СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КАДОШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 79
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА КАДОШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии с пунктом 2
решения Совета депутатов Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия от 30 октября 2008 г. № 76 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников физической культуры и спорта Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия.
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Председатель Совета депутатов
Кадошкинского муниципального района
Ш.Ш.МАНГУТОВ
Утверждено
решением сессии Совета депутатов
Кадошкинского муниципального района
от 30 октября 2008 г. № 79
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников физической культуры и спорта (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений Республики Мордовия, разработано на основании решения
Совета депутатов Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия от 30 октября 2008 г. № 76 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" и включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам
и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников физической культуры и спорта (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
1.4. Оплата труда работников по должности, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее 4330 рублей в месяц.
1.5. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета, средств государственных внебюджетных фондов, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
1.6. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением
об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, с особенностями, установленными для учреждений физической культуры и спорта разделами 4
, 5
настоящего Положения.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, медицинских работников), производится в порядке, установленном для соответствующих видов и сфер деятельности.
1.7. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение физической культуры и спорта разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству в сфере оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта
2.1. Положением может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам
:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за почетные звания.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
2.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в следующих размерах:
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Квалификационные уровни ¦Размеры повышающего ¦
¦ ¦ коэффициента по ¦
¦ ¦занимаемой должности¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей физической культуры ¦
¦ и спорта первого уровня ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦1 Квалификационный уровень ¦ до 0,29 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2 Квалификационный уровень ¦ до 0,42 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей физической культуры ¦
¦ и спорта второго уровня ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦1 Квалификационный уровень ¦ до 1,50 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2 Квалификационный уровень ¦ до 0,86 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦3 Квалификационный уровень ¦ до 1,00 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей физической культуры ¦
¦ и спорта третьего уровня ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦1 Квалификационный уровень ¦ до 0,75 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2 Квалификационный уровень ¦ до 0,88 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей физической культуры ¦
¦ и спорта четвертого уровня ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦1 Квалификационный уровень ¦ до 0,16 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
2.3. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения физической культуры и спорта с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персональный повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.6. Повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться по решению руководителя учреждения, для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) педагогических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Республики Мордовия", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)". Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)", знаком "Отличник физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)" и работающим по профилю учреждения или педагогической деятельности, указанное повышение к окладу может быть увеличено.
Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,1 до 0,2.
При наличии у работников двух оснований (наличие почетного звания или нескольких почетных званий и ученой степени) базовый оклад увеличивается по одному (максимальному) основанию.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4
настоящего Положения.
2.11. Работникам выплачиваются иные выплаты стимулирующего характера и премии, предусмотренные главой 5
настоящего примерного положения.
2.12. В видах спорта: спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика, парусный спорт, лыжное двоеборье, конный спорт, современное пятиборье, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, триатлон и др., кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой Администрации Кадошкинского муниципального района в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
3.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, устанавливаются на 10 - 30% ниже окладов руководителей этих учреждений.
3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в настоящем документе приложение 2 отсутствует, имеется в виду приложение № 1.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений сферы физической культуры и спорта приведен в Приложении 2
к Положению.
3.4. В случае осуществления руководителем или его заместителями в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности тренера-преподавателя ему может быть установлена оплата из расчета должностных окладов тренеров-преподавателей по спорту.
3.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, утвержденными Главой Администрации Кадошкинского муниципального района.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Главой Администрации Кадошкинского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
3.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 4
, 5
настоящего Примерного положения.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и праздничные дни).
4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Рекомендуемый размер выплат: от 0,12 до 0,24.
При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.3. Доплата за совмещение профессии (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Перечень видов иных выплат стимулирующего характера в учреждениях физической культуры и спорта
5.1 Положением об оплате труда работников отдельного учреждения физической культуры и спорта могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за выполнение особо важных и срочных работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за выполнение прогноза поступлений доходов от платных услуг, рассчитанных исходя из полной загруженности спортивных объектов;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
5.2. Условия, порядок и критерии установления стимулирующих надбавок работникам учреждений физической культуры и спорта устанавливаются локальными нормативными актами по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств государственных внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.3. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
5.4. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения (руководителей структурных подразделений) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
5.5. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ
СПОРТИВНЫХ ШКОЛ, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ
СПОРТИВНЫХ ШКОЛ, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ
СПОРТИВНЫХ ШКОЛ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА, ШКОЛ
ВЫСШЕГО СПОРТИВНОГО МАСТЕРСТВА
Тренер-преподаватель по спорту
Старший тренер-преподаватель по спорту
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Спортсмен-инструктор
Дежурный по спортивному залу
Механик по техническим видам спорта
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
Инструктор по спорту
Инструктор по физической культуре
Хореограф
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ
И СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ
Ведущий инженер
Главный инженер
Главный администратор
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
Инженер-энергетик
Инженер-теплотехник
Инженер химводоподготовки
Инженер-механик
Инструктор по работе с оружием
Мастер участка комплексных работ
Тренер
Главный тренер
Механики и машинисты хладоцентров
Технолог лаборатории по производству и обслуживанию футбольных полей
