ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ПРОХЛАДНЕНСКОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2009 г. № 388
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: "Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 имеет номер 145-ФЗ, а не 145-РФ.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Кабардино-Балкарской Республики от 11.01.2003 № 4-РЗ имеет название "О бюджетном устройстве и бюджетном процессе в Кабардино-Балкарской Республике".
В соответствии с Бюджетным кодексом РФ от 31.07.1998 № 145-РФ, статьями 143, 144 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
КБР от 11.01.2003 № 4-РЗ "О бюджетном устройстве и бюджетном процессе в КБР", пунктом 6 части 1 статьи 33
Устава Прохладненского муниципального района, Постановлением главы администрации Прохладненского муниципального района от 29 августа 2008 г. № 497 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики", Постановлением главы администрации Прохладненского муниципального района от 22 декабря 2008 г. № 736 "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности бюджетных учреждений Прохладненского муниципального района КБР".
2. И.о. начальника муниципального учреждения "Управление финансами Прохладненского района" Пашко О.В. обеспечить финансирование муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности бюджетных учреждений Прохладненского муниципального района КБР".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы местной администрации Прохладненского муниципального района Абазехова М.И.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава администрации
И.К.ГЕРТЕР
Утверждено
Постановлением
Главы администрации Прохладненского района
от 22 июня 2009 г. № 388
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР"
I. Общие положения
Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов работников муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности бюджетных учреждений Прохладненского муниципального района КБР", занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Прохладненского муниципального района, размер повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок их назначения и выплаты, в соответствии с Бюджетным кодексом РФ, ст. 143, 144 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
КБР от 11.01.2003 № 4-РЗ "О бюджетном устройстве и бюджетном процессе в КБР", Уставом
Прохладненского муниципального района, Постановлением главы администрации Прохладненского муниципального района от 29 августа 2008 г. № 497 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики", Постановлением главы администрации Прохладненского муниципального района от 22 декабря 2008 г. № 736 "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики".
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности бюджетных учреждений Прохладненского муниципального района КБР" (далее - учреждения).
Система оплаты труда включает:
- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов;
- условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- порядок формирования и использования фонда оплаты труда.
2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.
3. Условия оплаты труда, включая минимальный размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Размеры окладов, повышающих коэффициентов определяются начальником муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности бюджетных учреждений Прохладненского муниципального района КБР" на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. При установлении должностного оклада начальника учитываются:
- качество выполнения учреждением функций, отнесенных к его компетенции;
- личный профессиональный вклад начальника в обеспечение эффективности деятельности учреждения;
- способность начальника работать с подчиненными;
- умение положительно воздействовать на подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.
6. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований, предусмотренных в районном бюджете Прохладненского муниципального района на текущий год.
Денежное содержание выплачивается работникам учреждения за счет средств районного бюджета Прохладненского муниципального района исключительно в денежной форме.
Расходы на оплату труда работникам учреждения выделяется отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей, образуют фонд оплаты труда.
Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения за счет внебюджетных средств не допускается.
7. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
8. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
II. Размеры минимальных окладов и размеры повышающих
коэффициентов по должностям работников муниципальных
учреждений по профессиональным квалификационным группам
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.1. Размеры минимальных окладов и размеры повышающих
коэффициентов профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
+----------------+--------------------------------+-----------+
¦Квалификационные¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦Минимальный¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ размер ¦
¦ ¦ ¦ оклада, ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+----------------+--------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦профессии рабочих, по которым ¦2600 - 2800¦
¦квалификационный¦предусмотрено присвоение 1, 2 и ¦ ¦
¦ уровень ¦3 квалификационных разрядов в ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦
¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦справочником работ и профессий ¦ ¦
¦ ¦рабочих; уборщик служебных ¦ ¦
¦ ¦помещений, уборщик территории ¦ ¦
+----------------+--------------------------------+-----------+
Размер повышающего коэффициента по ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,10.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
+----------------+--------------------------------+-----------+
¦Квалификационные¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦Минимальный¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ размер ¦
¦ ¦ ¦ оклада, ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+----------------+--------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦профессии рабочих, по которым ¦2780 - 3000¦
¦квалификационный¦предусмотрено присвоение 4 и 5 ¦ ¦
¦ уровень ¦квалификационных разрядов в ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦
¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦справочником работ ¦ ¦
¦ ¦и профессий рабочих; водитель ¦ ¦
¦ ¦автомобиля ¦ ¦
+----------------+--------------------------------+-----------+
Размер повышающего коэффициента по ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих
второго уровня" - до 0,15.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
+----------------+--------------------------------+-----------+
¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные ¦Минимальный¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ размер ¦
¦ ¦ ¦ оклада, ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+----------------+--------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦бухгалтер, инженер-программист ¦3400 - 3600¦
¦квалификационный¦(программист), экономист, ¦ ¦
¦ уровень ¦юрисконсульт ¦ ¦
+----------------+--------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦должности служащих первого ¦4100 - 4300¦
¦квалификационный¦квалификационного уровня, по ¦ ¦
¦ уровень ¦которым может устанавливаться ¦ ¦
¦ ¦производное должностное ¦ ¦
¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦
+----------------+--------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦главные специалисты в отделах, ¦4350 - 4600¦
¦квалификационный¦заместитель главного бухгалтера ¦ ¦
¦ уровень ¦ ¦ ¦
+----------------+--------------------------------+-----------+
Размер повышающего коэффициента по ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"- до 0,20.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
+----------------+--------------------------------+-----------+
¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные ¦Минимальный¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ размер ¦
¦ ¦ ¦ оклада, ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+----------------+--------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦директор (начальник, заведующий)¦6100 - 6500¦
¦квалификационный¦обособленного структурного ¦ ¦
¦ уровень ¦подразделения ¦ ¦
+----------------+--------------------------------+-----------+
Размер повышающего коэффициента по ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня"- до 0,25.
III. Порядок утверждения штатного расписания учреждения
1. Штатное расписание учреждения утверждается его начальником по согласованию с главой местной администрации Прохладненского муниципального района.
2. Размеры окладов по должностям работников учреждения устанавливаются по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в этих группах в соответствии с настоящим Положением.
IV. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам
1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Положение об оплате труда работников учреждения предусматривает установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:
- повышающий коэффициент по ПКГ к окладу в зависимости от отнесения должности к профессиональной квалификационной группе;
- персональный повышающий коэффициент к окладу - до 3,0 окладов в месяц;
- повышающий коэффициент за стаж работы (выслугу лет) - до 0,15 оклада в месяц;
- повышающий коэффициент к окладу водителя за классность.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается начальником учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты по ПКГ к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент по ПКГ к окладу по занимаемой должности. Размеры повышающих коэффициентов по ПКГ к минимальным окладам (ставкам) рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения.
Дифференциация типовых должностей осуществляется с учетом сложности и объема выполняемой работы. Применение повышающего коэффициента по ПКГ к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может устанавливаться с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при поставленных задачах и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается начальником учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
4. Повышающий коэффициент за стаж работы (выслугу лет) производится исходя из стажа работы в должности бухгалтера (экономиста):
- от 1 года до 3 лет - 0,1 оклада;
- свыше 3 лет - 0,15 оклада.
5. Водителю автомобиля учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за классность. Размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям:
- с категорией "B", "C", "D" и "E" - 1 класс (с непрерывным стажем работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса) - 0,25;
- с категорией "B", "C", "E" или только "D" ("D" или "E") - 2-й класс (с непрерывным стажем работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса) - 0,1.
(За время ремонта надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле).
Применение повышающего коэффициента к окладу водителя за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
V. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
1. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными условиями труда, оплата производится в повышенном размере.
В этих целях работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда:
уборщице служебных помещений - до 12%;
за работу на компьютерах - до 12%.
2. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Положение, утвержденное Приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, имеет название "Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР".
3. Решения об установлении конкретных размеров компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, принимаются по результатам проведения аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях, утвержденным Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579.
4. Доплата за совмещение профессии (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
5. По решению работодателя работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении условий для выплаты или нарушениях трудовой дисциплины.
Основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки работнику является приказ начальника с указанием конкретных причин.
6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере:
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются трудовым договором.
7. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
VI. Порядок и условия выплат стимулирующего
характера работникам учреждения
1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. К ним относятся:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата стимулирующего характера производится основным работникам по результатам работы в размере до шести окладов в год.
Выплата стимулирующего характера производится работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности, по результатам работы в размере до четырех окладов в год.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада или в фиксированной сумме в рублях.
Начальник учреждения вправе принять решение о ежемесячной или ежеквартальной выплате в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При стимулировании учитываются:
- соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждения;
- настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств.
Решение о выплате стимулирующего характера по результатам работы принимается на основании протокола комиссии по определению размера премии и оформляется приказом начальника учреждения.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
VII. Условия оплаты труда начальника, заместителя
начальника и главного бухгалтера
1. Должностной оклад начальника определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке, и определяется штатным расписанием учреждения.
Должностные оклады заместителей начальника и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
2. Заработная плата начальника учреждения, заместителя начальника и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Выплата премии начальнику, заместителю начальника и главному бухгалтеру учреждения устанавливается с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;
- умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.
Выплата премии производится по результатам работы в размере до шести окладов в год.
Решение о выплате премии по результатам работы принимается на основании протокола комиссии по определению размера премии и оформляется приказом начальника учреждения.
Выплаты стимулирующего характера начальника, заместителя начальника и главного бухгалтера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
4. Начальнику, заместителю начальника и главному бухгалтеру учреждения выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
5. Премия начальника устанавливается по согласованию с главой местной администрации Прохладненского муниципального района.
VIII. Оказание материальной помощи работнику учреждения
1. Оказание материальной помощи работнику производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов в год в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника и оформляется приказом начальника учреждения.
IX. Формирование фонда оплаты труда
1. Оплата труда работников в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, производится за счет ассигнований районного бюджета Прохладненского муниципального района.
2. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год.
3. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет следующих выплат:
- должностной оклад;
- повышающий коэффициент по ПКГ;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за стаж работы (выслугу лет);
- повышающий коэффициент за классность;
- премия;
- материальная помощь.
Формирование фонда оплаты труда производится на основании штатного расписания учреждения согласно разделу III
настоящего Положения. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:
а) численность работников, предусмотренная штатным расписанием;
б) оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников;
в) установление повышающих коэффициентов;
г) установление персональных повышающих коэффициентов.
4. Оплата труда работников учреждения производится на основании трудовых договоров между начальником учреждения и работниками.
5. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если в штатном расписании учреждения предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, или по которым Правительством Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается начальником учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований по образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.
X. Распределение стимулирующей части фонда
оплаты труда учреждения
1. Система стимулирующих выплат работникам учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда за месяц или квартал.
Критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты его работы.
2. Распределение премиальных выплат по результатам труда производится по представлению начальника учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.
3. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются Положением.
4. В случае образования экономии фонда оплаты труда учреждения вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам, средства направляются на выплаты стимулирующего характера.
XI. Другие вопросы оплаты труда
1. Норма рабочего времени работников учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).
Все надбавки и повышающие коэффициенты указанные в положении применяются в пределах установленного фонда оплаты труда.
XII. Гарантии по оплате труда
1. Заработная плата работников учреждения не может быть ниже установленных Правительством Кабардино-Балкарской Республики минимальных базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
2. Контроль за правильностью формирования фонда оплаты труда работников и его расходованием осуществляется МУ "Управление финансами Прохладненского района".
МФОТ по основному персоналу составляет 26,6 окладов, в т.ч.:
- оклад - 12 окладов;
- премии по итогам работы - 6 окладов;
- материальная помощь - 2 оклада;
- повышающий коэффициент по ПКГ - 3 оклада;
- повышающий коэффициент за выслугу лет - 1,8 окладов;
- персональный повышающий коэффициент - 1,8 окладов.
МФОТ по водителю составляет 31,2 оклада, в т.ч.:
- оклад - 12 окладов;
- премии по итогам работы - 4 оклада;
- материальная помощь - 2 оклада;
- надбавка за классность - 3 оклада;
- надбавка за ненормированный рабочий день - 8,4 оклада;
- ПК по ПКГ - 1,8 оклада.
МФОТ по уборщику служебных помещений составляет 21,24 оклада, в т.ч.:
- оклад - 12 окладов;
- премии по итогам работы - 4 оклада;
- материальная помощь - 2 оклада;
- надбавка за работу во вредных условиях - 1,44 оклада;
- ПК по ПКГ - 1,8 оклада.
