Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Астраханская область О применении документа см. примечание в Справке ГУБЕРНАТОР АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. № 270 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Постановления Губернатора Астраханской области от 07.07.2009 № 333) В целях формирования резерва и профессионального развития управленческих кадров Астраханской области постановляю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Астраханской области. 2. Признать утратившим силу Постановление Губернатора Астраханской области от 02.12.2008 № 616 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Астраханской области". 3. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации. 4. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Утвержден Постановлением Губернатора Астраханской области от 5 июня 2009 г. № 270 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Постановления Губернатора Астраханской области от 07.07.2009 № 333) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Астраханской области (далее - Порядок) определяет последовательность действий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Астраханской области (далее - резерв кадров). 1.2. Резерв кадров представляет собой специально сформированную и подготовленную группу специалистов, потенциально способных к замещению должностей заместителей председателя Правительства Астраханской области, руководителей, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Астраханской области, руководителей коммерческих и некоммерческих предприятий, глав муниципальных образований Астраханской области. 1.3. Координацию деятельности исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления Астраханской области по организации работы с резервом кадров осуществляет комиссия при Губернаторе Астраханской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия). 1.4. Уполномоченным государственным органом Астраханской области по работе с резервом кадров является администрация Губернатора Астраханской области. 1.5. Организацию работы с резервом кадров в администрации Губернатора Астраханской области обеспечивают: - управление государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Астраханской области (далее - управление) по группе должностей заместителей председателя Правительства Астраханской области, руководителей, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти, руководителей коммерческих и некоммерческих предприятий Астраханской области; - управление по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации Губернатора Астраханской области по группе должностей глав муниципальных образований Астраханской области. 2. Структура, предельная численность резерва кадров 2.1. Структура резерва кадров состоит из следующих групп должностей: - заместителей председателя Правительства Астраханской области; - руководителей, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Астраханской области; - руководителей коммерческих и некоммерческих предприятий Астраханской области; - глав муниципальных образований Астраханской области. 2.2. Резерв кадров на должности руководителей, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Астраханской области подразделяется по сферам государственного управления в соответствии с полномочиями заместителей председателя Правительства Астраханской области и администрации Губернатора Астраханской области: - социальной, семейной и молодежной политики, общего, профессионального образования и науки, здравоохранения, культуры, спорта и туризма, органов ЗАГС, связи, печати и информационных коммуникаций, занятости населения Астраханской области, архивного дела; - инвестиционной политики, рынка ценных бумаг, управления государственным имуществом, топливно-энергетического комплекса и природных ресурсов, жилищно-коммунального хозяйства; - финансовой политики, бюджетной системы и межбюджетных отношений, ревизионного обеспечения; - строительства, архитектуры, градостроительства, дорожного хозяйства, жилищной политики, государственного надзора в строительстве; - агропромышленного комплекса, пищевой промышленности, рыболовства и рыбоводства, ветеринарии, технического надзора тракторов, самоходных дорожно-строительных и иных машин; - промышленности, транспорта, топливно-энергетического комплекса, освоения природных и углеводородных ресурсов; - социально-экономического развития, формирования целевых программ, предпринимательской деятельности, торговли, регулирования цен и тарифов; - кадровой политики, контрольно-правового, организационного, информационно-аналитического, документационного обеспечения. 2.3. Резерв кадров на замещение должностей глав муниципальных образований Астраханской области формируется по районам Астраханской области и городу Астрахани. 2.4. Исключен с 7 июля 2009 года. - Постановление Губернатора Астраханской области от 07.07.2009 № 333. (см. текст в предыдущей редакции) 2.4. Предельная численность резерва кадров устанавливается по группам должностей, указанных в пункте 2.1 настоящего Порядка, решением комиссии и является минимальной. Максимальное значение численности резерва кадров не устанавливается. 3. Формирование резерва кадров 3.1. Формирование резерва кадров осуществляется на основании рекомендаций экспертов или путем самовыдвижения кандидатов. 3.2. Формирование резерва кадров на основании рекомендаций экспертов проводится постоянно, а путем самовыдвижения - в сроки, определенные решением комиссии. 3.3. Состав группы экспертов по отбору кандидатов в резерв кадров утверждается комиссией с учетом предложений председателя комиссии и главного федерального инспектора по Астраханской области аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе. 3.4. Комиссией утверждается состав рабочей группы по проверке сведений о кандидатах. 3.5. В состав группы экспертов включаются представители Государственной Думы Астраханской области, исполнительных органов государственной власти, местного самоуправления Астраханской области, высших учебных заведений, общественных организаций, политических партий. 3.6. Эксперты при проведении отбора кандидатов на включение в резерв оценивают совокупность профессиональных достижений специалиста, характеризующих его как эффективного управленца, проводят оценку его личностно-деловых и профессиональных качеств. 3.7. Кандидаты на включение в резерв кадров должны иметь высшее профессиональное образование, опыт управленческой деятельности, возраст до 50 лет. 3.8. В целях оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов, изъявивших принять участие в отборе на включение в резерв путем самовыдвижения, из числа экспертов образуются рабочие группы для проведения оценочных процедур. 3.9. Экспертами после оценки кандидатов заполняются анкеты-рекомендации (приложение) на имя председателя комиссии, которые передаются управлению. 3.10. Управление после получения от экспертов анкеты-рекомендации передает необходимые персональные данные на кандидатов рабочей группе для проверки сведений. 3.11. Управление по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации Губернатора Астраханской области формирует проект состава резерва по группе должностей глав муниципальных образований Астраханской области по предложениям комиссий муниципальных районов и городских округов по формированию и подготовке резерва кадров, осуществляет действия согласно пункту 3.10 настоящего Порядка. 3.12. Управление на основании предложений экспертов, управления по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации Губернатора Астраханской области и данных рабочей группы по проверке сведений о кандидатах формирует проект состава резерва кадров (изменения состава), который вносится на рассмотрение комиссии. 3.13. Комиссия утверждает резерв кадров по представлению управления в рабочем порядке при участии в согласовании решения не менее половины ее членов. (п. 3.13 в ред. Постановления Губернатора Астраханской области от 07.07.2009 № 333) (см. текст в предыдущей редакции) 3.14. Утвержденный состав резерва кадров размещается в средствах массовой информации, на портале органов государственной власти Астраханской области. 3.15. Причины исключения из резерва кадров: - назначение на соответствующую вакантную должность; - невыполнение по вине специалиста мероприятий по его профессиональному развитию; - осуждение по приговору суда, вступившему в законную силу; - переход на другую работу, не связанную со специализацией должностей резерва кадров; - заявление специалиста об исключении из резерва кадров. 4. Подготовка резерва кадров 4.1. Подготовка резерва кадров на замещение должностей заместителей председателя Правительства Астраханской области, руководителей, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Астраханской области, руководителей коммерческих и некоммерческих предприятий Астраханской области осуществляется в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка с учетом специализации сферы, отрасли государственного управления. 4.2. Подготовка резерва кадров на замещение должностей глав муниципальных образований Астраханской области осуществляется комиссиями муниципальных районов и городских округов по формированию и подготовке резерва кадров. 4.3. Для обеспечения подготовки резерва кадров по группам должностей (пункт 2.1 Порядка) в соответствии со сферами государственного управления (пункт 2.2 Порядка) при заместителях председателя Правительства Астраханской области, руководителе администрации Губернатора Астраханской области образуются рабочие группы. В состав рабочей группы входят руководитель, секретарь и члены рабочей группы. 4.4. Подготовка резерва кадров направлена на профессиональное развитие управленческих кадров и осуществляется следующими методами: - участие в разработке нормативных правовых актов, регулирующих вопросы подведомственных сфер, отраслей государственного управления, деятельности комиссий при исполнительном органе, мероприятиях мониторингового порядка, проверках, в научно-практических семинарах, совещаниях, в тренингах, групповых дискуссиях, направленных на приобретение практических правовых, социально-экономических навыков государственного управления; - выполнение определенных заданий, поручений, связанных с деятельностью исполнительного органа; - повышение квалификации, стажировка или профессиональная переподготовка; - самообразование. 4.5. Управление оказывает содействие рабочим группам в привлечении профессорско-преподавательского состава вузов к подготовке резерва кадров. Приложение к Порядку АНКЕТА-РЕКОМЕНДАЦИЯ _______________________________________________ (Фамилия, имя, отчество) ___________________________________________________________________________ (занимаемая в настоящее время должность) кандидата на включение в состав резерва управленческих кадров Астраханской области +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦Дата, место рождения ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦Паспортные данные ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦Домашний адрес ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦Контактные телефоны: ¦ ¦ ¦служебный ¦ ¦ ¦домашний ¦ ¦ ¦мобильный ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦E-mail ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦Образование базовое (при¦ ¦ ¦наличии - второе высшее¦ ¦ ¦образование) ¦ ¦ ¦(указать наименование вуза,¦ ¦ ¦дату окончания, специальность и¦ ¦ ¦квалификацию по диплому) ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦Дополнительное профессиональное¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦(профессиональная ¦ ¦ ¦переподготовка, ¦ ¦ ¦повышение квалификации,¦ ¦ ¦стажировка) ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦Послевузовское образование,¦ ¦ ¦(аспирантура, докторантура),¦ ¦ ¦звание, ученая степень ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦Какими иностранными языками¦ ¦ ¦владеет ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦Является (являлся) ли депутатом¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦Имеет ли государственные¦ ¦ ¦награды ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦Был ли за границей (цель¦ ¦ ¦поездки) ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦Опыт управленческой¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦Рекомендация эксперта (фамилия, имя, отчество), предложившего включить ¦ ¦кандидата в резерв управленческих кадров Астраханской области ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦Обоснование решения о ¦ ¦ ¦включении ¦ ¦ ¦_____________________ ¦ ¦ ¦ (Ф.И.О.) ¦ ¦ ¦в резерв. ¦ ¦ ¦В данном разделе дается ¦ ¦ ¦обоснование предложения о ¦ ¦ ¦включении в резерв специалиста ¦ ¦ ¦в соответствующую группу ¦ ¦ ¦должностей, его ¦ ¦ ¦профессиональных и личных ¦ ¦ ¦качеств (успешность, управлен- ¦ ¦ ¦ческие способности, ¦ ¦ ¦положительная репутация, ¦ ¦ ¦гражданская позиция, компе- ¦ ¦ ¦тентность) ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ____________________ Ф.И.О., должность эксперта (подпись) Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru