АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2009 г. № 146
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ЛИЦ,
СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В целях организации профессионального обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, на основании Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2008 № 122-ЗАО "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа", Администрация города Губкинского постановляет:
1. Утвердить Положение
об организации профессионального обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров муниципального образования город Губкинский, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном Интернет-сайте Администрации города.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города, руководителя аппарата Баранова С.В.
Глава города
В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ
Приложение
утверждено постановлением
Администрации города
от 10 июня 2009 года № 146
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ЛИЦ,
СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ
1. Общие положения
1.1. Положение об организации профессионального обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров муниципального образования город Губкинский (далее - в резерве управленческих кадров), разработано в соответствии с Законом
ЯНАО от 25.12.2008 № 122-ЗАО "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа".
1.2. Положение определяет задачи, условия и порядок организации профессионального обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
1.3. Цель профессионального обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, - обеспечение органов местного самоуправления наиболее талантливыми, творчески мыслящими и профессионально подготовленными кадрами, способными занять соответствующие должности руководителей.
1.4. Основными задачами профессионального обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, являются:
- освоение ими направлений будущей деятельности;
- системное приобретение необходимых теоретических и практических знаний, умений и опыта; достижение ими уровня, необходимого для замещения соответствующей должности, по которой данное лицо включено в резерв;
- развитие профессиональных и личностных качеств, выработка и (или) развитие организаторских навыков, необходимых руководителю высокой квалификации;
- поддержание мотивации к профессиональному развитию и стремления овладеть современными знаниями, умениями и навыками в области управления и права.
1.5. Уполномоченным структурным подразделением по организации профессионального обучения, ведению и предоставлению отчетности, является управление делопроизводства и кадров Администрации города.
2. Виды профессионального обучения для лиц,
включенных в резерв управленческих кадров,
и порядок их реализации
2.1. Основными видами профессионального обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, являются:
а) профессиональная подготовка, включая обучение в магистратуре;
б) дополнительное профессиональное образование:
- профессиональная переподготовка;
- повышение квалификации, в том числе участие в краткосрочных тематических, проблемных и среднесрочных семинарах, круглых столах, научно-практических конференциях и т.д.;
- стажировка;
в) послевузовская профессиональная подготовка:
- докторантура,
- аспирантура,
- соискательство;
г) иные виды обучения, в том числе обучение по специально разработанной индивидуальной программе с подготовкой и защитой проектов на основе рекомендованного перечня или по своей предложенной теме.
2.2. Основанием для определения вида профессионального обучения являются:
- долгосрочная целевая программа формирования резерва управленческих кадров;
- индивидуальный план подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров.
2.3. Профессиональная подготовка, включая обучение в магистратуре, осуществляется в случаях, когда лицо, состоящее в резерве, имеет образование, соответствующее квалификационным требованиям к должности, для замещения которой оно зачислено в резерв, но объективно требуется совершенствование знаний или получение дополнительных знаний и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации.
Профессиональная подготовка осуществляется лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, самостоятельно либо по направлению органа местного самоуправления в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
2.4. Профессиональная переподготовка лиц, состоящих в резерве, осуществляется при условии соответствия профессионального образования квалификационным требованиям по должности, для замещения которой они зачислены в резерв, однако исполнение обязанностей по этой должности требует получения углубленных знаний.
Профессиональная переподготовка осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
2.5. На повышение квалификации направляются лица, состоящие в резерве управленческих кадров, профессиональное образование которых соответствует квалификационным требованиям по должности, для замещения которой они зачислены в резерв, если для замещения должности необходимо обновление соответствующих знаний и навыков.
Повышение квалификации осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
2.6. Стажировка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, производится при наличии профессионального образования, соответствующего квалификационным требованиям по должности, для замещения которой они зачислены в резерв, но при отсутствии необходимого объема умений и навыков для успешного исполнения обязанностей по новой должности. В процессе стажировки должны сформироваться и закрепиться на практике знания, умения и навыки, полученные в результате теоретической подготовки.
Стажировка может являться как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и составной частью программ профессиональной подготовки и повышения квалификации.
2.7. Обучение в докторантуре, аспирантуре и соискательство рекомендуется лицам, состоящим в резерве управленческих кадров, при наличии профессионального образования, соответствующего квалификационным требованиям по должности, для замещения которой они зачислены в резерв, и проявления склонности к научно-исследовательской деятельности, что выразилось в опубликованных ими научных работах, выступлениях с докладами на научно-практических конференциях, семинарах, "круглых столах" и т.д. При этом научная специальность, по которой указанные выше лица намерены осуществлять научно-исследовательскую работу, должна соответствовать содержанию должностных обязанностей по должности, для замещения которой они зачислены в резерв.
2.8. Остальные виды профессионального обучения могут использоваться как самостоятельно, так и наряду с другими видами обучения.
3. Организация профессионального обучения
3.1. С целью организации профессионального обучения управление делопроизводства и кадров Администрации города:
- определяет конкретные виды профессионального обучения, формы, направления (специализация по сферам деятельности, объемы) и сроки обучения лиц, включенных в резерв, по согласованию с кураторами и на основании индивидуальных планов подготовки;
- разрабатывает долгосрочную целевую программу формирования резерва управленческих кадров, с учетом финансовых возможностей местного бюджета;
- составляет заказ на очередной календарный год в соответствии с долгосрочной целевой программой формирования резерва управленческих кадров, который утверждается Главой города.
3.2. С целью формирования заказа на профессиональное обучение производится расчет потребности в профессиональном обучении лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
При расчете потребности профессионального обучения лица, включенного в резерв управленческих кадров, необходимо учитывать следующее:
а) соответствие имеющегося у лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, профессионального образования, стажа муниципальной службы (государственной службы иных видов), стажа (опыта) работы по специальности, его профессиональных знаний и навыков;
б) вид и время прохождения профессионального обучения лицом, зачисленным в резерв управленческих кадров, до и после зачисления его в резерв;
в) ориентировочные сроки замещения должности, для замещения которой лицо зачислено в резерв управленческих кадров.
3.3. Заказ, формируемый в разрезе учреждений на календарный год, содержит следующие сведения (отдельно по видам профессионального обучения):
а) численность подлежащих обучению лиц, включенных в резерв управленческих кадров в разрезе учреждений;
б) объем средств на возмещение транспортных и командировочных расходов;
в) объем средств, подлежащих уплате за обучение.
3.4. Заказ рассчитывается на основании прогнозируемой численности лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, подлежащих обучению, нормативов возмещения транспортных и командировочных расходов и других экономических нормативов (с 1 января по 31 декабря расчетного года).
3.5. Управление делопроизводства и кадров Администрации города в срок до 30 июня текущего года направляет заказ с пояснительной запиской в Департамент финансов и налоговой политики Администрации города для планирования бюджета на очередной финансовый год.
3.6. Управление делопроизводства и кадров Администрации города на основании сведений, предоставляемых лицами, включенными в резерв управленческих кадров, прошедшими профессиональное обучение, вносит в информационную базу данных сведения об обучении и приобщает копии документов к их личным делам, а также обеспечивает предоставление данной информации в соответствии с поступающими запросами.
3.7. Ответственность за организацию профессионального обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров (исполнение заказа, направление (командирование) в образовательные учреждения, контроль за их обучением и предоставлением отчета о ходе и результатах обучения) несет управление делопроизводства и кадров Администрации города и руководители учреждений (организаций), включенных в перечень организаций приоритетных сфер экономики города Губкинского, должности в которых подлежат замещению из резерва управленческих кадров.
