ГЛАВА ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2007 г. № 3506
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА УРАЙ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях":
1. Утвердить Положение
о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Урай (приложение).
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление главы муниципального образования город Урай от 31.01.2005 № 99 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании г. Урай, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Урай", с последующими изменениями;
2.2. Постановление главы муниципального образования город Урай от 29.08.2005 № 1231 "Об утверждении официального разъяснения порядка применения раздела 3 "Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании г. Урай, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Урай", с последующими изменениями.
3. Пресс-службе главы города Урай (И.Б.Половинкина) обеспечить опубликование постановления в городской газете "Знамя".
4. Постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай по экономике и финансам Широких В.А.
Глава города Урай
П.И.КУКУШКИН
Приложение
к постановлению главы города Урай
от 25.12.2007 № 3506
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА УРАЙ
Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливает дополнительные гарантии и компенсации для лиц, проживающих в городе Урай, состоящих в трудовых отношениях в организациях, финансируемых из бюджета города Урай, а также для лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств бюджета города Урай.
I. Общие положения
1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
- Организации, финансируемые из бюджета города Урай (работодатели), - органы местного самоуправления города Урай, муниципальные учреждения города Урай;
- лица, работающие в организациях, финансируемых из бюджета города Урай, - лица, замещающие выборные должности в органах местного самоуправления города Урай на постоянной основе, а также лица, заключившие трудовые договоры с организациями (работодателями), указанными в абзаце втором
настоящего пункта.
II. Оплата труда
2.1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города Урай, учащимся, студентам, получающим стипендии за счет бюджета города Урай, при исчислении заработной платы, стипендии устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.
2.2. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города Урай, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствии с законодательством.
III. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
3.1. Лица, работающие в организациях, финансируемых из бюджета города Урай, расположенных на территории города Урай, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Лица, поступающие на работу в организации, финансируемые из бюджета города Урай, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно с учетом использования данного права на прежнем месте работы при условии предоставления справки с последнего места работы (последних мест работы) об использовании за последние два года права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно.
Лица, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими установленного действующим законодательством возраста, числящиеся в списочном составе организации и состоящие в трудовых отношениях, имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в порядке, установленном настоящим Положением.
Компенсации подлежит стоимость проезда работника только к одному месту использования отпуска. Работнику, проводящему время своего отпуска в нескольких местах, компенсируется стоимость проезда только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем при предъявлении справки соответствующих транспортных организаций или авиа-, железнодорожных или автобусных касс о стоимости проезда и провоза багажа до выбранного места использования отпуска и при необходимости иных документов, но не более фактически произведенных расходов. В случае отсутствия прямого маршрута к месту проведения отпуска и обратно работодатель компенсирует работнику стоимость проезда по всем пунктам следования независимо от времени нахождения в промежуточном пункте, в случае, если длительное нахождение работника в указанных промежуточных пунктах было вызвано объективными причинами.
При использовании отпуска за пределами территории Российской Федерации оплата проезда к месту использования отпуска и обратно должна производиться вышеуказанным лицам до конечного географического пункта пересечения границы Российской Федерации и обратно. Стоимость проезда до конечного географического пункта пересечения границы Российской Федерации и обратно подтверждается справками авиа-, железнодорожных и автобусных касс. Кроме того, при отсутствии в билете стоимости проезда работник предоставляет документы, подтверждающие фактические расходы по приобретению билетов или путевки (договор на оказание услуг туристической фирмой, счет-фактура, платежные поручения, квитанции об оплате тура и др.).
Компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится на основании представленных работником по возвращении из отпуска билетов (с квитанциями разных сборов) и других документов (справки жилищно-эксплуатационной организации о составе семьи, копии свидетельств о рождении детей либо копии паспортов детей, копии свидетельства о браке, копии трудовой книжки неработающего супруга и иных документов).
Компенсации подлежат налоги, обязательные отчисления, производимые в соответствии с действующим законодательством, и иные расходы, связанные с оформлением билета (налог с продаж, страховой сбор по обязательному личному страхованию на транспорте, расходы на оплату квитанций и сборов, необходимых для заказа и оформления билетов, квитанции за багаж, оплату постельного белья и т.д.). Оплата работниками добровольного страхования, других необязательных расходов компенсации не подлежит.
3.2. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне пассажирского поезда на основании документов, подтверждающих проведение работником и членами его семьи отпуска в другой местности.
В случае отсутствия в месте использования работником отпуска железнодорожного сообщения оплата должна производиться до ближайшей железнодорожной станции.
Вне зависимости от количества членов семьи, выезжающих вместе с работником в отпуск личным транспортом, оплате подлежит стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно только одного человека.
3.3. Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям до 18 лет) независимо от времени использования отпуска.
Неработающими членами семьи для целей настоящего Положения признаются:
муж (жена) работника, ищущий (-ая) работу через органы службы занятости населения или самостоятельно. При этом основным документом, удостоверяющим трудоустройство, является трудовая книжка;
несовершеннолетние дети до 18 лет, в том числе находящиеся под опекой (попечительством) на основании решения органа опеки и попечительства об установлении опеки (попечительства).
К числу неработающих членов семьи работника не относятся его муж (жена), получающие пенсию по старости или социальную пенсию, пособие по безработице.
Стоимость проезда компенсируется неработающим членам семьи работника при предъявлении документов, подтверждающих факт отсутствия трудовой занятости члена семьи (трудовая книжка с последней записью об увольнении, документы, выдаваемые службой занятости, документы, подтверждающие, что неработающий супруг не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и т.д.).
Неработающим членам семьи работника за счет работодателя оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа также в случае, если место и (или) время использования отпуска работника и место и (или) время использования отпуска неработающих членов его семьи не совпадают.
В случае если место и (или) время использования отпуска работника и место и (или) время использования отпуска неработающих членов его семьи не совпадают, то стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа неработающим членам семьи работника оплачивается при условии наличия у самого работника права на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
3.4. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из бюджета города Урай, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.
В случае выплаты работнику недостаточной суммы на компенсацию стоимости проезда разница возмещается работодателем в порядке, установленном действующим законодательством, после предоставления работником билетов или других документов, подтверждающих использование отпуска. Излишне выплаченные суммы в счет компенсации стоимости проезда подлежат возвращению работником работодателю в порядке, установленном действующим законодательством.
3.5. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. Установленные Положением выплаты предусмотрены только для покрытия расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа работника и (или) неработающих членов его семьи. В случае если работник и (или) неработающие члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа, они могут воспользоваться данным правом в порядке, предусмотренном пунктом 3.8
Положения.
3.6. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику организации, финансируемой из бюджета города Урай, только по основному месту работы.
3.7. При утрате проездных документов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата стоимости проезда производится по стоимости проезда кратчайшим путем на железнодорожном транспорте в плацкартном вагоне пассажирского поезда, автомобильном транспорте.
3.8. Если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на второй год и последующие, он может воспользоваться этим правом соответственно на третий, пятый, седьмой и последующие годы работы.
При этом период исчисления времени для предоставления права на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно не изменяется и составляет два года.
В стаж работы, дающий право работнику на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право работнику на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа работнику и неработающим членам его семьи к месту использования отпуска и обратно два года подряд не допускается.
3.9. По желанию работника вместе с оплачиваемым отпуском один раз в два года предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно.
IV. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом
4.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из бюджета города Урай, расположенных на территории города Урай, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза;
3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
4.2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации, расположенной на территории города Урай.
4.3. Работник организации, финансируемой из бюджета города Урай, возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в город Урай, в случае:
1) если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;
2) если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы, или был уволен за виновные действия.
4.4. Работнику организации, финансируемой из бюджета города Урай, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
4.5. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику организации, финансируемой из бюджета города Урай, только по основному месту работы.
4.6. Действие подпункта 2 пункта 4.1
распространяется на лиц, прибывших из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при условии представления документов, подтверждающих, что им и членам их семей при переезде в город Урай в связи с расторжением трудового договора по прежнему месту работы не оплачивалась стоимость проезда в объеме, установленном настоящим Положением. В случае если оплата проезда и провоза багажа по прежнему месту работы осуществлялась, но в меньшем объеме, работнику выплачивается разница между оплатой, предусмотренной настоящим разделом, и фактической оплатой стоимости проезда и провоза багажа.
V. Возмещение расходов по найму жилого помещения
5.1. Работодатель (организация, финансируемая из средств бюджета города Урай) возмещает расходы по найму жилого помещения приглашенным специалистам. Порядок и объемы возмещения расходов по договорам найма жилого помещения, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством, а также порядок отнесения отдельных категорий граждан к приглашенным специалистам устанавливаются главой города Урай.
VI. Дополнительное пенсионное обеспечение
6.1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города Урай, может быть установлено дополнительное пенсионное обеспечение в соответствии с решением Думы города Урай.
VII. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда
к месту получения медицинской помощи и обратно
7.1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города Урай, получающим бесплатную медицинскую помощь в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим на территории автономного округа, бесплатной медицинской помощи, гарантируется компенсация стоимости проезда к месту получения такой медицинской помощи и обратно, если необходимые медицинские услуги не могут быть предоставлены по месту проживания.
VIII. Заключительные положения
8.1. Расходы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, производятся за счет средств бюджета города Урай.
