Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Тверская область МЭР ГОРОДА ВЫШНИЙ ВОЛОЧЕК РАСПОРЯЖЕНИЕ от 19 мая 2009 г. № 401-р О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДА ВЫШНИЙ ВОЛОЧЕК В соответствии с пунктом 9 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Вышний Волочек, утвержденного Постановлением Мэра города Вышний Волочек от 24.12.2008 № 91 "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Вышний Волочек", и с пунктом 9 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных образовательных учреждениях города Вышний Волочек Тверской области, утвержденного Постановлением Мэра города Вышний Волочек от 26.12.2008 № 92 "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных образовательных учреждениях города Вышний Волочек": 1. Утвердить Положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства города Вышний Волочек (приложение). 2. Настоящее распоряжение довести до сведения и исполнения руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства города Вышний Волочек. 3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Главы администрации города Вышний Волочек В.Г. Самуйлова. Мэр города Вышний Волочек М.Ж.ХАСАИНОВ Приложение к Постановлению Мэра города Вышний Волочек от 19 мая 2009 г. № 401-р ПОЛОЖЕНИЕ о стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства города Вышний Волочек 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей учреждений культуры и искусства города Вышний Волочек Тверской области разработано на основании Положения о порядке и условиях оплаты труда и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Вышний Волочек, утвержденного Постановлением Мэра города Вышний Волочек от 24.12.2008 № 91 "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Вышний Волочек", и Положения о порядке и условиях оплаты труда и стимулирования труда в муниципальных образовательных учреждениях города Вышний Волочек, утвержденного Постановлением Мэра города Вышний Волочек от 26.12.2008 № 92 "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных образовательных учреждениях города Вышний Волочек", в целях заинтересованности руководителей учреждений повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач. 1.2. Положение о стимулировании руководителей учреждений культуры и искусства города Вышний Волочек устанавливает порядок, размеры поощрительных выплат руководителей и критерии их выплаты. 2. Порядок определения стимулирующего фонда для поощрительных выплат руководителю муниципального учреждения культуры и искусства Вышний Волочек 2.1. Все поощрительные выплаты руководителю муниципального учреждения культуры и искусства выплачиваются в пределах стимулирующего фонда, образованного в структуре годового фонда оплаты труда муниципального учреждения культуры и искусства в текущем финансовом году. 3. Порядок, размеры и критерии установления стимулирующих выплат руководителям муниципального учреждения культуры и искусства города Вышний Волочек 3.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю муниципального учреждения культуры и искусства устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 3.1.1. персональная поощрительная выплата; 3.1.2. поощрительная выплата по итогам работы (квартал, год); 3.1.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ; 3.1.4. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 3.1.5. единовременная поощрительная выплата. 3.2. Персональная поощрительная выплата руководителю муниципального учреждения культуры и искусства устанавливается ежемесячно в размере до 5% от суммы образованного стимулирующего фонда в текущем месяце в муниципальном учреждении (но не более чем 200% от должностного оклада) при выполнении следующих критериев: 1. Для руководителей учреждений культуры и искусства клубного типа: +---+--------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ № ¦ Целевые показатели ¦Количественный уровень¦Периодичность¦ Рейтинг ¦ ¦п/п¦ деятельности ¦выполнения показателей¦представления¦показателя ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ отчетности ¦ (%) ¦ +---+--------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ 1.¦Количество ¦Свыше 12 мероприятий ¦Месячная ¦ 2 ¦ ¦ ¦культурно-досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ 2.¦Соблюдение сроков и¦При соблюдении сроков ¦Месячная ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦порядка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦статистической и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетности ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ 3.¦Выполнение плана¦При выполнении¦Месячная ¦ 2 ¦ ¦ ¦работы учреждения ¦утвержденного плана ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ 4.¦Доля привлеченных¦Привлечение ¦Месячная ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦внебюджетных средств¦дополнительно не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦к общей сумме¦2% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетных назначений¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ 5% ¦ +---+--------------------+----------------------+-------------+-----------+ 2. Для руководителей учреждений культуры и искусства дополнительного образования детей: +---+--------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ № ¦ Целевые показатели ¦Количественный уровень¦Периодичность¦ Рейтинг ¦ ¦п/п¦ деятельности ¦выполнения показателей¦представления¦показателя ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ отчетности ¦ (%) ¦ +---+--------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ 1.¦Отсев ¦Не более 0,01% ¦Месячная ¦ 2 ¦ +---+--------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ 2.¦Соблюдение сроков и¦При соблюдении сроков ¦Месячная ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦порядка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦статистической и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетности ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ 3.¦Выполнение плана¦При выполнении¦Месячная ¦ 2 ¦ ¦ ¦работы учреждения ¦утвержденного плана ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ 4.¦Доля привлеченных¦Привлечение ¦Месячная ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦внебюджетных средств¦дополнительно не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦к общей сумме¦1% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетных назначений¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ 5% ¦ +---+--------------------+----------------------+-------------+-----------+ Для установления размера персональной поощрительной выплаты руководитель учреждения не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляет в отдел по делам культуры и молодежи администрации города Вышний Волочек отчет о результатах деятельности учреждения за месяц с обязательным объяснением причин невыполнения показателей. Персональная поощрительная выплата руководителю муниципального учреждения культуры и искусства города Вышний Волочек устанавливается распоряжением Мэра города Вышний Волочек. При этом учитывается: 1. Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде. 2. При соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного в учреждении. 3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. 4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения. 5. Участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий. Мэр города Вышний Волочек вправе устанавливать руководителю учреждения персональную поощрительную выплату в размере более 5% от суммы образованного стимулирующего фонда в текущем месяце в муниципальном учреждении (но не более чем 200% от должностного оклада). 3.3. Поощрительные выплаты по итогам работы (за квартал, год) руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства города Вышний Волочек устанавливаются с целью поощрения руководителя за результаты деятельности учреждения по итогам работы учреждения культуры и искусства в размере до 10% от суммы образовавшегося стимулирующего фонда в месяц в муниципальном учреждении по итогам квартала, года соответственно (но не более чем 200% от должностного оклада). Критерии и показатели эффективности деятельности для установления размера поощрительной выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства города Вышний Волочек установлены в приложении 1 к настоящему Положению. Для установления размера поощрительной выплаты по итогам работы руководитель не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в отдел по делам культуры и молодежи города администрации города Вышний Волочек отчет о результатах деятельности учреждения за отчетный период с обязательным объяснением причин невыполнения показателей. 3.4. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителям учреждений культуры и искусства единовременно в размере до 100% должностного оклада по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя учреждения культуры и искусства за оперативность и качественный результат труда. При этом учитываются: 3.4.1. Напряженность работы (качественное и в срок выполнение поручений Мэра города Вышний Волочек, администрации города Вышний Волочек, отдела по делам культуры и молодежи администрации города Вышний Волочек); 3.4.2. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры и искусства); 3.4.3. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения культуры и искусства среди населения города Вышний Волочек; 3.4.4. Реализация на территории города Вышний Волочек особо значимых проектов и программ, направленных на создание положительного имиджа города. 3.5. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений культуры и искусства единовременно в размере до 100% должностного оклада при: - поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Администрацией Тверской области, Администрацией города Вышний Волочек, присвоении почетных званий Российской Федерации, Администрацией Тверской области, Мэра города Вышний Волочек и награждении знаками отличия Российской Федерации (Тверской области и города Вышний Волочек), награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации; - получении грантовой поддержки со стороны федеральных и региональных органов власти, получении званий лауреатов, дипломантов и призеров мероприятий международного, всероссийского и межрегионального уровня. 3.6. Единовременная поощрительная выплата в размере должностного оклада, устанавливается руководителям учреждений культуры и искусства к профессиональному празднику, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и т.д. лет со дня рождения) и при выходе на пенсию. 3.7. Поощрительные выплаты руководителю учреждений культуры и искусства, указанные в п.п. 3.1.1 - 3.1.5, устанавливаются распоряжением Мэра города Вышний Волочек по представлению руководителя отдела по делам культуры и искусства администрации города Вышний Волочек, курирующего данное направление деятельности. 3.8. Поощрительные выплаты руководителю учреждения культуры и искусства, указанные в п.п. 3.2 и в п.п. 3.3, устанавливаются на основании данных, подтвержденных статистической и финансовой отчетностью. 3.9. При наличии дисциплинарного взыскания, а также в случае невыполнения показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, Мэр города Вышний Волочек вправе принять решение о лишении либо снижении размера поощрительных выплат руководителю учреждения культуры и искусства. Управляющий делами администрации города Вышний Волочек Н.Н.НИКОЛАЕВА Приложение 1 к Положению о стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства города Вышний Волочек Критерии и показатели для установления размера поощрительной выплаты по итогам работы для руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства города Вышний Волочек 1. Для руководителей учреждений культуры и искусства клубного типа: +---+---------------------+----------------------+-------------+----------+ ¦ № ¦ Критерии ¦Количественный уровень¦Периодичность¦ Рейтинг ¦ ¦п/п¦ ¦выполнения показателей¦представления¦показателя¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отчетности ¦ (%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+----------------------+-------------+----------+ ¦ 1.¦Методические пособия,¦Не менее 1¦Квартал, год ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦сценарии и другие¦методического пособия,¦ ¦ ¦ ¦ ¦формы изданий для¦сценария, информации¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурно-досуговой ¦по обобщению опыта на¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦1 специалиста в месяц ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+----------------------+-------------+----------+ ¦ 2.¦Количество участников¦Не менее 250 ¦Квартал, год ¦ 2,5 ¦ ¦ ¦клубных формирований¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+----------------------+-------------+----------+ ¦ 3.¦Количество участников¦Не менее 250 ¦Квартал, год ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦художественной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самодеятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+----------------------+-------------+----------+ ¦ 4.¦Количество ¦Не менее 5 в год на¦Квартал, год ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦выступлений ¦один коллектив ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самодеятельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективов (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+----------------------+-------------+----------+ ¦ 5.¦Мероприятия ¦ ¦Квартал, год ¦ 1 ¦ ¦ ¦международного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийского, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регионального, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межрегионального и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зонального уровня, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+----------------------+-------------+----------+ ¦ ¦Участие учреждения ¦Не менее 3 в год ¦ ¦ 0,5 ¦ ¦ +---------------------+----------------------+-------------+----------+ ¦ ¦Организация на своей¦Не менее 2 в год ¦ ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦базе ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+----------------------+-------------+----------+ ¦ 6.¦Новые программные¦Не менее 1 в год ¦Квартал, год ¦ 1 ¦ ¦ ¦формы и методы работы¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+----------------------+-------------+----------+ ¦ 7.¦Целевое и эффективное¦Отсутствие случаев¦Квартал, год ¦ 2,5 ¦ ¦ ¦освоение бюджетных¦нарушений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ассигнований ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+----------------------+-------------+----------+ ¦ 8.¦Укомплектованность ¦Не менее 80% от общей¦Квартал, год ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦специалистами и¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдение сроков¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦специалистов с высшим¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации кадров ¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднепрофессиональным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+----------------------+-------------+----------+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ 10% ¦ +---+---------------------+----------------------+-------------+----------+ 2. Для руководителей учреждений культуры и искусства дополнительного образования детей: +---+----------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ № ¦ Критерии ¦ Количественный ¦Периодичность¦ Рейтинг ¦ ¦п/п¦ ¦ уровень ¦представления¦показателя ¦ ¦ ¦ ¦ выполнения ¦ отчетности ¦ (%) ¦ ¦ ¦ ¦ показателей ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ 1.¦Набор по всем¦В соответствии с¦Квартал, год ¦ 3,5 ¦ ¦ ¦специальностям ¦утвержденным планом ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ 2.¦Закрепление ¦До 5% в год ¦Квартал, год ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦выпускников в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Тверской области ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ 3.¦Мероприятия ¦ ¦Квартал, год ¦ 1 ¦ ¦ ¦международного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийского, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регионального, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межрегионального и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зонального уровня, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ ¦Участие учреждения ¦Не менее 2 в год ¦ ¦ 0,5 ¦ ¦ +----------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ ¦Организация на своей¦Не менее 1 в год ¦ ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦базе ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ 4.¦Новые программные¦Не менее 2 в год ¦Квартал, год ¦ 1 ¦ ¦ ¦формы и методы работы ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ 5.¦Целевое и эффективное¦Отсутствие случаев¦Квартал, год ¦ 2,5 ¦ ¦ ¦освоение бюджетных¦нарушений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ассигнований ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ 6.¦Укомплектованность ¦Не менее 80% от общей¦Квартал, год ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦специалистами и¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдение сроков¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации¦специалистов с высшим¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднепрофессиональным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------------------+-------------+-----------+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ 10% ¦ +---+----------------------+----------------------+-------------+-----------+ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru