СОВЕТ ЛАИШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН
РЕШЕНИЕ
от 27 апреля 2009 г. № 16
О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
И КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ЭКЗАМЕНОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЛАИШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан" Совет Лаишевского муниципального района РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Лаишевского муниципального района (приложение 1).
2. Утвердить Положение
о порядке проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих Лаишевского муниципального района (приложение 2).
3. Признать утратившим силу решение Совета Лаишевского муниципального района от 26.12.2005 № 39 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и квалификационных экзаменов муниципальных служащих Лаишевского муниципального района".
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на организационно-общий отдел аппарата Совета района.
Глава района - председатель
муниципального района
А.П.ТИМОФЕЕВ
Приложение 1
к решению
Совета Лаишевского
муниципального района
от 24 апреля 2008 г. № 16
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЛАИШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, избирательной комиссии Лаишевского муниципального района.
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, избирательной комиссии Лаишевского муниципального района, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, избирательной комиссии, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) о составе аттестационной комиссии;
3) о порядке и условиях работы аттестационной комиссии;
4) об утверждении графика проведения аттестации;
5) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
6) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2. В состав аттестационной комиссии включаются:
1) представитель нанимателя (работодатель);
2) муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы);
3) представители научных и образовательных учреждений, организаций приглашаются в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
3. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
4. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии Лаишевского муниципального района.
5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
6. Отзыв, предусмотренный частью 5 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
7. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
8. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
Глава 3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления, аппаратом избирательной комиссии) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
Глава 4. РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ
1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
2. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решение и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
6. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается распоряжение (приказ) органа местного самоуправления, муниципального органа или принимается решение представителя нанимателя (работодателя) о том, что муниципальный служащий:
1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
3) понижается в должности муниципальной службы.
7. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
8. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
Лаишевского муниципального района
Аттестационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
___________________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность _______________________________________________
5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной гражданской
службы) ___________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации ________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии
(- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к
включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной
должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии
успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения
квалификации;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Количественный состав аттестационной комиссии__________________________
На заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за __________, против __________.
12. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
(подпись) __________ (расшифровка подписи) ________________________________
Заместитель председателя аттестационной комиссии
(подпись) __________ (расшифровка подписи) ________________________________
Секретарь аттестационной комиссии
(подпись) __________ (расшифровка подписи) ________________________________
Члены аттестационной комиссии
(подпись) __________ (расшифровка подписи) ________________________________
(подпись) __________ (расшифровка подписи) ________________________________
Дата проведения аттестации ________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись муниципального служащего,
дата "__" ________ 200_ г.
Место печати (органа местного самоуправление, муниципального органа)
Заместитель Главы - заместитель
председатель Совета
муниципального района
И.Н.ТИМИРШИНА
Приложение 2
к решению
Совета Лаишевского
муниципального района
от 24 апреля 2008 г. № 16
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ЭКЗАМЕНОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЛАИШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Глава 1. 0БЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Квалификационный экзамен проводится с целью присвоения классного чина муниципальным служащим в соответствии с их компетентностью, уровнем профессиональной подготовки, с учетом квалификационных требований, предъявляемых к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Лаишевского муниципального района.
2. Классный чин присваивается муниципальному служащему по результатам квалификационного экзамена на основании рекомендации аттестационной комиссии представителем нанимателя (работодателя).
3. Квалификационному экзамену подлежат муниципальные служащие органов местного самоуправления Лаишевского муниципального района, замещающие должности муниципальной службы, в соответствии с действующим законодательством.
4. Квалификационный экзамен для присвоения квалификационных разрядов проводят аттестационные комиссии, утверждаемые в органах местного самоуправления Лаишевского муниципального района в порядке
, установленном приложением 1 к настоящему решению.
Глава 2. ПРОВЕДЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
1. Вопросами организации подготовки и проведения квалификационного экзамена занимаются кадровые службы представителя нанимателя (работодателя) или лица, ответственные за ведение кадрового делопроизводства в органах местного самоуправления (далее кадровые службы).
2. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина, первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;
б) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему;
в) при решении вопроса о присвоении муниципальном служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.
3. Для решения вопроса о присвоении классного чина муниципальному служащему в кадровую службу предоставляются следующие документы:
- заявление муниципального служащего о присвоении ему соответствующего классного чина;
- отзыв на муниципального служащего;
- копия должностной инструкции.
4. Отзыв на муниципального служащего, сдающего квалификационный экзамен, готовится непосредственным руководителем, согласовывается вышестоящим по должности руководителем и оформляется по форме согласно приложению 1
к настоящему Положению.
5. Руководитель структурного подразделения должен не менее чем за две недели до начала проведения квалификационного экзамена ознакомить муниципального служащего с отзывом.
6. Муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом. В данном случае аттестационная комиссия после рассмотрения представленных работником дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести квалификационный экзамен на другой срок с целью его объективного проведения.
7. К сдаче квалификационного экзамена не допускаются муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, а также муниципальные служащие, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.
Допуск муниципального служащего, имеющего дисциплинарное взыскание, к сдаче квалификационного экзамена осуществляется после снятия взыскания.
Решение о допуске к сдаче квалификационного экзамена муниципального служащего, в отношении которого производится служебная проверка, аттестационная комиссия принимает исходя из выводов по результатам проверки.
8. Представитель нанимателя (работодатель) для проведения квалификационного экзамена издает распорядительный документ, в котором указываются:
- дата и время проведения квалификационного экзамена;
- список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен в связи с наступлением сроков присвоения классного чина;
- дата представления в кадровую службу необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей структурных подразделений.
9. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится кадровой службой до сведения муниципального служащего не позднее, чем за месяц до его проведения.
10. Квалификационный экзамен может проводиться в форме:
- собеседования;
]]>- тестирования.
Форму проведения квалификационного экзамена определяет представитель нанимателя (работодатель).
При проведении квалификационного экзамена в форме тестирования готовится соответствующее решение представителя нанимателя (работодателя), регламентирующее порядок его проведения.
11. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
12. Заседание аттестационной комиссии является правомерным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
13. Квалификационный экзамен проводится в присутствии муниципального служащего и его непосредственного руководителя. Секретарь аттестационной комиссии информирует аттестационную комиссию об учетных данных муниципального служащего и сведениях, содержащихся в отзыве.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение муниципального служащего о своей служебной деятельности, задает вопросы и принимает соответствующее решение.
Непосредственный руководитель муниципального служащего в ходе обсуждения может сообщить членам аттестационной комиссии дополнительные сведения о профессиональной деятельности работника, сдающего квалификационный экзамен.
14. При проведении квалификационного экзамена учитываются:
- соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы по опыту (стажу) работы, уровню образования, а также профессиональным знаниям и навыкам;
- участие в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением, сложность выполняемой работы, ее результативность;
- повышение квалификации, переподготовка;
- организаторские способности - в отношении высшей и главной группы должностей муниципальной службы.
15. При проведении квалификационного экзамена муниципальному служащему, впервые назначенному на должность муниципальной службы, учитываются:
- профессиональный опыт в рамках компетенции конкретной должности;
- знание нормативных документов, касающихся муниципальной службы;
- соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы;
- повышение квалификации, переподготовка.
16. На период сдачи квалификационного экзамена муниципальным служащим, являющимся членом квалификационной комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.
17. Муниципальные служащие, включенные в списки для сдачи квалификационного экзамена, но не участвующие в нем в установленные сроки по уважительной причине (болезнь, отпуск, командировка), сохраняют право быть допущенными к экзамену не ранее, чем через месяц со дня выхода на работу. При неявке муниципального служащего на экзамен без уважительной причины муниципальный служащий представляет письменное объяснение.
Глава 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
1. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится следующее решение:
- признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
- признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
2. Рекомендации аттестационной комиссии по результатам квалификационного экзамена принимаются в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
3. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее, чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
4. Заседание аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена оформляется протоколом по форме согласно приложению 2
к настоящему Положению.
5. Результат квалификационного экзамена оглашается непосредственно после его сдачи и заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 3
к настоящему Положению.
Экзаменационный лист составляется в одном экземпляре в отношении каждого экзаменуемого и подписывается председателем аттестационной комиссии, секретарем и присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.
Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку после его подписания членами комиссии.
В случае отказа муниципального служащего от росписи в экзаменационном листе делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.
6. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после его проведения.
7. На основании результатов квалификационного экзамена, рекомендации аттестационной комиссии представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен.
Проект решения о присвоении муниципальному служащему классного чина готовят кадровые службы.
8. Представитель нанимателя (работодатель) вправе присвоить муниципальному служащему классный чин в порядке поощрения за особые отличия прохождения муниципальной службы до истечения срока, установленного для присвоения очередного классного чина, без проведения квалификационного экзамена и без рекомендации аттестационной комиссии, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы и не выше классного чина для соответствующей группы должностей муниципальной службы.
9. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, относящуюся к более высокой группе должностей, чем замещаемая им ранее, ему присваивается классный чин, являющийся первоначально присваиваемым для этой группы должностей, без соблюдения последовательности и без учета сроков со дня присвоения предыдущего классного чина.
10. При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской Федерации, имеющего классный чин государственной гражданской службы, классный чин присваивается со дня назначения на должность муниципальной службы с соблюдением соотношения классных чинов государственной гражданской службы и о классных чинов муниципальных служащих, установленного Законом
Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан" без проведения квалификационного экзамена и без рекомендации аттестационной комиссии.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
10. Классный чин присваивается муниципальному служащему со дня принятия решения представителем нанимателя (работодателя).
11. Решение представителя нанимателя (работодателя) считается основным документом о присвоении классного чина муниципальному служащему и служит основанием для начисления надбавки за классный чин к должностному окладу.
12. Экзаменационный лист, отзыв, выписка из решения представителя нанимателя о присвоении классного чина хранятся в личном деле муниципального служащего.
Приложение 1
к Положению
о порядке проведения
квалификационных экзаменов
муниципальных служащих
Лаишевского муниципального района
Отзыв
на муниципального служащего, сдающего квалификационный экзамен
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации
___________________________________________________________________________
(документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации)
5. Замещаемая должность муниципальной службы на момент сдачи
квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность _____________
___________________________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
8. Классный чин (квалификационный разряд) и дата его присвоения ___________
___________________________________________________________________________
9. Решается вопрос о возможности присвоения классного чина ________________
___________________________________________________________________________
10. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
муниципальный служащий принимал участие ___________________________________
11. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего и возможности присвоения ему классного чина _____________________
___________________________________________________________________________
12. Руководитель
структурного подразделения ________________________________________________
подпись
"__" ________ 200_ г.
Согласовано:
(Наименование должности) __________________________________________________
подпись, дата
С отзывом ознакомлен(а) ___________________________________________________
(фамилия, инициалы и подпись аттестуемого,
дата ознакомления)
Приложение 2
к Положению
о порядке проведения
квалификационных экзаменов
муниципальных служащих
Лаишевского муниципального района
Протокол
заседания аттестационной комиссии по проведению
квалификационного экзамена
№ ___ от "__" ________ 200_ года
Присутствовали:
___________________________________________________________________________
(фамилии и инициалы председателя, секретаря и членов комиссии,
присутствующих на заседании)
Присутствовали приглашенные:
___________________________________________________________________________
Повестка дня:
Проведение квалификационного экзамена для присвоения классного чина
муниципальным служащим ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилии и инициалы, должности муниципальных служащих, сдающих
квалификационный экзамен)
Слушали:
___________________________________________________________________________
Вопросы к экзаменуемому муниципальному служащему и ответы на них:
___________________________________________________________________________
Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________________
Рекомендации аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
Количество голосов "за" ___________, "против" ___________
Председатель
аттестационной комиссии _____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии
_____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
к Положению
о порядке проведения
квалификационных экзаменов
муниципальных служащих
Лаишевского муниципального района
Экзаменационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию; ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или
стажировке ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или
стажировке)
5. Замещаемая должность муниципальной службы, дата назначения на должность
___________________________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
8. Классный чин муниципального служащего, дата присвоения _________________
9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________
___________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
11. Предложения, высказанные муниципальным служащим
___________________________________________________________________________
12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена
___________________________________________________________________________
(признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен,
и рекомендовать его для присвоения классного чина;
признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен,
и рекомендовать повторную сдачу)
13. Количественный состав аттестационной комиссии
На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" ____________, "против" ____________.
14. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
15. Примечания ____________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии _____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения
квалификационного экзамена "__" ______________
С экзаменационным листом
ознакомился _____________________________________
(подпись муниципального служащего
Заместитель Главы - заместитель
председателя муниципального района
И.Н.ТИМИРШИНА
