ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 2009 г. № 831
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В целях стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, руководствуясь пунктом 6 статьи 27
Устава городского округа Ревда, постановляю:
1. Установить с 1 апреля 2009 года по 31 сентября 2009 года стимулирующие выплаты для работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
2. Утвердить Положение
о порядке, размере и условиях осуществления стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (прилагается).
3. Финансовому управлению в городском округе Ревда (Костромина О.А.) обеспечить финансирование расходов на осуществление стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
4. Опубликовать настоящее Постановление в бюллетене "Муниципальные ведомости".
5. Постановление
главы администрации городского округа Ревда от 02.02.2009 № 139 "Об установлении стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования" считать утратившим силу с 1 апреля 2009 года.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления образования городского округа Ревда Мещерских Т.В.
Глава администрации
городского округа Ревда
А.В.СЕМЕНОВ
Утверждено
Постановлением
главы администрации
городского округа Ревда
от 7 мая 2009 г. № 831
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок, размер и условия осуществления стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее по тексту - муниципальные дошкольные образовательные учреждения).
1.2. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений.
1.3. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств местного бюджета городского округа Ревда.
2. РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
2.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются всем работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений в виде ежемесячной надбавки дополнительно к заработной плате работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений с 01.04.2009 по 31.09.2009 в абсолютном размере 500 рублей за норму рабочего времени.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
3.1. Стимулирующая надбавка устанавливается при наличии нескольких (более 2-х) из указанных критериев:
1) надбавка работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, осуществляющим образовательный процесс, устанавливается:
- за отсутствие случаев травматизма воспитанников;
- за отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
- за получение призовых мест воспитанниками в конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях;
- за использование в работе методик для подготовки детей к школе и социализации их в обществе, приобретения ими важных полезных привычек, навыков, умений (умение обратиться к человеку, умение обслужить себя, знание основ личной гигиены и т.д.);
- за индивидуальный подход к воспитанникам;
- за просветительскую работу по здоровому образу жизни с воспитанниками и их родителями (законными представителями);
- за снижение заболеваемости. Показателем снижения заболеваемости является общее количество дней, пропущенных по болезни воспитанниками группы, не превышающее 15 дней в месяц (количество случаев заболеваемости не более 3): не учитываются пропуски воспитанников в связи с хроническими заболеваниями; не учитываются справки о болезни воспитанника во время нахождения на домашнем режиме, в отпуске;
- за создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса;
2) иным работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений устанавливается надбавка за дисциплину, качество, ответственность по выполнению своих обязанностей и результативность.
3.2. Стимулирующая надбавка снимается в случаях:
- наличия письменных заявлений (обращений, жалоб) граждан по фактам нарушений действующего законодательства Российской Федерации в муниципальном дошкольном образовательном учреждении;
- чрезвычайных происшествий, произошедших в муниципальном дошкольном образовательном учреждении.
4. УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
4.1. Стимулирующие выплаты выплачиваются в указанном в пункте 2.1
настоящего Положения абсолютном размере с учетом районного коэффициента к заработной плате, а также отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Стимулирующие выплаты работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений включаются в бюджетные сметы муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Ревда.
4.2. Стимулирующие выплаты не образуют новой тарифной ставки и не влияют на размеры других видов доплат и надбавок, установленных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.
4.3. Стимулирующие выплаты не зависят от предусмотренных повышений тарифной ставки за работу в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.
4.4. Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в установленном размере от тарифного фонда оплаты труда без учета стимулирующих выплат.
4.5. Стимулирующие выплаты производятся только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.
4.6. При работе на условиях неполного рабочего времени стимулирующие выплаты выплачиваются работнику муниципального дошкольного образовательного учреждения пропорционально отработанному времени.
4.7. Стимулирующая надбавка выплачивается работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений на основании приказа руководителя данного учреждения с указанием критериев, предусмотренных настоящим Положением.
4.8. Основанием для снятия стимулирующей надбавки является приказ руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения с указанием причины, предусмотренной настоящим Положением.
4.9. Стимулирующая надбавка выплачивается руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений либо снимается на основании распоряжения управления образования городского округа Ревда в соответствии с настоящим Положением.
4.10. Руководители муниципальных дошкольных образовательных учреждений представляют в управление образования городского округа Ревда отчет об использовании выделенных средств в срок до 8 числа, следующего за отчетным кварталом, по форме
согласно приложению к данному Положению.
4.11. Средства, предоставляемые на стимулирующие выплаты, носят целевой характер и не могут быть использованы на иные цели.
Нецелевое использование бюджетных средств влечет применение мер ответственности, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4.12. Финансовый контроль за целевым использованием бюджетных средств осуществляется управлением образования городского округа Ревда в пределах компетенции, финансовым управлением в городском округе Ревда - в соответствии с соглашением между администрацией городского округа Ревда и финансовым управлением в городском округе Ревда.
Приложение
к Положению
ОТЧЕТ
О РАСХОДАХ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
_________________________________
(наименование учреждения)
+--------------+-----------+-------+-----------------------------+-------+
¦ Категории ¦Численность¦ Общий ¦ В том числе ¦ Общий ¦
¦ работников ¦работников ¦ объем +-------------+-----------+---+ объем ¦
¦ ¦ ¦средств¦ сумма ¦ районный ¦ЕСН¦ за ¦
¦ ¦ ¦ ¦стимулирующих¦коэффициент¦ ¦текущий¦
¦ ¦ ¦ ¦ выплат ¦ ¦ ¦ месяц ¦
+--------------+-----------+-------+-------------+-----------+---+-------+
¦Воспитатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-----------+-------+-------------+-----------+---+-------+
¦Младшие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(помощники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитателей),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦повара ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-----------+-------+-------------+-----------+---+-------+
¦Другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-----------+-------+-------------+-----------+---+-------+
¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-----------+-------+-------------+-----------+---+-------+
Руководитель
Главный бухгалтер
