ГЛАВА НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2008 г. № 1067
О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Постановлением
Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935 "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", в целях стимулирования и повышения материальной заинтересованности руководящих работников муниципальных общеобразовательных учреждений на получение высоких конечных результатов деятельности постановляю:
1. Признать утратившим силу Положение
о выплате персональной надбавки директорам общеобразовательных учреждений Нижнетуринского городского округа, утвержденное Постановлением главы администрации муниципального образования Нижнетуринский район от 11.08.2005 № 1064 "Об оплате труда работников образовательных и прочих учреждений, подведомственных отделу образования муниципального образования Нижнетуринский городской округ".
2. Утвердить состав
Комиссии по стимулированию директоров общеобразовательных учреждений (Приложение № 1).
3. Утвердить Положение
о стимулировании директоров общеобразовательных учреждений Нижнетуринского городского округа (Приложение № 2).
4. Ввести в действие Положение
о стимулировании директоров общеобразовательных учреждений Нижнетуринского городского округа, утвержденное в пункте 3
данного Постановления, с 01.09.2008.
5. Директорам муниципальных общеобразовательных учреждений Нижнетуринского городского округа в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах образовательных учреждений, обеспечить осуществление организационных мероприятий по выплате стимулирующих выплат своим заместителям в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" с 01.09.2008, при условии, что их общая нагрузка по штатному расписанию (в том числе педагогическая) не будет превышать 1,5 ставки.
6. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы Нижнетуринского городского округа по социальной политике (Ф.П. Телепаев).
Глава
Нижнетуринского городского округа
В.Д.ШЕРСТОБИТОВ
Приложение № 1
к Постановлению главы
Нижнетуринского городского округа
от 25 сентября 2008 г. № 1067
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ ДИРЕКТОРОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДАЛЕЕ - КОМИССИЯ)
Телепаев Ф.П. - председатель Комиссии, заместитель главы Нижнетуринского городского округа по социальной политике;
Востряков Н.А. - заместитель председателя Комиссии, заведующий отделом образования администрации Нижнетуринского городского округа;
Прошкина Л.Н. - секретарь Комиссии, заместитель заведующего отделом образования администрации Нижнетуринского городского округа.
Члены Комиссии:
Муравьев В.И. - председатель Думы Нижнетуринского городского округа;
Лыжин В.Д. - начальник юридического отдела администрации Нижнетуринского городского округа;
Баранова Н.А. - член президиума горкома профсоюзов работников образования.
Приложение № 2
к Постановлению главы
Нижнетуринского городского округа
от 25 сентября 2008 г. № 1067
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о стимулировании директоров общеобразовательных учреждений разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Нижнетуринского городского округа в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Стимулирующие выплаты в виде персональных надбавок директорам общеобразовательных учреждений производятся из фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов.
2. ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
Директорам общеобразовательных учреждений могут быть установлены стимулирующие выплаты в виде персональных надбавок к должностным окладам за выполнение общеобразовательным учреждением определенных показателей в следующих размерах:
2.1. За организацию образовательного процесса, обеспечивающего стабильные результаты, их рост, по подготовке воспитанников и учащихся - не более 90% от должностного оклада:
2.1.1. Отсутствие фактов повторного обучения, неполучения учащимися 9 (11) классов основного (среднего) общего образования, успеваемость 100% - не более 5% оклада.
2.1.2. Наличие медалистов и выпускников, окончивших основную школу с отличием - не более 5% оклада.
2.1.3. Высокий процент учащихся, закончивших учебный год на "4" и "5":
- 50% от общего количества учащихся и более - не более 5% оклада;
- 35% - 49% от общего количества учащихся - не более 4% оклада.
2.1.4. Выполнение учебных планов, программ не ниже 98% - не более 5% оклада.
2.1.5. Высокие результаты по ЕГЭ (общий средний балл не ниже "3,5") - не более 5% оклада.
2.1.6. Соотношение сдавших ЕГЭ к общему количеству выпускников (не ниже 80%) - не более 5% оклада.
2.1.7. Высокие результаты предметных олимпиад муниципального уровня:
- за первую позицию в рейтинге - не более 4% оклада;
- за вторую позицию в рейтинге - не более 3% оклада;
- за третью позицию в рейтинге - не более 2% оклада;
- за наличие призовых мест - не более 1% оклада.
2.1.8. Высокие результаты защиты исследовательских проектов учащихся на муниципальном уровне:
- за первую позицию в рейтинге - не более 4% оклада;
- за вторую позицию в рейтинге - не более 3% оклада;
- за третью позицию в рейтинге - не более 2% оклада;
- за наличие призовых мест - не более 1% оклада.
2.1.9. Наличие призеров по предметным олимпиадам, результатам защиты исследовательских проектов учащихся на окружном уровне:
- за первую позицию в муниципальном рейтинге - не более 4% оклада;
- за вторую позицию в муниципальном рейтинге - не более 3% оклада;
- за третью позицию в муниципальном рейтинге - не более 2% оклада;
- за наличие призовых мест - не более 1% оклада.
2.1.10. Наличие призеров по предметным олимпиадам, результатам защиты исследовательских проектов учащихся на областном и более высоком уровне - не более 4% оклада.
2.1.11. Результативное участие в соревнованиях, конкурсах окружного и более высокого уровней - не более 4% оклада.
2.1.12. Инновационный характер деятельности педагогического коллектива (при условии регистрации инновационной образовательной программы, победы в конкурсе программ на областном или федеральном уровнях), экспериментальной работы, разработка и реализация авторских программ - не более 20% оклада.
2.1.13. Организация работы по профильной, предпрофессиональной и профессиональной подготовке учащихся других образовательных учреждений - не более 20% оклада.
2.2. За создание нормальных условий для осуществления образовательного процесса - до 20% от должностного оклада:
2.2.1. Уровень травматизма учащихся и работников ниже 0,5% от общего количества - не более 3% оклада.
2.2.2. Отсутствие несчастных случаев с учащимися и работниками, по которым были составлены акты по форме Н-1, Н-2, - не более 3% оклада.
2.2.3. Работа по выполнению предписаний и замечаний надзорных органов, обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда - не более 7% оклада.
2.2.4. Успешная (без замечаний) приемка образовательного учреждения к новому учебному году (с учетом выполнения текущего и капитального ремонта, оформления помещений, наличие ограждения, состояние внутришкольной территории) - не более 7% оклада.
2.3. За создание условий и стимулирование качественного развития профессиональной компетенции педагогов образовательного учреждения - не более 20% от должностного оклада:
2.3.1. Повышение профессионального уровня, подготовка и переподготовка педагогических и руководящих работников (организация прохождения работниками курсов повышения квалификации с получением соответствующих документов), в том числе получение высшего образования по профессии:
- 25% работников и более - не более 7% оклада;
- от 20% до 25% работников - не более 6% оклада.
2.3.2. Повышение квалификационного уровня, педагогических и руководящих работников по результатам аттестации:
- повышение квалификационного уровня работников при стопроцентной аттестации - не более 6% оклада;
- повышение процентного соотношения аттестованных работников - не более 5% оклада.
2.3.3. Результативное участие педагогов и руководящих работников в конференциях, конкурсах профессионального мастерства, конкурсе "Грани Таланта" различных уровней:
- федерального - не более 7% оклада;
- областного - не более 6% оклада;
- окружного - не более 5% оклада;
- муниципального - не более 4% оклада.
2.4. За высокий уровень организации работы по профилактике безнадзорности, правонарушений и охвату детей школьного возраста образовательными услугами - не более 45% от должностного оклада:
2.4.1. Не более 5 уроков на одного ученика в год, пропущенных без уважительной причины - не более 2% оклада.
2.4.2. Отсутствие учащихся, разбираемых на КДН и ЗП по протоколам и отказным материалам РОВД, - не более 2% оклада.
2.4.3. Стопроцентное устройство выпускников 9 и 11 классов - не более 2% оклада.
2.4.4. Образовательного учреждения, до получения ими среднего образования - не более 2% оклада.
2.4.5. Результативная работа по реабилитации несовершеннолетних, вернувшихся из воспитательных колоний и специализированных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа - не более 2% оклада.
2.4.6. Положительная динамика количества учащихся (воспитанников), состоящих на учете в ОПН, - не более 3% оклада.
2.4.7. Занятость подростков, состоящих на учете в ОПН в дополнительном образовании:
- 100% занятость - не более 2% оклада;
- 90% занятость - не более 1% оклада.
2.4.8. За создание условий для организации образования детей в различных формах, по индивидуальным учебным планам с целью социальной защиты детей с ограниченными возможностями и находящимся в трудной жизненной ситуации:
не более 15% от должностного оклада:
- при использовании полного спектра форм (на дому, вечернее обучение, семейное обучение, экстернат) - 15%;
- при использовании 2 - 3 форм - 10%;
- при использовании 1 формы - 5%.
2.4.9. За реализацию широкого спектра программ дополнительного образования в общеобразовательном учреждении с охватом не менее 50% учащихся данного образовательного учреждения - не более 8% от должностного оклада.
2.4.10. Предоставление условий на базе образовательного учреждения для организации досуга, дополнительных занятий детей и взрослых (для сторонних организаций) - не более 7% от должностного оклада.
2.5. За эффективность управленческой деятельности - не более 75% от должностного оклада:
2.5.1. За обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении - не более 10% от должностного оклада:
- наличие советов общеобразовательного учреждения - не более 6%, органов ученического самоуправления - не более 2%, попечительских советов - не более 2% (за каждый критерий).
2.5.2. Своевременность, грамотность и качество предоставляемой документации в отдел образования и другие структуры:
- абсолютное выполнение данного показателя - не более 3% оклада;
- при отдельных случаях невыполнения данного показателя - не более 2% оклада.
2.5.3. Участие во всех плановых мероприятиях:
- абсолютное выполнение данного показателя - не более 3% оклада;
- при отдельных случаях невыполнения данного показателя - не более 2% оклада.
2.5.4. Отсутствие грубых нарушений по результатам проведенных проверок - не более 4%.
2.5.5. За активное участие в общественно значимых или социально значимых проектах - не более 10% от должностного оклада.
2.5.6. За качественную организацию и проведение мероприятий (в том числе семинаров, совещаний, конференций, конкурсов, олимпиад и др.) на базе образовательного учреждения - не более 15% от должностного оклада:
- областного и более высокого уровня (в том числе ЕГЭ) - не более 15% оклада;
- окружного уровня - не более 10% оклада;
- 2 и более мероприятий муниципального уровня - не более 5% оклада.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.5.8. Своевременность, эффективность освоения бюджетных средств (исполнение бюджета за прошедший финансовый год не ниже 98% от выделенных ассигнований) - не более 7% оклада.
2.5.9. Отсутствие выявленных грубых нарушений финансовой дисциплины - не более 7% оклада.
2.5.10. Привлечение средств из внебюджетных источников (в том числе успешное взаимодействие с шефствующими предприятиями) - не более 6% оклада.
2.5.11. За отсутствие грубых нарушений прав граждан в образовательном учреждении (отсутствие обращений о нарушении прав граждан, факты изложенные в которых признаны подтвержденными полностью или частично) - не более 10% от должностного оклада.
2.6. За сохранение здоровья обучающихся в общеобразовательном учреждении - не более 45% от должностного оклада:
2.6.1. Снижение заболеваемости обучающихся, связанной с нарушением зрения и осанки, - не более 5% от оклада.
2.6.2. Количество учащихся, охваченных горячим питанием не менее 90% учащихся - не более 5% оклада.
2.6.3. Высокие результаты по итогам конкурса по организации питания:
- первое место - 5%; второе место - 3%; третье место - 2%.
2.6.4. Общий процент оздоровления в лагерях с дневным пребыванием детей при общеобразовательном учреждении:
- 100% от общего количества учащихся и более - не более 7% оклада;
- 80% - 99% от общего количества учащихся - не более 5% оклада;
- 50% - 79% от общего количества учащихся - не более 3% оклада.
2.6.5. Общий процент оздоровления детей, находящихся в трудной жизненной ситуации от общего количества оздоровленных детей:
- более 30% от общего количества оздоровленных детей - 6% оклада;
- 20% - 30% от общего количества оздоровленных детей - 4% оклада;
- 10% - 19% от общего количества оздоровленных детей - 2% оклада.
2.6.6. Процент трудоустройства подростков:
- 30% от общего количества учащихся и более - 7% оклада;
- 15% - 29% от общего количества учащихся - 5% оклада;
- 10% - 14% от общего количества учащихся - 3% оклада.
2.6.7. Оздоровление детей во все возможные смены - 5% оклада.
2.6.8. Организация и проведение (в системе) общешкольных мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы и др.) - до 5% от должностного оклада.
Директорам общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада. В исключительных случаях может быть оказана еще одна материальная помощь.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании распоряжения главы Нижнетуринского городского округа.
3. ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ
3.1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда директоров общеобразовательных учреждений Нижнетуринского городского округа, для определения конкретного размера персональных надбавок, осуществляется ежегодно с 1 сентября, по итогам прошедшего учебного года, Комиссией по стимулированию директоров общеобразовательных учреждений (далее - Комиссия), состав
которой утверждается постановлением главы Нижнетуринского городского округа.
3.2. Отдел образования представляет в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности общеобразовательных учреждений, являющихся основанием для определения конкретного размера персональных надбавок.
Директора имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.
3.3. Комиссия принимает решение о размере персональной надбавки открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.
Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии издается распоряжение главы об установлении персональной надбавки.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Персональные надбавки выплачиваются при условии общей нагрузки (в том числе педагогической) не более 1,5 ставки по штатному расписанию (допускается совмещение 1 ставки директора общеобразовательного учреждения с педагогической нагрузкой по математике не более 10 часов в неделю).
Персональные надбавки могут быть пересмотрены в течение учебного года в меньшую сторону при наличии чрезвычайных происшествий, грубейших нарушений в работе образовательного учреждения, произошедших в течение учебного года, из-за отсутствия контроля или бездеятельности со стороны руководящих работников образовательного учреждения.
Используемые сокращения:
ЕГЭ - единый государственный экзамен;
ОВД - отдел внутренних дел;
КДН и ЗП - комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.
