ГЛАВА НОВОЛЯЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2009 г. № 228
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОЛЯЛИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
В целях стимулирования профессиональной деятельности работников муниципального образования Новолялинский городской округ, в соответствии с Указами Губернатора Свердловской области от 29.01.92 УГ, от 31 декабря 2003 г. № 713-УГ, изменениями в Указ Губернатора Свердловской области от 12.03.02 № 137-УГ, № 138-УГ, от 31.12.03 № 714-УГ, Постановлением Правительства РФ от 29.11.2003 № 727, Постановлением Правительства Свердловской области от 11.03.2002 № 139-ПП, от 19.03.2002 № 163-ПП, изменениями в Постановление Правительства Свердловской области от 23.12.2003 № 840-ПП, № 846-ПП, Решением
Думы Новолялинского городского округа от 26.02.2009 № 123, Уставом
Новолялинского городского округа постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
о премировании работников органов местного самоуправления муниципального образования Новолялинский городской округ (прилагается).
2. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава округа
С.А.БОНДАРЕНКО
Утверждено
Постановлением Главы
Новолялинского городского округа
от 7 апреля 2009 г. № 228
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОЛЯЛИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством на основании и во исполнение Указов Губернатора Свердловской области от 29.01.92 УГ, от 31 декабря 2003 г. № 713-УГ, изменения в Указ Губернатора от 12.03.02 № 137-УГ, № 138-УГ, от 31.12.03 № 714-УГ, Постановления Правительства РФ от 29.11.2003 № 727, Постановления Правительства Свердловской области от 11.03.2002 № 139-ПП, от 19.03.2002 № 163-ПП, изменений в Постановление Правительства Свердловской области от 23.12.2003 № 840-ПП, № 846-ПП, Постановления Главы МО Новолялинский район от 08.04.2002 № 205, 206, 207, 208 и изменениями от 04.02.2004 № 45, 46, от 13.02.2004 № 57, от 27.02.2004 № 84, Решением
Думы Новолялинского городского округа от 26.02.2009 № 123, Уставом
Новолялинского городского округа.
II. РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ И КРИТЕРИИ ЕЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
1. Выплата премии лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы Свердловской области, производится в размере до 50% должностного оклада.
2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы Свердловской области и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления выплата ежемесячной премии производится в размере до 25% должностного оклада.
3. Руководителям, специалистам централизованных бухгалтерий при органах местного самоуправления, самостоятельных отделах, выплата ежемесячной премии производится в размере до 25% должностного оклада.
Водителям, младшему обслуживающему персоналу и рабочим отдельных профессий выплата ежемесячной премии производится в размере до 25% тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента.
4. Основными критериями для установления размеров ежемесячной премии являются:
- за выполнение особо важных и сложных поручений руководителя;
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
- исполнение работником устных и письменных указаний вышестоящего руководителя;
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;
- отсутствие жалоб граждан;
- соблюдение принципов и норм поведения работников органов местного самоуправления.
5. Ежемесячная премия не выплачивается:
- за нарушения в трудовой дисциплины (в том числе опоздания, неявка на работу, преждевременный уход с работы без уважительной причины);
- нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
6. Ежемесячная премия, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работникам одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
III. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
1. Размеры премий устанавливаются в пределах установленных главой II
настоящего Положения.
2. Размеры премии устанавливаются в соответствии с личным вкладом каждого в результаты работы:
2.1. Главой муниципального образования:
В отношении работников Администрации НГО по представлению начальников отделов (председателей комитетов);
В отношении начальников отделов (председателей комитетов) по представлению заместителя главы, курирующих данное направление;
В отношении заместителей главы НГО, руководителей органов местного самоуправления, начальников территориальных органов администрации, отраслевых органов администрации.
2.2. Вопрос о выплате премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, решается руководителями органов местного самоуправления, начальниками территориальных органов администрации, начальниками отраслевых органов администрации в отношении работников соответствующих муниципальных учреждений по согласованию с профсоюзом.
IV ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НОВОЛЯЛИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
1. За безупречную и эффективную работу и заслуги в области финансово-экономической деятельности и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться, единовременная премия в следующих случаях:
- в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения - в размере одного должностного оклада;
- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного оклада месячного денежного содержания.
2. Решение о выплате единовременной премии оформляется распоряжениями руководителей органов местного самоуправления, приказами начальников территориальных органов администрации, начальников отраслевых органов администрации.
В случае выполнения работником дополнительного объема работ и достижения положительных результатов за выполнение особо важных заданий по распоряжению руководителей органов местного самоуправления, приказов начальников территориальных органов администрации, начальников отраслевых органов администрации премирование может производиться персонально в размере, определяемом руководителями органов местного самоуправления, начальниками территориальных органов администрации, начальниками отраслевых органов администрации в течение года, либо по итогам года при наличии экономии фонда оплаты труда.
В случае увольнения работника при отсутствии уважительных причин (увольнение по собственному желанию, болезнь работника), а также за нарушение трудовой дисциплины премирование может производиться персонально в размере, определяемом руководителями органов местного самоуправления, начальниками территориальных органов администрации, начальниками отраслевых органов администрации в течение года, либо по итогам года по согласованию с профсоюзом.
В положение могут быть внесены соответствующие изменения и дополнения постановлением главы Новолялинского городского округа.
