МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 6 мая 2009 г. № 479-п
О ПРОВЕДЕНИИ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ПЕРЕХОДУ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", в целях своевременной и качественной подготовки к переходу на отраслевую систему оплаты труда, отработки организационно-экономических аспектов ее внедрения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Свердловской области приказываю:
1. Утвердить:
1) состав
рабочей группы по проведению эксперимента по переходу на отраслевую систему оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Свердловской области (далее - эксперимент) (приложение № 1);
2) перечень
государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Свердловской области, участвующих в эксперименте (приложение № 2);
3) Положение
о порядке проведения эксперимента по переходу на отраслевую систему оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Свердловской области (приложение № 3).
2. Провести эксперимент по переходу на отраслевую систему оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Свердловской области в период с 01.06.2009 по 01.12.2009.
3. Заместителю министра здравоохранения Свердловской области, руководителю рабочей группы Кивелевой Н.Н.:
1) обеспечить государственные и муниципальные учреждения здравоохранения Свердловской области, участвующие в эксперименте, информационными и методическими материалами по внедрению новой системы оплаты труда;
2) организовать проведение установочного совещания с государственными и муниципальными учреждениями, принимающими участие в эксперименте, 27 мая 2009 года;
3) ежемесячно осуществлять мониторинг проведения эксперимента;
4) осуществлять методическую помощь и консультирование.
4. Руководителям учреждений здравоохранения Свердловской области, участвующим в эксперименте:
1) с 1 июня 2009 года приступить к реализации эксперимента;
2) разработать и утвердить локальные нормативные акты по внедрению новой системы оплаты труда;
3) ежемесячно представлять отчет в отдел финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства здравоохранения Свердловской области о ходе проведения эксперимента;
4) при проведении эксперимента исходить из того, что заработная плата работников по основной занимаемой должности (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы по основной занимаемой должности (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии выполнения должностных обязанностей работниками и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
Министр
В.Г.КЛИМИН
Приложение № 1
к Приказу
министра здравоохранения
Свердловской области
от 6 мая 2009 г. № 479-п
СОСТАВ
РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ПЕРЕХОДУ
НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Кивелева Н.Н. - заместитель министра здравоохранения Свердловской области, руководитель рабочей группы;
Чадова Е.А. - начальник отдела развития специализированной медицинской помощи и реализации программ в сфере здравоохранения Министерства здравоохранения Свердловской области;
Волкова Е.С. - начальник отдела организации первичной медико-санитарной, скорой медицинской помощи населению Министерства здравоохранения Свердловской области;
Серебреников П.Г. - ведущий специалист отдела анализа, прогнозирования, стандартизации Министерства здравоохранения Свердловской области;
Шабалин А.А. - начальник отдела государственной гражданской службы и кадровой политики Министерства здравоохранения Свердловской области;
Белошевич С.О. - главный специалист организационного отдела Министерства здравоохранения Свердловской области;
Колетова М.В. - главный специалист отдела финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства здравоохранения Свердловской области.
Приложение № 2
к Приказу
министра здравоохранения
Свердловской области
от 6 мая 2009 г. № 479-п
ПЕРЕЧЕНЬ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ПЕРЕХОДУ
НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Государственное учреждение здравоохранения "Свердловская областная клиническая больница № 1".
2. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Свердловской области "Научно-практический центр специализированных видов медицинской помощи "Уральский институт кардиологии".
3. Свердловское областное государственное учреждение здравоохранения "Специализированная больница восстановительного лечения "Липовка".
4. Муниципальное учреждение Артемовского городского округа "Центральная районная больница" (по согласованию).
5. Муниципальное учреждение здравоохранения "Центральная районная больница" Режевского городского округа (по согласованию).
6. Муниципальное учреждение здравоохранения "Карпинская центральная городская больница" (по согласованию).
Приложение № 3
к Приказу
министра здравоохранения
Свердловской области
от 6 мая 2009 г. № 479-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ПЕРЕХОДУ
НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения эксперимента по переходу на отраслевую систему оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Свердловской области.
2. Цель проведения эксперимента - осуществление организационно-методической, расчетно-аналитической и информационной подготовки к внедрению отраслевой системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях Свердловской области.
3. Форма проведения эксперимента - расчетно-аналитическая.
4. Сроки проведения эксперимента - с 1 июня по 1 декабря 2009 года.
5. Этапы и мероприятия проведения эксперимента:
1) доработка и доведение до участников эксперимента проектов нормативных актов по внедрению отраслевой системы оплаты труда;
2) разработка (доработка) локальных нормативных актов учреждений - участников эксперимента;
3) анализ состава и размеров установленных работникам доплат и надбавок с учетом разделения их при внедрении отраслевой системы оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты. Оценка обоснованности установленных надбавок за сложность, напряженность, интенсивность труда и их связи с количественными и качественными критериями работы сотрудника с целью конкретизации их для каждого работника;
4) анализ использования фонда оплаты труда учреждения в разрезе структурных подразделений по видам выплат по источникам финансирования, категориям персонала и другим параметрам, оценка взаимосвязи фонда оплаты труда структурных подразделений с результатами труда и качеством выполняемых функций, задач, объемами государственного задания по оказанию медицинской помощи населению;
5) отнесение должностей работников к профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации;
6) разработка критериев и оценочных показателей работы структурных подразделений и индикаторов эффективности работы специалистов для осуществления стимулирующих выплат;
7) перерасчет заработной платы сотрудников учреждений - участников эксперимента с учетом новой отраслевой системы оплаты труда, анализ изменений в оплате труда персонала;
8) расчет размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения;
9) доработка Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения;
10) контроль за ходом проведения эксперимента;
11) подведение итогов эксперимента.
6. Министерство здравоохранения Свердловской области (рабочая группа):
1) обеспечивает Учреждения проектом Примерного положения о новой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, методическими рекомендациями по формированию новой системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, утверждает график реализации и порядок проведения эксперимента;
2) анализирует данные о проведении эксперимента, вносит необходимые корректировки в разработанную нормативную базу по новой системе оплаты труда;
3) согласовывает штатные расписания Учреждений, участвующих в эксперименте;
4) разрабатывает примерные критерии, оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов для осуществления стимулирующих выплат;
5) осуществляет необходимое методическое руководство по вопросам перехода на новую отраслевую систему оплаты труда.
7. Учреждения - участники эксперимента:
1) разрабатывают:
- оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов;
- положения о порядке формирования фонда оплаты труда по структурным подразделениям, критерии увеличения и уменьшения фонда оплаты труда в подразделениях;
- штатное расписание по должностям, требующим замещения физическими лицами;
2) ежемесячно представляют в отдел финансового планирования и перспективного экономического развития:
- отчет о проделанной работе по переходу на новую систему оплаты труда и результатах работы учреждения в условиях эксперимента;
- отчет о размере средней заработной платы работников учреждений здравоохранения в условиях эксперимента в разрезе категорий;
3) вносят предложения по совершенствованию новой системы оплаты труда.
8. Члены рабочей группы обеспечивают своевременное консультирование учреждений по вопросам проведения эксперимента и осуществляют контроль за ходом его проведения.
