ДУМА НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 7 февраля 2008 г. № 549
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решения
Думы Нижнетуринского городского округа
от 16.04.2008 № 24)
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьей 42
Устава Нижнетуринского городского округа Дума Нижнетуринского городского округа решила:
1. Принять Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнетуринского городского округа (Приложение № 1).
2. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по нормотворческой деятельности и охране общественного порядка.
Глава
Нижнетуринского городского округа
В.Д.ШЕРСТОБИТОВ
Приложение № 1
к Решению Думы
Нижнетуринского городского округа
от 7 февраля 2008 г. № 549
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решения
Думы Нижнетуринского городского округа
от 16.04.2008 № 24)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение на основе законодательства Российской Федерации и Свердловской области определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнетуринского городского округа. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2. Под вакантной должностью понимается незамещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа.
3. Для проведения отбора и оценки кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнетуринского городского округа образуются конкурсные комиссии.
4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
5. В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, достигшие 18-летнего возраста, соответствующие квалификационным и иным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным нормативными правовыми актами Нижнетуринского городского округа в соответствии с законодательством о местном самоуправлении и муниципальной службе. Один и тот же гражданин вправе принимать участие в конкурсе неоднократно. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
(в ред. Решения
Думы Нижнетуринского городского округа от 16.04.2008 № 24)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 2. Цели и задачи конкурса
1. Цели конкурса:
- формирование профессионального состава кадров муниципальных служащих Нижнетуринского городского округа;
- отбор претендентов, соответствующих требованиям, предъявляемым к муниципальной службе, конкретной вакантной должности муниципальной службы.
2. Задачи конкурса:
- выявление потенциальных возможностей претендента относительно муниципальной службы;
- определение соответствия либо несоответствия претендента требованиям, предъявляемым к конкретной вакантной должности муниципальной службы.
Статья 3. Порядок объявления конкурса
1. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы может быть объявлен по мере необходимости.
2. Решение об объявлении конкурса принимают:
- глава Нижнетуринского городского округа при объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя органа местного самоуправления и вакантных должностей муниципальной службы администрации Нижнетуринского городского округа;
- руководитель органа местного самоуправления Нижнетуринского городского округа при объявлении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления.
3. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее, чем за 20 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
- наименование и сведения о местонахождении органа местного самоуправления;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности муниципальной службы;
- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
- адрес места приема заявок и документов;
- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, требования к оформлению;
- дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
- номера телефонов и местонахождения комиссии;
- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
- проект трудового договора.
Статья 4. Конкурсная комиссия
1. Кандидатуры членов конкурсной комиссии вносятся лицом, принявшим решение об объявлении конкурса.
2. Конкурсная комиссия образуется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления в составе 5 - 7 человек.
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
4. Конкурсную комиссию возглавляет председатель конкурсной комиссии.
Председатель конкурсной комиссии:
- руководит работой комиссии;
- определяет порядок проведения конкурса;
- распределяет обязанности среди членов комиссии;
- подводит итоги голосования и оглашает принятое решение;
- подписывает решения и протоколы заседаний.
В период отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
5. Секретарь конкурсной комиссии ведет протокол заседания.
К работе в конкурсной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка экспертами профессиональных качеств кандидатов учитывается при вынесении решения о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
6. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, Уставом
Нижнетуринского городского округа, настоящим Положением.
7. Конкурсная комиссия:
- определяет форму конкурса, порядок и сроки его проведения;
- определяет форму и требования к документам, представляемым на конкурс, сроки их предоставления и хранения;
- определяет порядок делопроизводства в комиссии;
- обеспечивает соблюдение равных правовых и иных условий для каждого из претендентов на занятие вакантной должности муниципальной службы;
- регистрирует всех претендентов, изъявивших желание участвовать в конкурсе;
- организует проведение конкурса;
- рассматривает заявления, жалобы и другие вопросы, возникающие в процессе подготовки, организации и проведения конкурса, принимает по ним решения;
- обосновывает предложения о назначении гражданина на должность муниципальной службы.
Статья 5. Организация работы конкурсной комиссии
1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.
2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным, областным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
3. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
4. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов от присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.
5. Заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Члены комиссии, не согласные с решением, принятым комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
Статья 6. Порядок проведения конкурса
1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету и фотографию;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
е) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2. Не допускается к участию в конкурсе граждане в случае:
- признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
- лишения права занимать определенные должности в течение определенного срока приговором суда, вступившим в законную силу;
- утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
(абзац введен Решением
Думы Нижнетуринского городского округа от 16.04.2008 № 24)
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
(абзац введен Решением
Думы Нижнетуринского городского округа от 16.04.2008 № 24)
- непредоставления установленных Федеральным законом сведений или предоставление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
(абзац введен Решением
Думы Нижнетуринского городского округа от 16.04.2008 № 24)
3. Срок предоставления документов для участия в конкурсе устанавливается не менее двух недель со дня опубликования информационного сообщения о начале приема документов.
4. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении.
5. Комиссия вправе не допустить гражданина к участию в конкурсе в случае:
- несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации, Свердловской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
- если представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
Решение комиссии о допуске претендента (отказе в допуске) к участию в конкурсе принимается в течение трех рабочих дней, следующих за днем окончания приема документов от претендентов.
Секретарь комиссии в письменной форме сообщает претендентам о решении, принятом конкурсной комиссией.
В случае отказа гражданину в допуске к участию в конкурсе указывается конкретная причина отказа.
6. Не позднее трех дней до начала проведения конкурса секретарь комиссии формирует список претендентов, допущенных к участию в конкурсе.
7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
8. Претендент на замещение должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе или не согласный с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.
9. Решение комиссии о результатах конкурса в письменной форме доводится до сведения участвовавших в конкурсе претендентов в течение двух недель со дня его завершения.
10. Решение конкурсной комиссии является основанием для главы Нижнетуринского городского округа и руководителей органов местного самоуправления для заключения трудового договора и назначения гражданина на соответствующую вакантную должность муниципальной службы.
(п. 10 в ред. Решения
Думы Нижнетуринского городского округа от 16.04.2008 № 24)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, либо конкурс не состоялся, глава Нижнетуринского городского округа или руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
