ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СВЕТЛЫЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 января 2008 г. № 5
О РЕАЛИЗАЦИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗВИТИЮ
КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАТО СВЕТЛЫЙ НА 2008 - 2010 ГОДЫ
Во исполнение Закона
Саратовской области "Об областной целевой программе "Развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2008 - 2010 годы", в целях создания правовых, организационных и экономических условий, обеспечивающих комплексное развитие трудовых ресурсов с учетом динамики рынка труда и демографической ситуации, а также во исполнение постановления
Правительства Саратовской области от 15 ноября 2007 г. № 400-П, постановляю:
1. Утвердить план
мероприятий по развитию кадрового потенциала на территории городского округа ЗАТО Светлый на 2008 - 2010 годы согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам О.Г. Седину.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Глава
городского округа ЗАТО Светлый
А.П.ЛУНЕВ
Приложение
к постановлению
главы городского округа ЗАТО Светлый
от 15 января 2008 г. № 5
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА НА ТЕРРИТОРИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВЕТЛЫЙ НА 2008 - 2010 ГОДЫ
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦ № ¦ Наименование мероприятий ¦Срок ¦Ответственные¦ Ожидаемые ¦
¦п/п¦ ¦исполне-¦за выполнение¦ результаты ¦
¦ ¦ ¦ния ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦ 1. Информационно-аналитическое и организационно-методическое ¦
¦ обеспечение программы ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦1.1¦Разработка проекта программы¦сентябрь¦администрация¦содействие ¦
¦ ¦"Развитие кадрового¦ 2010 ¦ городского ¦развитию ¦
¦ ¦потенциала городского округа¦ года ¦ округа ЗАТО ¦кадрового ¦
¦ ¦ЗАТО Светлый на 2011 - 2013¦ ¦ Светлый ¦потенциала ¦
¦ ¦годы" ¦ ¦ ¦городского округа¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЗАТО Светлый на¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦2011 - 2013 годы ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦1.2¦Размещение в средствах¦ 2008 - ¦МУ "Телеканал¦повышение ¦
¦ ¦массовой информации¦ 2010 ¦"Светлый", МУ¦информированности¦
¦ ¦материалов о передовом опыте¦(посто- ¦ "Редакция ¦населения о¦
¦ ¦работы предприятий по¦ янно) ¦ газеты ¦состоянии и¦
¦ ¦развитию персонала, о¦ ¦ "Светлые ¦перспективах ¦
¦ ¦состоянии рынка труда и¦ ¦ вести" ¦рынка труда ¦
¦ ¦социальной рекламы,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленной на повышение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦престижа рабочих профессий ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦1.3¦Содействие включению раздела¦ 2008 - ¦администрация¦содействие ¦
¦ ¦"Развитие персонала" в¦ 2010 ¦ городского ¦развитию ¦
¦ ¦коллективные договоры и¦(посто- ¦ округа ЗАТО ¦персонала ¦
¦ ¦соглашения ¦ янно) ¦ Светлый ¦ ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦ 2. Регулирование рынка труда и обеспечение занятости населения ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦2.1¦Проведение ежегодной¦ еже- ¦МОУ СОШ № 2, ¦профессиональная ¦
¦ ¦профориентационной ¦ годно ¦МОУ СОШ № 3, ¦ориентация ¦
¦ ¦акции для учащейся молодежи¦ ¦ ГУ Центр ¦молодежи ¦
¦ ¦"Фестиваль профессии" ¦ ¦ занятости ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ населения ¦ ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦2.2¦Совершенствование программ¦ раз в ¦МОУ СОШ № 2, ¦профессиональная ¦
¦ ¦факультативных занятий "Я и¦полгода ¦ МОУ СОШ № 3 ¦ориентация ¦
¦ ¦моя будущая профессия" в¦ ¦ ¦школьников ¦
¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦2.3¦Проведение дней открытых¦ еже- ¦организации, ¦профессиональная ¦
¦ ¦дверей в успешно работающих¦ годно ¦ учреждения ¦ориентация ¦
¦ ¦организациях городского¦ ¦ городского ¦школьников ¦
¦ ¦округа ЗАТО Светлый, в том¦ ¦ округа ЗАТО ¦ ¦
¦ ¦числе малого и среднего¦ ¦ Светлый ¦ ¦
¦ ¦бизнеса ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦2.4¦Разработка информации о¦ 2008 - ¦ ГУ Центр ¦содействие ¦
¦ ¦потребностях рынка труда в¦ 2010 ¦ занятости ¦информированности¦
¦ ¦городском округе ЗАТО¦(посто- ¦ населения ¦о потребностях¦
¦ ¦Светлый в квалифицированных¦ янно) ¦ ¦рынка труда в¦
¦ ¦кадрах для¦ ¦ ¦квалифицированных¦
¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦кадрах ¦
¦ ¦учреждений и иных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заинтересованных организаций¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦ 3. Исследования и разработки в сфере развития персонала ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦3.1¦Разработка прогноза¦ еже- ¦администрация¦создание системы¦
¦ ¦потребности рынка труда¦ годно ¦ городского ¦прогнозирования ¦
¦ ¦городского округа ЗАТО¦ ¦ округа ЗАТО ¦перспективной ¦
¦ ¦Светлый в специалистах с¦ ¦ Светлый ¦потребности в¦
¦ ¦профессиональным ¦ ¦ ¦квалифицированных¦
¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦кадрах ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦ 4. Развитие персонала организаций бюджетной сферы ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦4.1¦Содействие организации¦ еже- ¦руководитель ¦создание ¦
¦ ¦повышения квалификации и¦ годно ¦ МУЗ медико- ¦эффективной ¦
¦ ¦аттестации медицинских¦ ¦ санитарной ¦системы ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ части (МУЗ ¦подготовки, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ МСЧ) ¦повышения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦4.2¦Содействие организации¦ еже- ¦МОУ СОШ № 2, ¦повышение ¦
¦ ¦переподготовки, повышения¦ годно ¦МОУ СОШ № 3, ¦квалификации и¦
¦ ¦квалификации и аттестации¦ ¦ ДОУ ¦переподготовка ¦
¦ ¦педагогических работников ¦ ¦ ¦педагогических ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦4.3¦Содействие организации¦ еже- ¦МУДШИ, МУДХШ ¦повышение ¦
¦ ¦переподготовки и повышения¦ годно ¦ ¦квалификации ¦
¦ ¦квалификации работников¦ ¦ ¦специалистов ¦
¦ ¦учреждений культуры ¦ ¦ ¦учреждений ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦4.4¦Содействие организации¦ еже- ¦ МУДОД ДЮСШ ¦повышение ¦
¦ ¦переподготовки и повышения¦ годно ¦ ¦квалификации ¦
¦ ¦квалификации работников¦ ¦ ¦работников ¦
¦ ¦детской юношеской спортивной¦ ¦ ¦физкультурно- ¦
¦ ¦школы ¦ ¦ ¦спортивных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦4.5¦Содействие организации¦ еже- ¦ МУП "ЖКХ" ¦повышение ¦
¦ ¦переподготовки и повышения¦ годно ¦ ¦квалификации ¦
¦ ¦квалификации муниципальных¦ ¦ ¦работников МУП¦
¦ ¦унитарных предприятий ¦ ¦ ¦"ЖКХ" ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦4.6¦Проведение социологических¦ 2008 - ¦организации, ¦выявление ¦
¦ ¦опросов женщин, находящихся¦ 2010 ¦ учреждения ¦потребности в¦
¦ ¦в отпуске по уходу за¦(посто- ¦ городского ¦повышении ¦
¦ ¦ребенком в возрасте до трех¦ янно) ¦ округа ЗАТО ¦квалификации ¦
¦ ¦лет, по выявлению¦ ¦ Светлый ¦женщин, ¦
¦ ¦потребности в повышении их¦ ¦ ¦находящихся в¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦отпуске по уходу¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦за ребенком в¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасте до трех¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦4.7¦Разработка методических¦ 2008 - ¦администрация¦трудоустройство ¦
¦ ¦рекомендаций для учреждений,¦ 2010 ¦ городского ¦женщин, имеющих¦
¦ ¦предприятий, организаций¦(посто- ¦ округа ЗАТО ¦детей в возрасте¦
¦ ¦городского округа ЗАТО¦ янно) ¦ Светлый ¦до 14 лет ¦
¦ ¦Светлый по установлению¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гибкого графика работы и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦неполного рабочего дня¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающим женщинам, имеющим¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей в возрасте до 14 лет ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦4.8¦Организация и проведение¦ 2008 - ¦администрация¦определение ¦
¦ ¦социологических опросов¦ 2010 ¦ городского ¦приоритетных ¦
¦ ¦руководителей и специалистов¦(посто- ¦ округа ЗАТО ¦направлений в¦
¦ ¦организаций по вопросам¦ янно) ¦ Светлый ¦вопросах ¦
¦ ¦совершенствования работы с¦ ¦ ¦совершенствования¦
¦ ¦кадрами. Разработка проекта¦ ¦ ¦работы с¦
¦ ¦концепции развития трудового¦ ¦ ¦персоналом ¦
¦ ¦потенциала городского округа¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
¦4.9¦Организация проведения¦ еже- ¦администрация¦организация ¦
¦ ¦семинаров по эффективному¦ годно ¦ городского ¦эффективной ¦
¦ ¦управлению персоналом ¦ ¦ округа ЗАТО ¦работы по¦
¦ ¦ ¦ ¦ Светлый, ¦управлению ¦
¦ ¦ ¦ ¦работодатели,¦персоналом ¦
¦ ¦ ¦ ¦ профсоюзная ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦организация, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ центр ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ занятости ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ населения ¦ ¦
+---+----------------------------+--------+-------------+-----------------+
