ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2009 г. № 287-п
Об утверждении порядка формирования и подготовки резерва
управленческих кадров Оренбургской области
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Указ Президента РФ № 1252 издан 25.08.2008, а не 23.08.2008.
В целях реализации Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года № Пр-1573, Указа Президента Российской Федерации от 23 августа 2008 года № 1252 "О комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", Указа
Губернатора Оренбургской области от 20 октября 2008 года № 128-ук "О резерве управленческих кадров":
1. Утвердить порядок
формирования и подготовки резерва управленческих кадров Оренбургской области согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на вице-губернатора - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области Трофимова Ю.В.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Председатель
Правительства
Оренбургской области
С.И.ГРАЧЕВ
Приложение
к постановлению
Правительства
Оренбургской области
от 16 июня 2009 г. № 287-п
Порядок
формирования резерва управленческих кадров
Оренбургской области (далее - Порядок)
1. Резерв управленческих кадров Оренбургской области (далее - резерв управленческих кадров) формируется для замещения вакантных должностей руководителей органов исполнительной власти Оренбургской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Оренбургской области, государственных предприятий Оренбургской области, государственных и автономных учреждений Оренбургской области, организаций всех организационно-правовых форм.
2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:
отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Оренбургской области;
обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации на включение в резерв управленческих кадров.
3. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
законность;
доступность информации о резерве управленческих кадров;
добровольность включения в резерв управленческих кадров;
объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров.
4. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, прошедших процедуру отбора, сформированный для замещения следующих должностей:
государственные должности Оренбургской области;
должности государственной гражданской службы высшей группы категории "руководители";
должности глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных образований Оренбургской области;
должности руководителей государственных предприятий Оренбургской области, государственных и автономных учреждений Оренбургской области;
должности руководителей организаций всех организационно-правовых форм.
5. Подготовка участников резерва управленческих кадров в Оренбургской области осуществляется в соответствии с индивидуальным планом
подготовки члена кадрового резерва согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
6. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора.
7. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
8. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет следующие документы:
личное заявление о включении в резерв управленческих кадров;
анкету
по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку;
копию паспорта;
копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;
копию трудовой книжки.
Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, заслуг перед государством и иных знаков отличия, а также рекомендации с места работы.
9. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в соответствии с основными требованиями:
а) к уровню образования и опыту работы:
наличие высшего профессионального образования;
соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности;
стаж государственной гражданской службы, муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы на руководящих должностях в организациях и на предприятиях не менее пяти лет, или стаж работы по специальности не менее семи лет;
профессиональная компетентность;
б) к личностным качествам:
организаторские способности;
лидерские качества;
ответственность за порученное дело;
высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества.
Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров, не должен превышать:
на государственные должности Оренбургской области, должности глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных образований Оренбургской области - 50 лет;
на должности государственной гражданской службы высшей группы категории "руководители" - 45 лет;
на должности руководителей государственных предприятий и государственных учреждений Оренбургской области - 45 лет;
на должности заместителей руководителей государственных предприятий и государственных учреждений Оренбургской области - 40 лет.
10. В резерв управленческих кадров включаются лица, соответствующие требованиям, предъявляемым к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров.
Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.
11. Резерв управленческих кадров формируется на три года.
12. Проведение отбора в состав резерва управленческих кадров организуют образованные для этих целей рабочие группы в соответствии с методикой
(приложение № 2 к настоящему Порядку).
13. Результаты отражаются в отзыве
на кандидата в резерв управленческих кадров согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.
14. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:
при истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров;
при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;
при отказе от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве управленческих кадров;
при неудовлетворительной оценке исполнения индивидуального плана подготовки;
по письменному заявлению гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
при привлечении к уголовной ответственности.
15. Работа с резервом управленческих кадров, в том числе ведение списка резерва управленческих кадров, осуществляется аппаратом Губернатора и Правительства Оренбургской области.
Приложение 1
к порядку
формирования и подготовки
резерва управленческих кадров
Оренбургской области
Индивидуальный план
подготовки участника резерва
управленческих кадров в Оренбургской области
Ф.И.О. (служащего/гражданина) _____________________________________________
Место работы ______________________________________________________________
Должность _________________________________________________________________
Должность, на замещение которой осуществляется подготовка
___________________________________________________________________________
Дата включения в состав резерва ___________________________________________
Дата составления плана ____________________________________________________
+-----------------------------+---------+---------+-------------+---------+
¦ Задачи ¦ Единица ¦Весомость¦ Результаты ¦Итоговый ¦
¦ ¦измерения¦ задачи ¦промежуточной¦результат¦
¦ ¦ ¦ в % ¦ оценки ¦ ¦
+-----------------------------+---------+---------+------+------+---------+
¦1. Профессиональные задачи ¦ ¦100 % ¦1 год ¦2 год ¦За 3 года¦
+-----------------------------+---------+---------+------+------+---------+
¦1.1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+---------+---------+------+------+---------+
¦1.2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+---------+---------+------+------+---------+
¦1.3. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+---------+---------+------+------+---------+
¦1.4. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+---------+---------+------+------+---------+
¦1.5. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+---------+---------+------+------+---------+
¦2. Ключевые показатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+---------+---------+------+------+---------+
¦2.1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+---------+---------+------+------+---------+
¦2.2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+---------+---------+------+------+---------+
¦2.3. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+---------+---------+------+------+---------+
Комментарии по результатам оценки:
1 год _____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2 год _____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3 год _____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Выводы по результатам решения профессиональных задач:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
+--------------------------+---------------+---------------+--------------+
¦ Задача ¦Срок реализации¦ Ожидаемые ¦ Итоговые ¦
¦ ¦ ¦ результаты ¦ результаты ¦
+--------------------------+---------------+---------------+--------------+
¦3. Развитие управленческих¦ ¦ ¦ ¦
¦компетенций ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+---------------+---------------+--------------+
¦3.1. ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+---------------+---------------+--------------+
¦3.2. ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+---------------+---------------+--------------+
¦3.3. ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+---------------+---------------+--------------+
¦3.4. ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+---------------+---------------+--------------+
¦3.5. ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+---------------+---------------+--------------+
¦3.6. ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+---------------+---------------+--------------+
¦3.7. ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+---------------+---------------+--------------+
Выводы по результатам заседания комиссии по формированию резерва
управленческих кадров
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Заключение
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель комиссии по формированию резерва управленческих кадров
_________________________________________________________________________
С результатами ознакомлен
______________________________________________________
_______________________________
(дата)
Приложение 2
к порядку
формирования и подготовки
резерва управленческих кадров
Оренбургской области
Методика
оценки профессиональных и личностных характеристик
кандидатов в состав резерва управленческих кадров
Оренбургской области
+---------------+------------+----------------+----------------+----------------+
¦Что оценивается¦Наименование¦ Инструменты ¦ Содержание ¦ Кто оценивает ¦
¦ ¦ процедуры ¦ оценки ¦ метода оценки ¦ ¦
+---------------+------------+----------------+----------------+----------------+
¦Биографические ¦Отбор ¦Анализ ¦Анализ анкеты ¦Комиссия по ¦
¦данные ¦ ¦документов ¦участника ¦формированию ¦
¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦резерва ¦
¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦управленческих ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров, ¦кадров ¦
¦ ¦ ¦ ¦собственноручно ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦заполненной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кандидатом в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦состав кадрового¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦
+---------------+------------+----------------+----------------+----------------+
¦ ¦Оценка ¦Анализ ¦Анализ ¦Комиссия по ¦
¦ ¦результата ¦документов ¦письменного ¦формированию ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчета, ¦резерва ¦
¦ ¦ ¦ ¦заполненного ¦управленческих ¦
¦ ¦ ¦ ¦участником ¦кадров, ¦
¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦непосредственный¦
¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦руководитель ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦результатам ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовки в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦составе ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадрового ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦резерва за год ¦ ¦
+---------------+------------+----------------+----------------+----------------+
¦Знание ¦Отбор ¦Профессиональный¦Оценка знания ¦Комиссия по ¦
¦нормативных ¦ ¦отбор ¦законов ¦формированию ¦
¦документов ¦ ¦ ¦Российской ¦резерва ¦
¦ ¦ ¦ ¦Федерации и иных¦управленческих ¦
¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦кадров ¦
¦ ¦ ¦ ¦документов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦применительно к ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦предполагаемой ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦сфере ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦использования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кандидата в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦составе резерва ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦
¦ +------------+----------------+----------------+----------------+
¦ ¦Оценка ¦Профессиональный¦Оценка знания ¦Комиссия по ¦
¦ ¦результата ¦тест ¦законов ¦формированию ¦
¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦резерва ¦
¦ ¦ ¦ ¦Федерации и иных¦управленческих ¦
¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦кадров ¦
¦ ¦ ¦ ¦документов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦применительно к ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦предполагаемой ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦сфере ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦использования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦участника ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Профессиональный¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦тест в ручном ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦или компьютерном¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦варианте ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦разрабатывается ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦совместно ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦экспертами в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦участников ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадрового ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦резерва и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦специалистами ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадровых служб. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Тест оценивается¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦по количеству ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦правильных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ответов ¦ ¦
+---------------+------------+----------------+----------------+----------------+
¦Результаты ¦Отбор ¦Отчет кандидата ¦Оценивается ¦Комиссия по ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦отчет о ¦формированию ¦
¦ ¦ ¦ ¦результатах ¦резерва ¦
¦ ¦ ¦ ¦деятельности, ¦управленческих ¦
¦ ¦ ¦ ¦собственноручно ¦кадров ¦
¦ ¦ ¦ ¦заполненный ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кандидатом в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦состав ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦управленческого ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦
¦ +------------+----------------+----------------+----------------+
¦ ¦Оценка ¦Индивидуальный ¦Соответствующие ¦Комиссия по ¦
¦ ¦результата ¦план подготовки ¦разделы ¦формированию ¦
¦ ¦ ¦участника ¦индивидуального ¦резерва ¦
¦ ¦ ¦резерва ¦плана подготовки¦управленческих ¦
¦ ¦ ¦управленческих ¦заполняются ¦кадров, ¦
¦ ¦ ¦кадров ¦участником ¦непосредственный¦
¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦руководитель ¦
¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров и его ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦непосредственным¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководителем ¦ ¦
¦ +------------+----------------+----------------+----------------+
¦ ¦Оценка ¦Опрос ¦Оценка ¦Эксперт по ¦
¦ ¦результата ¦ ¦проводится ¦оценке ¦
¦ ¦ ¦ ¦перекрестным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦опросом ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководителей, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦коллег и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подчиненных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦участника ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Обобщенная ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦оценка участника¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦выводится в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рейтинг-баллах ¦ ¦
+---------------+------------+----------------+----------------+----------------+
¦Наличие ¦Отбор/оценка¦Тест ¦Психологический ¦Эксперт по ¦
¦лидерских ¦результата ¦ ¦тест ¦оценке ¦
¦качеств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+------------+----------------+----------------+----------------+
¦Развитие ¦Отбор/оценка¦Тест ¦Психологический ¦Эксперт по ¦
¦коммуникативных¦результата ¦"Коммуникативные¦тест ¦оценке ¦
¦способностей ¦ ¦способности" ¦"Коммуникативные¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦организаторские ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦способности" ¦ ¦
+---------------+------------+----------------+----------------+----------------+
¦Освоение ¦Оценка ¦Оценочное ¦Участник ¦Непосредственный¦
¦индивидуального¦результата ¦собеседование ¦кадрового ¦руководитель ¦
¦плана ¦ ¦ ¦резерва готовит ¦ ¦
¦подготовки в ¦ ¦ ¦отчет о ¦ ¦
¦составе ¦ ¦ ¦результатах ¦ ¦
¦кадрового ¦ ¦ ¦своей подготовки¦ ¦
¦резерва ¦ ¦ ¦в составе ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Руководитель ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦изучает отчет и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦проводит с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подчиненным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦участником ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров оценочное¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦собеседование по¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦реализации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦индивидуального ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦плана подготовки¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦и его ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦корректировке ¦ ¦
¦ +------------+----------------+----------------+----------------+
¦ ¦Оценка ¦Отчет на ¦Участник резерва¦Комиссия по ¦
¦ ¦результата ¦заседании ¦управленческих ¦формированию ¦
¦ ¦ ¦комиссии ¦кадров ¦резерва ¦
¦ ¦ ¦ ¦представляет на ¦управленческих ¦
¦ ¦ ¦ ¦заседание ¦кадров ¦
¦ ¦ ¦ ¦комиссии отчет о¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦реализации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦индивидуального ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦плана ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовки. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Члены комиссии ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦оценивают ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦степень ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦реализации плана¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦и при ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦необходимости ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦вносят ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦предложения по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦корректировке ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦плана или по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦степени ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦готовности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦участника ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦
+---------------+------------+----------------+----------------+----------------+
Приложение 3
к порядку
формирования и подготовки
]]>резерва управленческих кадров
Оренбургской области
+----------+
Анкета ¦ Место ¦
резерва управленческих кадров ¦ для ¦
¦фотографии¦
+----------+
1. Фамилия ________________________________________________
Имя _______________________________________________________
Отчество __________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.: ______________________________________________________
(если изменяли, то укажите их,
а также когда, где и по какой причине)
3. Гражданство: ___________________________________________________________
(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий: __________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
5. Дата рождения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ число ¦ месяц ¦ год ¦
6. Место рождения: ________________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс ____________________________________________________________________
область ______________________________ район ______________________________
населенный пункт __________________________________________________________
(город село, поселок и др.)
улица _______________________ дом ________ корп. _______ квартира _________
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
___________________________________________________________________________
9. Семейное положение: +--+ +--+ +--+ +--+
женат ¦ ¦ холост ¦ ¦ вдовец ¦ ¦ разведен ¦ ¦
(замужем) ¦ ¦ (не замужем)¦ ¦(вдова) ¦ ¦(разведена) ¦ ¦
+--+ +--+ +--+ +--+
Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:
___________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения,
место работы и замещаемая должность)
10. Наличие детей: +----+ +----+
да ¦ ¦ нет ¦ ¦
+----+ +----+
Если "да", укажите:
+-----------------------------------------------+-------+-----------------+
¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Пол ¦ Дата рождения ¦
+-----------------------------------------------+-------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-------+-----------------+
11. Национальность: _______________________________________________________
(не является обязательным для заполнения)
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык: ________________________________________________________
12.2. Языки народов Российской Федерации: _________________________________
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦ Язык ¦ Степень владения ¦
+------------------+------------------+-----------------+-----------------+
¦ ¦ владею свободно ¦ читаю и могу ¦читаю и перевожу ¦
¦ ¦ ¦ объясняться ¦ со словарем ¦
+------------------+------------------+-----------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------+-----------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------+-----------------+-----------------+
13. Навыки работы с компьютером:
+-----------------------+------------------------------+------------------+
¦ Вид программного ¦ Степень владения ¦ Название ¦
¦ обеспечения ¦ ¦ конкретных ¦
¦ +--------+-------------+-------+ программных ¦
¦ ¦ владею ¦ имею общее ¦ не ¦ продуктов, ¦
¦ ¦свободно¦представление¦работал¦ с которыми ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ приходилось ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работать ¦
+-----------------------+--------+-------------+-------+------------------+
¦Текстовые редакторы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+--------+-------------+-------+------------------+
¦Электронные таблицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+--------+-------------+-------+------------------+
¦Правовые базы данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+--------+-------------+-------+------------------+
¦Специальные программные¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+--------+-------------+-------+------------------+
¦Операционные системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+--------+-------------+-------+------------------+
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
___________________________________________________________________________
15. Сведения об образовании:
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦ Формальные ¦ Последовательность получения образования ¦
¦ характеристики +------------------+------------------+-----------------+
¦ полученного ¦ первое ¦ второе ¦ третье ¦
¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------------------+------------------+-----------------+
¦Даты начала и ¦начало, окончание¦начало, окончание¦начало, окончание¦
¦окончания ¦_________ ________¦_________ ________¦________ ________¦
¦обучения ¦(месяц, (месяц,¦(месяц, (месяц,¦(месяц, (месяц,¦
¦ ¦год) год) ¦ год) год) ¦год) год) ¦
+-----------------+------------------+------------------+-----------------+
¦Уровень ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
¦(среднее ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное,¦ ¦ ¦ ¦
¦высшее, ¦ ¦ ¦ ¦
¦аспирантура, ¦ ¦ ¦ ¦
¦адъюнктура, ¦ ¦ ¦ ¦
¦докторантура) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------------------+------------------+-----------------+
¦Форма обучения ¦ ¦ ¦ ¦
¦(очная, вечерняя,¦ ¦ ¦ ¦
¦заочная) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------------------+------------------+-----------------+
¦Полное ¦ ¦ ¦ ¦
¦наименование ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебного ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведения (с ¦ ¦ ¦ ¦
¦указанием адреса ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебного ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведения) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------------------+------------------+-----------------+
¦Факультет ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------------------+------------------+-----------------+
¦Специальность по ¦ ¦ ¦ ¦
¦диплому ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------------------+------------------+-----------------+
¦Специализация ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------------------+------------------+-----------------+
¦Тема работы ¦ ¦ ¦ ¦
¦(диплома, ¦ ¦ ¦ ¦
¦диссертации) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------------------+------------------+-----------------+
¦<*>
Код профиля ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+------------------+------------------+-----------------+
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Если есть: ¦
¦ученое звание _________________________________________________________ ¦
¦ученая степень ________________________________________________________ ¦
¦научные труды (сколько и в каких областях) ____________________________ ¦
¦изобретения (сколько и в каких областях) ______________________________ ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
--------------------------------
<*> Код профиля образования:
1 - технический, технологический
2 - экономический
3 - юридический
4 - управленческий
5 - гуманитарный
6 - естественно-научный
7 - военный
16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
+----------------+--------------------------------------------------------+
¦ Формальные ¦ Последовательность обучения ¦
¦ характеристики +------------------+------------------+------------------+
¦ повышения ¦ I ¦ II ¦ III ¦
¦ квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------+------------------+------------------+
¦Даты начала и ¦начало, окончание¦начало, окончание¦начало, окончание¦
¦окончания ¦_________ ________¦_________ ________¦_________ ________¦
¦обучения ¦(месяц, (месяц,¦(месяц, (месяц,¦(месяц, (месяц,¦
¦ ¦год) год) ¦год) год) ¦год) год) ¦
+----------------+------------------+------------------+------------------+
¦Вид программы ¦ ¦ ¦ ¦
¦(курсы повышения¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональная¦ ¦ ¦ ¦
¦переподготовка, ¦ ¦ ¦ ¦
¦стажировка) ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------+------------------+------------------+
¦Название ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебного ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведения ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------+------------------+------------------+
¦Место проведения¦ ¦ ¦ ¦
¦программы ¦ ¦ ¦ ¦
¦(страна, город) ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------+------------------+------------------+
¦Тема программы ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------+------------------+------------------+
¦Вид итогового ¦ ¦ ¦ ¦
¦документа ¦ ¦ ¦ ¦
¦(сертификат, ¦ ¦ ¦ ¦
¦свидетельство, ¦ ¦ ¦ ¦
¦удостоверение) ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------+------------------+------------------+
17. Участие в общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)
+-----------+-----------+-----------+-------------------------------------+
¦ Годы ¦Населенный ¦ Название ¦ Ваш статус в организации ¦
¦пребывания ¦ пункт ¦организации+------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦руководитель¦ член ¦ член ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящего¦организации¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органа ¦ ¦
+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+
18. Место работы в настоящее время: _______________________________________
___________________________________________________________________________
18.1. Должность, с какого времени в этой должности:
___________________________________ с __________________________________ г.
18.2. Количество подчиненных:
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется согласно
приложению).
20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское
звание, специальное звание:
___________________________________________________________________________
21. Были ли Вы судимы, когда и за что _____________________________________
22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы,
учебы, его форма, номер и дата (если имеется) _____________________________
___________________________________________________________________________
23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды
поощрений
___________________________________________________________________________
24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития
(указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной
сфере):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества
претендента
+------------------------+------------------------+-----------------------+
¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Название организации ¦ Контактные телефоны ¦
¦ ¦ и должность ¦ ¦
+------------------------+------------------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+------------------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+------------------------+-----------------------+
26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ положительно ¦ отрицательно ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может
повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров Оренбургской
области.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
Дата заполнения "____" ______ 200__ г. Личная подпись _____________________
Приложение
к анкете претендента
для включения в резерв
управленческих кадров
Оренбургской области
____________________________
(Фамилия, И.О. претендента)
Лист № ____ Всего листов ___
Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей
работы в прошлом):
(начиная с первого места работы)
+-----------+------------+---------------+-------------+------------+-----------+-------------+
¦ Даты ¦ Название ¦Местонахождение¦ Название ¦Наименование¦ Кол-во ¦ Основные ¦
¦поступления¦организации,¦ организации ¦подразделения¦ должности ¦подчиненных¦ обязанности ¦
¦ на работу ¦ учреждения ¦ (адрес) ¦ (отдел, цех ¦ ¦ ¦(перечислите)¦
¦ и ухода ¦ ¦ ¦ и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ с работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+---------------+-------------+------------+-----------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----------+------------+---------------+-------------+------------+-----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+---------------+-------------+------------+-----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+---------------+-------------+------------+-----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+---------------+-------------+------------+-----------+-------------+
Стаж работы, лет:
+------------------+
общий ¦ ¦
+------------------+
управленческий ¦ ¦
+------------------+
государственной службы ¦ ¦
+------------------+
Приложение 4
к порядку
формирования и подготовки
резерва управленческих кадров
в Оренбургской области
Отзыв
на кандидата в резерв управленческих кадров
Направляю на рассмотрение комиссии при Губернаторе Оренбургской области
по формированию и подготовке резерва управленческих кадров отзыв на _______
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
___________________________________________________________________________
(замещаемая должность кандидата)
Руководитель _________________________________________ ___________________
(полное наименование должности) (подпись руководителя) (инициалы, фамилия)
М.П.
Примерная управленческая компетенция
и ее оценка для подготовки отзыва на кандидата
в резерв управленческих кадров
1. Уровень квалификации, знаний, навыков, умений (профессионального опыта):
наличие высшего образования, соответствующего основному направлению деятельности (службы, работы);
прочная ориентация в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, юриспруденция, финансы, менеджмент, маркетинг, логистика и др.);
достаточный для успешного выполнения управленческих функций профессиональный опыт (в том числе и опыт управленческой работы - не менее 3-х лет);
знание иностранных языков;
владение современными управленческими технологиями, современными методами, способными обеспечить успех возглавляемого кандидатом подразделения.
2. Ориентация на результат:
решительность в реализации намеченных целей;
настойчивость и упорство при решении возникающих проблем;
способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;
поддержка разумных инициатив подчиненных и собственная способность к проявлению инициативы в решении управленческих задач.
3. Оптимизация процесса управления персоналом:
способность к надежному отбору и правильной расстановке (выдвижению) кадров;
постановка целей и определение приоритетов в работе сотрудников;
определение полномочий и ответственности каждого сотрудника;
планирование работы подчиненных и др.
4. Формирование сплоченной команды, нацеленной на результат:
формирование корпоративной культуры организации;
подбор членов команды;
создание условий для успешной работы команды;
поддержание на высоком уровне собственного авторитета в глазах членов команды;
формирование у членов команды приверженности своей команде, честности и неподкупности.
5. Анализ проблем и принятие решений:
сбор информации и анализ информации, выделение существенной информации и группировка информации по категориям;
анализ проблем и затруднений, снижающих эффективность работы;
выработка альтернативных решений;
способность предвидеть последствия принятых управленческих решений;
разработка и применение управленческих альтернатив и выбор оптимального управленческого решения.
6. Обмен информацией с подчиненными:
подготовка письменных распоряжений и отчетов (культура делового письма);
проведение совещаний на высоком методическом и содержательном уровне;
умение выступать перед аудиторией;
культура личного общения.
7. Поддержание исполнительской дисциплины на высоком уровне:
четкая постановка целей и задач;
четкость в определении требований к работе (к будущим результатам);
обеспечение подчиненных необходимыми ресурсами и профессиональными инструментами;
эффективный контроль исполнения отданных распоряжений.
8. Мотивация профессиональной деятельности подчиненных:
способность выявить индивидуальные предпочтения подчиненных в отношении материальных, моральных и иных стимулов;
способность воодушевить подчиненных на достижение поставленных целей;
использование собственных лидерских качеств;
умение использовать средства материального и морального стимулирования;
способность добиться высокого уровня профессиональной эффективности от подчиненных.
9. Эффективное использование руководителем собственного потенциала:
постоянная работа по собственному профессиональному развитию;
планирование собственной профессиональной карьеры;
планирование времени и умение хорошо организовать свою собственную работу;
развитие личной правовой и управленческой культуры;
умение поддерживать на высоком уровне собственную высокую работоспособность.
10. Обучение и оказание помощи подчиненным:
индивидуальный подход к подчиненным;
учет затруднений, с которыми сталкивается подчиненный в своей работе;
готовность оказать подчиненному необходимую помощь, если он в ней нуждается;
формирование практики (традиции) сотрудничества с подчиненными.
