АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2009 г. № 3057
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
В соответствии со ст. 33 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода.
2. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации города Нижнего Новгорода.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города, директора департамента организационно-кадровой работы администрации города Нижнего Новгорода Степанова Н.А.
Глава администрации города
В.Е.БУЛАВИНОВ
Утвержден
постановлением
главы администрации города
от 29.06.2009 № 3057
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода разработан в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 года № Пр-1573, Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", иными законами Нижегородской области, постановлениями и распоряжениями главы администрации города Нижнего Новгорода.
1.2. Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода (далее - Порядок формирования резерва) определяет процедуру отбора граждан Российской Федерации для включения в резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода.
1.3. Формирование резерва осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода (далее - Комиссия).
1.4. Резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода является одним из основных источников замещения руководящих должностей в администрации города Нижнего Новгорода.
1.5. Порядок формирования резерва устанавливает единые задачи и принципы:
1.5.1. Задачи формирования управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода:
формирование качественного руководящего кадрового состава;
стимулирование повышения профессионализма, служебной активности руководителей (специалистов);
своевременное замещение вакантных должностей руководителей;
обеспечение права руководителя (специалиста) на должностной рост;
целенаправленное повышение квалификации и переподготовка претендентов, состоящих в резерве управленческих кадров.
1.5.2. Принципы формирования управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода:
равный доступ граждан к зачислению в резерв управленческих кадров в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
объективность оценки качества и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров;
добровольность включения в резерв управленческих кадров;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.
1.6. Работа по формированию резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода включает в себя:
определение потребности в управленческих кадрах;
подбор и изучение кандидатов на зачисление в резерв управленческих кадров;
комплектование резерва управленческих кадров;
обучение по соответствующей специализации или по требуемому профилю.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
2.1. Резерв управленческих кадров представляет собой совокупность сведений о лицах, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе.
2.2. Выдвижение и включение в резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода производится только с согласия гражданина Российской Федерации (далее - претендент).
2.3. Резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода (далее - резерв управленческих кадров) формируется на конкурсной основе, также формирование резерва управленческих кадров правомочно путем:
2.3.1. Использования сведений из реестра муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода.
2.3.2. Получения рекомендаций лиц, замещающих должности:
главы администрации города Нижнего Новгорода;
заместителей главы администрации города Нижнего Новгорода, вице-мэров;
руководителей отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода;
руководителей территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода.
2.3.3. Учета предложений и рекомендаций руководителей предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и общественных организаций города Нижнего Новгорода.
2.4. Отбор для включения в резерв управленческих кадров проводится Комиссией в два этапа.
2.4.1. Первый этап отбора для включения в резерв управленческих кадров начинается в день объявления об отборе для включения в резерв управленческих кадров и завершается днем окончания приема документов от претендентов.
Для участия в первом этапе отбора претенденты в течение месяца после объявления об отборе для включения в резерв управленческих кадров представляют заполненную и собственноручно подписанную анкету
(приложение 1), а также отзывы в произвольной форме, характеризующие профессиональные и личные качества претендента.
Комиссия в течение месяца после обращения граждан проверяет представленные документы на достоверность и полноту.
Претендент не допускается ко второму этапу отбора, если комплект документов, указанных в настоящем подпункте, представлен не полностью или установлена недостоверность представленных претендентом сведений.
2.4.2. В ходе второго этапа отбора проводится заседание Комиссии, на котором по результатам рассмотрения представленных претендентами документов принимается решение:
о включении претендента в резерв управленческих кадров;
об отказе во включении претендента в резерв управленческих кадров.
Решение Комиссии основывается на оценке профессиональных и личных качеств в соответствии с установленными критериями по унифицированной форме
(приложение 2) по результатам рассмотрения представленных претендентами документов. Комиссия имеет право пригласить претендента на собеседование.
2.5. В резерв управленческих кадров на замещение одной должности может быть включено несколько претендентов.
2.6. Включение в резерв управленческих кадров производится на срок 1 год.
2.7. Включение гражданина в резерв управленческих кадров утверждается главой администрации города Нижнего Новгорода.
2.8. По результатам включения в резерв управленческих кадров при наличии вакантной должности Комиссия принимает решение рекомендовать лицо, включенное в резерв управленческих кадров, к замещению должности. Решение о назначении на вакантную должность претендента из кадрового резерва принимает глава администрации города Нижнего Новгорода.
2.9. Кандидату может быть отказано в допуске к отбору для включения в резерв управленческих кадров по причине его несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым для прохождения муниципальной службы, а также в связи с наличием обстоятельств, препятствующих замещению должностей резерва управленческих кадров.
2.10. Исключение из резерва управленческих кадров производится в случае:
назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
письменного заявления лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
по истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров;
сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой претендент был включен в резерв.
2.11. Решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров оформляется протоколом Комиссии, утверждаемым главой администрации города Нижнего Новгорода.
2.12. Информация о включении (об исключении) гражданина из резерва управленческих кадров доводится Комиссией до сведения претендентов.
3. ВЕДЕНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
3.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляет департамент организационно-кадровой работы администрации города Нижнего Новгорода.
3.2. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется в виде электронной базы данных.
3.3. Список резерва управленческих кадров составляется по форме
согласно приложению 3.
3.4. Департамент организационно-кадровой работы администрации города Нижнего Новгорода в установленном порядке:
составляет список резерва управленческих кадров;
ведет работу по учету и пополнению данных резерва управленческих кадров;
проводит анализ состояния резерва управленческих кадров с учетом прогноза изменений должностей и численности администрации города Нижнего Новгорода;
организует профессиональную подготовку и переподготовку по соответствующей специализации, направляет на повышение квалификации или стажировку по требуемому профилю.
Приложение 1
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров администрации
города Нижнего Новгорода
+----------+
АНКЕТА ¦ Место ¦
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ¦ для ¦
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ¦фотографии¦
+----------+
1. Фамилия ____________________________________________________________
Имя ________________________________________________________________
Отчество ___________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.: __________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где
и по какой причине)
3. Гражданство: _______________________________________________________
(если изменяли, то укажите когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий: ______________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
+---+---+---+---+-+-+-+-+
5. Дата рождения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---+---+---+-+-+-+-+
¦ число ¦ месяц ¦ год ¦
+-------+-------+-------+
6. Место рождения: ____________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс ____________________________________________________________________
область ________________________________ район ____________________________
населенный пункт __________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица ____________________ дом ___________ корп. _________ квартира _______
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый;
e-mail):
___________________________________________________________________________
+--+ +--+
9. Семейное женат ¦ ¦ холост ¦ ¦
положение: (замужем) ¦ ¦ (не замужем) ¦ ¦
+--+ +--+
Если женат (замужем), укажите сведения о супруге:
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы
и замещаемая должность)
+--+ +--+
10. Наличие детей: да ¦ ¦ нет ¦ ¦
+--+ +--+
Если да, укажите:
+-----------------------------------------+---------+---------------------+
¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Пол ¦ Дата рождения ¦
+-----------------------------------------+---------+---------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+---------+---------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+---------+---------------------+
11. Национальность: ___________________________________________________
(не является обязательным для заполнения)
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык:
___________________________________________________________________________
12.2. Языки народов Российской Федерации: _____________________________
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦ Язык ¦ Степень владения ¦
¦ +---------------+----------------+----------------+
¦ ¦владею свободно¦ читаю и могу ¦читаю и перевожу¦
¦ ¦ ¦ объясняться ¦ со словарем ¦
+-----------------------+---------------+----------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+---------------+----------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+---------------+----------------+----------------+
13. Навыки работы с компьютером:
+--------------------+------------------------------+---------------------+
¦ Вид программного ¦ Степень владения ¦ Название конкретных ¦
¦ обеспечения +--------+-------------+-------+ программных ¦
¦ ¦ владею ¦ имею общее ¦ не ¦продуктов, с которыми¦
¦ ¦свободно¦представление¦работал¦приходилось работать ¦
+--------------------+--------+-------------+-------+---------------------+
¦Текстовые редакторы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+-------------+-------+---------------------+
¦Электронные таблицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+-------------+-------+---------------------+
¦Правовые базы данных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+-------------+-------+---------------------+
¦Специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦программные продукты¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+-------------+-------+---------------------+
¦Операционные системы¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+-------------+-------+---------------------+
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
___________________________________________________________________________
15. Сведения об образовании:
+-----------------+-----------------------------------------------------------------------------+
¦ Формальные ¦ Последовательность получения образования ¦
¦ характеристики +-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ полученного ¦ первое ¦ второе ¦ третье ¦
¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦Даты начала и¦ начало окончание ¦ начало окончание ¦ начало окончание ¦
¦окончания ¦____________ ____________¦____________ ____________¦____________ ____________¦
¦обучения ¦(месяц, год) (месяц, год)¦(месяц, год) (месяц, год)¦(месяц, год) (месяц, год)¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦Уровень ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
¦(среднее ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное,¦ ¦ ¦ ¦
¦высшее, ¦ ¦ ¦ ¦
¦аспирантура, ¦ ¦ ¦ ¦
¦адъюнктура, ¦ ¦ ¦ ¦
¦докторантура) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦Форма обучения¦ ¦ ¦ ¦
¦(очная, вечерняя,¦ ¦ ¦ ¦
¦заочная) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦Полное ¦ ¦ ¦ ¦
¦наименование ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебного ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведения (с¦ ¦ ¦ ¦
¦указанием адреса¦ ¦ ¦ ¦
¦учебного ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведения) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦Факультет ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦Специальность по¦ ¦ ¦ ¦
¦диплому ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦Специализация ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦Тема работы¦ ¦ ¦ ¦
¦(диплома, ¦ ¦ ¦ ¦
¦диссертации) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦<*>
Код профиля¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Если есть: ¦
¦ ¦
¦Ученое звание ___________________________________________________________¦
¦ ¦
¦Ученая степень __________________________________________________________¦
¦ ¦
¦Научные труды (сколько и в каких областях) ______________________________¦
¦ ¦
¦Изобретения (сколько и в каких областях) ________________________________¦
+-------------------------------------------------------------------------+
--------------------------------
<*> Код профиля образования:
1 - технический, технологический 5 - гуманитарный
2 - экономический 6 - естественно-научный
3 - юридический 7 - военный
4 - управленческий
16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
+----------------+-----------------------------------------------------------------+
¦ Формальные ¦ Последовательность обучения ¦
¦ характеристики +---------------------+---------------------+---------------------+
¦ повышения ¦ I ¦ II ¦ III ¦
¦ квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+---------------------+---------------------+---------------------+
¦Даты начала и¦ начало окончание ¦ начало окончание ¦ начало окончание ¦
¦окончания ¦__________ __________¦__________ __________¦__________ __________¦
¦обучения ¦ (число, месяц, год) ¦ (число, месяц, год) ¦ (число, месяц, год) ¦
+----------------+---------------------+---------------------+---------------------+
¦Вид программы¦ ¦ ¦ ¦
¦(курсы повышения¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональная¦ ¦ ¦ ¦
¦переподготовка, ¦ ¦ ¦ ¦
¦стажировка) ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+---------------------+---------------------+---------------------+
¦Название ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦
]]>
¦учебного ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведения ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+---------------------+---------------------+---------------------+
¦Место проведения¦ ¦ ¦ ¦
¦программы ¦ ¦ ¦ ¦
¦(страна, город) ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+---------------------+---------------------+---------------------+
¦Тема программы ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+---------------------+---------------------+---------------------+
¦Вид итогового¦ ¦ ¦ ¦
¦документа ¦ ¦ ¦ ¦
¦(сертификат, ¦ ¦ ¦ ¦
¦свидетельство, ¦ ¦ ¦ ¦
¦удостоверение) ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+---------------------+---------------------+---------------------+
17. Участие в общественных организациях (в том числе профессиональных, научно-технических и др.):
+----------+-----------+-----------+--------------------------------------+
¦ Годы ¦Населенный ¦ Название ¦ Ваш статус в организации ¦
¦пребывания¦ пункт ¦организации+------------+-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦руководитель¦ член ¦ член ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящего ¦организации¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органа ¦ ¦
+----------+-----------+-----------+------------+-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+-----------+-----------+------------+-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+-----------+-----------+------------+-------------+-----------+
18. Место работы в настоящее время: ___________________________________
___________________________________________________________________________
18.1. Должность, с какого времени в этой должности:
____________________________________________________ с _________________ г.
18.2. Количество подчиненных: ___________________ человек.
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется
согласно приложению
).
20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг,
воинское звание, специальное звание:
___________________________________________________________________________
21. Были ли Вы судимы, когда и за что _________________________________
22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы,
службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется): ____________________
___________________________________________________________________________
23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды
поощрений:
___________________________________________________________________________
24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития
(указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной
сфере):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества
претендента:
+----------------------+------------------------------+-------------------+
¦Фамилия, имя, отчество¦ Название организации ¦Контактные телефоны¦
¦ ¦ и должность ¦ ¦
+----------------------+------------------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+------------------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+------------------------------+-------------------+
26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:
+-------------------+-------------------+
¦ положительно ¦ отрицательно ¦
+-------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------+
27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров
администрации города Нижнего Новгорода.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
Дата заполнения "____" ________ 200___ г. Личная подпись __________________
Приложение 1
к анкете претендента для включения в резерв
управленческих кадров администрации
города Нижнего Новгорода
________________________________
(фамилия, и.о. претендента)
Лист № _____ Всего листов ______
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все
места Вашей работы в прошлом): (начиная с первого места работы)
+-----------+------------+---------------+-------------+------------+-----------+-------------+
¦ Даты ¦ Название ¦Местонахождение¦ Название ¦Наименование¦ Кол-во ¦ Основные ¦
¦поступления¦организации,¦ организации ¦подразделения¦ должности ¦подчиненных¦ обязанности ¦
¦на работу и¦ учреждения ¦ (адрес) ¦(отдел, цех и¦ ¦ ¦(перечислите)¦
¦ ухода с ¦ ¦ ¦ т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+---------------+-------------+------------+-----------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----------+------------+---------------+-------------+------------+-----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+---------------+-------------+------------+-----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+---------------+-------------+------------+-----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+---------------+-------------+------------+-----------+-------------+
Стаж работы, лет:
+-------------------------+
общий ¦ ¦
+-------------------------+
управленческий ¦ ¦
+-------------------------+
муниципальной (государственной) службы ¦ ¦
+-------------------------+
Приложение 2
к анкете претендента для включения в резерв
управленческих кадров администрации
города Нижнего Новгорода
Председателю комиссии по
формированию и подготовке резерва
управленческих кадров администрации
города Нижнего Новгорода
С.В. Гладышеву
Я, _______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
______________________________, зарегистрированный по адресу: _____________
(дата рождения)
__________________________________________________________________________,
паспорт __________ № ____________ выдан ___________________________________
(дата выдачи)
__________________________________________________________________________,
(выдавший орган)
согласен на действия (операции) с моими персональными данными, указанными в
анкете, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение
(обновление, изменение), использование, в целях включения в резерв
управленческих кадров и выдвижения моей кандидатуры на замещение вакантных
должностей муниципальной службы, и уничтожение комиссией по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров (Гладышев С.В.) администрации
города Нижнего Новгорода, расположенной по адресу: 603082, г. Нижний
Новгород, Кремль, корп. 5.
Срок, в течение которого действует мое согласие: 1 год.
Порядок отзыва моего согласия: мое письменное заявление в комиссию.
число
подпись
расшифровка подписи
___________________________________________________________________________
Приложение 2
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров администрации
города Нижнего Новгорода
ЛИСТ ОЦЕНКИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТА
НА СООТВЕТСТВИЕ ХАРАКТЕРИСТИКАМ
(заполняется комиссией по формированию резерва
управленческих кадров администрации
города Нижнего Новгорода)
+--------------------------------------------------+-----------+----------+
¦ Наименование характеристики ¦ Уровень ¦Примечание¦
¦ ¦претендента¦ ¦
¦ ¦ <*>
¦ ¦
+----+---------------------------------------------+-----------+----------+
¦1. ¦Профессиональные ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+-----------+----------+
¦1.1.¦Уровень профессиональной подготовки (знание¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых основ, образовательный уровень,¦ ¦ ¦
¦ ¦общий и специальный стаж работы на¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящих должностях, качество исполнения¦ ¦ ¦
¦ ¦служебных обязанностей) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+-----------+----------+
¦1.2.¦Наличие управленческого опыта (умение¦ ¦ ¦
¦ ¦принимать эффективные управленческие решения,¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществлять контроль за их исполнением,¦ ¦ ¦
¦ ¦наличие организаторских способностей,¦ ¦ ¦
¦ ¦готовность брать на себя ответственность за¦ ¦ ¦
¦ ¦принятые решения и действия) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+-----------+----------+
¦1.3.¦Знание общих принципов государственного¦ ¦ ¦
¦ ¦управления (наличие знаний, умений и навыков¦ ¦ ¦
¦ ¦в области управления) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+-----------+----------+
¦1.4.¦Результаты профессиональной деятельности ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+-----------+----------+
¦2. ¦Личностные ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+-----------+----------+
¦2.1.¦Ответственность ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+-----------+----------+
¦2.2.¦Порядочность (соответствие этическим нормам) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+-----------+----------+
¦2.3.¦Умение эффективно организовать работу¦ ¦ ¦
¦ ¦коллектива (проекта) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+-----------+----------+
¦2.4.¦Психическая и эмоциональная устойчивость ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+-----------+----------+
¦2.5.¦Креативность (восприимчивость к инновациям,¦ ¦ ¦
¦ ¦проявление инициативы, творческий потенциал) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+-----------+----------+
¦2.6.¦Социальная активность ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+-----------+----------+
¦2.7.¦Профессиональный авторитет ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+-----------+----------+
¦2.8.¦Готовность к обоснованному риску ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------+-----------+----------+
¦Иные характеристики (представляются в соответствии¦ ¦ ¦
¦с решением комиссии) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-----------+----------+
--------------------------------
<*> Возможно различать следующие уровни (по степени убывания): высокий, достаточный, средний.
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Рекомендация по замещению данным лицом должности ¦
¦(группы должностей) ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦заполняется в случае решения о включении данного лица в резерв¦
¦управленческих кадров субъекта Российской Федерации ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
Член комиссии, Личная подпись И.о., фамилия
должность
Приложение 3
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров администрации
города Нижнего Новгорода
СПИСОК
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
+---+--------+--------+---------+-------------+---------------+---------------+-------------+--------------+
¦ № ¦Фамилия,¦ Дата ¦ Место ¦ Образование ¦ Сведения о ¦ Стаж работы, ¦ Решение ¦ Наименование ¦
¦п/п¦ имя, ¦рождения¦ работы, ¦(наименование¦дополнительном ¦ лет (общий, ¦ комиссии по ¦должности, для¦
¦ ¦отчество¦ ¦должность¦ учебного ¦ образовании, ¦управленческий)¦формированию ¦ замещения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведения, ¦переподготовке,¦ ¦ кадрового ¦ которой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год его ¦ повышении ¦ ¦ резерва ¦лицо включено ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окончания, ¦ квалификации ¦ ¦администрации¦ в кадровый ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальность¦ ¦ ¦ города ¦ резерв ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в ¦ ¦ ¦ Нижнего ¦управленческих¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии ¦ ¦ ¦ Новгорода ¦ кадров, или ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с дипломом, ¦ ¦ ¦ (реквизиты ¦ группы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ученая ¦ ¦ ¦ акта, дата) ¦ должностей ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ степень, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ученое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ звание) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+--------+---------+-------------+---------------+---------------+-------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+---+--------+--------+---------+-------------+---------------+---------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+--------+---------+-------------+---------------+---------------+-------------+--------------+
Член комиссии, Личная подпись И.о., фамилия
должность
