РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2009 г. № 788
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"
В целях обеспечения органов местного самоуправления муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" компетентными, высокопрофессиональными кадрами руководителей, в рамках поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар";
- Методические рекомендации
по формированию резерва управленческих кадров МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
И.о. главы Администрации
МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
И.А.КУЗНЕЦОВ
Утверждено
постановлением Администрации
МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
от 22.05.2009 № 788
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ
ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - Резерв) для замещения должностей муниципальной службы (за исключением выборных), а также на управленческие должности организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" при условии, что указанные организации являются муниципальными учреждениями или муниципальными унитарными предприятиями города Нарьян-Мара либо являются организациями со 100-процентным участием муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в уставном капитале (далее - управленческие должности).
К числу управленческих должностей организаций приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом
настоящего пункта, относится должность руководителя данной организации.
2. Резерв создается с целью отбора, учета и подготовки управленческих кадров муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы и управленческих должностей.
3. Резерв формируется Комиссией по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - Комиссия) по результатам конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв.
4. Организатором конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв является Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
5. Включение кандидата в Резерв осуществляется решением Комиссии.
6. Срок нахождения в Резерве составляет 5 лет.
7. Предельная численность Резерва устанавливается в 18 человек.
8. Порядок формирования работы, использования и процедуры отбора граждан Российской Федерации для включения в Резерв утверждается постановлением главы Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
Утверждены
постановлением Администрации
МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
от 22.05.2009 № 788
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"
I. Общие положения
1.1. Настоящие Методические рекомендации разработаны во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23 июля 2008 года № Пр-1573, Положения
о порядке формирования резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением главы Администрации Ненецкого автономного округа от 10.03.2009 № 24-пг, в целях совершенствования эффективности управления и определяют порядок формирования, работы, использования и процедуры отбора граждан Российской Федерации для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
1.2. Резерв управленческих кадров муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - Резерв) формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
1.3. Формирование, подготовка и использование Резерва основаны на принципах:
законности;
доступности информации о резерве управленческих кадров;
добровольности включения в резерв управленческих кадров;
объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
эффективности использования резерва управленческих кадров;
непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.
1.4. Формирование Резерва включает в себя два этапа:
1) отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар";
2) включение в резерв управленческих кадров муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
1.5. Сформированный Резерв обновляется по мере необходимости.
1.6. В целях эффективного использования Резерва и работы с ним формируется электронная база данных Резерва.
1.7. Перечень приоритетных сфер экономики определяется Комиссией по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
II. Формирование Резерва управленческих кадров
2.1. Формирование Резерва осуществляется Комиссией по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - Комиссия).
2.2. Резерв представляет собой совокупность сведений о гражданах, включенных в Резерв, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
2.3. Резерв формируется на основе конкурса. Конкурс для включения в Резерв проводится в два этапа.
2.4. Организационное обеспечение проведения конкурса для включения в Резерв для замещения должностей муниципальной службы и управленческих должностей осуществляет Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
2.5. Первый этап отбора начинается со дня объявления в средствах массовой информации и сети Интернет о приеме документов для участия в конкурсе и завершается через 30 дней.
В публикуемом объявлении о конкурсе для включения в Резерв указывается наименование должности, на которую формируется Резерв, квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для замещения данной должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим пунктом, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).
2.6. Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе для включения в Резерв, представляют в отдел муниципальной службы и кадровой работы административно-правового управления Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную анкету (приложение № 1)
;
3) копию паспорта;
4) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или по месту работы (службы);
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6) медицинское заключение о состоянии здоровья (медицинская справка по форме 086-у).
Дополнительно могут быть представлены характеристика (отзыв), характеризующая профессиональные и личные качества претендента, программа (план, проект) действий, в которой должна отражаться основная линия профессионального поведения как будущего руководителя в решении государственных, управленческих, социально-культурных и других задач.
2.7. Представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.8. В случае несоответствия кандидата квалификационным и иным требованиям, предъявляемым для замещения должности, на которую формируется Резерв, Комиссия соответственно направляет кандидату письменное уведомление об отказе в допуске ко второму этапу отбора с указанием причин отказа.
2.9. Кандидаты, допущенные ко второму этапу отбора, уведомляются не менее чем за 15 дней о дате, времени и месте проведения оценочных мероприятий.
2.10. На втором этапе конкурса с кандидатами, прошедшими первый этап, проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия, состоящие из следующих элементов:
1) оценка профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов;
2) оценка уровня знаний законодательства Российской Федерации и Ненецкого автономного округа в соответствующей сфере деятельности, знаний русского языка, владения информационно-компьютерными технологиями, владения иностранным языком.
2.11. Экзаменационно-оценочные мероприятия могут проводиться в форме собеседования, тестирования, анкетирования, устного и/или письменного экзамена, ситуативно-деловых игр и в иных формах.
Проведение экзаменационно-оценочных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки:
1) уровень профессионально-деловых и личностных качеств (от 0 до 40 баллов);
2) уровень знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и Ненецкого автономного округа в соответствующей сфере деятельности (от 0 до 20 баллов);
3) уровень знаний русского языка (от 0 до 15 баллов);
4) уровень владения информационно-компьютерными технологиями (от 0 до 15 баллов);
5) уровень владения иностранным языком (от 0 до 10 баллов).
Оценка профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов для включения в Резерв осуществляется экзаменационно-оценочной комиссией, формируемой Администрацией МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
Решение экзаменационно-оценочной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом.
Решение экзаменационно-оценочной комиссии оформляется экзаменационной ведомостью (приложение № 2)
.
Заседание экзаменационно-оценочной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
При равенстве голосов решающим является голос председателя экзаменационно-оценочной комиссии или председателя экзаменационной комиссии.
На основании решения экзаменационно-оценочной комиссии баллы заносятся в лист кандидата для включения в Резерв (приложение № 3)
.
При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.
III. Порядок отбора кандидатов для включения в Резерв
3.1. Экзаменационно-оценочная комиссия формирует дела кандидатов и направляет их в Комиссию по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар". Дело кандидата для включения в Резерв формируется из документов, указанных в пункте 2.6
настоящих Методических рекомендаций, ведомости экзаменационно-оценочной комиссии и листа кандидата.
Комиссия рассматривает дела кандидатов, набравших по итогам экзаменационно-оценочных мероприятий 50 и более баллов.
Кандидат, набравший менее 50 баллов по итогам экзаменационно-оценочных мероприятий, считается не прошедшим конкурс для включения в Резерв.
По каждому из выявленных кандидатов или по списку выявленных кандидатов проводится открытое поименное голосование.
Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю Комиссии.
3.2. По результатам заседания Комиссией принимается одно из следующих решений:
- о включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" на следующие должности:
1) должности муниципальной службы муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар";
2) управленческие должности организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар";
- об отказе во включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
Решение Комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем и секретарем Комиссии.
3.3. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе для включения в Резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсе для включения в Резерв, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса для включения в Резерв.
3.4. Расходы, связанные с участием в конкурсе для включения в Резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе для включения в Резерв, за счет собственных средств.
3.5. Граждане вправе обжаловать решение Комиссии, экзаменационно-оценочной комиссии в установленном законодательством порядке.
3.6. Сформированный Резерв направляется главе Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
3.7. Гражданин Российской Федерации исключается из резерва управленческих кадров в следующих случаях:
1) замещения этим гражданином соответствующей вакантной должности;
2) истечения срока нахождения этого гражданина в резерве управленческих кадров;
3) отказа этого гражданина от предложенной для замещения вакантной должности;
4) на основании личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
5) увольнения этого гражданина с места его работы (службы) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, на основании неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и (или) нарушений им трудовой дисциплины, на основании совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также совершения иного нарушения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) осуждения этого гражданина к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
7) утраты гражданства Российской Федерации;
8) признания этого гражданина судом недееспособным;
9) смерти.
IV. Работа с резервом управленческих кадров
4.1. Основными задачами работы с Резервом являются совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств у лиц, состоящих в Резерве.
4.2. Для реализации задач, изложенных в пункте 4.1
настоящих Методических рекомендаций, используются следующие формы работы с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров:
- направление на стажировку, семинары, конференции, тренинги в порядке, установленном законодательством;
- самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам муниципального управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей на управленческих должностях);
- организация краткосрочных стажировок в исполнительных органах местного самоуправления муниципальных образований, организациях приоритетных сфер экономики;
- индивидуальная работа с руководителями исполнительных органов местного самоуправления, организаций приоритетных сфер экономики;
- подготовка индивидуальных заданий, в том числе:
подготовка рефератов, информации и иных материалов;
участие в разработке нормативных правовых и правовых актов;
участие в мероприятиях, проводимых исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований, организациями приоритетных сфер экономики (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий).
Приложение № 1
к Методическим рекомендациям
по формированию резерва муниципального
образования "Городской округ
"Город Нарьян-Мар"
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
+-----------+
¦ ¦
¦ ¦
¦ Место для ¦
¦ фотографии¦
1. Фамилия _________________________________________ ¦ ¦
Имя ________________________________________________ ¦ ¦
Отчество ___________________________________________ +-----------+
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то ¦ ¦
¦укажите их, а также когда, где и по какой причине¦ ¦
¦изменяли ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦3. Число, месяц, год и место рождения (село, ¦ ¦
¦деревня, город, район, область, край, республика,¦ ¦
¦страна) ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда ¦ ¦
¦и по какой причине, если имеете гражданство ¦ ¦
¦другого государства - укажите) ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦5. Образование (когда и какие учебные заведения ¦ ¦
¦окончили, номера дипломов) ¦ ¦
¦Направление подготовки или специальность ¦ ¦
¦по диплому ¦ ¦
¦Квалификация по диплому ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦6. Послевузовское профессиональное образование: ¦ ¦
¦аспирантура, адъюнктура, докторантура ¦ ¦
¦(наименование образовательного или научного ¦ ¦
¦учреждения, год окончания) ¦ ¦
¦Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, ¦ ¦
¦номера дипломов, аттестатов) ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦7. Какими иностранными языками и языками народов ¦ ¦
¦Российской Федерации владеете и в какой степени ¦ ¦
¦(читаете и переводите со словарем, читаете ¦ ¦
¦и можете объясняться, владеете свободно) ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦8. Классный чин федеральной гражданской службы, ¦ ¦
¦дипломатический ранг, воинское или специальное ¦ ¦
¦звание, классный чин правоохранительной службы, ¦ ¦
¦классный чин гражданской службы субъекта ¦ ¦
¦Российской Федерации, квалификационный разряд ¦ ¦
¦государственной службы, квалификационный разряд ¦ ¦
¦или классный чин муниципальной службы ¦ ¦
¦(кем и когда присвоены) ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется¦ ¦
¦при поступлении на государственную гражданскую ¦ ¦
]]>¦службу Российской Федерации) ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦10. Допуск к государственной тайне, оформленный ¦ ¦
¦за период работы, службы, учебы, его форма, номер¦ ¦
¦и дата (если имеется) ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении
данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в
свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера
воинской части.
+----------------------+------------------------+-------------------------+
¦ Месяц и год ¦ Должность с указанием ¦ Адрес организации ¦
+-----------+----------+ организации ¦ (в т.ч. за границей) ¦
¦поступления¦ ухода ¦ ¦ ¦
+-----------+----------+------------------------+-------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----------+------------------------+-------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----------+------------------------+-------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----------+------------------------+-------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----------+------------------------+-------------------------+
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя,
отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
+-------+-------------+-----------+-------------------+-------------------+
¦Степень¦Фамилия, имя,¦Год, число,¦ Место работы ¦ Домашний адрес ¦
¦родства¦ отчество ¦ месяц и ¦ (наименование и ¦(адрес регистрации,¦
¦ ¦ ¦ место ¦адрес организации),¦ фактического ¦
¦ ¦ ¦ рождения ¦ должность ¦ проживания) ¦
+-------+-------------+-----------+-------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-------------+-----------+-------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-------------+-----------+-------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-------------+-----------+-------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-------------+-----------+-------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-------------+-----------+-------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-------------+-----------+-------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-------------+-----------+-------------------+-------------------+
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое
государство _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта _________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется) ____________________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ____________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Достоверность представленных сведений подтверждаю. На проведение в
отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
"___" __________ 20__ г. Подпись _________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об
М.П. учете оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим
личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и
воинской службе.
"___" __________ 20__ г. ____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение № 2
к Методическим рекомендациям
по формированию резерва муниципального
образования "Городской округ
"Город Нарьян-Мар"
ЭКЗАМЕНАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ
на кандидатов в резерв управленческих кадров
муниципального образования "Городской округ
"Город Нарьян-Мар"
по оценке _________________________________________________________________
(указывается вид оцениваемых знаний, навыков и умений кандидатов)
+---+----------+----------+--------------------------------------+--------+
¦ № ¦ Ф.И.О. ¦Должности,¦ Баллы ¦Средний ¦
¦п/п¦кандидата ¦на которые+------------+------------+------------+ балл ¦
¦ ¦ ¦претендуют¦ Ф.И.О. ¦ Ф.И.О. ¦ Ф.И.О. ¦ ¦
¦ ¦ ¦кандидаты ¦экзаменатора¦экзаменатора¦экзаменатора¦ ¦
¦ ¦ ¦ +------------+------------+------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ баллы ¦ баллы ¦ баллы ¦ ¦
+---+----------+----------+------------+------------+------------+--------+
¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------+----------+------------+------------+------------+--------+
¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------+----------+------------+------------+------------+--------+
Подписи экзаменаторов:
Экзаменатор 1 ___________________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Экзаменатор 2 ___________________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Экзаменатор 3 ___________________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Экзаменационную ведомость составил:
_____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Методическим рекомендациям
по формированию резерва муниципального
образования "Городской округ
"Город Нарьян-Мар"
ЛИСТ
кандидата на включение в резерв
управленческих кадров
на должность
___________________________________________________________________________
1. Ф.И.О. _________________________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании ________________________________________________
(какое высшее учебное заведение
___________________________________________________________________________
окончил и когда, специальность, квалификация)
4. Место работы
___________________________________________________________________________
5. Занимаемая должность
___________________________________________________________________________
6. По какой специальности проходил курсы переподготовки, повышения
квалификации (когда, где, продолжительность):
а) ________________________________________________________________________
б) ________________________________________________________________________
в) ________________________________________________________________________
7. Трудовая деятельность:
а) с _________ по _________ _______________________________________________
(должность и наименование организации)
б) с _________ по _________ _______________________________________________
8. Научные труды (печатные, рукописи), изобретения, участие в проектах,
доклады ___________________________________________________________________
9. Ученая степень, звание
___________________________________________________________________________
10. Почетные звания
___________________________________________________________________________
11. Результаты экзаменационно-оценочных мероприятий:
а) уровень профессионально-деловых и личностных качеств ___________________
б) уровень знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и
автономного округа в соответствующей сфере деятельности (от 0 до 30
баллов) ___________________________________________________________________
в) уровень знаний русского языка __________________________________________
г) уровень владения информационно-компьютерными технологиями ______________
д) уровень владения иностранным я\зыком ____________________________________
Сумма баллов: ____________
12. Решение Комиссии по формированию резерва управленческих кадров МО
"Городской округ "Город Нарьян-Мар"
___________________________________________________________________________
(решение комиссии, дата и номер протокола)
кол-во голосов: "за" _________, "против" _________, "воздержалось" ________
13. Примечание ____________________________________________________________
Председатель Комиссии
по формированию резерва
управленческих кадров
МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" ___________________________ Ф.И.О.
(подпись)
Секретарь Комиссии
по формированию резерва
управленческих кадров
МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" ___________________________ Ф.И.О.
(подпись)
