ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ИЗМАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 9 декабря 2008 г. № 96-рс
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СЕССИИ
СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ИЗМАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
№ 64-РС ОТ 31.10.2008 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА"
Рассмотрев обращение администрации Измалковского муниципального района о внесении изменений и дополнений в решение
сессии Совета депутатов Измалковского муниципального района № 64-рс от 31.10.2008 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета", в соответствии со ст. 22
Устава Измалковского муниципального района и учитывая решение постоянной комиссии Совета депутатов Измалковского муниципального района по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов Измалковского муниципального района решил:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду "...Дополнить Положение приложением № 4...", а не "...Дополнить Положение приложением № 1...".
1. Дополнить Положение
приложением № 1 (прилагается)
.
2. Направить настоящее решение в соответствии с п. 2 ст. 35
Устава Измалковского муниципального района Липецкой области РФ главе Измалковского муниципального района для подписания и официального опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Председатель
Совета депутатов Измалковского
муниципального района
Г.В.ИВАННИКОВА
Приложение 4
к Положению
"Об оплате труда работников
учреждений и организаций, финансируемых
из районного бюджета"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1
настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2
настоящего приложения.
Таблица 1
Диапазон должностных окладов руководителей
структурных подразделений, специалистов и служащих
по профессиональным квалификационным группам
учреждений социальной защиты населения
+-----------------------------------+---------------------------------------------------+
¦Наименование должности и требования¦ Месячные должностные оклады, установленные ¦
¦ к квалификации ¦ в зависимости от квалификационной категории ¦
¦ ¦ (руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+------------+--------------+
¦ ¦ Ведущая ¦ I ¦ II ¦Без категории ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦ I. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, ¦
¦ осуществляющих предоставление социальных услуг" ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------+
¦Социальный работник ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦- начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2810 - 2910 ¦
¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 5 ¦
¦требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднее полное (общее) образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и стаж работы по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2810 - 2960 ¦
¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 5 - 6 ¦
¦требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 - 3020 ¦
¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 6 - 7 ¦
¦требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - 3070 ¦
¦образование профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 8 ¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня ¦
¦ в учреждениях социальной защиты и осуществляющих предоставление социальных услуг" ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------+
¦Специалист по социальной работе ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - 3070 ¦
¦образование (по профилю) без ¦ ¦ ¦ ¦ 8 ¦
¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и индивидуальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовка и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в должности социального работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 2 лет, либо среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное (по профилю) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в должности социального работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - 3250 ¦
¦образование (по профилю) и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ 9 ¦
¦работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по социальной работе не менее 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦года или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по социальной работе не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2 лет, либо среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное (по профилю) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по социальной работе не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - 3580 ¦
¦образование (по профилю) и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦
¦работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по социальной работе не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2 лет или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по социальной работе не менее 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лет, либо среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(по профилю) образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по социальной работе не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - 3960 ¦
¦образование (по профилю) и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ 11 ¦
¦работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по социальной работе не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по социальной работе не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 4030 - 4250 ¦
¦образование (по профилю) и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ 12 ¦
¦работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по социальной работе не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по социальной работе не менее 7 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 4340 - 4580 ¦
¦(по профилю) образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ 13 ¦
¦работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по социальной работе не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и наличие научно-методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разработок по профилю работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦Психолог ¦4670 - 4930¦4340 - 4580¦4030 - 4250 ¦ ¦
¦ ¦ 14 ¦ 13 ¦ 12 ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦без предъявления требований к стажу¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - 3070 ¦
¦работы по специальности в иной ¦ ¦ ¦ ¦ 8 ¦
¦сфере деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦стаж работы по специальности в иной¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - 3250 ¦
¦сфере деятельности не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9 ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦стаж работы в должности психолога, ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - 3580 ¦
¦не имеющего квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦
¦категории, в сфере социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания свыше 3 лет или стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы в иной сфере деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в должности психолога II категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦стаж работы в должности психолога, ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - 3960 ¦
¦не имеющего квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ 11 ¦
¦категории, в сфере социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦Специалист по реабилитации ¦4670 - 4930¦4340 - 4580¦4030 - 4250 ¦ 3750 - 3960 ¦
¦инвалидов ¦ 14 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 11 ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+------------+--------------+
¦ III. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей ¦
¦ в учреждениях социального обслуживания населения и осуществляющих предоставление ¦
¦ социальных услуг" ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------+
¦Заведующий отделением (социальной службой) ¦
+-----------------------------------+-----------+------------+-----------+--------------+
¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - 4250 ¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ 11 - 12 ¦
¦по профилю не менее 3 лет или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+------------+-----------+--------------+
¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 4340 - 4930 ¦
¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ 13 - 14 ¦
¦в должности заведующего отделением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(социальной службой) не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+------------+-----------+--------------+
+-----------------------------------+---------------------------------------------------+
¦ ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦
¦ +-----------+------------+-----------+--------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ +-----------+------------+-----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----------+------------+-----------+--------------+
¦Директор учреждения социального ¦5830 - 6150¦5420 - 5710 ¦5030 - 5300¦ 4670 - 4930 ¦
¦обслуживания (без стационара) ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦
+-----------------------------------+-----------+------------+-----------+--------------+
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения учреждений социального
обслуживания (без стационара) (центры социального
обслуживания пожилых и инвалидов) к группам
по оплате труда руководителей
+---------------------------------------+--------------------------------+
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число обслуживаемых ¦
+---------------------------------------+--------------------------------+
¦ I ¦ 2001 и более ¦
+---------------------------------------+--------------------------------+
¦ II ¦ 1001 - 2000 ¦
+---------------------------------------+--------------------------------+
¦ III ¦ 501 - 1000 ¦
+---------------------------------------+--------------------------------+
¦ IV ¦ до 500 ¦
+---------------------------------------+--------------------------------+
