ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2008 г. № 4563
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР
(в ред. Постановления
администрации МО город Краснодар
от 15.06.2009 № 1973)
В соответствии с постановлением
главы муниципального образования город Краснодар от 27.11.2008 № 4089 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар, постановляю:
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар (далее - работники).
2. Утвердить:
2.1. Положение
об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение № 1).
2.2. Положение
об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение № 2).
3. Руководителям учреждений:
1) устанавливать отраслевые системы оплаты труда работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования город Краснодар;
2) осуществлять оплату труда работников в соответствии с утвержденными положениями об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар, согласованными с городской отраслевой организацией профсоюзов, и настоящим постановлением;
3) устанавливать должностные оклады, повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам и компенсационные выплаты работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам других отраслей, согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда. Стимулирующие выплаты производить по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
4. Установить, что в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Установить, что месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
6. Установить, что объем бюджетных ассигнований в местном бюджете (бюджете муниципального образования город Краснодар) на обеспечение выполнения функций учреждений, в части оплаты труда работников, предусматриваемый главным распорядителям средств местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар), может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
7. Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (Рубан) довести до сведения работников подведомственных учреждений условия оплаты труда, предусмотренные настоящим постановлением, в сроки, установленные трудовым законодательством, и обеспечить введение новой системы оплаты труда с 1 декабря 2008 года.
8. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете (бюджете муниципального образования город Краснодар) на соответствующий финансовый год.
9. Признать утратившими силу с 1 декабря 2008 года:
постановление
главы муниципального образования город Краснодар от 31.01.2005 № 191 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей";
постановление главы муниципального образования город Краснодар от 29.04.2005 № 1170 "Об утверждении разрядов оплаты труда тарифной сетки по оплате труда и особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования город Краснодар";
постановление главы муниципального образования город Краснодар от 24.06.2005 № 1312 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Краснодар от 29.04.2005 № 1170 "Об утверждении разрядов оплаты труда и особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования город Краснодар";
постановление
главы муниципального образования город Краснодар 01.02.2006 № 79 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Краснодар от 31.01.2005 № 191 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей";
постановление
главы муниципального образования город Краснодар от 27.12.2007 № 2770 "О социально-экономической поддержке работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, закрепленных за Управлением культуры администрации муниципального образования город Краснодар";
постановление
главы муниципального образования город Краснодар от 02.04.2008 № 735 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Краснодар от 27.12.2007 № 2770 "О социально-экономической поддержке работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, закрепленных за Управлением культуры администрации муниципального образования город Краснодар";
постановление
главы муниципального образования город Краснодар от 04.08.2008 № 2236 "О внесении изменения в постановление главы муниципального образования город Краснодар от 27.12.2007 № 2770 "О социально-экономической поддержке работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, закрепленных за Управлением культуры администрации муниципального образования город Краснодар";
постановление главы муниципального образования город Краснодар от 27.08.2008 № 2635 "О внесении изменения в постановление главы муниципального образования город Краснодар от 27.12.2007 № 2770 "О социально-экономической поддержке работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, закрепленных за Управлением культуры администрации муниципального образования город Краснодар".
10. Опубликовать официально настоящее постановление в средствах массовой информации.
11. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникающие с 1 декабря 2008 года.
12. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар Н.В. Маханько.
Глава муниципального
образования город Краснодар
В.Л.ЕВЛАНОВ
Приложение № 1
к постановлению главы
МО город Краснодар
от 16 декабря 2008 г. № 4563
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
(в ред. Постановления
администрации МО город Краснодар
от 15.06.2009 № 1973)
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Положение), разработано в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда.
2. Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителей;
профессиональные квалификационные группы должностей работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение № 1
к настоящему Положению);
перечень профессий рабочих муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение № 2
к настоящему Положению);
перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение № 3 к настоящему Положению);
перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение № 4 к настоящему Положению);
порядок
исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение № 5 к настоящему Положению);
показатели
эффективности работы муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар, для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений (приложение № 6 к настоящему Положению).
3. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар, включающая размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, а также настоящим Положением.
4. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - учреждения), устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).
5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) (далее - оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.
8.1. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется исходя из штатной численности работников, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, утвержденных в штатных расписаниях учреждений, выплат компенсационного характера, других обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, и выплат стимулирующего характера в размере до 30 процентов от планового фонда оплаты труда, предусматриваемого главным распорядителем средств местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар), с учетом выполнения установленных показателей эффективности работы учреждений (плановый фонд принимается за 70 процентов).
(п. 8.1 введен Постановлением
администрации МО город Краснодар от 15.06.2009 № 1973)
9. В соответствии с настоящим Положением учреждения разрабатывают положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству о труде.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда
10. Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ № ¦ Наименование ПКГ ¦Минимальный размер¦
¦п/п¦ ¦ оклада, рублей ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦1 ¦Должности технических исполнителей и артистов ¦ ¦
¦ ¦вспомогательного состава ¦2950 ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦2 ¦Должности работников культуры и искусства среднего¦ ¦
¦ ¦звена ¦3000 ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦3 ¦Должности работников культуры и искусства ведущего¦ ¦
¦ ¦звена ¦3300 ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦4 ¦Должности руководящего состава учреждений культуры¦ ¦
¦ ¦и искусства ¦4500 ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
Минимальные размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже минимальных размеров окладов руководителей соответствующих подразделений учреждения.
11. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам работников, занимающих должности служащих, повышающих коэффициентов следующих видов:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
12. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
13. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждения, занимающих должности служащих, в том числе артистического персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ № ¦ Виды квалификационной категории ¦Размер повышающего¦
¦п/п¦ ¦ коэффициента ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦1 ¦Ведущий ¦0,20 ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦2 ¦Высшая категория ¦0,15 ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦3 ¦Первая категория ¦0,10 ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦4 ¦Вторая категория ¦0,05 ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
14. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, в следующих размерах:
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ № ¦ Должностные категории ¦Размер повышающего¦
¦п/п¦ ¦ коэффициента ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦1 ¦2 ¦3 ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦1 ¦Главный ¦0,25 ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦2 ¦Ведущий (старший) ¦0,20 ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦3 ¦Высшая категория ¦0,15 ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦4 ¦Первая категория ¦0,10 ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦5 ¦Вторая категория ¦0,05 ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦6 ¦Третья категория ¦0,03 ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
15. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям, перечисленным в приложении № 2
к настоящему Положению, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Разряды выполняемых работ в соответствии с Единым ¦
¦ тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦
+-------+---------+--------+--------+--------+---------+---------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+-------+---------+--------+--------+--------+---------+---------+--------+
¦ Минимальные размеры окладов, рублей ¦
+-------+---------+--------+--------+--------+---------+---------+--------+
¦ 2900 ¦ 2950 ¦ 3000 ¦ 3050 ¦ 3100 ¦ 3200 ¦ 3300 ¦ 3400 ¦
+-------+---------+--------+--------+--------+---------+---------+--------+
Рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар, устанавливается минимальный размер оклада, соответствующий 8 разряду выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
16. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам рабочих повышающих коэффициентов следующих видов:
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
На момент введения с 1 декабря 2008 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар, без ограничения срока действия.
17. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 0,3.
Применение данного повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
18. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
19. Размеры окладов работников учреждения определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполненной работы.
Раздел III
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
20. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, следующих стимулирующих надбавок к окладу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполнения работ;
за выслугу лет.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
к окладам руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
к окладам остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
21. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, занимающим должности служащих:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм работы, применение в работе достижений науки, передовых методов труда;
за высокую фактическую загрузку в репертуаре, участие в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) и т.п.;
за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых мероприятий и других мероприятий;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
за сложность и напряженность выполняемой работы;
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей;
за звание "Народный самодеятельный коллектив", "Образцовый художественный коллектив" - руководителям коллективов.
Надбавка может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки - в пределах 500 процентов оклада.
22. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым по основному профилю профессиональной деятельности присвоена ученая степень, почетное звание СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, республик, краев, областей, округов, входящих в состав Российской Федерации, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, в следующих размерах:
10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный деятель науки", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный учитель", "Заслуженный художник", "Заслуженный библиотекарь", "Заслуженный мастер народного творчества";
15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный артист", "Народный учитель", "Народный художник";
25 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный деятель науки", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный учитель", "Заслуженный художник", "Заслуженный библиотекарь", "Заслуженный мастер народного творчества" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
35 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный артист", "Народный учитель", "Народный художник" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
23. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий следующих стимулирующих надбавок к окладу:
за профессиональное мастерство;
за выслугу лет.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
24. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за выполнение работ с высоким уровнем качества, освоение работником смежных профессий, повышение квалификации, рост профессионального мастерства работника.
Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Максимальным размером данная надбавка не ограничена.
25. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных), работникам рабочих профессий - в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах:
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦ № ¦ Количество проработанных лет ¦Размер надбавки,¦
¦п/п¦ ¦ в процентах от ¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦1 ¦От 1 года до 3 лет ¦5 ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦2 ¦От 3 до 5 лет ¦10 ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦3 ¦Свыше 5 лет ¦15 ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
26. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премий:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия в связи с профессиональным праздником.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия премирования включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
27. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
28. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
другие показатели.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца (квартала, полугодия, 9 месяцев, года) работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
29. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 3 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой муниципального образования город Краснодар;
присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования город Краснодар, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края, главы муниципального образования город Краснодар.
30. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
31. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
32. Премия в связи с профессиональным праздником выплачивается работникам учреждения единовременно.
33. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
Раздел IV
Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
34. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар, работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера следующих видов:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в сельской местности;
за специфику работы в отдельных учреждениях культуры, искусства и кинематографии;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
]]>¦ ¦театры юного зрителя, кукольные ¦подростков, инструкторы и ¦
¦ ¦театры, ¦инструкторы-методисты, ¦
¦ ¦культурно-просветительские ¦тренеры-преподаватели и другие ¦
¦ ¦учреждения и подразделения ¦специалисты по работе с детьми и ¦
¦ ¦предприятий и организаций по ¦подростками, заведующие детскими ¦
¦ ¦работе с детьми и подростками ¦отделами, секторами ¦
+---+---------------------------------+-----------------------------------+
¦6 ¦Исправительные колонии, ¦Работа (служба) при наличии ¦
¦ ¦воспитательные колонии, ¦педагогического образования на ¦
¦ ¦следственные изоляторы и тюрьмы, ¦должностях: заместитель начальника ¦
¦ ¦лечебно-исправительные учреждения¦по воспитательной работе, начальник¦
¦ ¦ ¦отряда, старший инспектор, ¦
¦ ¦ ¦инспектор по общеобразовательной ¦
¦ ¦ ¦работе (обучению), старший ¦
¦ ¦ ¦инспектор-методист и ¦
¦ ¦ ¦инспектор-методист, старший инженер¦
¦ ¦ ¦и инженер по ¦
¦ ¦ ¦производственно-техническому ¦
¦ ¦ ¦обучению, старший мастер и мастер ¦
¦ ¦ ¦производственного обучения, старший¦
¦ ¦ ¦инспектор и инспектор по охране и ¦
¦ ¦ ¦режиму, заведующий ¦
¦ ¦ ¦учебно-техническим кабинетом, ¦
¦ ¦ ¦психолог ¦
+---+---------------------------------+-----------------------------------+
Примечание:
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
Приложение № 4
к Положению
об установлении отраслевой
системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных Управлению
культуры администрации муниципального
образования город Краснодар
ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР
И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1
настоящего Порядка;
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1
и 2
настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.
5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение № 5
к Положению
об установлении отраслевой
системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных Управлению
культуры администрации муниципального
образования город Краснодар
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":
секретарь учебной части.
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
диспетчер образовательного учреждения.
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников":
музыкальный руководитель; инструктор-методист; концертмейстер; педагог-организатор; социальный педагог; педагог-психолог; педагог дополнительного образования; преподаватель; методист; старший методист; инструктор-методист; старший инструктор-методист.
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений":
заведующий (начальник, руководитель) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей; заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей.
Приложение № 6
к Положению
об установлении отраслевой
системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных Управлению
культуры администрации муниципального
образования город Краснодар
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
Бутафор;
бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;
видеотекарь;
водитель: автобусов, имеющих 1 класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автобусов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; автобусов или специальных легковых автомобилей, занятый перевозкой учащихся и студентов;
вышивальщица;
горничная;
гример-пастижер;
гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов;
драпировщик;
закройщик;
закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;
изготовитель игровых кукол;
изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам;
костюмер;
красильщик в пастижерном производстве;
киномеханик;
кухрабочая;
макетчик театрально-постановочных макетов;
макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок;
маляр по отделке декораций;
машинист сцены;
машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек;
машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих более 10 человек;
механик;
механик по обслуживанию звуковой техники;
механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования;
механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования;
механик по обслуживанию телевизионного оборудования;
механик по обслуживанию съемочной аппаратуры;
модистка головных уборов;
мойщик посуды;
монтажник негатива;
монтажник позитива;
монтировщик сцены;
настройщик духовых инструментов;
настройщик пианино и роялей;
настройщик-регулировщик смычковых инструментов;
настройщик щипковых инструментов;
настройщик язычковых инструментов;
обувщик по ремонту сценической обуви;
обувщик по индивидуальному пошиву обуви;
оператор видеозаписи;
оператор магнитной записи;
оператор видеозаписи;
оператор пульта управления киноустановки;
осветитель;
осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения;
пастижер;
пиротехник;
портной;
переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов;
рабочий по уходу за животными;
рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни;
раскройщик;
реквизитор;
регулировщик пианино и роялей;
регулировщик язычковых инструментов;
реставратор духовых инструментов;
реставратор клавишных инструментов;
реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов;
реставратор смычковых и щипковых инструментов;
реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей;
реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов;
реставратор ударных инструментов;
реставратор язычковых инструментов;
реставратор фильмокопий;
столяр по изготовлению декораций;
столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород;
таксидермист;
техники различных специальностей и наименований;
укладчик диапозитивных фильмов;
установщик декораций;
униформист;
фильмопроверщик;
фильмотекарь;
фотограф;
фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами;
фототекарь;
фонотекарь;
формовщик головных уборов;
швея.
Приложение № 7
к Положению
об установлении отраслевой
системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных Управлению
культуры администрации муниципального
образования город Краснодар
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
Виды выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар:
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;
стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия за качество выполняемых работ;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия в связи с профессиональным праздником.
Примечания:
1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Перечнем в пределах фонда оплаты труда.
3. Условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Приложение № 8
к Положению
об установлении отраслевой
системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных Управлению
культуры администрации муниципального
образования город Краснодар
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР
Виды выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар:
1) выплаты работникам за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты специалистам за работу в сельской местности;
3) за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар;
4) выплаты специалистам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар;
5) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за выполнение работ различной квалификации,
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ,
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
за сверхурочную работу,
за работу в ночное время,
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
за работу в условиях с разделением рабочего дня на части;
6) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Примечания:
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и правовыми актами муниципального образования город Краснодар.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар.
3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Приложение № 9
к Положению
об установлении отраслевой
системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных Управлению
культуры администрации муниципального
образования город Краснодар
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, подведомственного Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, подведомственного Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - руководитель, учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Кратность при установлении должностных окладов руководителей определяется Управлением культуры администрации муниципального образования город Краснодар на планируемый календарный год.
3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар:
преподаватели;
концертмейстеры.
4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала и экономии фонда оплаты труда, сложившейся в течение года.
5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Управлением культуры администрации муниципального образования город Краснодар.
6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
9. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
10. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 9
настоящего Порядка).
Приложение № 10
к Положению
об установлении отраслевой
системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных Управлению
культуры администрации муниципального
образования город Краснодар
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР, ДЛЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
+---+--------------------------------------+--------------+---------------+
¦ № ¦ Показатели ¦ Период учета ¦ Единица ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ измерения ¦
+---+--------------------------------------+--------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+--------------------------------------+--------------+---------------+
¦1 ¦Контингент школы ¦ежегодно ¦количество ¦
¦ ¦ ¦ ¦человек ¦
+---+--------------------------------------+--------------+---------------+
¦2 ¦Отсев учащихся ¦ежегодно ¦процент ¦
+---+--------------------------------------+--------------+---------------+
¦3 ¦Мероприятия по руководству зональным, ¦ежемесячно ¦количество ¦
¦ ¦базовым методическими объединениями ¦ ¦мероприятий ¦
+---+--------------------------------------+--------------+---------------+
¦4 ¦Результативность ¦ежеквартально ¦количество ¦
¦ ¦учебно-воспитательного процесса: ¦ ¦победителей ¦
¦ ¦наличие победителей профильных ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсов (выставок, олимпиад и т.п.) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+--------------+---------------+
¦5 ¦Участие творческих коллективов школ и ¦ежемесячно ¦количество ¦
¦ ¦солистов во внутриокружных и городских¦ ¦участий ¦
¦ ¦концертно-выставочных мероприятиях ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+--------------+---------------+
¦6 ¦Количество отделений в образовательном¦ежегодно ¦количество ¦
¦ ¦учреждении ¦ ¦отделений ¦
+---+--------------------------------------+--------------+---------------+
¦7 ¦Наличие платных образовательных услуг ¦ежегодно ¦количество ¦
¦ ¦ ¦ ¦платных ¦
¦ ¦ ¦ ¦образовательных¦
¦ ¦ ¦ ¦услуг ¦
+---+--------------------------------------+--------------+---------------+
¦8 ¦Наличие планов совместной работы: ¦ежегодно ¦количество ¦
¦ ¦- с другими образовательными ¦ ¦планов ¦
¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦
¦ ¦- с Краснодарским музыкальным ¦ ¦ ¦
¦ ¦колледжем имени Н.А. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Римского-Корсакова ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+--------------+---------------+
¦9 ¦Нарушения правил, выявленные при ¦ежеквартально ¦количество ¦
¦ ¦проверке: ¦ ¦случаев ¦
¦ ¦- пожарной безопасности ¦ ¦ ¦
¦ ¦- охраны труда ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+--------------+---------------+
¦10 ¦Нарушения, выявленные при проверке ¦ежеквартально ¦тыс. руб. ¦
¦ ¦эффективности и целевого использования¦ ¦ ¦
¦ ¦бюджетных средств ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+--------------+---------------+
Примечание:
Плановые значения показателей эффективности работы муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям указанных учреждений утверждаются Управлением культуры администрации муниципального образования город Краснодар.
