РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2009 г. № 19
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОКТЯБРЬСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Закон Костромской области "О реестре должностей муниципальной службы в Костромской области".
В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в РФ", Положением "О муниципальной службе в Октябрьском районе", Законом
Костромской области "О реестре и финансировании муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы в Костромской области", решением Собрания депутатов Октябрьского района от 01.04.2008 № 131 "О финансировании муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы" постановляю:
1. Установить денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы на 2009 год в размере 51,5 должностных окладов;
- ежемесячный должностной оклад (12);
- ежемесячное денежное поощрение (12);
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 4 должностных окладов;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 2 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3 должностных окладов;
- надбавка за особые условия муниципальной службы в размере 14 должностных окладов
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,5 должностных окладов;
2. Ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну включать в фонд оплаты труда только при наличии в штате структурного подразделения администрации муниципального района, централизованной бухгалтерии, работников, имеющих право на такую надбавку.
3. Утвердить Положение
о премировании, оказании материальной помощи, надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и за особые условия муниципальной службы, установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, использовании экономии бюджетных средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда (прилагается).
4. Распространить действие данного постановления по оплате труда, предоставлению отпусков, как муниципальных служащих и на работников централизованных бухгалтерий.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на финансовый отдел (Зарбиева Е.Н.).
Глава Октябрьского
муниципального района
Костромской области
И.К.БАЧЕРИКОВ
Приложение
к постановлению
главы Октябрьского
муниципального района
Костромской области
от 29 января 2009 г. № 19
Положение
о премировании, оказании материальной помощи
и установлении надбавок к должностному окладу
за сложность, напряженность и высокие достижения
в труде, за особые условия муниципальной службы,
ежемесячной надбавке за выслугу лет, использовании
экономии бюджетных средств, предусмотренных
по смете расходов на оплату труда
I. Общие положения
1.1. Правовой основой настоящего Положения являются:
- Федеральный закон "О муниципальной службе в РФ";
- Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ";
- Трудовой кодекс РФ;
- Бюджетный кодекс РФ;
- Указы Президента РФ от 25.06.2002 № 256, № 663;
- Закон
Костромской области "О муниципальной службе в Костромской области";
- Решение Собрания депутатов Октябрьского района от 14.11.2002 № 86 "О финансировании муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы".
1.2. Правовые нормы настоящего Положения распространяются на муниципальных служащих Октябрьского района и лиц, приравненных по оплате труда к муниципальным служащим.
II. Премирование
2.1. Премирование работников осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий и в целях воздействия стимулирующей роли на повышение ответственности за своевременное и полное решение вопросов, входящих в компетенцию администрации района;
обеспечение единства интересов работников различных категорий в получении конечных результатов работы всего коллектива работников администрации и ее структурных подразделений.
2.2. Премирование производится за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий в размере 2-х должностных окладов в год, ежемесячно по 16,7% от должностного оклада, а также полученной экономии фонда оплаты труда и размерами не ограничивается.
2.3. Премия начисляется за фактически отработанное время. Время нахождения работника в очередном и дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске обучающихся по постановлению главы администрации в порядке переподготовки и получения второй специальности и другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилась средняя заработная плата, учитывается в расчетном периоде для начисления премии.
2.4. Премирование производится с учетом личного вклада в решение задач, стоящих администрации района, качества и сроков выполнения порученной работы, соблюдения трудовой дисциплины и максимальными размерами не ограничивается.
2.5. Лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности, премированию не подлежат до снятия или погашения дисциплинарного взыскания.
2.6. Премирование работников, уволившихся по собственному желанию без уважительной причины и уволенные за нарушение трудовой дисциплины, за тот месяц, в котором работник уволился по собственному желанию или совершил проступок, повлекший увольнение, не производится.
2.7. Премии работникам администрации и руководителям структурных подразделений начисляются на основании распоряжения главы муниципального района ежемесячно. Премирование работников самостоятельных структурных подразделений производится на основании приказа (распоряжения) руководителя структурного подразделения. Премия начисляется ежемесячно 16.7% должностного оклада. При разовом невыполнении должностной инструкции, правил внутреннего распорядка работников, к которому не применялись меры дисциплинарного взыскания, премия начисляется в меньшем размере.
III. Оказание материальной помощи
3.1. Оказание материальной помощи производится за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи в размере 1-х должностных окладов в год, ежемесячно по 8,3% от должностного оклада, а также экономии по фонду оплаты труда и размерами не ограничивается.
3.2. Материальная помощь в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на эти цели средств, выплачивается на основании распоряжения главы муниципального района или приказа руководителя самостоятельного структурного подразделения.
3.3. Выплата материальной помощи работникам, уволившимся в течение года по различным причинам, осуществляется пропорционально фактически отработанного времени.
IV. Установление ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
4.1. Установление ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде осуществляется за счет средств, предусмотренных в смете расходов на эти цели.
4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере не более 50% должностного оклада, на срок не более одного финансового года.
4.3. При установлении надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитываются:
- сложность в труде, когда работник выполняет обязанности, обладающие повышенной юридической, финансовой или психологической сложностью, требующие высокую квалификацию (выше заложенной в должностной инструкции), повышенную ответственность (выше заложенной в должностной инструкции) быстрой и частой перестройки в работе;
- напряженность в труде, когда работник выполняет обязанности, предусматривающие повышенную эмоциональную нагрузку, повышенное и постоянное внимание, повышенную интенсивность в труде;
- высокие достижения в труде, когда работник количественно перевыполняет установленные рабочие нормы (установленные должностной инструкцией или другими нормативными документами) при соблюдении всех требований по качеству.
4.4. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам администрации и руководителям самостоятельных структурных подразделений администрации района распоряжением главы муниципального района, работникам самостоятельных структурных подразделений приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения по согласованию с главой самоуправления.
V. Установление ежемесячной надбавки за особые
условия муниципальным служащим
5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается за счет средств, предусмотренных в смете расходов на эти цели.
5.2. Ежемесячная надбавка на особые условия муниципальной службы устанавливается работникам администрации и руководителям самостоятельных структурных подразделений распоряжением главы муниципального района в следующих размерах:
- по муниципальным должностям 150-200% должностного оклада;
- по главным муниципальным должностям муниципальной службы 120-150% должностного оклада
- по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы 90-120% должностного оклада;
- по старшим муниципальным должностям муниципальной службы 60-90% должностного оклада;
- по младшим муниципальным должностям муниципальной службы до 60% должностного оклада.
5.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается на срок не более 1 финансового года. При недостаточности бюджетных средств, а также в случае допущения руководителями бюджетных организаций нецелевого, незаконного расходов бюджетных средств данная надбавка может быть отменена распоряжением главы муниципального района в установленном трудовым законодательством порядке.
5.4. При установлении надбавки за особые условия муниципальной службы учитывается специальный режим работы, когда возложенные на работника обязанности не позволяют ему выдерживать санитарные и правовые нормы организации труда и отдыха в течение всего восьмичасового рабочего дня (начинать и заканчивать рабочий день в установленное время, обедать в установленное время, полностью освобождаться от выполнения своих обязанностей в нерабочее время).
5.5. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается работникам администрации и руководителям самостоятельных структурных подразделений администрации района распоряжением главы муниципального района, работникам структурных подразделений приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения по согласованию с главой муниципального района.
VI. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет
6.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается
при стаже муниципальной службы в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет 10%
от 5 лет до 10 лет 15%
от 10 лет по 15 лет 20%
свыше 15 лет 30%.
VII. Установление ежемесячной процентной надбавки к
должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, т.е. работник, который имеет право не ежемесячную надбавку должен иметь допуск, оформленный органами ФСБ, или допуск по форме № 3, утвержденный распоряжением главы Октябрьского муниципального района.
7.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливается распоряжением главы муниципального района.
VIII. Порядок использования экономии бюджетных средств,
предусмотренных по смете расходов учреждения на
оплату труда
8.1. Определение экономии бюджетных средств, предусмотренных по смете расходов на выплату заработной платы, осуществляется исходя из фактических и кассовых расходов, произведенных в текущем финансовом году.
8.2. Полученная экономия бюджетных средств может быть использована в течение текущего финансового года только на материальное стимулирование работников (выплату премий и оказание материальной помощи) по усмотрению главного распорядителя кредитов бюджетной организации.
8.3. Основанием для выплаты премий и материальной помощи за счет экономии по ФОТ является приказ (распоряжение) главного распорядителя кредитов бюджетной организации.
