РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ПЫЩУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 349
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЫЩУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол № 9 от 21 декабря 2007 год) нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового законодательства, Законом
Костромской области от 24 апреля 2008 № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановляю:
1. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района.
2. Утвердить прилагаемое положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района, финансируемых за счет средств муниципального бюджета.
3. Отделу образования администрации Пыщугского муниципального района Костромской области (Н.Л.Осипова):
1) осуществить необходимые организационные мероприятия, связанные с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области, финансируемых за счет средств муниципального бюджета;
2) давать разъяснения, консультации и оказывать практическую помощь учреждениям образования района по применению положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.
3) в месячный срок привести нормативные правовые акты Пыщугского муниципального района Костромской области в соответствии с настоящим постановлением.
4. Установить, что заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ по той же классификации.
5. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления осуществляются в пределах средств, предусмотренных в районном бюджете на 2009 год по разделу "Образование" на оплату труда с начислениями, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Пыщугского муниципального района Шорохову В.А.
7. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.
Глава Пыщугского
муниципального района
Костромской области
Е.Н.ПЕРЛОВА
Приложение
Утверждено
постановлением
главы Пыщугского
муниципального района
Костромской области
от 30 октября 2008 г. № 349
Положение
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений Пыщугского
муниципального района Костромской области
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 год протокол № 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области.
Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением
В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.
Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
1. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
6) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях Пыщугского муниципального района Костромской области;
7) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях Пыщугского муниципального района Костромской области;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) с учетом мнения представительного органа работников.
2. Размеры базовых окладов
работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1 к настоящему Положению).
3. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального учреждения Пыщугского муниципального района Костромской области на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).
Коэффициент
по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящему положению, стажа и образования.
4. С учетом условий труда работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с
Перечнем
выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях Пыщугского муниципального района Костромской области (приложение № 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
5. Работникам муниципальных образовательных учреждений Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно
Перечню
стимулирующих выплат в муниципальных образовательных учреждениях Пыщугского муниципального района Костромской области (приложение № 3 к настоящему Положению).
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (ставке) и пропорционально нагрузке.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников.
6. Расчет месячной заработной платы работника муниципального образовательного учреждения Пыщугского муниципального района Костромской области осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
где:
З - месячная заработная плата
ДО - оклад (должностной оклад)
SUMКВ - сумма компенсационных выплат
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
Оклад (должностной оклад) работника муниципального образовательного учреждения Пыщугского муниципального района Костромской области (далее - должностной оклад) определяется по следующей формуле:
ДО = БО х Кд
где:
БО - базовый (базовый должностной) оклад
Кд - коэффициент по должности.
7. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения базового (базового должностного) оклада (далее - базовый оклад) на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз) и компенсационных выплат в соответствии с пунктом 1
Перечня выплат компенсационного характера (приложение № 2), умноженных на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.
Кроме того, в месячную заработную плату включаются другие выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты, установленные пунктом 2
Перечня выплат компенсационного характера.
8. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год на начало учебного года.
Руководители образовательных учреждений ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные списки согласно приложениям № 4
, № 5
к настоящему Положению.
Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
10. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
11. Базовый оклад руководителя муниципального образовательного учреждения Пыщугского муниципального района Костромской области определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального образовательного учреждения Пыщугского муниципального района Костромской области.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителей муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области устанавливается постановлением администрации Пыщугского муниципального района Костромской области.
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение № 6 к настоящему Положению - не приводится).
Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения Пыщугского муниципального района Костромской области устанавливается в трудовом договоре и составляет до 2 размеров его базового должностного оклада.
12. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых окладов руководителей учреждений.
Базовый оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10-30 процентов ниже по сравнению с базовым окладом руководителя муниципального образовательного учреждения Пыщугского муниципального района, при котором создана централизованная бухгалтерия.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области устанавливается в трудовом договоре на основании приказа руководителя учреждения.
13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с
Перечнем
выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях Пыщугского муниципального района Костромской области (приложение № 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
14. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области устанавливаются отделом образования администрации Пыщугского муниципального района Костромской области, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области в соответствии с
перечнем
выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях Пыщугского муниципального района Костромской области (приложение № 3 к настоящему Положению).
Глава 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
16. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2) за часы работы, выполненные учителями, свыше объема, установленного им при тарификации, при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице;
3) за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада педагогического работника, суммы повышающих коэффициентов (Кк) и (Кз), за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
17. Руководители муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
1) при преподавании в общеобразовательных учреждениях применяются следующие размеры коэффициентов:
для профессора, доктора наук - до 0,20,
для доцента, кандидата наук - до 0,15,
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10;
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового оклада, определенного для 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
18. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Пыщугского муниципального
района Костромской области
Базовые оклады и коэффициенты по должности
по профессиональным квалификационным группам должностей
работников муниципальных образовательных учреждений
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦Квалификацион-¦ Должности, ¦ Базовый ¦Коэффициент ¦
¦ный уровень ¦ отнесенные к квалификационным ¦ оклад ¦ по ¦
¦ ¦ уровням ¦ (базовый ¦ занимаемой ¦
¦ ¦ ¦должностной¦ должности ¦
¦ ¦ ¦ оклад), ¦ (Кд) ¦
¦ ¦ ¦ базовая ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ставка ¦ ¦
¦ ¦ ¦заработной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ платы ¦ ¦
¦ ¦ ¦(в рублях) ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦
¦ рабочих первого уровня" ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦1 ¦Наименования профессий рабочих, ¦ 1670 ¦ ¦
¦квалификацион-¦по которым предусмотрено ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦присвоение 1, 2 и 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационных разрядов в ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ и профессий рабочих, ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпуск 1, раздел "Профессии ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих, общие для всех ¦ ¦ ¦
¦ ¦отраслей народного хозяйства" ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------------+ +------------+
¦ ¦Гардеробщик, дворник, истопник, ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦уборщик служебных помещений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦уборщик территорий ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------------+ +------------+
¦ ¦Грузчик, сторож (вахтер), ¦ ¦ до 1,02 ¦
¦ ¦уборщик производственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦помещений ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------------+ +------------+
¦ ¦Кастелянша, кладовщик ¦ ¦ до 1,05 ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦2 ¦Профессии рабочих, отнесенные к ¦ 1770 ¦ ¦
¦квалификацион-¦первому квалификационному ¦ ¦ До 1,05 ¦
¦ный уровень ¦уровню, при выполнении работ по ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессии с производным ¦ ¦ ¦
¦ ¦наименованием "старший" ¦ ¦ ¦
¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦
¦ рабочих второго уровня" ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦1 ¦Наименования профессий рабочих, ¦ 1860 ¦ ¦
¦квалификацион-¦по которым предусмотрено ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦присвоение 4 и 5 ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационных разрядов в ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ и профессий рабочих, ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпуск 1, раздел "Профессии ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих, общие для всех ¦ ¦ ¦
¦ ¦отраслей народного хозяйства": ¦ ¦ ¦
¦ ¦4 квалификационный разряд; ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦5 квалификационный разряд ¦ ¦ до 1,1 ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦2 ¦Наименования профессий рабочих, ¦ 2300 ¦ ¦
¦квалификацион-¦по которым предусмотрено ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦присвоение 6 и 7 ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационных разрядов в ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ и профессий рабочих, ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпуск 1, раздел "Профессии ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих, общие для всех ¦ ¦ ¦
¦ ¦отраслей народного хозяйства"; ¦ ¦ ¦
¦ ¦6 квалификационный разряд ; ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦7 квалификационный разряд - ¦ ¦ до 1,08 ¦
¦ ¦кочегар, водитель, системный ¦ ¦ ¦
¦ ¦администратор ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦3 ¦Наименования профессий рабочих, ¦ 2780 ¦ ¦
¦квалификацион-¦по которым предусмотрено ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦присвоение 8 квалификационного ¦ ¦ ¦
¦ ¦разряда в соответствии с Единым ¦ ¦ ¦
¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ До 1,03 ¦
¦ ¦справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих, выпуск 1, раздел ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Профессии рабочих, общие для ¦ ¦ ¦
¦ ¦всех отраслей народного ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства" ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦4 ¦Наименования профессий рабочих, ¦ 3130 ¦ ¦
¦квалификацион-¦предусмотренных 1-3 ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦квалификационными уровнями ¦ ¦ ¦
¦ ¦настоящей профессиональной ¦ ¦ До 1,09 ¦
¦ ¦квалификационной группы, ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполняющих важные (особо ¦ ¦ ¦
¦ ¦важные) и ответственные (особо ¦ ¦ ¦
¦ ¦ответственные работы) ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- ¦
¦ вспомогательного персонала первого уровня ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦ ¦Вожатый ¦ ¦ До 1,2 ¦
¦ +--------------------------------+ 1920 +------------+
¦ ¦Помощник воспитателя ¦ ¦ 1 ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- ¦
¦ вспомогательного персонала второго уровня ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦1 ¦Младший воспитатель ¦ 2310 ¦ До 1,08 ¦
¦квалификацион-¦ ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦2 ¦ - ¦ ¦ ¦
¦квалификацион-¦ ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦3 ¦Тьютор учреждения ¦ 3200 ¦ 1 ¦
¦квалификацион-¦дополнительного ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей ¦
¦ педагогических работников ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦1 ¦Инструктор по труду, инструктор ¦ 3280 ¦ До 1,28 ¦
¦квалификацион-¦по физической культуре, ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦музыкальный руководитель, ¦ ¦ ¦
¦ ¦старший вожатый ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦2 ¦Инструктор-методист, педагог ¦ 3380 ¦ До 1,34 ¦
¦квалификацион-¦дополнительного образования, ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦педагог-организатор, социальный ¦ ¦ ¦
¦ ¦педагог, тренер-преподаватель ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦3 ¦Воспитатель, старший ¦ 3550 ¦ До 1,37 ¦
¦квалификацион-¦инструктор-методист, мастер ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦производственного обучения, ¦ ¦ ¦
¦ ¦методист, педагог-психолог, ¦ ¦ ¦
¦ ¦старший педагог дополнительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, старший тренер- ¦ ¦ ¦
¦ ¦преподаватель ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦4 ¦Преподаватель, учитель, ¦ 3700 ¦ До 1,32 ¦
¦квалификацион-¦учитель-дефектолог, учитель- ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦логопед (логопед), ¦ ¦ ¦
¦ ¦преподаватель-организатор основ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасности жизнедеятельности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководитель физического ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитания, старший методист, ¦ ¦ ¦
¦ ¦старший воспитатель, тьютор ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей ¦
¦ структурных подразделений ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦1 ¦Заведующий (начальник) ¦ 4610 ¦ ¦
¦квалификацион-¦структурным подразделением: ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦кабинетом, лабораторией, ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделом, отделением, сектором, ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно-консультационным ¦ ¦ До 1,08 ¦
¦ ¦пунктом, учебной (учебно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственной) мастерской и ¦ ¦ ¦
¦ ¦другими структурными ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделениями, реализующими ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательную программу и ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательную программу ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦2 ¦Заведующий (начальник) ¦ 5270 ¦ ¦
¦квалификацион-¦обособленным структурным ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦подразделением, реализующим ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательную программу и ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательную программу ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей; ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦начальник (заведующий, директор,¦ ¦ ¦
¦ ¦руководитель, управляющий): ¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинета, лаборатории, отдела, ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделения, сектора, учебно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦консультационного пункта, ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебной (учебно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственной) мастерской, ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебного хозяйства и других ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦(подразделения) начального и ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦
]]>¦ ¦образования ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦3 ¦ - ¦ 6550 ¦ 1 ¦
¦квалификацион-¦ ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ служащих первого уровня" ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификацион-+--------------------------------+ +------------+
¦ный уровень ¦Библиотекарь ¦ ¦ До 1,88 ¦
¦ +--------------------------------+ +------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ 1750 ¦ ¦
¦ +--------------------------------+ +------------+
¦ ¦Машинистка, секретарь- ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦машинистка ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------------+ +------------+
¦ ¦Кассир, секретарь ¦ ¦ до 1,03 ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦2 ¦Должности служащих первого ¦ 2010 ¦ ¦
¦квалификацион-¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦
¦ ¦наименование "старший" ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦1 ¦Инспектор по кадрам, секретарь ¦ ¦ ¦
¦квалификацион ¦руководителя ¦ 2050 ¦ 1 ¦
¦ный уровень +--------------------------------+ +------------+
¦ ¦Лаборант ¦ ¦ до 1,03 ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦2 ¦Должности служащих первого ¦ 2300 ¦ ¦
¦квалификацион-¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦которым устанавливается ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦
¦ ¦наименование "старший" ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------------+ +------------+
¦ ¦ Должности служащих первого ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ до 1,02 ¦
¦ ¦которым устанавливаться II ¦ ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------------+ +------------+
¦ ¦Заведующий хозяйством ¦ ¦ до 1,03 ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦3 ¦Заведующий библиотекой, ¦ 3600 ¦ До 1,17 ¦
¦квалификацион-¦заведующий столовой ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦Заведующий производством (шеф- ¦ ¦ ¦
¦ ¦повар), начальник ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственного отдела, ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности служащих первого ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦
¦ ¦которым устанавливаться I ¦ ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦4 ¦ ¦ 4100 ¦ ¦
¦квалификацион-¦ ¦ ¦ ¦
¦ный уровень +--------------------------------+ +------------+
¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦
¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ до 1,02 ¦
¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦
¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦1 ¦Бухгалтер, документовед ¦ 2480 ¦ 1 ¦
¦квалификацион-+--------------------------------+ +------------+
¦ный уровень ¦бухгалтер-ревизор, специалист ¦ ¦ до 1,05 ¦
¦ ¦по кадрам ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------------+ +------------+
¦ ¦Психолог, социолог, экономист, ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономист по бухгалтерскому ¦ ¦ 1,1 ¦
¦ ¦учету и анализу хозяйственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, юрисконсульт ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦2 ¦Должности служащих первого ¦ 3150 ¦ ¦
¦квалификацион-¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ 1 ¦
¦ный уровень ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦
¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦3 ¦Должности служащих первого ¦ 3500 ¦ ¦
¦квалификацион-¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ 1 ¦
¦ный уровень ¦которым может устанавливаться I ¦ ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦4 ¦Должности служащих первого ¦ 3900 ¦ ¦
¦квалификацион-¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦
¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦5 ¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 4500 ¦ до 1,03 ¦
¦квалификацион-¦ ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦
¦ культуры, искусства и кинематографии среднего звена ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦ ¦Руководитель кружка, ¦ 2750 ¦ до 1,06 ¦
¦ ¦Аккомпаниатор ¦ ¦ до 1,05 ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦
¦ культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦ ¦Главный библиотекарь ¦ 3060 ¦ до 1,3 ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и ¦
¦ фармацевтический персонал" ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦1 ¦Младшая медицинская сестра ¦ 2500 ¦ - ¦
¦квалификацион-¦Санитарка ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦2 ¦Медицинская сестра диетическая ¦ 2750 ¦ ¦
¦квалификацион-¦Инструктор по лечебной ¦ ¦ До 1,31 ¦
¦ный уровень ¦физкультуре ¦ ¦ ¦
¦ ¦Массажист ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦3 ¦Медицинская сестра ¦ 3010 ¦ 1 ¦
¦квалификацион-¦ ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦4 ¦Фельдшер ¦ 3160 ¦ До 1,14 ¦
¦квалификацион-¦ ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
¦5 ¦Старшая медицинская сестра ¦ 3320 ¦ До 1,17 ¦
¦квалификацион-¦ ¦ ¦ ¦
¦ный уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+--------------------------------+-----------+------------+
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Пыщугского муниципального
района Костромской области
Перечень
выплат компенсационного характера работникам
муниципальных учреждений образования
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время).
Примечание:
1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются коэффициенты повышения:
1) педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях:
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) от 0,15 до 0,20;
руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении - до 0,15;
руководителям, а также работникам, непосредственно занятым в специальных коррекционных классах (группах), созданных в общеобразовательных школах-интернатах - до 0,20;
педагогическим работникам лицейских, гимназических классов - до 0,15;
учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения, выданного детям, имеющим ограниченные возможности здоровья - до 0,20;
тренерам-преподавателям (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего), работающим в СДЮШОР, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школах, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР (специализацию) - до 0,15;
2. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющиеся от нормальных осуществляются работникам образовательных учреждений:
1) за каждый час работы в ночное время - 0,35;
2) за работу в выходной или праздничный день - 2:
3) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
4) за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора;
5) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации, руководство кружками, секциями, другие виды работ) - по соглашению сторон.
6) женщинам, за работу в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) - до 0,3.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Пыщугского муниципального
района Костромской области
Перечень
выплат стимулирующего характера работникам
муниципальных образовательных учреждений Пыщугского
муниципального района Костромской области
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
2. Выплаты за качество выполняемых работ
3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет
4. Надбавка за работу в сельской местности
5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
6. Доплата за ученую степень, звание: Заслуженный учитель, Почетный работник общего образования РФ, Отличник народного образования, Отличник народного просвещения.
7. Премиальные выплаты по итогам работы
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работу в образовательных учреждениях.
4. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% устанавливается руководителям и специалистам муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области, работающим в сельской местности.
5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
1) коэффициент за квалификационную категорию (Кк) - устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений за наличие квалификационной категории:
+------------------------------------+-----------------------------------+
¦ Квалификационные категории ¦ коэффициент квалификации ¦
+------------------------------------+-----------------------------------+
¦вторая квалификационная категория ¦ 0,08 ¦
+------------------------------------+-----------------------------------+
¦первая квалификационная категория ¦ 0,18 ¦
+------------------------------------+-----------------------------------+
¦высшая квалификационная категория ¦ 0,28 ¦
+------------------------------------+-----------------------------------+
2) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник", Почетный работник общего образования РФ, Отличник народного образования, Отличник народного просвещения (Кз) - устанавливается работникам образовательных учреждений за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник", "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник народного образования", "Отличник народного просвещения"
+-------------------------------------+----------------------------------+
¦ Наличие звания ¦ сумма ¦
+-------------------------------------+----------------------------------+
¦Звание Заслуженный (Народный)работник¦ 300 руб. ¦
+-------------------------------------+----------------------------------+
¦"Почетный работник общего образования¦ 100 руб. ¦
¦РФ", "Отличник народного ¦ ¦
¦образования", "Отличник народного ¦ ¦
¦просвещения" ¦ ¦
+-------------------------------------+----------------------------------+
3) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику муниципального образовательного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.
6. Для работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, занимающих штатные должности, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:
доктора наук - в размере 7000 рублей;
кандидата наук - в размере 3000 рублей.
7. Премиальные выплаты по итогам работы:
1) премии по итогам работы за квартал, год;
2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).
8. За работу в группах детских дошкольных учреждений с наполняемостью сверх положенной нормы стимулирующая надбавка за интенсивность и напряженность - до 0,5.
9. Водителям автобусов, занятых перевозкой детей до 0,5.
10. Водителям, имеющим I класс до 0,25.
Премирование работников учреждений образования производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Пыщугского муниципального
района Костромской области
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
УЧИТЕЛЕЙ И ДРУГИХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
_______________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения и адрес)
по состоянию на _________________ года
+---+--------+-------------+----------------+--------------+----------------+-----------+-
¦ № ¦Фамилия,¦Наименование ¦ Образование, ¦ Стаж ¦ Наличие ¦ Базовая ¦
¦п/п¦ имя, ¦ должности, ¦ наименование и ¦педагогической¦квалификационной¦ ставка ¦
¦ ¦отчество¦преподаваемый¦ дата окончания ¦ работы на ¦категории, дата ¦заработной ¦
¦ ¦ ¦ предмет ¦образовательного¦ начало ¦ ее присвоения ¦ платы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ учреждения, ¦учебного года ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ наличие ученой ¦ (число лет и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ степени или ¦ месяцев) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ почетного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ звания ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+-------------+----------------+--------------+----------------+-----------+-
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+--------+-------------+----------------+--------------+----------------+-----------+-
-+--------------------------+-------------+--------------------------+-
¦ Повышающие ¦Должностные ¦ Число часов в неделю ¦
¦ коэффициенты ¦оклады ¦ ¦
-+----+--------+------------+ (ставки +------+------+------+-----+-
¦ Кд ¦ за ¦за ¦ заработной ¦ I-IV ¦ V-IX ¦ X-XI ¦Итого¦
¦ ¦звание ¦квалификаци-¦ платы) с ¦классы¦классы¦(XII) ¦ ¦
¦ ¦ или ¦онную ¦ учетом ¦ ¦ ¦классы¦ ¦
¦ ¦ученую ¦категорию ¦ повышающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦степень ¦ ¦коэффициентов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+----+--------+------------+-------------+------+------+------+-----+-
¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦
-+----+--------+------------+-------------+------+------+------+-----+-
-+--------------------+---------------------------------------------+----------+
¦ Заработная плата в ¦ Компенсационные выплаты ¦ Итого ¦
¦ месяц ¦ ¦заработная¦
-+------+------+------+----------+----------+-----------+-----------+ плата ¦
¦ I-IV ¦ V-IX ¦ Х-ХI ¦ Проверку ¦ Классное ¦Заведование¦Другое ¦ ¦
¦классы¦классы¦классы¦письменных¦руководсво¦учебными ¦(расшифров-¦ ¦
¦ ¦ ¦(ХII) ¦ работ ¦ ¦кабинетами ¦вать) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и лабора- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ториями, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководство¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предметными¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссиями ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и др. ¦ ¦ ¦
-+------+------+------+----------+----------+-----------+-----------+----------+
¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦
-+------+------+------+----------+----------+-----------+-----------+----------+
Директор _______________________________
Бухгалтер ________________________________
Примечание: В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной должности
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Пыщугского муниципального
района Костромской области
Перечень
должностей работников, относимых к основному
персоналу, для расчета средней заработной платы
и определения размеров базовых должностных
окладов руководителей муниципальных образовательных
учреждений по виду экономической деятельности
"Образование"
Учитель
Воспитатель
Методист
Педагог дополнительного образования
Педагог-психолог
Учитель-логопед
Тренер-преподаватель
Главный специалист
