ДЕПАРТАМЕНТ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 июня 2009 г. № 81
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТРАНСПОРТНОЙ
СФЕРЫ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ТРАНСПОРТНОЙ СФЕРЫ И УСЛОВИЙ ИХ ПРЕМИРОВАНИЯ
В соответствии с пунктом 18
Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы, утвержденного постановлением администрации Костромской области от 29 декабря 2008 г. № 498-а "Об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы" приказываю:
1. Утвердить:
1) критерии
эффективности работы областных государственных учреждений транспортной сферы и критерии оценки эффективности работы их руководителей (приложение № 1).
2) условия
премирования руководителей областных государственных учреждений транспортной сферы (приложение № 2).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Директор департамента
транспорта и дорожного хозяйства
Костромской области
В.А.МОСЕЙКИН
Приложение № 1
Утверждены
приказом
директора департамента
транспорта и дорожного хозяйства
Костромской области
от 26 июня 2009 года № 81
Критерии
эффективности работы областных государственных
учреждений транспортной сферы и критерии оценки
эффективности работы их руководителей
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ № ¦ Критерии ¦Критерии оценки ¦ Форма ¦Периодичность¦
¦п/п¦ эффективности ¦ эффективности ¦ отчетности, ¦представления¦
¦ ¦ работы областного ¦ работы ¦ содержащая ¦ отчетности ¦
¦ ¦ государственного ¦ руководителя ¦ информацию ¦ ¦
¦ ¦ учреждения ¦ областного ¦ о выполнении ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственного¦ показателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ в баллах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (максимально ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ возможное) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ 1. Критерии по основной деятельности областного ¦
¦ государственного учреждения ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ 1 ¦Обеспечение ¦1,5 за квартал ¦Отчет ¦Квартальная ¦
¦ ¦выполнения ¦(максимальный ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦специальных ¦балл за год - 6)¦областного ¦ ¦
¦ ¦мероприятий, ¦ ¦государственного¦ ¦
¦ ¦направленных ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦на повышение ¦ ¦Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦движения, связанных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с комиссионным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обследованием ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автобусных маршрутов¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в части состояния ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автомобильных дорог ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и ж/д переездов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ 2 ¦Обеспечение ¦1,5 за квартал ¦Отчет ¦Квартальная ¦
¦ ¦выполнения ¦(максимальный ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦ежегодного плана ¦балл за год - 6)¦областного ¦ ¦
¦ ¦проведения ¦ ¦государственного¦ ¦
¦ ¦обследования ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦пассажиропотоков ¦ ¦Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦на маршрутах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦межмуниципального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сообщения всеми ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦видами транспорта ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ 3 ¦Обеспечение ¦1,5 за квартал ¦Отчет ¦Квартальная ¦
¦ ¦своевременной ¦(максимальный ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦и качественной ¦балл за год - 6)¦областного ¦ ¦
¦ ¦подготовки ¦ ¦государственного¦ ¦
¦ ¦материалов ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦для определения ¦ ¦Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦параметров ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦минимально ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимого уровня ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦транспортного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на маршрутах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦межмуниципального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сообщения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ 4 ¦Обеспечение ¦4 балла за год ¦Отчет ¦Годовая ¦
¦ ¦своевременной ¦ ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦разработки ¦ ¦областного ¦ ¦
¦ ¦предложений ¦ ¦государственного¦ ¦
¦ ¦по открытию новых, ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦изменению и закрытию¦ ¦Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦действующих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦маршрутов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦межмуниципального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сообщения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ 5 ¦Соблюдение сроков и ¦1,5 за квартал ¦Отчет ¦Квартальная ¦
¦ ¦качества подготовки ¦(максимальный ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦паспортов маршрутов ¦балл за год - 6)¦областного ¦ ¦
¦ ¦межмуниципального ¦ ¦государственного¦ ¦
¦ ¦сообщения ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦для последующего ¦ ¦Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦их утверждения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ 6 ¦Соблюдение сроков и ¦1,5 за квартал ¦Отчет ¦Квартальная ¦
¦ ¦качества подготовки ¦(максимальный ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦проектов конкурсной ¦балл за год - 6)¦областного ¦ ¦
¦ ¦документации по ¦ ¦государственного¦ ¦
¦ ¦проведению конкурсов¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦в сфере организации ¦ ¦Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦транспортного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пассажирским ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автомобильным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦транспортом ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в межмуниципальном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сообщении ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ 7 ¦Соблюдение сроков и ¦1,5 за квартал ¦Отчет ¦Квартальная ¦
¦ ¦качества исполнения ¦(максимальный ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦поручений ¦балл за год - 6)¦областного ¦ ¦
¦ ¦губернатора ¦ ¦государственного¦ ¦
¦ ¦Костромской области,¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦первого заместителя ¦ ¦Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦губернатора ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Костромской области,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заместителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦губернатора ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Костромской области,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отраслевого ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦департамента ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ 8 ¦Соблюдение сроков ¦2 балла ¦Отчет ¦Квартальная ¦
¦ ¦и порядка ¦за квартал ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦предоставления ¦(максимальный ¦областного ¦ ¦
¦ ¦запрашиваемой ¦балл за год - 8)¦государственного¦ ¦
¦ ¦информации, ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦подготовки ¦ ¦Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦соответствующих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аналитических ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦материалов по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профилю деятельности¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ 9 ¦Участие в разработке¦0,5 балла ¦Отчет ¦Квартальная ¦
¦ ¦предложений ¦за квартал ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦в областные целевые ¦(максимальный ¦областного ¦ ¦
¦ ¦программы ¦балл за год - 2)¦государственного¦ ¦
¦ ¦по развитию ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦транспортной сферы ¦ ¦Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦и безопасности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дорожного движения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в установленной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфере деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦10 ¦Соблюдение сроков ¦1 балл ¦Отчет ¦Квартальная ¦
¦ ¦подготовки ¦за квартал ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦предложений ¦(максимальный ¦областного ¦ ¦
¦ ¦по корректировке ¦балл за год - 4)¦государственного¦ ¦
¦ ¦расписаний ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦для их последующего ¦ ¦Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦утверждения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦11 ¦Соблюдение сроков и ¦1 балл ¦Отчет ¦Квартальная ¦
¦ ¦качества подготовки ¦за квартал ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦для публикации в СМИ¦(максимальный ¦областного ¦ ¦
¦ ¦и размещении ¦балл за год - 4)¦государственного¦ ¦
¦ ¦на сайте в сети ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦Интернет материалов ¦ ¦Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦в сфере организации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦транспортного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦12 ¦Снижение уровня ¦1,25 балла ¦Отчет ¦Квартальная ¦
¦ ¦обоснованных жалоб, ¦за квартал ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦обращений граждан ¦(максимальный ¦областного ¦ ¦
¦ ¦и хозяйствующих ¦балл за год - 5)¦государственного¦ ¦
¦ ¦субъектов ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦в установленной ¦ ¦Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦сфере деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦13 ¦Участие в реализации¦0,5 балла ¦Отчет ¦Квартальная ¦
¦ ¦пилотных проектов ¦за квартал ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦в установленной ¦(максимальный ¦областного ¦ ¦
¦ ¦сфере деятельности ¦балл за год - 2)¦государственного¦ ¦
¦ ¦и привлечение ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦дополнительных ¦ ¦Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦средств в областной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бюджет через участие¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в федеральных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программах ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 65 ¦
¦баллов ¦
+------------------------------------------------------------------------+
¦ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской ¦
¦ дисциплине областного государственного учреждения ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ 1 ¦Соблюдение уровня ¦4 балла за ¦Отчет ¦Полугодовая ¦
¦ ¦использования ¦полугодие ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦лимитов бюджетных ¦(максимальный ¦областного ¦ ¦
¦ ¦обязательств (в том ¦балл за год - 8)¦государственного¦ ¦
¦ ¦числе соблюдение ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦финансовых ¦ ¦(Отсутствие ¦ ¦
¦ ¦нормативов бюджетных¦ ¦начисленных ¦ ¦
¦ ¦средств, ¦ ¦пеней и штрафов ¦ ¦
¦ ¦своевременность ¦ ¦за нарушения ¦ ¦
¦ ¦уплаты налогов, ¦ ¦в данной сфере) ¦ ¦
¦ ¦сборов и иных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦платежей, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предусмотренных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ 2 ¦Соблюдение сроков и ¦4 балла ¦Отчет ¦Четвертый ¦
¦ ¦порядка ¦за период ¦руководителя ¦квартал ¦
¦ ¦представления ¦ ¦областного ¦ ¦
¦ ¦проектов бюджетных ¦ ¦государственного¦ ¦
¦ ¦смет в Департамент ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Отчетная форма ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ 3 ¦Отсутствие фактов ¦6 баллов ¦Отчет ¦Год ¦
¦ ¦нарушения бюджетного¦за период ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦законодательства ¦ ¦областного ¦ ¦
¦ ¦при проведении ¦ ¦государственного¦ ¦
¦ ¦финансово- ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦хозяйственной ¦ ¦Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ 4 ¦Отсутствие ¦0,75 балла за ¦Отчет ¦Квартал ¦
¦ ¦дебиторской ¦квартал ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦(просроченной) ¦(максимальный ¦областного ¦ ¦
¦ ¦задолженности ¦балл за год - 3)¦государственного¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Отчетная форма ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ 5 ¦Отсутствие роста ¦0,75 балла за ¦Отчет ¦Квартал ¦
¦ ¦кредиторской ¦квартал ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦задолженности ¦(максимальный ¦областного ¦ ¦
¦ ¦ ¦балл за год - 3)¦государственного¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Отчетная форма ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ 6 ¦Соблюдение сроков и ¦1,5 за квартал ¦Отчет ¦Квартальная ¦
¦ ¦порядка ¦(максимальный ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦представления ¦балл за год - 6)¦областного ¦ ¦
¦ ¦бухгалтерской, ¦ ¦государственного¦ ¦
¦ ¦статистической ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦и иной ¦ ¦Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦отчетности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 ¦
¦баллов ¦
+------------------------------------------------------------------------+
¦ 3. Критерии по деятельности областного государственного ¦
¦ учреждения, направленные на работу с кадрами ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ 1 ¦Организация ¦0,75 балла за ¦Отчет ¦Квартальная ¦
¦ ¦взаимодействия ¦квартал ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦с образовательными ¦(максимальный ¦областного ¦ ¦
¦ ¦учреждениями на ¦балл за год - 3)¦государственного¦ ¦
¦ ¦предмет формирования¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦кадрового потенциала¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦транспортной сферы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Костромской области ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦ 2 ¦Отсутствие текучести¦0,5 балла ¦Отчет ¦Квартальная ¦
¦ ¦кадров и ¦за квартал ¦руководителя ¦ ¦
¦ ¦обоснованных жалоб ¦(максимальный ¦областного ¦ ¦
¦ ¦в Инспекцию по труду¦балл за год - 2)¦государственного¦ ¦
¦ ¦и иные органы, на ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦сайте Интернет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Костромской области ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+----------------+----------------+-------------+
¦Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 5 ¦
¦баллов ¦
+------------------------------------------------------------------------+
¦Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов ¦
+------------------------------------------------------------------------+
+----------------------------------------------------------+-------------+
¦ Периодичность подведения итогов по критериям ¦ Баллы ¦
+----------------------------------------------------------+-------------+
¦I квартал ¦ 19,5 ¦
+----------------------------------------------------------+-------------+
¦Первое полугодие ¦ 23,5 ¦
+----------------------------------------------------------+-------------+
¦III квартал ¦ 19,5 ¦
+----------------------------------------------------------+-------------+
¦IV квартал ¦ 37,5 ¦
+----------------------------------------------------------+-------------+
¦Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) ¦ 100 ¦
+----------------------------------------------------------+-------------+
Приложение № 2
Утверждены
приказом
директора департамента
транспорта и дорожного хозяйства
Костромской области
от 26 июня 2009 г. № 81
Условия
премирования руководителей областных государственных
учреждений транспортной сферы
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие условия премирования руководителей областных государственных учреждений транспортной сферы (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с пунктом 18
Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы, утвержденного постановлением администрации Костромской области от 29 декабря 2008 года № 498-а "Об оплате труда работников областных государственных учреждений транспортной сферы", и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Глава 2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
2. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы Учреждения за отчетный период с начала календарного года нарастающим итогом.
3. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом критериев эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя в выполнение основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчет по критериям эффективности работы Учреждения в департамент транспорта и дорожного хозяйства Костромской области (далее - Департамент).
5. Оценка эффективности работы руководителя Учреждения осуществляется Комиссией (далее - Комиссия), создаваемой на основании приказа директора Департамента.
6. Выплата премии руководителю Учреждения производится на основании приказа директора Департамента.
7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;
2) наличие подтвержденных документально фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения руководителем Учреждению материального ущерба своей деятельностью или бездеятельностью;
3) появление руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или совершение прогула.
Глава 3. РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ПОРЯДОК ЕГО ВЫПЛАТЫ
9. Премирование руководителя Учреждения по результатам работы за отчетный период осуществляется Комиссией по балльной системе на основании отчета руководителя Учреждения в соответствии с критериями эффективности работы Учреждения.
При максимально набранной сумме баллов размер премии руководителя Учреждения за отчетный период составляет 100 процентов от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим приказом.
10. Премиальные выплаты осуществляются следующим образом:
+-------------------+---------------------+------------------------------+
¦Отчетный период ¦Период выплаты премии¦ Удельный вес квартального ¦
¦ ¦ ¦ премиального фонда ¦
¦ ¦ ¦от годового фонда премирования¦
¦ ¦ ¦ (в процентах) ¦
+-------------------+---------------------+------------------------------+
¦ I квартал ¦ II квартал ¦ 20 ¦
+-------------------+---------------------+------------------------------+
¦ Первое полугодие ¦ III квартал ¦ 30 ¦
+-------------------+---------------------+------------------------------+
¦Отчетный финансовый¦ I квартал ¦ 50 ¦
¦ год (включая IV ¦ ¦ ¦
¦ квартал) ¦ ¦ ¦
+-------------------+---------------------+------------------------------+
11. При расчете баллов за первый квартал суммируются только квартальные показатели эффективности работы Учреждения за первый квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
+----------+-------------------------------------------------------------+
¦ Число ¦ Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов ¦
¦полученных¦ (в процентах от годового премиального фонда) ¦
¦ баллов ¦ ¦
+----------+-------------------------------------------------------------+
¦ 19,5 ¦ 20 ¦
+----------+-------------------------------------------------------------+
¦ 19-14,5 ¦ 15 ¦
+----------+-------------------------------------------------------------+
¦ 14-12 ¦ 12 ¦
+----------+-------------------------------------------------------------+
¦ 11,5-7 ¦ 10 ¦
+----------+-------------------------------------------------------------+
¦ Менее 7 ¦ Не премируется за первый квартал ¦
+----------+-------------------------------------------------------------+
12. При расчете баллов за первое полугодие суммируются квартальные показатели эффективности работы Учреждения нарастающим итогом.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие текущего финансового года:
+----------+-------------------------------------------------------------+
¦ Число ¦ Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов ¦
¦полученных¦ (в процентах от годового премиального фонда) ¦
¦ баллов ¦ ¦
+----------+-------------------------------------------------------------+
¦ 43 ¦ 30 ¦
+----------+-------------------------------------------------------------+
¦ 42,5-38 ¦ 25 ¦
+----------+-------------------------------------------------------------+
¦37,5-35,5 ¦ 20 ¦
+----------+-------------------------------------------------------------+
¦ 35-30,5 ¦ 15 ¦
+----------+-------------------------------------------------------------+
¦Менее 30,5¦Не премируется за первое полугодие текущего финансового года ¦
+----------+-------------------------------------------------------------+
13. При расчете баллов за год суммируются квартальные показатели эффективности работы Учреждения нарастающим итогом с начала текущего финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий финансовый год:
+----------+-------------------------------------------------------------+
¦ Число ¦ Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов ¦
¦полученных¦ (в процентах от годового премиального фонда) ¦
¦ баллов ¦ ¦
+----------+-------------------------------------------------------------+
¦ 100 ¦ 50 ¦
+----------+-------------------------------------------------------------+
¦ 99,5-95 ¦ 45 ¦
+----------+-------------------------------------------------------------+
¦ 94-92,5 ¦ 40 ¦
+----------+-------------------------------------------------------------+
¦ 91-87,5 ¦ 30 ¦
+----------+-------------------------------------------------------------+
¦Менее 87,5¦ Не премируется за отчетный финансовый год ¦
+----------+-------------------------------------------------------------+
Глава 4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПЕРЕСМОТРА ПРЕМИАЛЬНОГО
ФОНДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
14. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом директора Департамента по согласованию с заместителем губернатора Костромской области, курирующим транспортную сферу.
15. Источником премиального фонда руководителя Учреждения являются средства, предусмотренные на оплату труда работников Учреждения, формируемые за счет лимитов бюджетных ассигнований областного бюджета, а также средства, поступающие от приносящей доход деятельности.
16. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитываются установленный руководителю размер должностного оклада, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения, средний размер оплаты труда работников основного персонала Учреждения.
17. Размер премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период пересматривается при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных наказаний и дисциплинарных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.
18. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения по решению Комиссии перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных Учреждений.
