АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2008 г. № 1497/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ,
ВОДИТЕЛЕЙ И РАБОЧИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ПЕЧОРА"
Во исполнение решения
Совета муниципального района "Печора" от 25.11.2008 № 4-12/228 и в целях упорядочения системы оплаты труда специалистов, водителей и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Печора", постановляю:
1. Утвердить размеры
должностных окладов специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Печора" (приложение 1).
2. Утвердить Положение
по оплате труда специалистов, водителей и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Печора" (приложение 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации МР "Печора" Магомадова Л.С.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 г.
Глава муниципального района -
Руководитель администрации
В.ТОРЛОПОВ
Приложение 1
к Постановлению
главы МР "Печора"
от 28 ноября 2008 г. № 1497/1
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦ Наименование должностей ¦ Размеры должностных ¦
¦ ¦ окладов (руб.) ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Старший инспектор, заведующий архивом ¦ 2883 ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Архивариус, делопроизводитель ¦ 2378 ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Секретарь руководителя ¦ 2040 ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
Приложение 2
к Постановлению
главы МР "Печора"
от 28 ноября 2008 г. № 1497/1
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда специалистов, водителей и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Печора" (далее - работников).
1.2. Система оплаты труда данной категории работников включает в себя:
- должностные оклады;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2. Установление должностных окладов
2.1. Размеры
должностных окладов специалистов, осуществляющих техническое обеспечение, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Постановлению.
2.2. Размеры должностных окладов
водителей и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение, устанавливаются согласно приложению 2 к Постановлению главы муниципального района - руководителя администрации № 1219 от 23 сентября 2008 г. Должностной оклад, предусмотренный разделом
"4 квалификационный уровень" вышеназванного Постановления, устанавливается по решению Квалификационной комиссии администрации муниципального района.
3. Компенсационные выплаты
3.1. За работу в ночное время работникам, занятым на работе в ночное время (с 22 до 6 часов), производятся компенсационные выплаты в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время.
3.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, северные надбавки).
4. Стимулирующие выплаты
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за интенсивность и специальный режим работы, премия по результатам работы, материальная помощь, ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей.
4.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и специальный
режим работы (далее - надбавка)
4.2.1. Надбавка устанавливается специалистам, водителям и рабочим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района, к должностному окладу в следующих размерах:
- Старший инспектор, заведующий архивом - до 100%
- Архивариус - до 80%
- Секретарь руководителя - до 70%
- Водитель - до 70%
- Рабочие - до 40%
4.2.2. Размер надбавки к должностному окладу устанавливается на период не более 3 месяцев распоряжением главы муниципального района - руководителя администрации и выплачивается за фактически отработанное время.
4.2.3. Конкретный размер надбавки устанавливается каждому работнику персонально в зависимости от сложности выполнения работ.
4.2.4. Надбавки могут быть увеличены или уменьшены при изменении интенсивности и сложности выполнения работ, но в пределах размеров, установленных п. 4.2.1
настоящего Положения.
4.2.5. Надбавки не устанавливаются в период прохождения работниками испытательного срока, а также работникам, принятым на работу по срочным трудовым договорам на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ.
4.3. Премия по результатам работы за месяц
4.3.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется за надлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, инициативность при их выполнении за учетный период - один календарный месяц.
4.3.2. Премирование работников по результатам работы за месяц осуществляется на основании распоряжения главы муниципального района - руководителя администрации в пределах фонда оплаты труда. Размер премии составляет 25 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок.
4.3.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное работником время в календарном месяце, в том числе лицам, прекратившим трудовые отношения в течение календарного месяца (за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением работником виновных действий).
Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.3.4. Работникам может быть снижен размер ежемесячной премии (до 100% от ее размера) в связи с допущенными нарушениями:
- ненадлежащим исполнением возложенных на них обязанностей;
- неисправное состояние служебного транспорта по вине водителя;
- антисанитарное состояние служебного транспорта и несоблюдение правил его технической эксплуатации;
- самовольное использование служебного транспорта;
- выезд на линию без путевого листа;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
4.3.5. Лишение работника премии по итогам работы за месяц или снижение ее размера производится на основании распоряжения главы муниципального района - руководителя администрации. Работник должен быть ознакомлен с распоряжением и вправе его обжаловать в установленном порядке.
4.3.6. Ежемесячно, до 20 числа текущего месяца, главе муниципального района - руководителю администрации представляется информация о случаях нарушения условий премирования, перечисленных в пункте.
4.3.7. В данном случае размер премии устанавливается отдельным распоряжением главы.
4.4. Материальная помощь
4.4.1. Материальная помощь работникам выплачивается из средств бюджета муниципального района в размере двух месячных фондов оплаты труда в год, с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и специальный режим работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей.
4.4.2. Выплата материальной помощи производится два раза в год по заявлению работника один раз при выходе в отпуск и один раз по окончанию календарного года.
4.4.3. Работникам, не проработавшим полностью календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.5. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию
и техническое обслуживание автомобилей
4.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей устанавливается водителям в размере до 65% от должностного оклада распоряжением главы муниципального района - руководителя администрации на период не более 3 месяцев, в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей работы и качестве выполнения возложенных на них обязанностей.
4.5.2. В зависимости от результатов работы ежемесячная надбавка к должностному окладу за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобиля может быть изменена распоряжением главы муниципального района - руководителя администрации.
4.5.3. Водителям, признанным в установленном порядке виновниками в дорожно-транспортном происшествии, указанная выплата не производится в течение 3 месяцев, следующих за фактом происшествия.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:
5.1.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и специальный режим работы:
специалистам - в размере не более 10 должностных окладов;
водителям - в размере не более 8 должностных окладов:
рабочим - в размере не более 5 должностных окладов;
5.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за безаварийную эксплуатацию техническое обслуживание автомобилей водителям - в размере не более 8 должностных окладов;
5.1.3. премии по результатам работы - в размере не более 3 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и специальный режим работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей;
5.1.4. материальной помощи - в размере не более 2 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и специальный режим работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей.
5.2. При наличии экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год производится единовременное премирование работников пропорционально отработанному времени.
5.3. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
6. Финансирование расходов на оплату труда
6.1. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального района "Печора" на очередной финансовый год.
