АДМИНИСТРАЦИЯ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2009 г. № 59
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РАЙОННОМУ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА
В целях исполнения постановлений главы администрации Шабалинского района от 23.10.2008 № 69
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", от 17.11.2008 № 75
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" администрация района постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района (далее - Примерное положение). Прилагается.
2. Утвердить Целевые показатели
эффективности работы, порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района. Приложение № 1.
3. Утвердить Показатели
деятельности учреждений, в зависимости от которых устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, порядок
отнесения учреждений к группам. Приложение № 2.
4. Опубликовать Примерное положение
в Сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления района.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Парфенову С.В.
И.о. главы администрации
Шабалинского района
Кировской области
С.В.ПАРФЕНОВА
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Шабалинского района
Кировской области
от 11 июня 2009 г. № 59
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РАЙОННОМУ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района (далее - Примерное положение), разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений главы администрации Шабалинского района от 23.10.2008 № 69
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", от 17.11.2008 № 75
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", принятых в связи с введением отраслевой системы оплаты труда.
2. Примерное положение рекомендует порядок оплаты труда для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района (далее - учреждения).
Примерное положение включает: порядок и условия оплаты труда (рекомендованные минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); рекомендованные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера); условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера; условия оплаты труда работников централизованной бухгалтерии районного управления образования; целевые показатели эффективности работы муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района (порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района); показатели деятельности учреждений в зависимости от которых устанавливается должностной оклад руководителя (порядок отнесения учреждений к группам); другие вопросы оплаты труда.
3. Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: минимальный размер оплаты труда в РФ установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ, принятым Государственной Думой РФ, а не Правительством РФ.
4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.
5. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, муниципальными актами и настоящим Примерным положением.
6. Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения по согласованию с районным управлением образования администрации Шабалинского района и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения и распространяется на всех работников учреждения.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Основные условия оплаты труда
7. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
ПКГ общеотраслевых должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников;
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ;
минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
настоящего Примерного положения.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
10. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Примерным положением.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных средств самостоятельно устанавливает размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Общий объем фонда оплаты труда работников учреждений, предусмотренных в бюджетных сметах учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.
Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации Шабалинского района.
11. Должности, включаемые в штатное расписание учреждений, должны соответствовать уставным целям учреждений, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
12. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Профессиональные квалификационные группы: ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Должностей работников учебно-вспомогательного персонала¦ 2700 рублей ¦
¦первого уровня ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Должностей работников учебно-вспомогательного персонала¦ 2800 рублей ¦
¦второго уровня ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Должностей педагогических работников ¦ 3600 рублей ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Должностей руководителей структурных подразделений ¦ 4200 рублей ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Профессиональные квалификационные группы: ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦ 2700 рублей ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦ 2800 рублей ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦ 3700 рублей ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦ 4400 рублей ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по отраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Профессиональные квалификационные группы: ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦ 2600 рублей ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦ 2700 рублей ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
15. Рекомендованные минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего¦
¦звена": ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Библиотекарь ¦ 3200 рублей ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
16. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30% ниже окладов соответствующих руководителей.
Выплаты компенсационного характера
17. В учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Шабалинского района от 17.11.2008 № 75 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", и настоящим Примерным положением.
18. Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты при совмещении профессий (должностей);
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в ночное время;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, в пределах фонда оплаты труда.
20. Размеры выплат компенсационного характера, установленные в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
21. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
22. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных актах, коллективных договорах.
23. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера:
23.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Категория работников ¦Рекомендуемый размер¦
¦ ¦выплаты в процентах ¦
¦ ¦ от оклада ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик¦ до 5 ¦
¦производственных (служебных) помещений, кухонный¦ ¦
¦рабочий) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Повар ¦ до 5 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую¦ до 11 ¦
¦работу по химии ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую¦ до 11 ¦
¦работу по информатике ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую¦ до 5 ¦
¦работу по технологии (при работе на¦ ¦
¦деревообрабатывающих станках) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию зданий¦ до 5 ¦
¦(слесарь-сантехник, столяр) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Водитель грузового автомобиля, грузчик (в случае¦ до 5 ¦
¦ручной погрузки, разгрузки) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.
Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
При улучшении условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае, если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:
+----------------------------+---------------------------+----------------+
¦ Учреждение, педагогическая ¦ Категория работников ¦ Рекомендуемый ¦
¦ работа ¦ ¦ размер выплаты ¦
¦ ¦ ¦ в процентах от ¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (должностного ¦
¦ ¦ ¦оклада), ставки ¦
¦ ¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ платы ¦
+----------------------------+---------------------------+----------------+
¦Образовательные учреждения,¦Педагогические и другие¦ До 10 ¦
¦имеющие специальные¦работники учреждения в¦ ¦
¦(коррекционные) классы¦зависимости от степени и¦ ¦
¦(группы) для обучающихся¦продолжительности общения с¦ ¦
¦(воспитанников) с¦обучающимися ¦ ¦
¦ограниченными возможностями¦(воспитанниками) ¦ ¦
¦здоровья ¦ ¦ ¦
+----------------------------+---------------------------+----------------+
¦Индивидуальное обучение на¦Педагогические работники,¦ До 10 ¦
¦дому на основании¦осуществляющие ¦ ¦
¦медицинского заключения¦индивидуальное обучение ¦ ¦
¦детей, имеющих ограниченные¦ ¦ ¦
¦возможности здоровья ¦ ¦ ¦
+----------------------------+---------------------------+----------------+
¦Образовательное учреждение¦Учитель-дефектолог, ¦ До 10 ¦
¦для детей, нуждающихся в¦учитель-логопед, ¦ ¦
¦психолого-педагогической и¦педагог-психолог ¦ ¦
¦медико-социальной помощи ¦ ¦ ¦
+----------------------------+---------------------------+----------------+
¦Общеобразовательное ¦Учитель (преподаватель),¦ До 15 ¦
¦учреждение с углубленным¦ведущий предмет углубления¦ ¦
¦изучением отдельных¦в классах с углубленным¦ ¦
¦предметов ¦изучением отдельных¦ ¦
¦ ¦предметов ¦ ¦
+----------------------------+---------------------------+----------------+
23.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
23.2.1. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23.2.2. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23.2.3. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Работа, связанная с сопровождением образовательного ¦ Рекомендуемый ¦
¦ процесса и не входящая в должностные обязанности ¦ размер выплаты в ¦
¦ работника ¦процентах от оклада ¦
¦ ¦ (должностного ¦
¦ ¦ оклада), ставки ¦
¦ ¦ заработной платы ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Проверка тетрадей ¦ до 20 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Классное руководство ¦ до 15 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Заведование кабинетом ¦ до 5 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Заведование мастерской ¦ до 15 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Заведование кабинетом информатики, мультимедийным¦ до 15 ¦
¦кабинетом ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Руководство методическим объединением ¦ до 5 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
23.2.3.1. Выплата за проверку тетрадей работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определяется Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, устанавливается пропорционально выполняемому объему.
23.2.3.2. Выплата за классное руководство производится педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство, путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на установленный размер выплаты в процентах.
23.2.3.3. Выплата за заведование кабинетом производится педагогическим работникам, осуществляющим заведование кабинетом, путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на установленный размер выплаты в процентах.
23.2.3.4. Выплата за заведование мастерской производится педагогическим работникам, осуществляющим заведование мастерской, путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на установленный размер выплаты в процентах.
23.2.3.5. Выплата за заведование кабинетом информатики, мультимедийным кабинетом производится педагогическим работникам, осуществляющим заведование кабинетом информатики, мультимедийным кабинетом, путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на установленный размер выплаты в процентах.
23.2.3.6. Выплата за руководство методическим объединением производится педагогическим работникам, осуществляющим руководство методическим объединением, путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на установленный размер выплаты в процентах.
23.2.4. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
23.2.5. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
23.2.6. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
23.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации.
23.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.
Выплаты стимулирующего характера
24. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации Шабалинского района от 17.11.2008 № 75 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", и настоящим Примерным положением.
При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
25. Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
]]>¦ ¦контингенте) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+----------+----+----+----------------+
¦5. ¦Сохранность контингента¦% ¦ x ¦ ¦доля равна¦
¦ ¦обучающихся (доля отчисленных¦ ¦ ¦ ¦количеству ¦
¦ ¦обучающихся (воспитанников) в¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦
¦ ¦общеобразовательных учреждениях¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и учреждениях дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования детей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+----------+----+----+----------------+
¦6. ¦Количество проведенных массовых¦единиц ¦ x ¦ ¦за каждое¦
¦ ¦мероприятий для детей;¦ ¦ ¦ ¦мероприятие для¦
¦ ¦семинаров, конференций для¦ ¦ ¦ ¦детей 10 баллов,¦
¦ ¦педагогов ¦ ¦ ¦ ¦за каждое¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятие для¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогов 20¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦
+---+-------------------------------+----------+----+----+----------------+
¦7. ¦Наличие призеров областных,¦человек ¦ x ¦ ¦за каждого¦
¦ ¦окружных, всероссийских,¦ ¦ ¦ ¦призера 5, 10,¦
¦ ¦международных мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦30, 50 баллов¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответственно ¦
+---+-------------------------------+----------+----+----+----------------+
¦8. ¦Уровень оптимизации ресурсов¦число обу-¦ x ¦ ¦в случае, когда¦
¦ ¦(соотношение числа обучающихся¦чающихся ¦ ¦ ¦соотношение выше¦
¦ ¦(воспитанников) к общему¦на одну¦ ¦ ¦среднего уровня¦
¦ ¦количеству штатных единиц и¦штатную ¦ ¦ ¦по типу (виду)¦
¦ ¦педагогических ставок) ¦единицу ¦ ¦ ¦учреждений, ¦
¦ ¦ ¦(педагоги-¦ ¦ ¦общее количество¦
¦ ¦ ¦ческую ¦ ¦ ¦баллов ¦
¦ ¦ ¦ставку) ¦ ¦ ¦увеличивается на¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦20 баллов, в¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦случае, когда¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соотношение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ниже, снижается¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 20 баллов ¦
+---+-------------------------------+----------+----+----+----------------+
¦9. ¦Наличие нарушений, выявленных¦единиц ¦ x ¦ ¦за наличие¦
¦ ¦при проверках: ¦ ¦ ¦ ¦нарушений: ¦
¦ ¦- пожарной безопасности ¦ ¦ ¦ ¦25 ¦
¦ ¦- санитарно-эпидемиологической¦ ¦ ¦ ¦25 ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- энергетической безопасности, ¦ ¦ ¦ ¦25 ¦
¦ ¦- охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- эффективности и целевого¦ ¦ ¦ ¦25 баллов ¦
¦ ¦использования бюджетных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- и ревизиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+----------+----+----+----------------+
¦10.¦Наличие: ¦тыс. руб. ¦ x ¦ ¦за каждые 10¦
¦ ¦- необоснованной дебиторской¦ ¦ ¦ ¦тыс. руб. 1 балл¦
¦ ¦задолженности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- просроченной кредиторской¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------------------+----------+----+----+----------------+
¦ ¦- документов (поручений), не¦единиц ¦ x ¦ ¦за каждый случай¦
¦ ¦исполненных в установленные¦ ¦ ¦ ¦50 баллов ¦
¦ ¦сроки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+----------+----+----+----------------+
¦Итого: ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+----------+----+----+----------------+
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
РАЙОННОМУ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА
1. Районное управление образования администрации Шабалинского района устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей
эффективности работы, утверждаемых настоящим Примерным положением.
2. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся ежеквартально за счет лимитов бюджетных обязательств, централизуемых районным управлением образования администрации Шабалинского района на эти цели.
3. За счет централизуемых районным управлением образования администрации Шабалинского района средств руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.
3.2. Выплаты за наличие квалификационной категории.
3.3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
3.4. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты.
4. За счет централизуемых средств на основании предоставленных учреждением сведений районным управлением образования в первую очередь устанавливаются выплаты, предусмотренные пунктами 3.1
- 3.4
настоящего Порядка.
При установлении выплат учитывается стаж непрерывной работы в должности руководителя, квалификационная категория, присвоенная по должности руководителя, ученая степень по профилю работы учреждения.
5. Оставшийся объем централизованных средств направляется на выплаты, предусмотренные пунктом 3.5
настоящего Порядка.
6. При установлении выплат, предусмотренных пунктом 3.5
настоящего Порядка, учитывается исполнение установленных целевых показателей эффективности работы.
7. Плановое значение количества бюджетных услуг определяется учреждением в соответствии с установленным заданием на соответствующий календарный год.
8. По установленным целевым показателям эффективности работы и в соответствии с достоверной и обоснованной информацией учреждения, предоставляемой ежегодно учреждением в районное управление образования администрации Шабалинского района, определяется количество баллов по каждому учреждению.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду баллы, определяемые в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 6, 7, 8 таблицы.
9. Баллы, определяемые в соответствии с пунктами 1
, 2
, 3
, 6
, 7
, 8
, 9
таблицы, суммируются.
10. Из суммы баллов, исчисленной в соответствии с пунктом 9
, вычитаются баллы, определяемые в соответствии с пунктами 4
, 5
, 9
, 10
таблицы. В итоге определяется общее количество баллов по учреждению.
11. Общее количество баллов суммируется по всем учреждениям.
12. Объем средств, определенный согласно пункту 5
настоящего Порядка, делится на общее количество баллов. В результате определяется стоимость одного балла.
13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю согласно пункту 3.5
настоящего Порядка. Их размер исчисляется в результате произведения общего количества баллов по возглавляемому им учреждению, определяемого в соответствии с пунктом 10
настоящего Порядка, и стоимости одного балла согласно пункту 12
настоящего Порядка.
14. При наличии нарушений, выявленных при проверках пожарной безопасности и охраны труда, повлекших тяжкие последствия, размер выплаты, предусмотренной пунктом 13
настоящего Порядка, снижается на 50 процентов.
15. Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки (пункт 10
таблицы), предоставляют руководители и специалисты структурных подразделений районного управления образования администрации Шабалинского района, направивших учреждению документы для исполнения.
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
администрации
Шабалинского района
Кировской области
от 11 июня 2009 г. № 59
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы оценивается в баллах по следующим показателям:
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ № ¦ Показатель ¦ Условие ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦1. ¦Количество обучающихся (воспитанников) в¦из расчета за¦ 0,3 ¦
¦ ¦образовательном учреждении (не¦каждого ¦ ¦
¦ ¦применяется для учреждений¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования детей) ¦(воспитанника) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦2. ¦Количество обучающихся в учреждениях¦за каждого¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования детей: ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦- в многопрофильных ¦(воспитанника) ¦ 0,3 ¦
¦ ¦- в однопрофильных ¦ ¦ 0,5 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦3. ¦Количество групп в дошкольных¦из расчета за¦ 10 ¦
¦ ¦образовательных учреждениях ¦группу ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦4. ¦Превышение плановой (проектной)¦за каждые 50¦ 15 ¦
¦ ¦наполняемости (по классам (группам) или¦человек или за¦ ¦
¦ ¦по количеству обучающихся) в¦каждые 2 класса¦ ¦
¦ ¦общеобразовательных учреждениях ¦(группы) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦5. ¦Количество работников в образовательном¦- за каждого¦ 1 ¦
¦ ¦учреждении ¦работника ¦ ¦
¦ ¦ ¦- дополнительно¦ ¦
¦ ¦ ¦за каждого¦ ¦
¦ ¦ ¦работника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦ ¦первую ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦квалификационную¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦ ¦высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦квалификационную¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦6. ¦Наличие группы продленного дня ¦ - ¦ до 20 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦7. ¦Наличие филиалов, интерната при¦за каждое¦ ¦
¦ ¦образовательном учреждении ¦указанное ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурное ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделение: ¦ ¦
¦ ¦ ¦до 100 чел. ¦ до 20 ¦
¦ ¦ ¦от 100 до 200¦ до 30 ¦
¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦
¦ ¦ ¦свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦8. ¦Наличие в учреждениях дополнительного¦ ¦ ¦
¦ ¦образования детей спортивной¦ ¦ ¦
¦ ¦направленности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- спортивно-оздоровительных групп ¦- за каждую¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦группу ¦ ¦
¦ ¦- учебно-тренировочных групп ¦- за каждого¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦- групп спортивного совершенствования ¦- за каждого¦ 2,5 ¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦- групп высшего спортивного мастерства ¦- за каждого¦ 4,5 ¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦9. ¦Наличие оборудованных и используемых в¦за каждый класс ¦ 10 ¦
¦ ¦образовательном процессе компьютерных¦ ¦ ¦
¦ ¦классов ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦10.¦Наличие оборудованных и используемых в¦за каждый вид ¦ 15 ¦
¦ ¦образовательном процессе: спортивной¦ ¦ ¦
¦ ¦площадки, катка и других спортивных¦ ¦ ¦
¦ ¦сооружений (в зависимости от их состояния¦ ¦ ¦
¦ ¦и степени использования) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦11.¦Наличие оборудованного медицинского¦за каждый вид ¦ 15 ¦
¦ ¦кабинета, столовой ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦12.¦Наличие: ¦за каждую¦ ¦
¦ ¦- автотранспортных средств, сельхозмашин¦единицу ¦ 3, но не ¦
¦ ¦и другой самоходной техники на балансе¦ ¦ более 20 ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦13.¦Наличие учебно-опытных участков (площадью¦за каждый вид ¦ 50 ¦
¦ ¦не менее 0,5 га, а при орошаемом¦ ¦ ¦
¦ ¦земледелии - 0,25 га), парникового¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства, подсобного сельского¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства, учебного хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦14.¦Наличие собственной котельной, очистных и¦за каждый вид ¦ до 20 ¦
¦ ¦других сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦15.¦Наличие обучающихся (воспитанников) в¦за каждого¦ 0,5 ¦
¦ ¦общеобразовательных учреждениях,¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦посещающих бесплатные секции, кружки,¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦студии, организованные этими учреждениями¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ
1. Отнесение учреждений к одной из четырех групп производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
+---+----------------------------+----------------------------------------+
¦ № ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение относится ¦
¦п/п¦ учреждения ¦ по оплате труда руководителей от суммы ¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
¦ ¦ +---------+---------+----------+---------+
¦ ¦ ¦I группа ¦II группа¦III группа¦IV группа¦
+---+----------------------------+---------+---------+----------+---------+
¦1. ¦Школы и другие¦свыше 500¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦
¦ ¦общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения; дошкольные¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения;¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+---------+---------+----------+---------+
2. Группа определяется не чаще одного раза в год районным управлением образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
3. Группа для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено районным управлением образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5. При установлении группы контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
6. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например: в течение календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 чел., 3 однодневных по 200 чел., 10 двухдневных по 50 чел., 3 однодневных по 200 чел., 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2)
------------------------------------- +
365
(200 x 3) + (400 x 2 x 4)
+ ------------------------- = 25,7
365
7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
8. Районное управление образования администрации Шабалинского района может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
9. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности:
+------+--------------------------------------+
¦Группа¦Количество размеров средней заработной¦
¦ ¦ платы основного персонала ¦
+------+--------------------------------------+
¦ 1 ¦ 3 - 5 ¦
+------+--------------------------------------+
¦ 2 ¦ 2 - 4 ¦
+------+--------------------------------------+
¦ 3 ¦ 2 - 3 ¦
+------+--------------------------------------+
¦ 4 ¦ 1 - 2 ¦
+------+--------------------------------------+
