ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ПЕСТЯКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2009 г. № 22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ПЕСТЯКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Распоряжение Правительства Ивановской области № 485-рп издано 24.12.2008, а не 24.12.2009 и имеет название "Об утверждении рекомендаций по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области".
В соответствии с распоряжением
Правительства Ивановской области от 24.12.2009 № 485-рп "Об утверждении по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области" постановляю:
1. Утвердить Порядок
формирования резерва управленческих кадров Пестяковского муниципального района Ивановской области (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заведующего общим отделом администрации Пестяковского муниципального района Ковалеву Т.А.
Глава Пестяковского
муниципального района
А.В.БЕЛОЦВЕТОВ
Приложение
к постановлению
главы администрации
Пестяковского муниципального района
от 28.01.2009 № 22
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ПЕСТЯКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок формирования резерва управленческих кадров Пестяковского муниципального района Ивановской области (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров Пестяковского муниципального района Ивановской области.
1.2. Резерв управленческих кадров Пестяковского муниципального района Ивановской области (далее - Резерв) формируется для замещения руководящих должностей в сферах экономики, государственного и муниципального управления Пестяковского муниципального района Ивановской области на основании конкурса.
1.3. Численность Резерва составляет тридцать человек. Перечень должностей, для замещения которых формируется Резерв, определяется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Пестяковского муниципального района Ивановской области (далее - Комиссия).
1.4. Срок нахождения граждан Российской Федерации (далее - граждан) в Резерве составляет три года.
1.5. Решение о включении граждан Российской Федерации в Резерв принимается членами Комиссии.
2. Отбор граждан для включения в Резерв
2.1. К кандидатам на включение в Резерв предъявляются следующие требования:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
- дееспособность.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова "управления" следует читать "управленческих".
2.2. Конкурс для включения граждан Российской Федерации в резерв управления кадров Пестяковского муниципального района Ивановской области (далее - конкурс) объявляется на основании решения Комиссии. Состав Комиссии определяется главой Пестяковского муниципального района.
2.3. Конкурс состоит из 3 этапов:
1 - подготовительный;
2 - квалификационный отбор;
3 - конкурсный отбор.
2.4. На подготовительном этапе администрацией Пестяковского муниципального района:
- публикуется объявление о проведении конкурса в районной газете "Новый путь";
- размещается информация о проведении конкурса на сайте Пестяковского муниципального района.
Публикуемое объявление и информация, размещенная на сайте, о проведении конкурса должны содержать следующие сведения:
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.5
настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, почтовый адрес, адрес электронной почты).
2.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию следующие документы:
- личное заявление по форме (приложение 1 к настоящему Порядку - не приводится);
- копию паспорта или заменяющего его документа (также предъявляется оригинал по прибытии на каждый этап конкурса);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету для включения в резерв управленческих кадров Ивановской области по форме (приложение 2 к настоящему Порядку - не приводится);
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги;
- медицинское заключение о состоянии здоровья (форма 086/у);
- мотивированное ходатайство от органа государственной власти, или органа местного самоуправления, или общественных объединений;
- резюме (приложение 3 к настоящему Порядку - не приводится);
- иные документы по желанию кандидата, содержащие сведения о личностных профессиональных качествах и достижениях кандидата.
Документы представляются в Комиссию в течение 30 дней со дня объявления о проведении конкурса.
2.6. На квалификационном этапе Комиссией проводится проверка документов и достоверности сведений, представленных кандидатом, а также соответствие кандидата требованиям, установленным пунктом 2.1
настоящего Порядка (далее - Проверка). Комиссия вправе обратиться в соответствующие органы с запросом о Проверке либо подтверждении достоверности сообщенных кандидатом сведений. Срок Проверки составляет 10 дней со дня, следующего за днем окончания приема документов от кандидатов.
Гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе, отказывается в допуске к участию во втором этапе конкурса в связи с:
а) несоответствием гражданина требованиям, установленным пунктом 2.1
настоящего Порядка;
б) представлением документов не в полном объеме или с нарушением правил их оформления;
в) недостоверностью представленных кандидатом документов и сведений;
г) несвоевременным представлением документов.
В случае установления Комиссией вышеуказанных обстоятельств Комиссией принимается решение об отказе гражданину в допуске к участию в третьем этапе конкурса, о чем сообщается в письменном виде в течение семи рабочих дней с даты принятия соответствующего решения с указанием причины отказа.
2.7. После завершения квалификационного этапа конкурса Комиссия, не позднее чем за 7 дней до дня проведения второго этапа конкурса, направляет кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, уведомления о дате, месте и времени проведения третьего этапа конкурса - конкурсный отбор.
Конкурсный отбор проводится Комиссией на основании содержания документов, представляемых в Комиссию кандидатами, а также по результатам испытаний, проводимых по трем направлениям:
а) оценка профессионального уровня кандидата (индивидуальное собеседование);
б) информационно-аналитическое (проверка умения работать с электронными программами, анализ и систематизация информационных массивов, степень владения компьютером и т.д.);
в) знание русского языка (умение правильно излагать мысли в деловом письме, устная речь и т.д.).
При собеседовании с кандидатом Комиссией принимаются во внимание:
- профессиональная успешность кандидата;
- наличие значительных личностных потенциалов (интеллектуального, организаторского, управленческого);
- направленность на продуктивное личностно-профессиональное развитие;
- умение анализировать информацию, планировать работу, прогнозировать последствия принимаемых решений;
- коммуникативные навыки и инициативность;
- способность адекватно оценивать ситуацию и принимать эффективные управленческие решения;
- умение организовать и контролировать коллективную работу, координировать функции и делегировать полномочия;
- работоспособность, настойчивость, исполнительность;
- способность работать в команде, поддерживать эффективные деловые взаимоотношения с коллегами, подчиненными и руководителями.
По результатам третьего этапа конкурса Комиссией принимается одно из следующих решений:
- признать кандидата успешно прошедшим испытания и рекомендовать его к включению в Резерв;
- признать кандидата не прошедшим испытание.
По результатам испытаний в течение десяти рабочих дней после даты завершения последнего испытания Комиссия принимает решение по каждому кандидату:
- о включение кандидата в Резерв;
- об отказе во включение в Резерв.
Решение по каждому кандидату принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии.
В исключительных случаях при условиях:
- соответствия кандидата требованиям пункта 2.1
настоящего Порядка,
- наличия у кандидата государственных наград Российской Федерации, наград Ивановской области, иных наград Ивановской области (за исключением ведомственных наград Ивановской области), поощрений Губернатора Ивановской области (далее - награды),
- представления кандидатом документов, указанных в пункте 2.5
настоящего Порядка, и документов, подтверждающих наличие наград
Комиссией может быть принято решение о включении кандидата в Резерв без проведения конкурсных процедур.
3. Основания исключения граждан из Резерва
Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по руководящим должностям государственной и муниципальной службы Пестяковского муниципального района Ивановской области, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- возникновения заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям государственной и муниципальной службы Пестяковского муниципального района Ивановской области, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода из гражданства Российской Федерации;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов на включение в Резерв;
- истечения срока нахождения в Резерве;
- подачи гражданином, включенным в Резерв, заявления об исключении его из Резерва;
- назначения на руководящую должность государственной и муниципальной службы Пестяковского муниципального района Ивановской области в соответствии с настоящим Порядком.
