ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2008 г. № 66
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ,
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, КРИТЕРИЕВ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Главы администрации
Великоустюгского муниципального района
от 06.02.2009 № 82)
Руководствуясь решением
Великоустюгской Думы от 16.07.2008 № 80 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Великоустюгского муниципального района", постановлением
Правительства Вологодской области от 09.09.2008 № 1706 "Об утверждении Положения о порядке применения коэффициентов квалификационного уровня, порядке и условиях применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты государственных учреждений здравоохранения области", постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях применения коэффициентов квалификационного уровня, повышающих коэффициентов, критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для муниципальных учреждений здравоохранения Великоустюгского муниципального района (прилагается).
2. Условия труда и формирование фонда оплаты труда МУЗ "Великоустюгский специализированный Дом ребенка" и МУЗ "Великоустюгский противотуберкулезный санаторий для детей дошкольного возраста" осуществлять согласно закону
Вологодской области от 28.04.2008 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области", постановлению
Правительства Вологодской области от 09.09.2008 № 1706 "Об утверждении Положения о порядке применения коэффициентов квалификационного уровня, порядке и условиях применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты государственных учреждений здравоохранения области".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования, но не ранее 01.01.2009.
4. Контроль исполнения постановления возложить на начальника отдела здравоохранения Беляеву Н.Н.
Исполняющий обязанности
Главы администрации,
первый заместитель Главы администрации
муниципального района
Н.А.ИЛЮШИН
Утверждено
Постановлением
Главы администрации
Великоустюгского муниципального района
от 13 ноября 2008 г. № 66
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ,
КРИТЕРИЕВ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
(в ред. постановления
Главы администрации
Великоустюгского муниципального района
от 06.02.2009 № 82)
Настоящее Положение устанавливает порядок применения коэффициентов квалификационного уровня, порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, а также порядок формирования фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения Великоустюгского муниципального района.
Оплата труда работников учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных бюджетных организаций соответствующих отраслей, и в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
1. Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня
Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам медицинских и фармацевтических работников по профессиональным квалификационным группам для формирования их должностных окладов в следующих размерах:
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦
+------------------+------------------------------------+-----------------+
¦Квалификационный ¦Должности, отнесенные к ¦Размер ¦
¦уровень ¦квалификационному уровню ¦коэффициента ¦
¦ ¦ ¦квалификационного¦
¦ ¦ ¦уровня ¦
+------------------+------------------------------------+-----------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический ¦
¦персонал первого уровня" ¦
+------------------+------------------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный¦Санитарка, санитарка (мойщица), ¦ 1.0 ¦
¦уровень ¦младшая медицинская сестра по уходу ¦ ¦
¦ ¦за больными, сестра-хозяйка, ¦ ¦
¦ ¦фасовщица ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+-----------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и ¦
¦фармацевтический персонал" ¦
+------------------+------------------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный¦Инструктор-дезинфектор, инструктор ¦ 1.0 ¦
¦уровень ¦по лечебной физкультуре, медицинский¦ ¦
¦ ¦статистик, медицинская сестра ¦ ¦
¦ ¦стерилизационной, продавец оптики, ¦ ¦
¦ ¦младший фармацевт, медицинский ¦ ¦
¦ ¦дезинфектор, медицинский регистратор¦ ¦
+------------------+------------------------------------+-----------------+
¦2 квалификационный¦Помощник врача-эпидемиолога, ¦ 1.3 ¦
¦уровень ¦лаборант, медицинская сестра ¦ ¦
¦ ¦диетическая, рентгенолаборант ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+-----------------+
¦3 квалификационный¦Медицинская сестра, медицинская ¦ 1.45 ¦
¦уровень ¦сестра палатная (постовая), ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра патронажная, ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра приемного ¦ ¦
¦ ¦отделения (приемного покоя), ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра по физиотерапии, ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра по приему вызовов¦ ¦
¦ ¦и передаче их выездным бригадам, ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра по массажу, ¦ ¦
¦ ¦зубной техник, фельдшер по приему ¦ ¦
¦ ¦вызовов и передаче их выездным ¦ ¦
¦ ¦бригадам, медицинская сестра ¦ ¦
¦ ¦участковая, медицинский лабораторный¦ ¦
¦ ¦техник, фармацевт, медицинский ¦ ¦
¦ ¦оптик-оптометрист ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+-----------------+
¦4 квалификационный¦Акушерка, фельдшер, операционная ¦ 1.5 ¦
¦уровень ¦медицинская сестра, медицинская ¦ ¦
¦ ¦сестра-анестезист, зубной врач, ¦ ¦
¦ ¦медицинский технолог, медицинская ¦ ¦
¦ ¦сестра процедурной, медицинская ¦ ¦
¦ ¦сестра перевязочной, медицинская ¦ ¦
¦ ¦сестра врача общей практики, ¦ ¦
¦ ¦фельдшер-лаборант ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+-----------------+
¦5 квалификационный¦Старший фармацевт, старшая ¦ 1.55 ¦
¦уровень ¦медицинская сестра (акушерка, ¦ ¦
¦ ¦фельдшер, операционная медицинская ¦ ¦
¦ ¦сестра, зубной техник), заведующий ¦ ¦
¦ ¦производством учреждений (отделов, ¦ ¦
¦ ¦отделений, лабораторий) ¦ ¦
¦ ¦зубопротезирования, заведующий ¦ ¦
¦ ¦аптекой лечебно-профилактического ¦ ¦
¦ ¦учреждения, заведующий фельдшерско- ¦ ¦
¦ ¦акушерским пунктом - фельдшер ¦ ¦
¦ ¦(акушерка, медицинская сестра), ¦ ¦
¦ ¦заведующий здравпунктом - фельдшер ¦ ¦
¦ ¦(медицинская сестра), заведующий ¦ ¦
¦ ¦медпунктом - фельдшер (медицинская ¦ ¦
¦ ¦сестра) ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+-----------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Врачи, провизоры" ¦
+------------------+------------------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный¦Врач-интерн, врач-стажер, провизор- ¦ 1.0 ¦
¦уровень ¦интерн, провизор-стажер ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+-----------------+
¦2 квалификационный¦Врачи-специалисты <1>
, провизор- ¦ 1.1 ¦
¦уровень ¦технолог, провизор-аналитик ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+-----------------+
¦3 квалификационный¦Врачи-специалисты стационарных ¦ 1.14 ¦
¦уровень ¦подразделений лечебно- ¦ ¦
¦ ¦профилактических учреждений <2>
, ¦ ¦
¦ ¦станций (отделений) скорой ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи, врачи-терапевты ¦ ¦
¦ ¦участковые, врачи-педиатры ¦ ¦
¦ ¦участковые, врачи общей практики ¦ ¦
¦ ¦(семейные врачи) ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+-----------------+
¦4 квалификационный¦Врачи-специалисты хирургического ¦ 1.2 ¦
¦уровень ¦профиля, оперирующие в стационарах, ¦ ¦
¦ ¦старший врач, старший провизор ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+-----------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных ¦
¦подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим ¦
¦образованием (врач-специалист, провизор)" ¦
+------------------+------------------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный¦Заведующий структурным ¦ 1.0 ¦
¦уровень ¦подразделением <3>
(отделом, ¦ ¦
¦ ¦отделением, лабораторией, кабинетом ¦ ¦
¦ ¦и др.) ¦ ¦
¦ ¦Начальник структурного подразделения¦ ¦
¦ ¦(отдела, отделения, лаборатории, ¦ ¦
¦ ¦кабинета и др.) ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+-----------------+
¦2 квалификационный¦Заведующий отделением хирургического¦ 1.1 ¦
¦уровень ¦профиля стационаров ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+-----------------+
--------------------------------
<1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
2. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов
2.1. Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения применяются к должностным окладам медицинских и фармацевтических работников, тарифным ставкам (окладам) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в следующих размерах:
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦ № ¦ Основание применения повышающих коэффициентов ¦Размер ¦
¦ п/п ¦ ¦коэффициента¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦2.1.1.¦За наличие квалификационной категории по должностям медицинских, ¦
¦ ¦фармацевтических работников и общеотраслевым профессиям рабочих и ¦
¦ ¦должностям служащих: ¦
¦ +-----------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Высшая категория ¦ 1.35 ¦
¦ +-----------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Первая категория ¦ 1.20 ¦
¦ +-----------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Вторая категория ¦ 1.10 ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦2.1.2.¦За наличие квалификационной категории водителям: ¦
¦ +-----------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Категории "B", "C", "D", "E" ¦ 1.25 ¦
¦ +-----------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Категории "B", "C", "E" или "D" ¦ 1.10 ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦2.1.3.¦За ученую степень: ¦
¦ +-----------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Доктор наук ¦ 1.20 ¦
¦ +-----------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Кандидат наук ¦ 1.10 ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦2.1.4.¦За почетные звания в сфере здравоохранения: "Народный¦ 1.20 ¦
¦ ¦врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации", ¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный работник здравоохранения Российской ¦ ¦
¦ ¦Федерации" ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
2.2. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания производится:
2.2.1. При присвоении квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.2.2. При присвоении квалификационной категории водителям - с даты заключения и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением.
2.2.3. При присвоении почетного звания "Народный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - со дня его присвоения.
2.2.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о ее присуждении.
2.3. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
В случае если имеются основания для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 2.1.1
, 2.1.3
или 2.1.4 раздела 2
настоящего Положения, повышающий коэффициент устанавливается по каждому из оснований.
2.4. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется:
2.4.1. Медицинским и фармацевтическим работникам по профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи, провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием" (врач-специалист, провизор) - к должностному окладу с учетом применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения.
2.4.2. Работникам общеотраслевых профессий из числа служащих - к тарифным ставкам (окладам) с учетом применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения.
3. Порядок и условия применения критериев
отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждению здравоохранения устанавливается администрацией Великоустюгского муниципального района в лице комитета по управлению имуществом в следующем порядке:
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1. Определяется группа по оплате труда руководителей в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:
+----------------------+---------------------+
¦Группа по оплате труда¦Количество должностей¦
+----------------------+---------------------+
¦ I ¦ 1000 и более ¦
+----------------------+---------------------+
¦ II ¦ от 800 до 999 ¦
+----------------------+---------------------+
¦ III ¦ от 350 до 799 ¦
+----------------------+---------------------+
¦ IV ¦ от 200 до 349 ¦
+----------------------+---------------------+
¦ V ¦ до 200 ¦
+----------------------+---------------------+
Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения, утвержденного главным врачом учреждения и согласованного с отделом здравоохранения администрации Великоустюгского муниципального района по состоянию на 1 января расчетного года.
3.2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктом 1
настоящего Положения, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала физическими лицами в учреждении по состоянию на 1 января расчетного года составляет менее 70 процентов.
3.3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 3.1
и 3.2 раздела 3
настоящего Положения, повышается на одну группу при наличии более 5 зданий, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения.
(в ред. постановления
Главы администрации Великоустюгского муниципального района от 06.02.2009 № 82)
]]>(см. текст в предыдущей редакции
)
Перечень зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения, определяется в соответствии с договором о порядке использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления за муниципальным учреждением здравоохранения.
3.4. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 3.1
- 3.3 раздела 3
настоящего Положения, повышается на две группы, если доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств отрасли "Здравоохранение" составляет более 50 процентов, на одну группу - при размере доли финансовых средств в общем объеме средств отрасли "Здравоохранение" от 10 до 50 процентов.
(в ред. постановления
Главы администрации Великоустюгского муниципального района от 06.02.2009 № 82)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Для расчета доли финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих в расчетном финансовом году из всех источников финансирования в общем объеме средств отрасли "Здравоохранение", учитываются следующие:
средства местного бюджета по подразделу "Здравоохранение", в том числе в соответствии с реализацией мероприятий в рамках исполнения муниципальных целевых программ;
средства системы обязательного медицинского страхования, поступающие в муниципальные учреждения здравоохранения;
средства, поступающие в муниципальные учреждения здравоохранения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Расчет доли финансовых средств производится на основании данных, утвержденных решением Великоустюгской Думы о районном бюджете на очередной финансовый год, сводной бюджетной росписи расходов районного бюджета на очередной финансовый год, смет расходов муниципальных учреждений здравоохранения и муниципальных целевых программ на очередной финансовый год.
3.5. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 3.1
- 3.4 раздела 3
настоящего Положения, повышается на одну группу при условии расположения учреждения здравоохранения в сельской местности (поселке городского типа).
3.6. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 3.1
- 3.4 раздела 3
настоящего Положения, снижается на одну группу при наличии обоснованных жалоб по оказанию населению медицинской помощи в органы местного самоуправления в текущем году.
4. Порядок и условия применения выплат стимулирующего
характера медицинским, фармацевтическим работникам,
работникам общеотраслевых профессий
рабочих и должностей служащих
4.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливаются:
4.1.1. В размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;
за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
4.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
4.1.3. В размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, которым устанавливается коэффициент по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.1.1
- 4.1.2
.
4.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинских, фармацевтических и работников общеотраслевых профессий рабочих и служащих в учреждениях здравоохранения, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.
4.3. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов.
4.4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет
4.4.1. В стаж работы засчитывается:
4.4.1.1. Работникам, предусмотренным подпунктами 4.1.1
- 4.1.2 раздела 4
настоящего Положения, - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
(в ред. постановления
Главы администрации Великоустюгского муниципального района от 06.02.2009 № 82)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 4.1.3 раздела 4
настоящего Положения:
(в ред. постановления
Главы администрации Великоустюгского муниципального района от 06.02.2009 № 82)
(см. текст в предыдущей редакции
)
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
Работникам, указанным в подпунктах 4.1.1
- 4.1.3 раздела 4
настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты за стаж непрерывной работы:
(в ред. постановления
Главы администрации Великоустюгского муниципального района от 06.02.2009 № 82)
(см. текст в предыдущей редакции
)
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4.4.2. Работникам, указанным в подпунктах 4.1.1
- 4.1.3 раздела 4
настоящего Положения, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности РФ и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
(в ред. постановления
Главы администрации Великоустюгского муниципального района от 06.02.2009 № 82)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.1.1
- 4.1.3 раздела 4
настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
(в ред. постановления
Главы администрации Великоустюгского муниципального района от 06.02.2009 № 82)
(см. текст в предыдущей редакции
)
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 4.1.1
- 4.1.3 раздела 4
настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
(в ред. постановления
Главы администрации Великоустюгского муниципального района от 06.02.2009 № 82)
(см. текст в предыдущей редакции
)
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 4.1.1
- 4.1.3 раздела 4
настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
(в ред. постановления
Главы администрации Великоустюгского муниципального района от 06.02.2009 № 82)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда.
4.4.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
4.4.7. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.1.1
- 4.1.3 раздела 4
настоящего Положения.
(в ред. постановления
Главы администрации Великоустюгского муниципального района от 06.02.2009 № 82)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4.8. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.1.1
- 4.1.3 раздела 4
настоящего Положения:
(в ред. постановления
Главы администрации Великоустюгского муниципального района от 06.02.2009 № 82)
(см. текст в предыдущей редакции
)
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным в органах занятости как безработные, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4.4.9. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.
4.4.10. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в третьем абзаце подпункта 4.4.9 раздела 4
настоящего Положения.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:
4.5.1. Врачам стационаров, выполняющим работу (дежурства) в свободное от основной работы время в порядке совместительства (с занятием штатной должности), осуществляющим медицинскую помощь пациентам в условиях стационара в вечернее и ночное время с 16.00 до 08.00 часов, в выходные и праздничные дни круглосуточно, в размере 100 процентов должностного оклада без учета доплаты за работу в ночное время, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплат за работу в праздничные и выходные дни.
4.5.2. За дежурство медицинским работникам участковых больниц поселков Ломоватка, Сусоловка, Полдарса, фельдшерско-акушерских пунктов: Илатовском, Северном, Анисимовском, Кичугском, Сухонском - в размере 50 процентов должностного оклада.
4.5.3. Медицинскому персоналу общеврачебной практики - доплата за напряженность в труде - до 200 процентов должностного оклада.
4.5.4. Выплаты фельдшерам, акушеркам и медицинским сестрам, оказывающим амбулаторно-поликлиническую помощь, участковых больниц, врачебных амбулаторий, больниц (домов) сестринского ухода - в размере 3500 рублей.
4.5.5. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада медицинских работников, тарифной ставки (оклада) должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов.
4.5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.
Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа).
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
4.6. Выплаты за качество выполняемых работ в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада (тарифной ставки (оклада) устанавливаются медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих учреждений здравоохранения в пределах планового фонда оплаты труда с учетом критериев качества.
Критерии качества разрабатываются для каждого подразделения учреждения или должности с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа).
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
Выплаты устанавливаются на срок не более одного года приказом по учреждению здравоохранения с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа) на основании представления руководителя структурного подразделения.
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
4.7. Премиальные выплаты по итогам работы в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки (оклада) устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа).
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
5. Порядок и условия применения компенсационных выплат
5.1. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие выплаты:
5.1.1. В размере от 10 до 24 процентов - по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места.
5.1.2. В размере 15 процентов:
5.1.2.1. В инфекционных больницах, отделениях, палатах для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; в гельминтологических дневных стационарах, кабинетах инфекционных заболеваний.
5.1.2.2. В отделениях (палатах) учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
5.1.2.3. В отделениях, палатах, кабинетах для онкологических больных.
5.1.2.4. В организациях, отделениях, палатах, кабинетах для кожно-венерологических больных.
5.1.2.5. В хирургических отделениях (палатах всех профилей стационаров и (или) дневных стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови), в операционных блоках стационаров.
5.1.2.6. В отделениях (группах, палатах, кабинетах):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
для новорожденных детей в родильных отделениях;
педиатрических для новорожденных детей;
гериатрических для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
родовых;
для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;
рентгеновских, радиологических всех профилей и рентгенорадиологических отделах, отделениях, лабораториях, группах и кабинетах; отделениях рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК), центрах, отделениях, кабинетах рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
лабораториях, отделах, отделениях при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
барокамерах и кессонах;
ультразвуковой диагностики и эндоскопических;
психотерапевтических кабинетах амбулаторно-поликлинических учреждений.
5.1.2.7. По должностям:
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; для работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
врач-стоматолог детский; зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
медицинский дезинфектор;
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений и медицинских складов;
медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения;
медицинский персонал централизованных стерилизационных отделений;
прочий персонал, предусмотренный приказом Минавтотранса (автослесарь, водитель флюорографической передвижки).
5.1.3. В размере 25 процентов:
5.1.3.1. В организациях (отделениях, палатах) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
5.1.3.2. В лечебно-профилактических организациях, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики.
5.1.3.3. В патологоанатомических бюро (отделениях, подразделениях), отделениях заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
5.1.3.4. В барооперационных.
5.1.3.5. В отделениях (палатах) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения;
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
5.1.3.6. Прочий персонал, предусмотренный приказом Министерства автомобильного транспорта (газоэлектросварщик).
5.1.4. В размере 30 процентов - прочий персонал, предусмотренный приказом Министерства автомобильного транспорта (водитель и рабочий ассенизационной машины).
5.1.5. В размере 80 процентов:
5.1.5.1. Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями.
5.1.5.2. В учреждениях и специализированных отделениях, предназначенных для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
5.1.5.3. В лабораториях и группах учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду подпункты 5.1.5.1 - 5.1.5.3 раздела 5, а подпункты 5.1.10.1 - 5.1.5.5 в документе отсутствуют.
5.1.5.4. В организациях, за исключением перечисленных в подпунктах 5.1.10.1
- 5.1.5.5 раздела 5
настоящего Положения, осуществляющих проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
Примечание:
Работникам, занятым на работах с разными вредными, опасными и иными особыми условиями труда по пунктам 5.1.2
и 5.1.3
, устанавливается выплата в размере 30 процентов.
В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка к должностному окладу, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.
Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, оплата производится за фактически отработанное время с учетом надбавки за работу в особых условиях.
5.2. Размер выплат по основаниям, предусмотренным пунктом 5.1 раздела 5
настоящего Положения, исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и служащих с учетом применения повышающих коэффициентов.
5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
5.3.1. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих за работу в ночное время устанавливаются следующие выплаты:
5.3.1.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - в размере 50 процентов за каждый час работы.
5.3.1.2. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделений скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов за каждый час работы.
Перечень персонала (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительского органа работников (при наличии такого органа).
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
5.3.2. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни - в размере 100 процентов по занимаемой должности.
Время перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и их размеры определяются руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительского органа работников (при наличии такого органа).
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
5.3.3. Медицинским работникам за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, устанавливается выплата из расчета 50 процентов оклада за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.
Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
5.3.4. За работу на территориях, расположенных в особо удаленных местностях, - в размере 15 процентов должностного оклада.
Перечень учреждений и должностей работников, которым устанавливается надбавка, определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и отделом здравоохранения администрации Великоустюгского муниципального района.
5.3.5. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями.
5.4. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих устанавливаются выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами:
5.4.1. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 процентов;
имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов.
5.4.2. За стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.
Выплаты исчисляются из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов.
5.5. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15 процентов.
5.6. Прочие вопросы по оплате труда:
5.6.1. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, а также с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
5.6.2. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
6. Порядок формирования фонда оплаты
труда работников учреждений здравоохранения
Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения формируется из:
1. Годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов.
2. Годового фонда выплат стимулирующего характера:
2.1. За стаж непрерывной работы, выслугу лет - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 4.1 раздела 4
настоящего Положения.
2.2. За интенсивность и высокие результаты работы - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 4.5 раздела 4
настоящего Положения.
2.3. За качество выполняемых работ - в размере 8 процентов годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда.
2.4. Премиальных выплат по итогам работы по учреждениям здравоохранения (кроме станций переливания крови) - в размере 2 процентов годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда.
2.5. Премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждения здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров - в размере 40 процентов их должностных окладов.
3. Годового фонда выплат компенсационного характера:
3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 5.1 раздела 5
настоящего Положения.
3.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за работу в ночное время - по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 5.3.1 раздела 5
настоящего Положения;
за разделение рабочей смены на части - по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 5.3 2 раздела 5
настоящего Положения;
за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, - по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 5.3.3 раздела 5
настоящего Положения;
за работу на территориях, расположенных в особо удаленных местностях;
за выполнение обязанностей работников, уходящих в отпуск.
3.3. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 5.4 раздела 5
настоящего Положения.
3.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.5. Фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
