ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ВЕЛИКОУСТЮГСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2009 г. № 50
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ В ВЕЛИКОУСТЮГСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
Руководствуясь статьей 19
Устава Великоустюгского муниципального района, Великоустюгская Дума решила:
1. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров в Великоустюгском муниципальном районе.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава Великоустюгского
муниципального района
А.Я.НОВИНСКИЙ
Утверждено
Решением
Великоустюгской Думы
от 29 мая 2009 г. № 50
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В ВЕЛИКОУСТЮГСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. Основные положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров в Великоустюгском муниципальном районе (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров в Великоустюгском муниципальном районе (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется для планирования назначения его участников на высшие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Великоустюгского муниципального района (далее - район) и органах местного самоуправления городских и сельских поселений района, а также для предложения им участия в выборах глав и руководителей представительных органов соответствующего уровня района (выборных муниципальных должностей).
Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв.
В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт управленческой деятельности, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.
Решение о включении или об отказе во включении в резерв управленческих кадров принимает Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления Великоустюгского муниципального района (далее - Комиссия).
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
- равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами.
3. Порядок и условия проведения конкурса
на включение в резерв управленческих кадров
3.1. Конкурс на формирование резерва управленческих кадров проводится 1 раз в 3 года.
Дополнительный конкурс может проводиться в случаях увеличения численности участников резерва управленческих кадров, исключения лиц из состава резерва управленческих кадров по основаниям, установленным пунктом 4.4
настоящего Положения.
3.2. Решение об объявлении конкурсного отбора принимается Комиссией. Решение о проведении конкурса оформляется постановлением Главы района и публикуется в газете "Советская мысль" и на официальном сайте
администрации Великоустюгского муниципального района с объявлением о наборе в резерв управленческих кадров.
Объявление должно содержать информацию о дате проведения конкурса, требованиях к кандидатам, перечне необходимых для участия в конкурсе документов, сроках и месте приема документов, а также о порядке получения дополнительной информации.
Такое опубликование должно быть осуществлено не позднее 30 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.
3.3. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) допускаются граждане Российской Федерации, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидатам, установленным настоящим Положением.
К кандидатам предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования;
- общий стаж работы не менее 5 лет;
- стаж работы на должностях, в обязанности которых входит организация работы, управление структурными подразделениями, организациями, не менее 3 лет;
- возраст кандидата должен быть от 30 до 50 лет включительно;
- владение компьютерной техникой.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
- личное заявление;
- копию паспорта, диплома о высшем образовании;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Комиссией.
3.6. Поступление документов регистрируется отделом организационно-контрольной и кадровой работы администрации района.
Комиссия в недельный срок после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в случаях:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 3.3 Положения, а не пункт 3.4.
- несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.4
настоящего Положения;
- несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.5
настоящего Положения;
- установления недостоверности представленных кандидатом сведений.
О принятом решении на участие в конкурсе кандидаты информируются в недельный срок.
3.7. В целях оценки профессионально-личностных качеств проводится анкетирование, тестирование, устное собеседование, другие процедуры, определенные методикой отбора участников резерва управленческих кадров, которая утверждается Комиссией.
Комиссия принимает решение в отношении каждого кандидата по включению либо отказу во включении в резерв управленческих кадров.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия Комиссией решения о включении либо отказе во включении в резерв управленческих кадров. Информация о результатах конкурса размещается Комиссией на официальном сайте
администрации района.
3.8. По итогам конкурса оформляется протокол и составляется реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров по установленной Комиссией форме.
4. Работа с резервом управленческих кадров
4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.
4.2. При работе с резервом управленческих кадров в соответствии с решением Комиссии используются следующие формы работы:
- разработка планов индивидуальной подготовки;
- участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления района (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний);
- проведение семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональной переподготовки;
- проведение иных мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей, в соответствии с методиками подготовки, переподготовки участников резерва управленческих кадров, утвержденными Комиссией.
Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется отделом организационно-контрольной и кадровой работы администрации района.
4.3. Комиссия ежегодно в срок до 1 декабря оценивает деятельность каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него. В случае принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров одновременно принимается решение об объявлении нового конкурсного отбора.
4.4. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:
- назначение на должность, для замещения которой был сформирован резерв управленческих кадров (или избрание на должность);
- по личному заявлению об исключении из резерва управленческих кадров;
- наступление обстоятельств (или установление), препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или избранию на муниципальную должность;
- по решению Комиссии в случае невыполнения участником резерва управленческих кадров индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам.
