ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
Тридцать четвертое очередное заседание
РЕШЕНИЕ
от 28 мая 2009 г. № 85-Р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ,
НЕ ВХОДЯЩИХ В СТРУКТУРУ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
В соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с пунктом 3 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне", Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573, Законами Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ
"Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 27.06.2008 № 43-ОЗ и от 14.06.2005 № 49-ОЗ
"О Реестре должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований" (в редакции от 12.07.2007 № 69-ОЗ), Постановлением
Правительства Свердловской области от 02.04.2009 № 359-ПП "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области", на основании статьи 25
Устава городского округа Заречный, Дума решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных органов, не входящих в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный (прилагается).
2. Признать утратившим силу Решение
Городской Думы муниципального образования "Город Заречный" от 25.09.2008 № 122-Р "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных органов, не входящих в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный".
Глава
городского округа
А.Н.КИСЛИЦЫН
Утверждено
Решением Думы
от 28 мая 2009 г. № 85-Р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ,
НЕ ВХОДЯЩИХ В СТРУКТУРУ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с пунктом 3 статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне", Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573, Законами Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ
"Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 27 июня 2008 года № 43-ОЗ, Постановлением
Правительства Свердловской области от 02.04.2009 № 359-ПП "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области".
2. Положение вводится в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных органов, не входящих в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный.
3. Положение определяет основание и размер денежного содержания и оплаты труда муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных органов, не входящих в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный.
Статья 2. Формирование и использование средств фонда оплаты труда муниципальных служащих
1. Источником средств, направляемых на выплату денежного содержания и оплату труда муниципальных служащих, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета городского округа Заречный.
2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. При этом средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
2.1. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальных служащих, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - 10 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 3 должностных окладов;
3) премии по результатам работы - 6 должностных окладов;
4) материальной помощи - 2 должностных оклада;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне, исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностного оклада.
Статья 3. Основание и размер денежного содержания и оплаты труда муниципальных служащих
1. Размер денежного содержания и оплаты труда муниципальных служащих зависит от суммы установленного оклада, надбавок, доплат, премий и иных выплат.
2. Размеры денежного содержания и оплаты труда муниципальных служащих устанавливаются по следующим основаниям и условиям:
2.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Свердловской области об оплате труда.
2.1.1. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются штатными расписаниями органов местного самоуправления и муниципальных органов, не входящих в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный, в зависимости от занимаемой должности, в соответствии с действующим законодательством Свердловской области об оплате труда.
2.1.2. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления или муниципального органа, не входящего в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный каждому работнику индивидуально в размере до 83,33 процентов должностного оклада.
2.1.3. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
свыше 15 лет - 40%.
Назначение и определение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет от стажа муниципальной службы производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления или муниципального органа, не входящего в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный конкретному муниципальному служащему, на основании акта комиссии по определению трудового стажа в органах местного самоуправления и муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный, в соответствии с Областным законом
от 21.01.1997 № 5-ОЗ "О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области" (в редакции Областных законов от 03.02.2003 № 2-ОЗ и от 24.09.2007 № 99-ОЗ).
2.1.4. Муниципальным служащим может устанавливаться надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах в соответствии с федеральным и областным законодательством. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, назначается и выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления или муниципального органа, не входящего в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный.
3. Премирование муниципальных служащих производится в соответствии с Положением о премировании работников органов местного самоуправления или муниципальных органов, не входящих в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный, утвержденным правовым актом соответствующего органа (руководителя органа) местного самоуправления или муниципального органа, не входящего в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный. Премирование главы администрации городского округа Заречный производится по распоряжению главы городского округа Заречный.
4. Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по заявлению муниципального служащего при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (в размере двух должностных окладов). По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.
Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев работы.
Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления или муниципального органа, не входящего в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный.
В случае увольнения муниципального служащего выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
5. Дополнительные выплаты муниципальным служащим за счет средств экономии по фонду оплаты труда производятся в соответствии с Положением о поощрении муниципальных служащих органов местного самоуправления или муниципальных органов, не входящих в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный, утвержденным правовым актом органа (руководителя органа) местного самоуправления или муниципального органа, не входящего в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный.
Статья 4. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
1. При утверждении фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления или муниципальных органов, не входящих в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный (далее в данном разделе - работники), размер надбавок и иных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам работников, устанавливается в размере, не превышающем в сумме (в расчете на год) 12 должностных окладов, сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам.
2. В фонд оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
2.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 5 должностных окладов в год.
2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов в год.
2.3. Ежемесячной премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов в год.
2.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - с учетом фактически установленного размера, но не выше в расчете на год полутора должностных окладов указанных лиц.
2.5. Материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год.
3. При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
4. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
5. Структура оплаты труда работников состоит из должностного оклада работника (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
6. Должностной оклад работников устанавливается руководителем органа местного самоуправления или муниципального органа, не входящего в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный в соответствии с нормативными правовыми актами Свердловской области исходя из сложности возложенных функций и уровня профессиональных навыков работника.
7. Работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления или муниципального органа, не входящего в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный каждому работнику индивидуально в размере до 41,66% должностного оклада.
7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления или муниципального органа, не входящего в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):
от 3 до 8 лет - 10%;
от 8 до 13 лет - 15%;
от 13 до 18 лет - 20%;
от 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%.
7.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, согласно действующему законодательству.
7.4. Ежемесячная премия по результатам работы.
Размер ежемесячной премии работника устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления или муниципального органа, не входящего в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный, исходя из базового размера премии - 25% должностного оклада, результатов работы работника, согласно Положению о премировании, принятому в данном органе местного самоуправления или муниципальном органе, не входящем в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный, в пределах фонда оплаты труда.
7.5. Материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по заявлению работника при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (в размере двух должностных окладов). По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.
Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев работы.
Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления или муниципального органа, не входящего в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
Статья 5. Оплата труда отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления или муниципальных органов, не входящих в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный
1. При утверждении фонда оплаты труда отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления или муниципальных органов, не входящих в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный (далее в данном разделе - работники) размер надбавок и иных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам работников устанавливается в размере, не превышающем в сумме (в расчете на год) 7 должностных окладов, сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам.
При утверждении фонда оплаты труда водителям органов местного самоуправления городского округа Заречный или муниципальных органов, не входящих в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный (далее - водители) размер надбавок и иных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам водителей, устанавливается в размере, не превышающем в сумме (в расчете на год) 16 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам.
2. В фонде оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
2.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в органах местного самоуправления или муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления - в размере 2 должностных окладов в год.
2.2. Ежемесячной премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов в год.
2.3. Материальной помощи - в размере 2 должностных окладов в год.
2.4. Ежемесячной надбавки водителям к должностному окладу за классность - исходя из суммы фактически установленной надбавки.
2.5. Доплаты водителям за ненормированный рабочий день - исходя из суммы фактически установленной надбавки.
3. При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
4. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
5. Структура оплаты труда работников состоит из должностного оклада работника (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
6. Оплата труда работника устанавливается руководителем органа местного самоуправления или муниципального органа, не входящего в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный в соответствии с нормативными правовыми актами Свердловской области и размерами должностных окладов отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления или муниципальных органов, не входящих в структуру органов местного самоуправления городского округа.
7. Дополнительные выплаты, устанавливаемые работникам:
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в органах местного самоуправления или муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления или муниципального органа, не входящего в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.
7.2. Ежемесячная премия по результатам работы. Размер ежемесячной премии работника устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления или муниципального органа, не входящего в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный, исходя из базового размера премии - 25% должностного оклада, результатов работы работника, согласно Положению о премировании, принятому в данном органе местного самоуправления или муниципальном органе, не входящем в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный, в пределах фонда оплаты труда.
7.3. Материальная помощь.
Материальная помощь в течение календарного года выплачивается по заявлению работника при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в размере двух должностных окладов). По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.
Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев работы.
Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления или муниципального органа, не входящего в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
7.4. Водителям устанавливается ежемесячная надбавка за классность распоряжением руководителя органа местного самоуправления или муниципального органа, не входящего в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный, при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
- 1 класс - 25% должностного оклада категории B, C, D, E;
- 2 класс - 10% должностного оклада категории B, C, E, или только D, или E.
7.5. Водителям устанавливается доплата за ненормированный рабочий день распоряжением руководителя органа местного самоуправления или муниципального органа, не входящего в структуру органов местного самоуправления городского округа Заречный, в размере до 50% должностного оклада.
7.6. Водителям могут выплачиваться иные надбавки и доплаты в соответствии с действующим законодательством, в пределах фонда оплаты труда.
Статья 6. Порядок рассмотрения споров об оплате труда
1. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору (контракту), рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
