ГЛАВА АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 2009 г. № 344
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН И МОЛОДЕЖИ В 2009 ГОДУ
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (с изменениями от 25 декабря 2008 года) "О занятости населения в Российской Федерации", пунктом 1 статьи 17 Федерального закона Российской Федерации от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ (с изменениями от 23 июля 2008 года) "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних", руководствуясь статьями 265 - 272 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года (с изменениями от 25, 30 декабря 2008 года), подпунктом 34 пункта 1 статьи 6
Устава Арамильского городского округа, в целях содействия трудоустройству подростков на временную работу, приобщения их к труду, получения профессиональных навыков, обеспечения занятости в свободное от учебы время в течение календарного года постановляю:
1. Утвердить Положение
об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан и молодежи в Арамильском городском округе (Приложение 1).
2. Рекомендовать руководителям организаций и учреждений всех форм собственности, расположенных на территории Арамильского городского округа:
- принять меры по созданию временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан и молодежи в свободное от учебы время и в каникулярный период;
- до 2 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в администрацию Арамильского городского округа сведения о наличии вакантных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан;
- до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в государственное учреждение занятости населения Свердловской области "Сысертский центр занятости населения" сведения, подтверждающие период работы несовершеннолетних граждан, акты об объемах выполненных работ и табель рабочего времени.
3. Председателю Комитета по делам молодежи и спорта администрации Арамильского городского округа (Мезенова С.П.) осуществлять координацию работы Молодежной биржи труда по организации временной занятости и трудоустройства несовершеннолетних граждан и молодежи в Арамильском городском округе.
4. Начальнику Отдела образования Арамильского городского округа (Бабченко О.И.) организовать работу по информированию учащихся и их родителей о подготовке документов, необходимых при трудоустройстве несовершеннолетних граждан (Приложение 2)
.
5. Главному врачу МУЗ "Арамильская районная больница" (Чубатов В.В.) обеспечить внеочередное и бесплатное проведение медосмотра несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на доступ к выполнению работ по направлению Молодежной биржи труда.
6. Ведущему специалисту по экологии и природопользованию администрации Арамильского городского округа (Балантаева Н.Н.) ежеквартально предоставлять в Молодежную биржу труда информацию по перечню объектов, видам работ, связанных с благоустройством территорий округа, для трудовых отрядов несовершеннолетних граждан и осуществлять контроль выполнения работ.
7. Установить оплату труда несовершеннолетним гражданам исходя из минимального размера
оплаты труда в Свердловской области (4330 рублей). Стоимость одного часа работы устанавливается в соответствии с количеством рабочих дней каждого месяца и с учетом уплаты ЕСН.
8. Финансовому отделу в Арамильском городском округе (Рябинина В.И.) обеспечить финансирование рабочих мест, созданных при образовательных, спортивных и культурно-досуговых учреждениях Арамильского городского округа, в пределах целевых средств местного бюджета, предусмотренных в подразделе "Молодежная политика", в течение календарного года.
9. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Арамильские вести".
10. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Арамильского городского округа по социальным вопросам Гузенко Л.В.
Глава
Арамильского городского округа
А.И.ПРОХОРЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению главы
Арамильского городского округа
от 7 мая 2009 г. № 344
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В АРАМИЛЬСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регламентирует основные принципы и условия организации по временной занятости и трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на предприятиях и учреждениях всех форм собственности, расположенных на территории Арамильского городского округа.
1.2. Главной целью организации временной занятости и трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет является приобщение их к трудовой деятельности, получение начальных профессиональных навыков, адаптация к трудовой деятельности, содействие процессу социализации и решение социальных проблем, особенно в каникулярное время. Обеспечение трудовой занятости несовершеннолетних граждан в каникулярный период и в свободное от учебы время является важнейшим профилактическим и воспитательным средством подростковой безнадзорности и преступности.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон Российской Федерации от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ имеет название "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", а не "О занятости населения в Российской Федерации".
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 265 - 272 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", пунктом 1 статьи 17 Федерального закона Российской Федерации от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних", Уставом
Арамильского городского округа, Комплексным планом мероприятий по реализации государственной молодежной политики в Арамильском городском округе.
2. УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОУСТРОЙСТВА
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН НА ВРЕМЕННУЮ РАБОТУ
2.1. Преимущественным правом при временном трудоустройстве пользуются несовершеннолетние граждане и молодежь из числа:
- детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- семей безработных граждан;
- из неполных и многодетных семей;
- семей беженцев и вынужденных переселенцев;
- состоящих на учете в подразделении по делам несовершеннолетних Арамильского отделения милиции и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по Сысертскому и Арамильскому округам;
- освобожденных из воспитательно-трудовых колоний или мест лишения свободы;
- окончивших специальные учебно-воспитательные учреждения.
2.2. Количество временных рабочих мест, на которых возможно использование труда несовершеннолетних, определяется на основе данных (заявок), поступающих от предприятий и учреждений Арамильского городского округа в государственное учреждение занятости населения "Сысертский центр занятости населения" (далее - ЦЗН) и администрацию Арамильского городского округа.
2.3. Для решения данного вопроса Молодежная биржа труда при муниципальном учреждении "Объединение детских подростковых и молодежных клубов" (далее - МБТ) осуществляет тесное взаимодействие с ЦЗН по формированию банка вакансий рабочих мест для несовершеннолетних граждан и обеспечивает своевременное и достоверное информирование несовершеннолетних граждан и молодежи.
2.4. МБТ вправе самостоятельно осуществлять ведение реестра организаций, создающих дополнительные и временные рабочие места для подростков и молодежи на основе запросов администрации Арамильского городского округа.
2.5. Направление несовершеннолетних граждан для трудоустройства осуществляется в соответствии с Перечнем
видов профессий и работ, на которых допускается применение труда подростков (Приложение № 1 к настоящему Положению).
2.6. МБТ оказывает методическую и практическую помощь руководителям организаций и учреждений любых форм собственности при подготовке и заключении договоров с ЦЗН, с оплатой труда несовершеннолетних граждан за счет средств работодателя и (или) средств местного бюджета.
2.7. С несовершеннолетними гражданами, направленными МБТ или ЦЗН на временные работы, заключаются срочные трудовые договоры согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (Приложение № 2
к настоящему Положению).
2.8. МБТ наряду с традиционной индивидуальной формой трудоустройства формирует бригады и группы несовершеннолетних граждан и молодежи для работы по договорам с работодателями, в том числе направляет несовершеннолетних граждан и молодежь на работу совместно с их родителями.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Приложение № 2 к Постановлению, а не Приложение № 3 к Положению.
2.9. Трудоустройство несовершеннолетних граждан допускается на работу, не наносящую ущерба их здоровью, нормальному развитию, нравственности и не нарушающую процесса обучения, при этом трудоустройство подростков в возрасте 14 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя и при наличии необходимых документов (Приложение № 3
к настоящему Положению).
2.10. Работодатели обязаны:
- заключить договор с ЦЗН о совместной деятельности по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан и молодежи в свободное от учебы время;
- провести согласование перечня видов работ в Отделе Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Свердловской области в Сысертском районе и городе Арамили (далее - Роспотребнадзор);
- обеспечить соблюдение норм Трудового кодекса Российской Федерации, своевременную выплату заработной платы несовершеннолетним гражданам за фактически отработанное ими время;
- провести необходимые мероприятия по созданию и обеспечению безопасных условий труда несовершеннолетних граждан, необходимым оборудованием, инвентарем и спецодеждой;
- предоставлять по запросу администрации Арамильского городского округа, ЦЗН и Молодежной биржи труда необходимую информацию по трудоустройству и занятости несовершеннолетних и молодежи.
3. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
Максимальная продолжительность рабочего времени в период каникул не может превышать:
- для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю и 6 часов в день;
- для учащихся от 14 до 16 лет - 24 часов в неделю и 4 часов в день.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.2. В течение учебного года продолжительность ежедневного и еженедельного рабочего времени учащихся не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для учащихся соответствующего возраста.
4. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
4.1. Источниками финансирования мероприятий по трудоустройству и занятости подростков и молодежи в Арамильском городском округе являются:
- средства федерального бюджета (через ТЦЗН);
- средства местного бюджета;
- средства работодателей.
4.2. Целевые средства местного бюджета, выделенные на создание временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан и молодежи, предназначаются:
- для оплаты труда несовершеннолетних граждан и молодежи, временно трудоустроенных на рабочие места, созданные бюджетными учреждениями;
- для оплаты труда руководителей трудовых отрядов (наставников);
- для частичной компенсации работодателю затрат, понесенных им при создании временных рабочих мест и временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан и молодежи.
4.3. Заключение договоров производится в первую очередь с работодателями, создающими временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан и молодежи, с полной или частичной оплатой труда несовершеннолетних граждан из средств работодателя.
4.4. При отсутствии у работодателя (только из категории бюджетных организаций) средств на оплату труда несовершеннолетних граждан заработная плата может осуществляться полностью или частично из целевых средств местного бюджета, предназначенных на трудоустройство молодежи.
4.5. Оплата труда руководителей групп или наставников, несущих ответственность за организацию труда несовершеннолетних граждан и молодежи, находящихся с ними на рабочем месте в течение всего периода работы, осуществляется за счет средств работодателя. Оплата труда руководителей групп или наставников из целевых средств, выделенных МБТ, может производиться частично в случаях отсутствия финансирования у работодателя.
4.6. При условии отработки месячного баланса рабочего времени, предусмотренного для каждой возрастной категории несовершеннолетних граждан, размер заработной платы должен быть не менее размера минимальной заработной платы
, установленной в законодательном порядке на текущий период времени.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И КОНТРОЛЬ
5.1. Работодатели, принимающие на работу несовершеннолетних граждан, несут полную ответственность за соблюдение норм Трудового кодекса Российской Федерации, своевременную выплату заработной платы несовершеннолетним гражданам за фактически отработанное ими время, обеспечение безопасных условий труда несовершеннолетних граждан, качественное и своевременное предоставление отчетов о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан и молодежи в контролирующие организации.
5.2. Контроль по исполнению организациями норм действующего трудового законодательства в части оформления договорных отношений между работодателями и несовершеннолетними работниками, использования и условий труда несовершеннолетних граждан осуществляет МБТ совместно с ЦЗН и Роспотребнадзором.
Приложение № 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И РАБОТ, РАЗРЕШЕННЫХ ДЛЯ ВРЕМЕННОГО
ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
Виды работ:
- уход за престарелыми и больными людьми (в системе социальной помощи населению);
- уход за детьми в общеобразовательных и дошкольных учреждениях;
- уборка городской и внутриквартальной территории;
- уборка производственных и служебных помещений в производственных цехах и участках без вредных условий труда и без уборки общественных туалетов;
- уборка городских лесов от бытового мусора, валежника (без рубки сухостоя);
- изготовление вручную деревянной тары;
- ручные переплетные работы;
- реставрация библиотечного фонда;
- благоустройство территории парков и мест общественного отдыха (высадка цветов, кустарников);
- обрезка кустарников;
- переборка и сортировка овощей;
- доставка печатных изданий и почтовой корреспонденции;
- обработка архива.
Список профессий:
- библиотекарь;
- курьер;
- лесовод;
- помощник специалиста;
- помощник воспитателя;
- подсобный рабочий;
- продавец товаров мелкой розницы;
- рекламный агент;
- машинистка;
- уборщик городской территории.
Приложение № 2
к Положению
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Арамиль "__" _________ 200 г.
__________________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________________,
с одной стороны, гражданин(ка) ___________________________________________,
дата рождения ____________, документ _____________________, серия ________,
номер ________, выдан _________________________, именуемый(ая) в дальнейшем
"Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор
о следующем:
1. Работодатель обязан:
1.1. Принять Работника на работу в ________________________________________
(наименование организации)
в качестве ____________________________ с оплатой труда в размере _________
пропорционально отработанному времени.
1.2. Обеспечить Работника необходимыми орудиями труда и инструментами,
создать безопасные условия труда.
1.3. Установить рабочий день продолжительностью _____________________ часа.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _________________________________
2. Работник обязуется:
2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.
2.2. Соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности.
2.3. Обеспечивать сохранность орудий труда и инструмента.
3. Настоящий договор действует с ______________ по _____________ 200_ года.
4. При невыполнении одной из сторон принятых обязательств или по инициативе
одной из сторон договор может быть расторгнут в установленном порядке
на основании письменного уведомления об этом другой стороны не менее чем
за три дня.
5. Договор оформлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу,
по одному для каждой из сторон.
6. Споры по данному договору разрешаются в соответствии с действующим
законодательством.
Подписи сторон:
Работодатель _____________________/_____________/ ___________ 200_ г.
М.П.
Работник _________________/_____________ ___________ 200_ г.
Домашний адрес: ___________________________________________________________
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования № ________
№ л/счета в отделении _______________ Сбербанка РФ ________________________
Приложение № 2
к Постановлению главы
Арамильского городского округа
от 7 мая 2009 г. № 344
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ
1. Паспорт гражданина Российской Федерации.
2. Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН).
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования в ПФ РФ.
4. Сберегательная книжка.
