|  |
Региональное законодательство / Тюменская область
РЕШЕНИЕ Ишимской городской Думы от 25.06.2009 № 312
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ИШИМЕ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ИШИМСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 25 июня 2009 г. № 312
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГОРОДЕ ИШИМЕ
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьей 31 Устава города Ишима Ишимская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Ишиме, согласно Приложению.
2. С момента вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение Ишимской городской Думы от 27.09.2007 № 184 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Ишиме".
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Ишимская правда".
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по экономике, развитию предпринимательства и малого бизнеса (Уренюк А.А.).
Председатель
Ишимской городской Думы
А.Е.КНОТ
Приложение
к решению
Ишимской городской Думы
от 25.06.2009 № 312
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ИШИМЕ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Ишиме.
2. Конкурс проводится в целях:
- обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ишима (далее - вакантная должность);
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством;
- совершенствования работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления города Ишима;
- комплексного использования мер по предупреждению коррупции;
- формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления города Ишима.
3. Решение о проведении конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии кадрового резерва муниципальных служащих для ее замещения.
4. Конкурс не проводится - при назначении на вакантную должность муниципальной службы гражданина, состоящего в кадровом резерве на эту должность.
5. Конкурс не проводится при назначении на отдельные должности муниципальной службы, при замещении которых, в соответствии с должностными обязанностями, необходим доступ к государственной тайне.
2. Участники конкурса
1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, представившие в установленный срок все необходимые документы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на период проведения конкурса.
2. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы установлены федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами.
3. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.
3. Организация проведения конкурса
1. В соответствии с решением, принятым согласно пункту 3 раздела 1 настоящего Положения, осуществляется опубликование условий проведения конкурса.
2. Опубликование условий проведения конкурса осуществляется через средства массовой информации и (или) на официальном сайте муниципального образования город Ишим, портале органов государственной власти Тюменской области не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса.
3. При опубликовании условий конкурса указываются:
- наименование вакантной должности муниципальной службы, в отношении которой объявляется конкурс;
- требования (в том числе квалификационные), предъявляемые к участнику конкурса на замещение вакантной должности;
- место, время и срок приема документов, указанных в пункте 4 раздела 3 настоящего Положения;
- перечень предоставляемых документов для участия в конкурсе, в соответствии с пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;
- проект трудового договора.
4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет в кадровую службу органа местного самоуправления:
а) личное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления на участие в конкурсе установленной формы (приложение № 1 (не приводится) к настоящему Положению);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (форма установлена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в редакции распоряжения Правительства Российской Федерации от 16.10.2007 № 1428-р (приложение № 2 (не приводится) к настоящему Положению);
в) копию паспорта;
г) копии документов, подтверждающих наличие необходимого профессионального образования;
д) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
е) документ, подтверждающий отсутствие у гражданина заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы (в соответствии с законодательством о муниципальной службе);
ж) иные документы, подтверждающие трудовую, служебную деятельность, дополнительное профессиональное образование, документы о присвоении ученой степени, ученого звания.
5. Кадровая служба может в порядке, установленном действующим законодательством, осуществлять проверку достоверности сведений, представленных участником конкурса.
6. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих, в соответствии с действующим законодательством, поступлению гражданина на муниципальную службу, он не допускается к участию в конкурсе, о чем информируется (в течение 14 календарных дней) в письменной форме с указанием причины отказа.
7. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе на замещение вакантной должности, вправе обжаловать это решение в порядке, установленном действующим законодательством.
8. Непосредственное проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией, сформированной в соответствии с настоящим Положением.
9. При проведении конкурса конкурсная комиссия первоначально оценивает участников конкурса на основании представленных ими документов, указанных в пункте 4 раздела 3 настоящего Положения, после чего переходит к оценке профессиональных и личностных качеств участников конкурса, согласно разделу 4 настоящего Положения.
4. Методы оценки профессиональных
и личностных качеств участников конкурса
1. Оценка профессионального уровня и личностных качеств участников конкурса на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности проводится в следующих формах:
1.1. Тестирование, представляющее собой методы оценки профессиональных качеств кандидатов на основе тестов.
1.2. Индивидуальное задание, включающее в себя выполнение поручения, связанного с направлением деятельности по вакантной должности муниципальной службы.
1.3. Индивидуальное задание, включающее в себя разработки проекта программы развития отрасли либо совершенствования работы структурного подразделения (по профилю деятельности вакантной должности).
1.4. Индивидуальное собеседование.
2. По протокольному (письменному) решению конкурсной комиссии, кроме установленных в пункте 1 настоящего раздела форм оценки, могут использоваться и иные формы.
5. Конкурсная комиссия
1. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы правовым актом органа местного самоуправления создается конкурсная комиссия в количестве не менее 5 человек.
2. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и областным законодательством, настоящим Положением, другими нормативными правовыми актами.
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. При проведении конкурса на замещение вакантных главных и старших должностей муниципальной службы конкурсную комиссию возглавляет руководитель органа местного самоуправления.
4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух участников, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы.
6. В случае если в конкурсе приняли участие менее двух кандидатов или не заявился ни один гражданин, руководитель органа местного самоуправления принимает решение о переносе даты проведения конкурса и продлении срока представления документов либо о признании конкурса несостоявшимся.
Дата проведения конкурса может быть перенесена на срок не более одного месяца со дня принятия указанного решения.
При признании конкурса несостоявшимся назначение на вакантную должность производится без проведения конкурса в порядке, утвержденном органом местного самоуправления, и в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
8. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
9. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается конкурсной комиссией.
6. Принятие решения конкурсной комиссией
1. Каждый член конкурсной комиссии вправе проголосовать за нескольких участников конкурса.
2. Победителем конкурса признается участник, за которого проголосует простое большинство членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
3. Решение конкурсной комиссии о признании победителем принимается в отсутствие участников конкурса.
4. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать участников конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления.
5. По итогам конкурса комиссия может принять одно из следующих решений:
- о признании победителем конкурса и представлении его к назначению на вакантную должность муниципальной службы;
- о включении участника конкурса в кадровый резерв органа местного самоуправления;
- ходатайствует о проведении повторного конкурса, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
7. Заключительные положения
1. По результатам конкурса с победителем конкурса заключается трудовой договор и издается в установленном порядке правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность, при условии соблюдения им установленных действующим законодательством ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
2. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
3. Документы граждан, участвовавших в конкурсе, не назначенных на вакантную должность, могут быть им возвращены по письменному заявлению после проведения конкурса. По истечении 30 дней указанные документы подлежат уничтожению.
4. Участники конкурса, не назначенные на вакантную должность, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Информация о результатах конкурса публикуется в средствах массовой информации и (или) размещается на официальном сайте муниципального образования города Ишима после проведения конкурса в течение 14 календарных дней.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
