|  |
Региональное законодательство / Пермский край
РЕШЕНИЕ Земского Собрания Пермского муниципального района от 29.05.2009 № 801
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
"Нива", № 23, 11.06.2009
Вступает в силу после опубликования в муниципальной газете "Нива" (пункт 3 данного документа).
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ ПЕРМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2009 г. № 801
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
29.05.2009
на заседании Земского Собрания
Председатель
Земского Собрания
А.М.ЗАХАРОВ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 98 Устава Пермского муниципального района Земское Собрание решает:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Пермского муниципального района.
2. До принятия решений Земского Собрания, которыми вводятся новые системы оплаты труда, оплата труда работников бюджетных учреждений производится в соответствии с решением Земского Собрания Пермского муниципального района от 02.02.2006 № 290 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского муниципального района" и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
3. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования в муниципальной газете "Нива".
4. Контроль исполнения решения возложить на председателя постоянной комиссии Земского Собрания по бюджету, налогам и экономической политике.
Глава муниципального района
А.П.КУЗНЕЦОВ
Приложение
к решению
Земского Собрания
от 29.05.2009 № 801
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников бюджетных учреждений Пермского муниципального района, финансируемых из бюджета Пермского муниципального района (далее - работники, учреждения).
Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы Пермского муниципального района, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, специалистов централизованных бухгалтерий управления образования и управления культуры и специалистов муниципального учреждения "Управление капитального строительства Пермского муниципального района".
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда, установленными с учетом специфики деятельности учреждений.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе схем должностных окладов.
Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов к оплате труда рабочих учреждений.
1.3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края и нормативными правовыми актами Земского Собрания Пермского муниципального района.
2. Принципы оплаты труда
Оплата труда работников основывается на следующих принципах:
соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных трудовым законодательством;
обоснованное соотношение величин базовых должностных окладов, базовых окладов по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;
аттестация работников учреждений в порядке, установленном в соответствии с законодательством Российской Федерации;
создание условий для оплаты труда работников в зависимости от эффективности деятельности учреждения и личного вклада;
учет мнений соответствующих выборных органов территориальных организаций профсоюзов (отраслевых), территориального объединения организаций профсоюзов.
3. Оплата труда работников учреждений
3.1. Оплата труда (заработная плата) включает:
должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, оклады рабочих;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
3.2. Работникам в случаях, определенных нормативными правовыми актами Земского Собрания, могут осуществляться выплаты социального характера.
3.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.
3.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленной на день введения систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Схемы должностных окладов
4.1. Схемы должностных окладов включают в себя:
отнесение должностей к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам;
минимальные и максимальные размеры должностных окладов по квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам.
4.2. Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.3. Схемы должностных окладов, категории учреждений и критерии отнесения учреждений к категориям определяются правовыми актами главы Пермского муниципального района в соответствии с федеральным и краевым законодательством и иными муниципальными правовыми актами Пермского муниципального района.
5. Подходы к оплате труда рабочих
5.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов, установленных правовыми актами главы Пермского муниципального района для учреждений независимо от отраслевой принадлежности.
5.2. Правовыми актами главы Пермского муниципального района устанавливаются:
отнесение профессий рабочих к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами;
минимальные и максимальные размеры окладов по квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам рабочих.
5.3. Тарификация работ рабочих, занятых в учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
6. Выплаты компенсационного характера
6.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
иные выплаты компенсационного характера.
6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.3. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностных окладов.
6.4. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент.
7. Выплаты стимулирующего характера
7.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;
иные выплаты стимулирующего характера.
7.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.
7.3. Общие условия и порядок установления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пермского края, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами Пермского муниципального района.
7.4. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.
8. Выплаты социального характера
8.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
8.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством.
9. Фонд оплаты труда
9.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направленных для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплат (в расчете на год) компенсационного, стимулирующего, социального характера, предусмотренных законодательством, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами.
9.2. Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета Пермского муниципального района, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
9.3. Порядок формирования фонда оплаты труда определяется правовыми актами главы Пермского муниципального района.
9.4. Объем финансовых средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, определяется муниципальными органами местного самоуправления Пермского муниципального района, в ведении которых находятся соответствующие учреждения, с учетом результатов деятельности учреждений.
10. Обеспечение повышения уровня реального содержания
заработной платы
10.1. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
10.2. Размер и дата проведения индексации заработной платы работников учреждений ежегодно устанавливаются решением Земского Собрания Пермского муниципального района о бюджете Пермского муниципального района.
10.3. Порядок осуществления индексации заработной платы работников учреждений устанавливается нормативными правовыми актами главы Пермского муниципального района.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
