|  |
Региональное законодательство / Ленинградская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 20.07.2009 № 830
"О ТИПОВОМ ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу со дня официального опубликования.
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2009 г. № 830
О ТИПОВОМ ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии со статьей 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга замещаемой должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в случае установления испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга руководствоваться Типовым положением о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга согласно приложению.
2. Признать утратившим силу распоряжение Администрации Санкт-Петербурга от 04.04.2002 № 519-ра "Об утверждении порядка проведения испытания при назначении на должность государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга".
3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Вахмистрова А.И.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 20.07.2009 № 830
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общие положения
1.1. Типовое положение о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Типовое положение) в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) определяет порядок прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба) в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) гражданина при поступлении на гражданскую службу, государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга (далее - гражданский служащий) при назначении на иную должность гражданской службы в исполнительном органе власти, а также при назначении на должность гражданской службы в исполнительном органе власти в порядке перевода из другого государственного органа Санкт-Петербурга.
1.2. Целью прохождения испытания является проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.
Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности, а также исполнения мероприятий, предусмотренных в плане прохождения испытания.
1.3. В правовом акте исполнительного органа власти о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего продолжительностью от трех месяцев до одного года.
Для замещения должностей гражданской службы гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа Санкт-Петербурга, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
1.4. Срок испытания, установленный при назначении на должность гражданской службы и указанный в служебном контракте, не может быть продлен, в том числе и с согласия гражданского служащего.
1.5. Отсутствие в правовом акте исполнительного органа власти о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.
1.6. При назначении на должность гражданской службы испытание не устанавливается:
для беременных женщин - гражданских служащих;
для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
для гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа Санкт-Петербурга либо сокращением должностей гражданской службы;
в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом и другими федеральными законами.
1.7. В период прохождения испытания на гражданского служащего распространяется законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
1.8. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы, а именно: с даты назначения на должность гражданской службы и ее фактического замещения.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
2. Порядок прохождения испытания
2.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего в течение десяти дней после начала испытания составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению 1 к Типовому положению.
План прохождения испытания подлежит согласованию с вышестоящим руководителем и утверждается представителем нанимателя.
Непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с планом прохождения испытания под роспись.
План прохождения испытания составляется в трех экземплярах, которые находятся у гражданского служащего, его непосредственного руководителя и в кадровой службе исполнительного органа власти.
2.2. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:
изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Санкт-Петербурга применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность исполнительного органа власти, в котором гражданский служащий проходит испытание;
выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.
Мероприятия плана прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.
2.3. В период испытательного срока каждый факт ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания, должен быть зафиксирован документально.
По каждому факту ненадлежащего исполнения возложенных на гражданского служащего должностных обязанностей у него должно быть истребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется акт о непредставлении письменного объяснения по форме согласно приложению 2 к Типовому положению.
О каждом факте непосредственный руководитель своевременно информирует вышестоящего руководителя, направляя служебную записку с докладом о характере ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Федеральным законом.
3. Результат испытания
3.1. При неудовлетворительном результате испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме согласно приложению 3 к Типовому положению и согласовывает его с вышестоящим руководителем.
Гражданский служащий должен быть ознакомлен с заключением. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с заключением составляется акт по форме согласно приложению 4 к Типовому положению.
3.2. В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности, профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Санкт-Петербурга при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.
3.3. Заключение направляется представителю нанимателя. К заключению прилагаются план прохождения испытания и документы, подтверждающие результат испытания.
3.4. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:
предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменном виде по форме согласно приложению 5 к Типовому положению не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
3.5. Решение о переводе гражданского служащего с его согласия на прежнюю должность гражданской службы либо о расторжении с гражданским служащим служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы принимается до истечения срока испытания.
3.6. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
3.7. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
3.8. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом, другими федеральными законами.
3.9. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
Приложение 1
к Типовому положению
о порядке прохождения испытания
при назначении на должность
государственной гражданской
службы в исполнительных
органах государственной
власти Санкт-Петербурга
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга
________________________________ Ф.И.О.
(подпись)
"__" _________________ 20__ г.
ПЛАН ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(должность государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга,
проходящего испытание)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга)
___________________________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной
власти Санкт-Петербурга)
Срок испытания установлен на ________________________ с "__"_______ 20__ г.
(срок испытания, установленный
при назначении на должность)
----T-----------------------------T----------T----------T-----------------¬
¦ № ¦ ¦ Срок ¦ Отметка о¦ Подпись ¦
¦п/п¦ Наименование мероприятия ¦исполнения¦выполнении¦непосредственного¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя ¦
+---+-----------------------------+----------+----------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+----------+----------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+----------+----------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------+----------+----------+------------------
________________________________ ______________ _________________________
(наименование должности (подпись) (расшифровка подписи)
непосредственного руководителя)
СОГЛАСОВАНО:
________________________________ _____________ __________________________
(наименование должности (подпись) (расшифровка подписи)
руководителя структурного
подразделения исполнительного
органа государственной
власти Санкт-Петербурга)
С планом прохождения испытания ознакомлен:
________________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к Типовому положению
о порядке прохождения испытания
при назначении на должность
государственной гражданской
службы в исполнительных
органах государственной
власти Санкт-Петербурга
АКТ № __________________
О НЕПРЕДСТАВЛЕНИИ ПИСЬМЕННОГО ОБЪЯСНЕНИЯ
Санкт-Петербург "__" _______________ 20__ г.
Мы, нижеподписавшиеся,
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего
Санкт-Петербурга)
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего
Санкт-Петербурга)
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего
Санкт-Петербурга)
составили настоящий акт о том, что
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего
Санкт-Петербурга, проходящего испытание)
не представлены объяснения представителю нанимателя по факту ненадлежащего
исполнения возложенных на него должностных обязанностей в период
прохождения испытания.
Подписи лиц, составивших акт:
_________________________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
к Типовому положению
о порядке прохождения испытания
при назначении на должность
государственной гражданской
службы в исполнительных
органах государственной
власти Санкт-Петербурга
ЗАКЛЮЧЕНИЕ О РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПЫТАНИЯ
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
__________________________________________________________________________,
(должность государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга,
проходящего испытание)
__________________________________________________________________________,
(наименование структурного подразделения исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга)
__________________________________________________________________________,
(наименование исполнительного органа государственной власти
Санкт-Петербурга)
Срок испытания установлен на _________________________ с "__" ______ 20__ .
(срок испытания, установленный
при назначении на должность)
Основания для признания результата прохождения испытания
неудовлетворительным:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_______________________________ ______________ __________________________
(наименование должности (подпись) (расшифровка подписи)
непосредственного руководителя)
СОГЛАСОВАНО:
_______________________________ _____________ ___________________________
(наименование должности (подпись) (расшифровка подписи)
руководителя структурного
подразделения исполнительного
органа государственной власти
Санкт-Петербурга)
С заключением ознакомлен:
________________________ ___________________ ____________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 4
к Типовому положению
о порядке прохождения испытания
при назначении на должность
государственной гражданской
службы в исполнительных
органах государственной
власти Санкт-Петербурга
АКТ № ________________
Санкт-Петербург "__" ___________ 20__ г.
Мы, нижеподписавшиеся,
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего
Санкт-Петербурга)
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего
Санкт Петербурга)
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего
Санкт-Петербурга)
составили настоящий акт о том, что государственный гражданский служащий
Санкт-Петербурга _________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего
Санкт-Петербурга, проходящего испытание)
отказался от ознакомления с заключением о результате испытания.
Подписи лиц, составивших акт:
_________________________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 5
к Типовому положению
о порядке прохождения испытания
при назначении на должность
государственной гражданской
службы в исполнительных
органах государственной
власти Санкт-Петербурга
__________________________________
(наименование замещаемой должности
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга)
__________________________________
(Ф.И.О.)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с неудовлетворительным результатом испытания уведомляю Вас о
расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга и увольнении с
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга по пункту 2 части 7
статьи 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".
Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не
выдержавшим испытание:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_______________________________ _____________ ___________________________
(наименование должности (подпись) (расшифровка подписи)
руководителя исполнительного
органа государственной власти
Санкт-Петербурга)
С уведомлением ознакомлен:
________________________ ___________________ ____________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
