|  |
Региональное законодательство / Красноярский край
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации ЗАТО г. Железногорск (Красноярский край) от 18.06.2009 № 1004п
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЗАТО ЖЕЛЕЗНОГОРСК"
Официальная публикация в СМИ:
"Город и горожане", № 49, 25.06.2009
Вступает в силу со дня официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года (пункт 4 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2009 г. № 1004п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЗАТО ЖЕЛЕЗНОГОРСК
Руководствуясь статьями 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 16.01.2009 № 15-п "О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений с 01.01.2009" постановляю:
1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей учреждений культуры ЗАТО Железногорск, утвержденное постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 12.03.2008 № 387п:
1.1. Раздел 5 "Компенсационные выплаты" дополнить пунктом 5.6 следующего содержания:
"5.6. Работникам учреждений культуры и образовательных учреждений могут производиться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора".
1.2. Раздел 6 "Стимулирующие выплаты" изложить в новой редакции:
"6. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. Работникам учреждений культуры и образовательных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
- премия;
- надбавка к тарифной ставке (окладу);
- персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.
6.2. Премирование может осуществляться:
- за основные результаты работы. Данная выплата устанавливается за выполнение определенных показателей работы, направлена на мотивацию труда работника, выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, год), определяется с учетом личного вклада в коллективные результаты труда, качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка;
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или грамотой, достижением пенсионного возраста.
6.3. Надбавка к тарифной ставке (окладу) устанавливается работнику дифференцировано в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных заданий, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения интенсивности работы.
6.4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.5. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;
- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
- выплаты за счет внебюджетных средств, производимые на основании сметы доходов и расходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работникам бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (или минимального размера оплаты труда);
- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
6.6. После разработки в учреждениях культуры и образовательных учреждениях Положения о премировании и материальном стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета перечисленных выплат.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных в Положении о премировании и материальном стимулировании работников в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и при выплате заработной платы в расчетном листке работника должна выделяться отдельной строкой.
6.7. Примерными общими показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, являются:
- выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных, срочных работ;
- личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- сложность и напряженность выполняемой работы.
6.8. Премирование работников учреждений культуры и образовательных учреждений, установление им надбавок стимулирующего характера производится по приказу руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с главным специалистом по культуре Администрации ЗАТО г. Железногорск."
1.3. Пункт 8.6 раздела 8 "Оплата труда руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" изложить в новой редакции:
"8.6. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей руководителям учреждений культуры и образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой учреждения, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств и премии."
1.4. Пункт 8.7 раздела 8 "Оплата труда руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" изложить в новой редакции:
"8.7. Персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд устанавливается руководителям учреждений культуры и образовательных учреждений с учетом индивидуальных деловых качеств в размере, не превышающем 150% тарифной ставки (оклада). В случае особой значимости результатов труда руководителя для деятельности учреждения, при наличии высоких профессиональных качеств и специальных навыков работы в сфере культуры, размер персональной надбавки за интенсивный и напряженный труд может быть увеличен в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Размер персональной надбавки за интенсивный и напряженный труд может быть изменен (увеличен или снижен) в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
За ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей руководителю учреждения может производиться отмена установленной надбавки или снижение ее размеров.
Персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд устанавливается по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск на основании ходатайства руководителя учреждения."
1.5. Пункт 8.8 раздела 8 "Оплата труда руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" изложить в новой редакции:
"8.8. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается руководителям учреждений культуры и образовательных учреждений в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат, перечисленных в пункте 6.5 настоящего Положения.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается руководителям учреждений культуры и образовательных учреждений по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск."
2. Общему отделу Управления делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В.Машенцевой) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы ЗАТО г. Железногорск по экономике и финансам В.П.Шалагинова.
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2009.
Глава ЗАТО г. Железногорск
Г.Я.БАХОВЦЕВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
