|  |
Региональное законодательство / Костромская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Костромы от 26.06.2009 № 1147
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Костромские ведомости", № 27, 07.07.2009-13.07.2009
Вступил в силу с 26 июня 2009 года (пункт 5 данного документа).
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 2009 г. № 1147
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации".
2. Директору муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации" Г.В.Самсоновой:
2.1. обеспечить установление системы оплаты труда работников в соответствии с Правилами установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации" не позднее 1 июля 2009 года;
2.2. привести штатное расписание муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации" в соответствие с Правилами установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации"
3. Установить, что с 1 июля 2009 года при регулировании отношений по установлению систем оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации" не применяются:
3.1. постановление Администрации города Костромы от 13 сентября 2004 года № 2721 "Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений";
3.2. постановление Главы города Костромы от 29 февраля 2008 года № 319 "Об утверждении предельных размеров должностных окладов и об увеличении установленных трудовыми договорами должностных окладов работников муниципальных учреждений города Костромы, на которых не распространяется система оплаты труда, установленная постановлением Главы города Костромы от 12 апреля 2006 года № 866";
3.3. постановление Главы города Костромы от 15 сентября 2008 года № 1788 "О внесении изменения в Предельные размеры должностных окладов муниципальных учреждений города "Служба муниципального заказа по ЖКХ", "Центр регистрации граждан", "Городская служба контроля качества пищевой продукции", "Центр передержки животных", "Центр фармацевтической информации";
3.4. постановление Главы города Костромы от 17 декабря 2008 года № 2372 "О внесении изменений в постановление Администрации города Костромы от 13 сентября 2004 года № 2721";
3.5. постановление Главы города Костромы от 17 декабря 2008 года № 2383 "О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 29 февраля 2008 года № 319";
3.6. постановление Главы города Костромы от 29 января 2009 года № 160 "Об увеличении установленных трудовыми договорами должностных окладов и Предельных размеров должностных окладов работников муниципальных учреждений города Костромы, на которых не распространяется система оплаты труда, установленная постановлением Главы города Костромы от 12 апреля 2006 года № 866";
3.7. постановление Главы города Костромы от 17 февраля 2009 года № 261 "О внесении изменения в Предельные размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений города "Служба муниципального заказа по ЖКХ", "Центр регистрации граждан", "Городская служба контроля качества пищевой продукции", "Центр передержки животных", "Центр фармацевтической информации".
4. Расходы на реализацию настоящего постановления производить в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации" в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы на 2009 год, по разделу 0114 "Другие общегосударственные вопросы" классификации расходов бюджетов Российской Федерации, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и иных внебюджетных средств.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ
Утверждены
постановлением
Главы города Костромы
от 26 июня 2009 года № 1147
ПРАВИЛА
установления системы оплаты труда работников
муниципального учреждения
"Центр фармацевтической информации"
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должна соответствовать система оплаты труда муниципального учреждения "Центр фармацевтической информации" (далее - учреждение), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения, формированием и согласованием штатного расписания учреждения.
1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;
в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
г) государственных гарантий по оплате труда;
д) мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе:
а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени, месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
б) установление трудовым договором размера заработной платы работника не меньшего, чем размер заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения работником работы той же квалификации.
2. Установление системы оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.
2.2. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений, должны содержать:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) порядок определения размеров должностных окладов:
в) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;
г) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;
д) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатных расписаний;
ж) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.
3. Установление заработной платы работников
3.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.
3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) размер должностного оклада;
г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
3.3. Заработная плата работников состоит из:
а) должностного оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.4. Месячная заработная плата работников начисляется пропорционально отработанному времени.
4. Установление размеров должностных окладов работников
4.1. Должностной оклад является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
4.2. Размер должностного оклада работника, за исключением главного бухгалтера, определяется на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
4.3. Размеры должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням установлены приложением к настоящим Правилам.
4.4. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
4.5. Главой города Костромы может быть принято решение об индексации должностных окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.
5. Компенсационные выплаты
5.1. Работникам учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:
а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
б) другие выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.4. Выплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
6. Стимулирующие выплаты. Материальная помощь работникам
6.1. Работникам учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за стаж работы;
г) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.5. Работникам учреждения могут быть установлены надбавки к должностному окладу за стаж работы. Периоды работы, включаемые в стаж работы, и порядок исчисления стажа работы, дающего права на установление надбавки, устанавливаются распоряжением председателя Комитета по здравоохранению и фармации Администрации города Костромы. Размер надбавки каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.6. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами может быть предусмотрено:
а) премирование работников;
б) оказание работникам материальной помощи из фонда оплаты труда учреждения.
6.7. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, порядок оказания материальной помощи, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.
6.8. Выплаты стимулирующего характера, материальная помощь осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
7. Формирование фонда оплаты труда. Составление,
утверждение и согласование штатного расписания
7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
а) заработной платы работников из расчета 27,5 размеров должностного оклада на каждого работника;
б) заработной платы руководителя.
7.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников в соответствии с бюджетной росписью Комитета по здравоохранению и фармации Администрации города Костромы на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и иных внебюджетных средств.
7.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатного расписания учреждения.
7.4. Штатное расписание учреждения должно содержать:
а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;
б) оклады, должностные оклады;
в) перечень и размеры выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;
г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые для каждой профессии, должности.
7.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителями учреждений и ежегодно согласовываются с Комитетом по здравоохранению и фармации Администрации города Костромы.
7.6. Форма штатного расписания, порядок и сроки его ежегодного согласования утверждаются распоряжением председателя Комитета по здравоохранению и фармации Администрации города Костромы.
Приложение
к Правилам установления
системы оплаты труда
работником муниципального
учреждения "Центр
фармацевтической информации"
Должностные оклады, устанавливаемые на основе отнесения
профессий и должностей работников к профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням
-------------------T------------------------T------------------¬
¦ Квалификационные ¦Должности, отнесенные к ¦ Должностной ¦
¦ уровни ¦квалификационному уровню¦ оклад, рублей ¦
+------------------+------------------------+------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦
+------------------T------------------------T------------------+
¦1 квалификационный¦Техник-программист ¦ 3818 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------------+------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ¦
+------------------T------------------------T------------------+
¦3 квалификационный¦Фармацевт-консультант ¦ 3818 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
L------------------+------------------------+-------------------
-----------------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
