|  |
Региональное законодательство / Вологодская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Мэрии г. Череповца от 16.06.2009 № 2087
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ОТ 19.11.2008 № 3954"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ", "ПОРЯДКОМ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ")
Официальная публикация в СМИ:
"Речь", № 106, 18.06.2009
Вступил в силу с момента опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года (пункт 3 данного документа).
ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2009 г. № 2087
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРА ГОРОДА ОТ 19.11.2008 № 3954
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Череповецкой городской Думы от 31.03.2009 № 35 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца" постановляю:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденное постановлением мэра города от 19.11.2008 № 3954, изложив его в новой редакции (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление мэрии города от 27.01.2009 № 237 "О внесении изменений в постановление мэра города от 19.11.2008 № 3954".
3. Постановление вступает в силу с момента опубликования, подлежит размещению на городском интернет-сайте и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
Мэр города
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждено
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 16 июня 2009 г. № 2087
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Череповецкой городской Думы от 30.09.2008 № 99 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца" (с изменениями) и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров);
порядок и условия применения коэффициентов квалификационного уровня;
порядок и условия применения повышающих коэффициентов;
порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей;
порядок и условия применения выплат стимулирующего характера;
порядок и условия применения компенсационных выплат;
дополнительные положения;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения.
2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города (далее - учреждения здравоохранения) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации, решением Череповецкой городской Думы от 30.09.2008 № 99 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца" (с изменениями) и настоящим Положением.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
1. Порядок определения окладов (должностных окладов)
работников (за исключением руководителей учреждений
здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров)
1. Оклад (должностной оклад) работника учреждения здравоохранения (далее - должностной оклад) формируется на основе применения к базовому окладу, установленному решением Череповецкой городской Думы от 30.09.2008 № 99 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца" (с изменениями), коэффициента квалификационного уровня. К должностному окладу применяется повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения.
Отнесение должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих учреждений здравоохранения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам работников по профессиональным квалификационным группам для формирования их должностных окладов в следующих размерах:
2.1. По должностям медицинских и фармацевтических работников:
----------------------------------T--------------------------T-----------------¬
¦Профессиональная квалификационная¦ Квалификационный уровень ¦Размеры ¦
¦группа ¦ ¦коэффициентов ¦
¦ ¦ ¦квалификационного¦
¦ ¦ ¦уровня ¦
+---------------------------------+--------------------------+-----------------+
¦Должности и профессии первого ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.05 ¦
¦уровня ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------------------------+-----------------+
¦Должности среднего медицинского и¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.3 ¦
¦фармацевтического персонала +--------------------------+-----------------+
¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.3 - 1.45 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.45 - 1.55 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.5 - 1.55 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦5 квалификационный уровень¦ 1.55 ¦
+---------------------------------+--------------------------+-----------------+
¦Должности врачей и провизоров ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.2 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.14 - 1.2 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.2 ¦
+---------------------------------+--------------------------+-----------------+
¦Должности руководителей ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.2 ¦
¦структурных подразделений +--------------------------+-----------------+
¦учреждений с высшим медицинским и¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.2 ¦
¦фармацевтическим образованием ¦ ¦ ¦
¦(врач-специалист, провизор) ¦ ¦ ¦
L---------------------------------+--------------------------+------------------
2.2. По должностям работников образования:
----------------------------------T--------------------------T-----------------¬
¦Профессиональная квалификационная¦ Квалификационный уровень ¦Размеры ¦
¦группа ¦ ¦коэффициентов ¦
¦ ¦ ¦квалификационного¦
¦ ¦ ¦уровня ¦
+---------------------------------+--------------------------+-----------------+
¦Должности работников учебно- ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.3 ¦
¦вспомогательного персонала +--------------------------+-----------------+
¦второго уровня ¦2 квалификационный уровень¦ 1.3 - 1.45 ¦
+---------------------------------+--------------------------+-----------------+
¦Должности педагогических ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦работников +--------------------------+-----------------+
¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.2 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.14 - 1.2 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.2 ¦
L---------------------------------+--------------------------+------------------
2.3. По должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:
----------------------------------T--------------------------T-----------------¬
¦Профессиональная квалификационная¦ Квалификационный уровень ¦Размеры ¦
¦группа ¦ ¦коэффициентов ¦
¦ ¦ ¦квалификационного¦
¦ ¦ ¦уровня ¦
+---------------------------------+--------------------------+-----------------+
¦Должности второго уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.3 ¦
+---------------------------------+--------------------------+-----------------+
¦Должности третьего уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.14 - 1.2 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.2 ¦
+---------------------------------+--------------------------+-----------------+
¦Должности руководителей в ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦учреждениях здравоохранения и ¦ ¦ ¦
¦осуществляющих предоставление ¦ ¦ ¦
¦социальных услуг ¦ ¦ ¦
L---------------------------------+--------------------------+------------------
2.4. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих:
----------------------------------T--------------------------T-----------------¬
¦Профессиональная квалификационная¦ Квалификационный уровень ¦Размеры ¦
¦группа ¦ ¦коэффициентов ¦
¦ ¦ ¦квалификационного¦
¦ ¦ ¦уровня ¦
+---------------------------------+--------------------------+-----------------+
¦Должности и профессии первого ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.05 ¦
¦уровня +--------------------------+-----------------+
¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.05 - 1.17 ¦
+---------------------------------+--------------------------+-----------------+
¦Должности и профессии второго ¦1 квалификационный уровень¦ 1 ¦
¦уровня +--------------------------+-----------------+
¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.22 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.34 - 1.65 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.65 - 1.9 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦5 квалификационный уровень¦ 1.9 - 2.22 ¦
+---------------------------------+--------------------------+-----------------+
¦Должности третьего уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.05 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.05 - 1.1 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.25 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦5 квалификационный уровень¦ 1.25 - 1.5 ¦
+---------------------------------+--------------------------+-----------------+
¦Должности четвертого уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.1 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.25 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.25 - 1.6 ¦
L---------------------------------+--------------------------+------------------
2.5. По общеотраслевым профессиям рабочих:
----------------------------------T--------------------------T-----------------¬
¦Профессиональная квалификационная¦ Квалификационный уровень ¦Размеры ¦
¦группа ¦ ¦коэффициентов ¦
¦ ¦ ¦квалификационного¦
¦ ¦ ¦уровня ¦
+---------------------------------+--------------------------+-----------------+
¦Должности и профессии первого ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦уровня +--------------------------+-----------------+
¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.05 ¦
+---------------------------------+--------------------------+-----------------+
¦Должности и профессии второго ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦уровня +--------------------------+-----------------+
¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.22 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.22 - 1.55 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.55 - 1.65 ¦
L---------------------------------+--------------------------+------------------
2.6. По должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
----------------------------------T--------------------------T-----------------¬
¦Профессиональная квалификационная¦ Квалификационный уровень ¦Размеры ¦
¦группа ¦ ¦коэффициентов ¦
¦ ¦ ¦квалификационного¦
¦ ¦ ¦уровня ¦
+---------------------------------+--------------------------+-----------------+
¦Должности и профессии второго ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.1 ¦
¦уровня +--------------------------+-----------------+
¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.3 ¦
+---------------------------------+--------------------------+-----------------+
¦Должности третьего уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.1 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.2 ¦
¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.2 - 1.5 ¦
L---------------------------------+--------------------------+------------------
2.7. В случаях, когда установлены минимальный и максимальный размеры коэффициента квалификационного уровня, конкретные размеры коэффициентов устанавливаются в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки, предъявляемой для занятия данной должности.
3. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов
3.1. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения применяется к должностным окладам работников учреждений здравоохранения в следующих размерах:
-------T------------------------------------------------T-------------------¬
¦ № ¦ Основание применения повышающих коэффициентов ¦Размер коэффициента¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+-------------------+
¦3.1.1.¦За наличие квалификационной категории по ¦ ¦
¦ ¦должностям работников здравоохранения: ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦высшая категория ¦ 1.35 ¦
¦ +------------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦первая категория ¦ 1.20 ¦
¦ +------------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦вторая категория ¦ 1.10 ¦
+------+------------------------------------------------+-------------------+
¦3.1.2.¦За наличие квалификационной категории водителям:¦ ¦
¦ +------------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦категории "B", "C", "D", "E" ¦ 1.25 ¦
¦ +------------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦категории "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или ¦ 1.10 ¦
¦ ¦"D" ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+-------------------+
¦3.1.3.¦За ученую степень: ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦доктор наук ¦ 1.20 ¦
¦ +------------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦кандидат наук ¦ 1.10 ¦
+------+------------------------------------------------+-------------------+
¦3.1.4.¦За почетные звания в сфере здравоохранения: ¦ 1.20 ¦
¦ +------------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦"Народный врач СССР" ¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный врач Российской Федерации" ¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный работник здравоохранения Российской¦ ¦
¦ ¦Федерации" ¦ ¦
L------+------------------------------------------------+--------------------
3.2. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания производятся:
3.2.1. При присвоении квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников по результатам проведения аттестации - с даты издания приказа о присвоении квалификационной категории.
3.2.2. При присвоении квалификационной категории водителям - с даты заключения трудового договора и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением.
3.2.3. При присвоении почетного звания "Народный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.
3.2.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.3. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
В случае если имеются основания для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 3.1.1, 3.1.3 или 3.1.4 раздела 3 настоящего Положения, повышающий коэффициент устанавливается по каждому из оснований.
4. Порядок и условия применения критериев
отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей устанавливается приказом управления здравоохранения мэрии в следующем порядке:
4.1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:
-----------------------T---------------------¬
¦Группа по оплате труда¦Количество должностей¦
+----------------------+---------------------+
¦ I ¦ 1000 и более ¦
+----------------------+---------------------+
¦ II ¦ 800 - 999 ¦
+----------------------+---------------------+
¦ III ¦ 350 - 799 ¦
+----------------------+---------------------+
¦ IV ¦ 201 - 349 ¦
+----------------------+---------------------+
¦ V ¦ Не более 200 ¦
L----------------------+----------------------
Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения здравоохранения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.
4.2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 настоящего Положения, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала в учреждении здравоохранения составляет менее 70 процентов.
Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.
4.3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 4.1 и 4.2 раздела 4 настоящего Положения, повышается на одну группу при наличии более 5 отдельно стоящих зданий, предназначенных для оказания медицинской помощи населению, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения.
Перечень зданий, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения, определяется в соответствии с договором о порядке использования муниципального имущества, закрепленного на праве оперативного управления за учреждением здравоохранения.
4.4. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 4.1 - 4.3 раздела 4 настоящего Положения, повышается на две группы в случае, если доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение" составляет более 10 процентов, на одну группу - если доля финансовых средств составляет 10 процентов.
Для расчета доли финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих в расчетном финансовом году из всех источников финансирования, в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение, физическая культура и спорт" учитываются следующие финансовые средства:
средства бюджетов всех уровней (федеральный, областной, городской), включая долгосрочные и ведомственные целевые программы, субвенции и субсидии;
средства системы обязательного медицинского и социального страхования, поступающие в учреждения здравоохранения;
средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения здравоохранения.
Расчет и определение группы по оплате труда руководителя по настоящему пункту производятся управлением здравоохранения мэрии на основании данных, утвержденных на очередной финансовый год и плановый период.
4.5. Группа по оплате труда руководителя учреждения здравоохранения, установленная в соответствии с пунктами 4.1 - 4.4 раздела 4 настоящего Положения, повышается на одну группу в случае, если удаленность зданий, предназначенных для оказания медицинской помощи, от административного здания, расположенного по юридическому адресу учреждения, составляет 2500 и более метров.
5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливаются:
5.1.1. В размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.
В таких же размерах производятся выплаты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
5.1.2. В размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам, осуществляющим деятельность с врачами общей практики (семейными врачами).
5.1.3. В размере 30 процентов за первые три года и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов:
врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.
5.1.4. В размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:
всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным пунктами 5.1.1 - 5.1.3 раздела 5 настоящего Положения.
5.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет на автотранспорте устанавливаются водителям МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" за продолжительность непрерывной работы на автотранспорте.
Абсолютный размер выплат исчисляется из должностного оклада без учета других надбавок и доплат, в том числе:
водителям выездных бригад в размерах, предусмотренных для медицинского персонала станций (отделений) скорой медицинской помощи в пункте 5.1.1 настоящего Положения;
другим водителям в размерах, предусмотренных в пункте 5.1.4 настоящего Положения.
5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается также по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.
5.4. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов.
5.5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, указан в приложении к настоящему Положению.
5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:
5.6.1. Врачам учреждений здравоохранения, осуществляющим организационно-методическую и консультативную работу, - в размере не более 100 процентов.
Перечень должностей врачей учреждений здравоохранения, осуществляющих организационно-методическую и консультативную работу, утверждается приказом начальника управления здравоохранения мэрии.
5.6.2. Медицинскому персоналу общеврачебной практики - в размере не более 200 процентов должностного оклада и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.
Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).
5.6.3. Врачам учреждений здравоохранения, которые назначены ответственными лицами за интернатуру, в зависимости от количества врачей-интернов, работающих в учреждении, в следующих размерах:
при количестве врачей-интернов не более 4 человек - 10 процентов должностного оклада,
при количестве врачей-интернов 5 - 7 человек - 20 процентов должностного оклада,
при количестве врачей-интернов 8 - 10 человек - 30 процентов должностного оклада.
Назначение ответственных лиц за интернатуру и установление выплат осуществляется приказом руководителя учреждения здравоохранения.
5.6.4. Другим работникам учреждений здравоохранения - в размере 5 - 300 процентов должностного оклада и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.
Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).
Выплаты устанавливаются на срок не более одного года приказом руководителя учреждения здравоохранения.
5.6.5. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов.
5.7. Выплаты за качество выполняемых работ в размере 5 - 200 процентов должностного оклада устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в пределах планового фонда оплаты труда:
5.7.1. Руководителям учреждений здравоохранения с учетом выполнения критериев оценки результатов деятельности учреждений, установленных управлением здравоохранения мэрии.
Выплаты устанавливаются приказом начальника управления здравоохранения мэрии на срок не более чем один год.
5.7.2. Другим работникам учреждений здравоохранения с учетом критериев качества.
Критерии качества разрабатываются для каждого подразделения учреждения здравоохранения или должности с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).
Выплаты устанавливаются на срок не более одного года приказом руководителя учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) на основании представления руководителя структурного подразделения.
5.7.3. На выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере не более 30 процентов фонда оплаты труда.
5.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются:
5.8.1. Руководителям учреждений здравоохранения - в размере 5 - 40 процентов должностного оклада с учетом выполнения критериев оценки результатов деятельности учреждений, установленных управлением здравоохранения мэрии.
Выплаты осуществляются на основании распоряжения мэрии города по представлению начальника управления здравоохранения мэрии.
5.8.2. Другим работникам учреждений здравоохранения - в размере 5 - 200 процентов должностного оклада в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).
5.8.3. На премиальные выплаты направляются финансовые средства из фонда премирования, а также из экономии по фонду оплаты труда.
5.9. Выплата фельдшерам, работающим на терапевтических участках муниципальных учреждений здравоохранения "Городская больница № 2", "Городская поликлиника № 1", "Городская поликлиника № 2", "Городская поликлиника № 7", задействованным в реализации комплекса мер по улучшению качества и доступности оказания медицинской помощи населению, устанавливается в размере 5660 рублей в месяц.
6. Порядок и условия применения компенсационных выплат
6.1. Работникам учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:
6.1.1. В размере 10 - 24 процентов от должностного оклада устанавливаются по профессиям и должностям по результатам аттестации рабочего места. Перечень этих профессий и должностей утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
6.1.2. В размере 15 процентов от должностного оклада устанавливаются работникам в следующих учреждениях, подразделениях, отделениях, палатах, кабинетах, а также по должностям учреждений здравоохранения:
6.1.2.1. Палаты, кабинеты для лиц, больных туберкулезом, за исключением указанных в пункте 6.1.4 настоящего Положения, и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
6.1.2.2. Отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, кабинеты для лиц с инфекционными заболеваниями.
6.1.2.3. Отделения, палаты, кабинеты учреждений здравоохранения для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
6.1.2.4. Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
6.1.2.5. Палаты, кабинеты для лиц с кожно-венерологическими заболеваниями.
6.1.2.6. Хирургические отделения (палаты), в том числе гравитационной хирургии крови.
6.1.2.7. Операционные блоки.
6.1.2.8. Отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации,
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику),
гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации,
для новорожденных детей в родильных домах,
педиатрические для новорожденных детей,
родовые.
6.1.2.9. Отделения, палаты, кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.
6.1.2.10. Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
6.1.2.11. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
6.1.2.12. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
6.1.2.13. Барокамеры и кессоны.
6.1.2.14. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
6.1.2.15. Психотерапевтические кабинеты для приема пациентов в амбулаторно-поликлинических условиях.
6.1.2.16. Должности в учреждениях здравоохранения:
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога учреждения здравоохранения,
медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки,
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и сероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебных (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров,
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и детский зубной врач отделения, кабинета учреждения здравоохранения,
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем,
фармацевтический персонал аптек в составе учреждений здравоохранения, кроме работников, занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента,
медицинский дезинфектор,
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптек в составе учреждений здравоохранения,
медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения,
персонал централизованных стерилизационных.
6.1.2.17. Врачи и средний медицинский персонал для обслуживания детей в детских яслях, группах детских яслей, яслях-садах для детей:
с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;
с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;
с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);
с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).
6.1.3. В размере 20 процентов от должностного оклада устанавливаются по должностям педагогических работников подразделений и учреждений здравоохранения (за исключением подразделений и учреждений, указанных в пунктах 6.1.2, 6.1.4, 6.1.5, 6.1.7, 6.1.9 настоящего Положения).
6.1.4. В размере 25 процентов от должностного оклада устанавливаются работникам в следующих учреждениях и подразделениях:
6.1.4.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические палаты, кабинеты.
6.1.4.2. Приемные отделения при оказании медицинской помощи лицам, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
6.1.4.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки лиц с психическими заболеваниями.
6.1.4.4. Отделения, палаты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
6.1.4.5. Отделения, палаты, кабинеты, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
6.1.4.6. Патологоанатомические отделения.
6.1.4.7. Отделения (палаты):
для ожоговых больных,
для больных с острыми отравлениями,
неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения,
для недоношенных детей,
для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
6.1.4.8. Противотуберкулезные палаты, кабинеты, предназначенные для лечения лиц с легочными заболеваниями.
6.1.4.9. Врачи и средний медицинский персонал для обслуживания детей в детских яслях, яслях-садах, детских садах и других учреждениях образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики.
Примечание. Работникам, занятым на работах с разными тяжелыми, вредными и опасными и иными особыми условиями труда, по пунктам 6.1.2 и 6.1.3 раздела 6 настоящего Положения устанавливается выплата в размере 30 процентов.
6.1.5. В размере 35 процентов от должностного оклада устанавливаются работникам по должностям педагогических работников учреждений здравоохранения, указанных в пункте 6.1.2 настоящего Положения.
6.1.6. В размере 45 процентов от должностного оклада устанавливаются работникам по должностям педагогических работников учреждений здравоохранения, указанных в пункте 6.1.4 настоящего Положения.
6.1.7. В размере 80 процентов от должностного оклада устанавливаются работникам по должностям медицинских и других работников учреждений:
6.1.7.1. Консультативно-диагностическое отделение по СПИДу.
6.1.7.2. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
6.1.7.3. Лаборатории учреждений здравоохранения, которые осуществляют обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
6.1.7.4. Отделения, кабинеты, палаты учреждений здравоохранения, за исключением перечисленных в пунктах 6.1.7.1 - 6.1.7.3 настоящего Положения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
6.1.7.5. Учреждения здравоохранения, непосредственно участвующие в оказании медицинской помощи детям до 2 лет, имеющим лабораторное обнаружение вируса иммунодефицита человека (ВИЧ).
6.1.8. В размере 30 процентов от должностного оклада устанавливаются работникам, указанным в пунктах 6.1.2 и 6.1.4 настоящего Положения и занятым на разных работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В случаях, когда работник имеет право на выплаты по нескольким основаниям, указанным в пункте 6.1 настоящего Положения, размеры процентных повышений должностных окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.
6.1.9. Выплаты в соответствии с пунктами 6.1.2.1, 6.1.2.5, 6.1.2.15, 6.1.4.1, 6.1.4.2, 6.1.4.4 настоящего Положения производятся работникам неспециализированных отделений, палат, кабинетов, занятым обслуживанием пациентов с заболеваниями указанных профилей.
6.1.10. Работникам учреждений, не указанным в пункте 6.1 настоящего Положения, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, оплата производится за фактически отработанное время с учетом надбавки за работу в особых условиях.
6.1.11. Руководитель учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников утверждает перечень должностей работников в соответствии с пунктами 6.1.1 - 6.1.8 настоящего Положения, которым с учетом занимаемой должности и конкретных условий работы в данном учреждении (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться выплата к должностному окладу, в том числе за каждый час работы, в случаях, предусмотренных пунктами 6.1.1 - 6.1.8 настоящего Положения.
6.2. Размер выплат по основаниям, предусмотренным пунктом 6.1 раздела 6 настоящего Положения, исчисляется из должностного оклада работника учреждения здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов.
6.3. Выплаты медицинским работникам кабинета по приему участников ликвидации Чернобыльской аварии муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница № 2" устанавливаются в следующих размерах:
врачу-терапевту - в размере 10000 рублей в месяц,
медицинской сестре - в размере 5000 рублей в месяц.
6.4. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 процентов,
без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов.
Указанная надбавка выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к указанным сведениям, на основании правового акта мэрии города по представлению работодателя.
Надбавки исчисляются из должностного оклада работника учреждения здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов.
6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений здравоохранения устанавливаются:
6.5.1. При выполнении работ различной квалификации - в размере 25 - 100 процентов исходя из должностного оклада, установленного для оплаты наиболее сложной и высокооплачиваемой работы (должности) с учетом фактического времени, затраченного для выполнения работы, не соответствующей присвоенной работнику квалификации (занимаемой должности).
6.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере 25 - 100 процентов по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Совмещение профессий (должностей) - выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или по такой же профессии (должности).
6.5.3. При сверхурочной работе - выполнение работы по распоряжению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период:
за первые два часа работы - в размере 50 процентов,
за последующие часы - в размере 100 процентов.
6.5.4. Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время устанавливаются следующие выплаты:
6.5.4.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - в размере 50 процентов за каждый час работы в ночное время.
6.5.4.2. Постовому и дежурному медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - в размере 100 процентов за каждый час работы в ночное время.
Перечень персонала (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) в коллективном договоре.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
6.5.5. За работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты:
если работа производилась в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере 100 процентов;
если работа производилась в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени - в размере 200 процентов.
6.5.6. Медицинским работникам за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, устанавливается выплата из расчета 50 процентов за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.
Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение в период дежурства время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
6.5.7. Врачам учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в ночное время, в выходные и праздничные дни за время, отработанное сверх месячной нормы, - в размере 100 процентов.
6.5.8. Работникам учреждений здравоохранения, которым рабочий день разделен на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни устанавливается выплата в размере 100 процентов по занимаемой должности.
Время перерыва в рабочее время не включается.
Рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).
Перечень должностей работников, которым рабочий день может быть разделен на части, определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) в коллективном договоре.
6.5.9. Работникам учреждений здравоохранения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются выплаты в размере 25 - 100 процентов в случаях, предусмотренных законодательством.
6.5.10. Размер выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
6.5.11. Работникам учреждений здравоохранения выплачивается районный коэффициент.
7. Дополнительные положения
Работникам учреждений здравоохранения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), у которых размер расчетной заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.
8. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения
Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения формируется из:
8.1. Годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов и годового фонда должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров.
8.2. Годового фонда выплат стимулирующего характера:
8.2.1. За непрерывный стаж работы, выслугу лет по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 5.1 раздела 5 настоящего Положения.
8.2.2. За интенсивность и высокие результаты работы по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктами 5.6.1 - 5.6.3 раздела 5 настоящего Положения.
8.2.3. За качество выполняемых работ в размере 8 процентов должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за качество выполняемых работ.
8.2.4. Премиальных выплат по итогам работы учреждений здравоохранения в размере 2 процентов годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
8.2.5. Премиальных выплат руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам в размере 40 процентов их должностных окладов по итогам работы учреждения здравоохранения.
8.2.6. Ежемесячных выплат фельдшерам, работающим на терапевтических участках муниципальных учреждений здравоохранения "Городская больница № 2", "Городская поликлиника № 1", "Городская поликлиника № 2", "Городская поликлиника № 7", задействованным в реализации комплекса мер по улучшению качества и доступности оказания медицинской помощи населению, в соответствии с пунктом 5.9 раздела 5 настоящего Положения.
8.3. Годового фонда выплат компенсационного характера:
8.3.1. Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 6.1 раздела 6 настоящего Положения.
8.3.2. Ежемесячных выплат в соответствии с пунктом 6.3 раздела 6 настоящего Положения медицинским работникам кабинета, осуществляющим прием участников ликвидации Чернобыльской аварии (МУЗ "Городская больница № 2").
8.3.3. Надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, предусмотренных пунктом 6.4 раздела 6 настоящего Положения.
8.3.4. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исходя из расчетов планируемых расходов:
за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
за работу в ночное время по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 6.5.4 раздела 6 настоящего Положения;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 6.5.5 раздела 6 настоящего Положения;
за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 6.5.6 раздела 6 настоящего Положения;
за оказание экстренной медицинской помощи в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за время, отработанное сверх месячной нормы, по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 6.5.7 раздела 6 настоящего Положения;
за разделение рабочего дня на части по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 6.5.8 раздела 6 настоящего Положения.
8.3.5. Ежемесячной выплаты в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.
8.3.6. Фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных настоящим Положением и Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3.7. Районного коэффициента на заработную плату.
Приложение
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ
1. Документами, подтверждающими стаж работы, могут быть трудовая книжка, военный билет (для уволенных с военной службы в запас или отставку).
2. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке и военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, решением суда, оформленными надлежащим образом справками и другими документами, выданными в установленном законодательством порядке.
3. В стаж работы, дающий работникам муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Учреждение) право на получение выплаты, включается:
3.1. Время непрерывной работы (в том числе по совместительству) в Учреждениях работникам, указанным в пунктах 5.1.1 - 5.1.3 раздела 5 Положения, а также дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах не более 40, не более 60 и не более 80 процентов к должностному окладу.
3.2. Работникам, указанным в пункте 5.1.4 раздела 5 Положения:
время непрерывной работы (в том числе по совместительству) на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и органах Роспотребнадзора;
время пребывания в интернатуре, в клинической ординатуре, в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам на базе клинических кафедр в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях органов мэрии и Учреждениях при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в Учреждениях лечебно-диагностической работы, работы в должностях заведующих отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля в соответствии с законодательством Российской Федерации;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы (в том числе по совместительству) на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в том числе в органах внутренних дел) лиц офицерского, рядового и начальствующего состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или по состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года; ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в приемнике-распределителе МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентов медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
3.3. Работникам, указанным в пунктах 5.1.1 - 5.1.4 раздела 5 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.4. Работникам, указанным в пунктах 5.1.1 - 5.1.4 раздела 5 Положения:
время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности Российской Федерации и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4. Стаж работы не прерывается:
4.1. В течение одного месяца при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 5.1.1 - 5.1.4 раздела 5 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей, из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
4.2. Стаж работы не прерывается в течение двух месяцев при поступлении на работу в Учреждения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, указанных в пунктах 5.1.1 - 5.1.4 раздела 5 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после увольнения из Учреждений Российской Федерации за границей или из международных организаций, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 5.1.1 - 5.1.4 раздела 5 Положения, а также в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
4.3. В течение трех месяцев стаж работы не прерывается при поступлении на работу в Учреждения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией Учреждения либо сокращением численности или штата работников Учреждения:
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в Учреждениях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
4.4. В течение шести месяцев стаж работы не прерывается при поступлении на работу в Учреждения, при отсутствии во время перерыва другой работы со дня увольнения в связи с ликвидацией Учреждений либо сокращением численности или штата работников Учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.5. До одного года стаж работы не прерывается при поступлении на работу в Учреждения, при отсутствии во время перерыва другой работы со дня увольнения с военной службы, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях, должностях, перечисленных в пунктах 5.1.1 - 5.1.4 раздела 5 Положения.
4.6. Стаж работы не прерывается независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях и должностях, перечисленных в пунктах 5.1.1 - 5.1.4 раздела 5 Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным в службе занятости как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4.7. Стаж работы не прерывается также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за детьми в возрасте до 14 лет (в том числе находящимися на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
4.8. Перерывы в работе, указанные в пунктах 2.1 - 2.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
4.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем Порядке.
4.10. В стаж непрерывной работы водителям выездных бригад МУЗ "Станция скорой медицинской помощи", дающий право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы на автотранспорте, включается время непрерывной работы на автотранспорте в организациях независимо от формы собственности.
4.11. Указанный порядок исчисления стажа работы распространяется на работников, состоящих в штате учреждения здравоохранения.
4.12. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения здравоохранения.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
