|  |
Региональное законодательство / Хабаровский край
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Хабаровского муниципального района от 29.05.2009 № 1443
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2009 г. № 1443
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
В целях реализации постановлений главы Хабаровского муниципального района от 31.10.2008 № 1741 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского района", от 09.02.2009 № 222 "О введении в муниципальных общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Хабаровского муниципального района, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, новой системы оплаты труда работников", от 30.03.2009 № 786 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района" администрация Хабаровского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений Хабаровского муниципального района.
1.2. Перечень должностей, профессий работников образовательных учреждений Хабаровского муниципального района, относимых к основному персоналу.
2. Опубликовать настоящее постановление в Вестнике Хабаровского муниципального района.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Хабаровского муниципального района Тернопольскую Т.А.
Глава района
В.А.Алешко
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Хабаровского
муниципального района
от 29 мая 2009 г. № 1443
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений Хабаровского муниципального района (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлениями главы Хабаровского муниципального района от 31.10.2008 № 1741 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского района", от 13.11.2008 № 1846 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района", от 13.11.2008 № 1847 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района".
2. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета, муниципального бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, муниципального бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
7. Системы оплаты труда работников образовательных учреждений Хабаровского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
I. Основные условия оплаты труда работников учреждения
1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22.05.2008, № 11731; Российская газета, 2008, 28 мая);
- от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18.06.2008, № 11858; Российская газета, 2008, 04 июля);
- от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23.06.2008, № 11861; Российская газета, 2008, 02 июля);
- от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте РФ 01.10.2007, № 10222; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 41, 08.10.2007);
- от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте РФ 27.09.2007, № 10190; Российская газета, 2007, 06 октября).
Размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с базовыми окладами по ПКГ, утвержденными постановлениями главы Хабаровского муниципального района:
- от 09.02.2009 № 222 "О введении в муниципальных общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Хабаровского муниципального района, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, новой системы оплаты труда работников";
- от 30.03.2009 № 786 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района"
на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.3. К базовым окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";
- к окладам специалистов (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом), работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;
- за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе);
- персональный повышающий коэффициент.
1.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
1.5. Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный", устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.
Повышающий коэффициент квалификации устанавливается:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории;
- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук.
1.6. Размер повышающего коэффициента к базовым окладам специалистов (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом), работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, составляет 0,25.
1.7. Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе), устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
1.8. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
1.9. Выплаты компенсационного характера (раздел X настоящего Примерного положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 № 1847 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района".
1.10. Выплаты стимулирующего характера, критерии и Порядок их установления (раздел XI настоящего Примерного положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 № 1846 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района".
1.11. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.13. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.
II. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников
2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2.2. К базовым должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";
- за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;
- за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе);
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
2.3. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.
2.4. Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
2.5. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
2.6. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.
III. Порядок и условия оплаты труда
учебно-вспомогательного персонала
3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
3.2. К базовым должностным окладам работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе);
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
IV. Порядок и условия оплаты труда руководителей
структурных подразделений
4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений делится на три квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
4.2. К установленным базовым окладам по группе должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";
- за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (к окладам руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом);
- за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе);
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
V. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих (за исключением
работников, указанных в разделах II - IV, VII, VIII, IX)
5.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих, подразделяются на четыре ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
5.2. К базовым окладам по группе должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за наличие ученой степени;
- за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности;
- за специфику работы в отдельном учреждении;
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
VI. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
6.1. Должности общеотраслевых профессий рабочих включены в ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
6.2. К базовым окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за специфику работы в отдельном учреждении;
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
VII. Порядок и условия оплаты труда
работников культуры, искусства и кинематографии
7.1. Должности работников культуры, искусства и кинематографии включены в ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
7.2. К базовым должностным окладам по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";
- за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;
- за специфику работы в отдельном учреждении;
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
VIII. Порядок и условия оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" издан 06.08.2007, а не 06.08.2008 и имеет номер 526, а не 526н.
------------------------------------------------------------------
8.1. Должности медицинских и фармацевтических работников включены в ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2008 № 526н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
8.2. К базовым должностным окладам медицинских и фармацевтических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";
- за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;
- за специфику работы в отдельном учреждении;
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
IX. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
9.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
9.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
9.3. С учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя учреждения может составлять:
в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда руководителей, - до 3-х размеров средней заработной платы;
в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда руководителей, - до 2,5 размеров средней заработной платы;
в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда руководителей, - до 2-х размеров средней заработной платы;
в учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда руководителей, - до 1,5 размера средней заработной платы.
9.4. Отнесение учреждений образования к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Объемными показателями деятельности образовательных учреждений и Порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей (приложение № 3 к настоящему Примерному положению).
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление главы Хабаровского муниципального района № 687 издано 19.03.2009, а не 13.03.2009.
------------------------------------------------------------------
9.5. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального района от 13.03.2009 № 687 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района".
При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты за стаж работы в учреждениях образования.
Перечень должностей, профессий работников учреждений образования, относимых к основному персоналу, утверждается постановлением главы Хабаровского муниципального района.
9.6. Размер должностного оклада руководителя учреждения, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем (в лице уполномоченного им органа).
9.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются учреждением в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
9.8. К установленным должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный".
9.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделами X, XI настоящего Примерного положения.
X. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
10.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 № 1847 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района", работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника - за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетами и т.д.);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 № 1847 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района".
10.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
10.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
10.4. К заработной плате работников образовательных учреждений района выплачиваются:
- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3;
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.
10.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
10.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
10.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом: проверка письменных работ; заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, учебно-опытным участком, учебно-консультационным пунктом; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; классное руководство и др. устанавливаются локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
10.8. Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
10.9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время и может составлять 35 процентов.
Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
10.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
10.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
XI. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
11.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.
11.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального района от 13.11.2008 № 1846 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района", в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;
- надбавка молодому специалисту;
- выплаты за классность;
- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
11.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами.
11.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления образовательного учреждения и утвержденными локальным нормативным актом учреждения.
11.5. Рекомендуемый размер надбавки молодому специалисту - 35 процентов ставки заработной платы.
11.6. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях (приложение № 4 к настоящему Примерному положению).
11.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
11.8. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Максимальный размер выплат не ограничен.
XII. Другие вопросы оплаты труда
12.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
12.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.
12.3. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь.
12.4. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.
12.4. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
12.5. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры базовых окладов по которым не определены постановлениями главы Хабаровского муниципального района от 09.02.2009 № 222 "О введении в муниципальных общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Хабаровского муниципального района, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, новой системы оплаты труда работников", от 30.03.2009 № 786 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района", размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.
12.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12.7. На основе настоящего Примерного положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
образовательных учреждений
Хабаровского муниципального района
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ, НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ,
ЗВАНИЯ "ЗАСЛУЖЕННЫЙ", "НАРОДНЫЙ"
-------------------------------------T-----------T------------------------¬
¦ Показатели квалификации ¦Специалисты¦Руководители учреждений,¦
¦ ¦ ¦их заместители, главные ¦
¦ ¦ ¦ бухгалтеры ¦
+------------------------------------+-----------+------------------------+
¦Высшая квалификационная категория ¦ 0,25 ¦ 0,1 ¦
+------------------------------------+-----------+------------------------+
¦Первая квалификационная категория ¦ 0,15 ¦ - ¦
+------------------------------------+-----------+------------------------+
¦Вторая квалификационная категория ¦ 0,10 ¦ - ¦
+------------------------------------+-----------+------------------------+
¦Наличие ученой степени кандидат наук¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦
+------------------------------------+-----------+------------------------+
¦Наличие ученой степени доктора наук ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦
+------------------------------------+-----------+------------------------+
¦Наличие почетного звания "Народный ¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦
¦учитель", "Заслуженный учитель", ¦ ¦ ¦
¦другие почетные звания, ¦ ¦ ¦
¦соответствующие: у руководящих ¦ ¦ ¦
¦работников - профилю учреждения, у ¦ ¦ ¦
¦педагогических - профилю ¦ ¦ ¦
¦педагогической деятельности ¦ ¦ ¦
L------------------------------------+-----------+-------------------------
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
образовательных учреждений
Хабаровского муниципального района
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ
----T--------------------------------------------------T------------------¬
¦ № ¦ Показатели специфики работы ¦Размер повышающего¦
¦п/п¦ ¦ коэффициента ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ 1.¦За работу в специальных (коррекционных) ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях (отделениях, классах, ¦ ¦
¦ ¦группах) для обучающихся с ограниченными ¦ ¦
¦ ¦возможностями здоровья: ¦ ¦
¦ ¦ руководящим (непосредственно участвующим в ¦ 0,2 ¦
¦ ¦организации образовательного процесса) и ¦ ¦
¦ ¦педагогическим работникам ¦ ¦
¦ ¦ другим работникам ¦ 0,15 ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ 2.¦За работу в специальных учебно-воспитательных ¦ ¦
¦ ¦учреждениях для детей и подростков с девиантным ¦ ¦
¦ ¦поведением: ¦ ¦
¦ ¦ медицинским работникам ¦ 0,3 ¦
¦ ¦ руководящим (непосредственно участвующим в ¦ 0,2 ¦
¦ ¦организации образовательного процесса) и ¦ ¦
¦ ¦педагогическим работникам ¦ ¦
¦ ¦ другим работникам ¦ 0,15 ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ 3.¦За работу в общеобразовательных школах-интернатах ¦ 0,15 ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ 4.¦За работу в образовательных учреждениях для ¦ 0,2 ¦
¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся без попечения ¦ ¦
¦ ¦родителей ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ 5.¦За работу в общеобразовательных учреждениях при ¦ 0,2 ¦
¦ ¦учреждениях, исполняющих уголовные наказания в ¦ ¦
¦ ¦виде лишения свободы ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ 6.¦За особые условия работы в образовательных ¦ 0,5 - 0,75 ¦
¦ ¦учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные¦ ¦
¦ ¦наказания в виде лишения свободы ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ 7.¦За работу в общеобразовательных учреждениях при ¦ 0,1 - 0,15 ¦
¦ ¦учреждениях, исполняющих уголовные наказания в ¦ ¦
¦ ¦виде лишения свободы, занятых обучением лиц, ¦ ¦
¦ ¦которым решением суда определено содержание в ¦ ¦
¦ ¦исправительных колониях строгого или особого ¦ ¦
¦ ¦режима ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ 8.¦Руководящим (непосредственно участвующим в ¦ 0,15 ¦
¦ ¦организации образовательного процесса) и ¦ ¦
¦ ¦педагогическим работникам лицеев, гимназий, ¦ ¦
¦ ¦колледжей ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ 9.¦Учителям и другим педагогическим работникам за ¦ 0,2 ¦
¦ ¦индивидуальное обучение на дому на основании ¦ ¦
¦ ¦медицинского заключения детей, имеющих ¦ ¦
¦ ¦ограниченные возможности здоровья ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦10.¦Учителям и другим педагогическим работникам за ¦ 0,2 ¦
¦ ¦индивидуальное и групповое обучение детей, ¦ ¦
¦ ¦находящихся на длительном лечении в детских ¦ ¦
¦ ¦больницах (клиниках) и детских отделениях больниц ¦ ¦
¦ ¦для взрослых ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦11.¦Специалистам психолого-педагогических и ¦ 0,2 ¦
¦ ¦медико-педагогических комиссий, логопедических ¦ ¦
¦ ¦пунктов ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦12.¦Учителям и преподавателям национального языка и ¦ 0,15 ¦
¦ ¦литературы общеобразовательных учреждений, ¦ ¦
¦ ¦учреждений начального и среднего профессионального¦ ¦
¦ ¦образования всех видов (классов, групп и ¦ ¦
¦ ¦учебно-консультационных пунктов) с русским языком ¦ ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦13.¦Женщинам, работающим в сельской местности, на ¦ 0,3 ¦
¦ ¦работах, где по условиям труда рабочий день ¦ ¦
¦ ¦разделен на части (с перерывом рабочего времени ¦ ¦
¦ ¦более двух часов подряд) ¦ ¦
L---+--------------------------------------------------+-------------------
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
образовательных учреждений
Хабаровского муниципального района
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБЩЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
I. Объемные показатели деятельности
образовательных учреждений
1.1. К объемным показателям деятельности общего и дополнительного образования детей относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
----T---------------------------------T------------------------T----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 1.¦Количество обучающихся ¦из расчета за каждого ¦ 0,3 ¦
¦ ¦(воспитанников) в образовательных¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦(воспитанника) ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 2.¦Количество групп в дошкольных ¦из расчета за группу ¦ 10 ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 3.¦Количество получателей ¦за одну оказанную услугу¦ 0,3 ¦
¦ ¦консультативно-диагностических ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 4.¦Количество обучающихся в ¦из расчета за каждого ¦ 0,3 ¦
¦ ¦учреждениях дополнительного ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 5.¦Превышение плановой (проектной) ¦за каждые 50 человек или¦ 15 ¦
¦ ¦наполняемости по классам ¦за каждые 2 класса ¦ ¦
¦ ¦(группам) или по количеству ¦(группы) ¦ ¦
¦ ¦обучающихся в учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 6.¦Количество работников в ¦- за каждого работника; ¦ 1 ¦
¦ ¦образовательном учреждении ¦- дополнительно за ¦ ¦
¦ ¦ ¦каждого работника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ первую ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию; ¦ ¦
¦ ¦ ¦ высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 7.¦Круглосуточное пребывание ¦- за наличие до 4 групп ¦ до 10 ¦
¦ ¦(обучающихся) воспитанников в ¦с круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦дошкольных и других ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях ¦воспитанников ¦ ¦
¦ ¦ ¦- 4 и более групп с ¦ до 30 ¦
¦ ¦ ¦круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитанников или в ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждениях, работающих ¦ ¦
¦ ¦ ¦в таком режиме ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 8.¦Наличие филиалов, УКП, интерната ¦за каждое указанное ¦ ¦
¦ ¦при образовательном учреждении, ¦структурное ¦ ¦
¦ ¦общежития, ¦подразделение ¦ ¦
¦ ¦санатория-профилактория и др. с ¦- до 100 чел. ¦ до 20 ¦
¦ ¦количеством обучающихся ¦- от 100 до 200 чел. ¦ до 30 ¦
¦ ¦(проживающих) ¦- свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 9.¦Наличие обучающихся ¦из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦(воспитанников) с полным ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦гособеспечением в образовательных¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦10.¦Наличие оборудованных и ¦за каждый класс ¦ до 10 ¦
¦ ¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦
¦ ¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦11.¦Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦ ¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦
¦ ¦процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦
¦ ¦зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦
¦ ¦степени использования) ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦12.¦Наличие собственного ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦ ¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровительно-восстановительного¦ ¦ ¦
¦ ¦центра; столовой ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦13.¦Наличие: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- автотранспортных средств, ¦за каждую единицу за ¦ до 3, но ¦
¦ ¦сельхозмашин, строительной и ¦каждую единицу ¦ не более ¦
¦ ¦другой самоходной техники на ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦балансе образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- учебных кораблей, катеров, ¦ ¦ до 20 ¦
¦ ¦самолетов и другой учебной ¦ ¦ ¦
¦ ¦техники ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦14.¦Наличие загородных объектов ¦- находящихся на балансе¦ до 30 ¦
¦ ¦(лагерей, баз отдыха, дач и др.) ¦образовательных ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений; ¦ ¦
¦ ¦ ¦- в других случаях ¦ до 15 ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦15.¦Наличие учебно-опытных участков ¦за каждый вид ¦ до 50 ¦
¦ ¦(площадью не менее 0,5 га, а при ¦ ¦ ¦
¦ ¦орошаемом земледелии - 0,25 га), ¦ ¦ ¦
¦ ¦парникового хозяйства, теплиц, ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно-производственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦мастерских ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦16.¦Наличие собственных: котельной, ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦
¦ ¦очистных сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦17.¦Наличие обучающихся ¦за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦
¦ ¦(воспитанников) в образовательных¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦учреждениях, посещающих ¦ ¦ ¦
¦ ¦бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦студии, организованные этими ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦18.¦Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦ ¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦
¦ ¦процессе в дошкольных учреждениях¦ ¦ ¦
¦ ¦(отделениях, группах) помещений ¦ ¦ ¦
¦ ¦для разных видов активности ¦ ¦ ¦
¦ ¦(изостудия, театральная студия, ¦ ¦ ¦
¦ ¦"комната сказок", зимний сад и ¦ ¦ ¦
¦ ¦др.) ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦19.¦Наличие в образовательных ¦за каждого обучающегося ¦ 1 ¦
¦ ¦учреждениях (классах, группах) ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦общего назначения обучающихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦(воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалифицированной коррекцией ¦ ¦ ¦
¦ ¦физического и психического ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития, кроме специальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коррекционных образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦
¦ ¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений (групп) ¦ ¦ ¦
¦ ¦компенсирующего вида) ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------+------------------------+-----------
1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
---------------------------------T----------------------------------------¬
¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение относится ¦
¦ учреждения ¦ по оплате труда руководителей по сумме ¦
¦ ¦ баллов ¦
¦ +---------T---------T----------T---------+
¦ ¦I группа ¦II группа¦III группа¦IV группа¦
+--------------------------------+---------+---------+----------+---------+
¦Специальные коррекционные ¦свыше 350¦ до 350 ¦ до 250 ¦ до 150 ¦
¦образовательные учреждения для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦детей с ограниченными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦возможностями здоровья; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения для детей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подростков с девиантным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поведением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+---------+---------+----------+---------+
¦Школы и другие ¦свыше 500¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦
¦общеобразовательные учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------------+---------+---------+----------+----------
II. Порядок отнесения образовательных учреждений
к группам по оплате труда руководящих работников
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем (в лице уполномоченного им органа) в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем (в лице уполномоченного им органа) за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем (в лице уполномоченного им органа).
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.
2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
образовательных учреждений
Хабаровского муниципального района
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРАХ НАДБАВОК
ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях (далее - надбавка).
1.2. Выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в образовательных учреждениях, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1.2.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:
до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 20 процентов;
от 5 до 10 лет - 30 процентов;
свыше 10 лет - 35 процентов.
1.2.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I - IV классов) при стаже непрерывной работы:
до 2 лет - 15 процентов;
от 2 до 5 лет - 20 процентов;
от 5 до 10 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 35 процентов.
1.2.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:
до 5 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 35 процентов.
1.2.4. Другим работникам образовательных учреждений при стаже непрерывной работы:
до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
1.3. Выплата надбавки производится ежемесячно.
1.4. Финансирование расходов по выплате надбавок осуществляется:
работникам образовательных учреждений Хабаровского муниципального района, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета - за счет средств краевого бюджета в пределах утвержденного годового фонда заработной платы;
остальным работникам образовательных учреждений Хабаровского муниципального района - за счет средств муниципального бюджета в пределах утвержденного годового фонда заработной платы.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки
2.1. Для назначения надбавок стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в образовательных учреждениях. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями № 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 № 94 (с изменениями и дополнениями).
2.2. В стаж непрерывной работы кроме того включаются:
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы в одном образовательном учреждении на работу в другое образовательное учреждение при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами.
2.4. При увольнении из образовательного учреждения по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое образовательное учреждение лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из образовательного учреждения по истечении срока трудового договора.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.
2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией образовательного учреждения либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;
- при поступлении на работу в образовательное учреждение после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке).
За работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией образовательных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников указанных образовательных учреждений, стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев.
2.7. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
2.8. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу в образовательное учреждение после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность.
2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
- систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
- прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
- утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
- требование профсоюзного органа;
- увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;
- совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одном образовательном учреждении на работу в другое образовательное учреждение меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается администрацией образовательного учреждения в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
4. Порядок начисления и выплаты надбавки
4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.
4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из базового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдением
установленного порядка начисления надбавки
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников образования возлагается на руководителей образовательных учреждений.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации Хабаровского
муниципального района
от 29 мая 2009 г. № 1443
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
1. Дошкольное образовательное учреждение:
- воспитатель.
2. Общеобразовательная школа:
- учитель.
3. Учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей):
- воспитатель;
- педагог-психолог;
- инструктор по труду;
- социальный педагог;
- врач-специалист.
4. Учреждение дополнительного образования детей:
- педагог дополнительного образования;
- методист.
5. Муниципальное учреждение "Дирекция образовательного комплекса" с. Сикачи-Алян:
- рабочий по обслуживанию оборудования;
- оператор котельной;
- сторож;
- вахтер;
- рабочий по комплексному обслуживанию здания;
- уборщик производственных помещений;
- уборщик непроизводственных помещений.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
