|  |
Региональное законодательство / Хабаровский край
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Хабаровска от 01.06.2009 № 1840
"О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 8 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 июня 2009 г. № 1840
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК"
В целях реформирования существующей системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа "Город Хабаровск", в соответствии со ст. 135, 144 "Трудового кодекса РФ", руководствуясь ст. 16, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "Город Хабаровск", администрация города постановляет:
1. Ввести с 4 августа 2009 года для работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
2. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск".
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств учреждений, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Хабаровск" на 2009 год с учетом оптимизации штатной численности и расходов по смете.
5. Управлению образования (Тен Ольга Яковлевна), управлению по физической культуре и спорту (Паршин В.Г.), управлению социальной защиты населения (Чечелева Н.В.), управлению здравоохранения (Шапиро И.А.), управлению культуры (Баскаков А.Ф.):
5.1. Разработать в срок до 4 июня 2009 года проекты постановлений администрации города о введении новых систем оплаты труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений.
5.2. Обеспечить в подведомственных муниципальных бюджетных учреждениях проведение мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками в соответствии с трудовым законодательством РФ.
5.3. Обеспечить приведение муниципальных правовых актов по вопросам оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Хабаровска в соответствие с действующим законодательством и настоящим постановлением в срок до 01.08.2009.
6. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 01 июня 2009 г. № 1840
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД ХАБАРОВСК"
1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск" (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок, окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
з) мнения соответствующих профсоюзов;
и) примерных положений об оплате труда работников учреждений с учетом отраслевых особенностей, утвержденных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемыми правовыми актами органов местного самоуправления.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено правовыми актами органов местного самоуправления.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается структурным подразделением администрации города, в ведении которого находится учреждение.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется правовыми актами органов местного самоуправления.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
9. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации города, в ведении которого находится учреждение.
11. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральным законом, законом Хабаровского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
