|  |
Региональное законодательство / Ульяновская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы администрации МО "Барышский район" Ульяновской обл. от 20.04.2009 № 379-А
"О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ И ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БАРЫШСКИЙ РАЙОН" И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 20 апреля 2009 года (пункт 4 данного документа).
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БАРЫШСКИЙ РАЙОН" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 апреля 2009 г. № 379-А
О КОМИССИИ ПО
СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ И ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БАРЫШСКИЙ РАЙОН" И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
В целях соблюдения требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации и органов местного самоуправления муниципального образования "Барышский район" и урегулированию конфликта интересов, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю:
1. Образовать комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации и органов местного самоуправления муниципального образования "Барышский район" и урегулированию конфликта интересов.
2. Утвердить:
2.1. Состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации и органов местного самоуправления муниципального образования "Барышский район" и урегулированию конфликта интересов (приложение 1).
2.2. Порядок работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации и органов местного самоуправления муниципального образования "Барышский район" и урегулированию конфликта интересов (приложение 2).
3. Рекомендовать главам поселений муниципального образования "Барышский район" принять соответствующие распоряжения.
4. Постановление вступает в силу с момента подписания.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации муниципального образования "Барышский район" Куликову Э.Б.
Глава администрации
С.В.КОЧЕТКОВ
Приложение 1
к постановлению Главы администрации
от 20.04.2009 № 379-А
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К
СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БАРЫШСКИЙ РАЙОН" И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
Председатель комиссии:
Н.В. Кочедыков - первый заместитель Главы администрации муниципального
образования "Барышский район".
Заместитель председателя комиссии:
Э.Б. Куликова - руководитель аппарата администрации муниципального
образования "Барышский район".
Секретарь комиссии:
С.В. Пудовкин - начальник отдела муниципальной службы, кадров и
наград администрации муниципального образования
"Барышский район".
Члены комиссии:
Н.Е. Кулишова - начальник отдела правового обеспечения администрации
муниципального образования "Барышский район";
Л.А. Леонтьева - главный специалист-эксперт отдела экономического
планирования, инвестиций администрации муниципального
образования "Барышский район";
Л.Н. Творогова - начальник управления образования муниципального
образования "Барышский район".
Руководитель структурного подразделения администрации и органа местного самоуправления муниципального образования "Барышский район", где муниципальный служащий, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) об урегулировании конфликта интересов, замещает должность муниципальной службы.
Независимые эксперты - в количестве не менее трех человек.
Приложение 2
к постановлению Главы администрации
от 20.04.2009 № 379-А
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К
СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ И
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БАРЫШСКИЙ РАЙОН" И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
1. Порядок образования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации и органов местного самоуправления и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) определяется настоящим Положением.
2. Комиссия проводит заседания в соответствии с планом работы, утвержденным Главой администрации муниципального образования "Барышский район". Также основанием для проведения заседания Комиссии являются:
а) полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, организаций, должностных лиц или граждан информация о совершении служащим поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении служащим требований к служебному поведению, предусмотренных Законом Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО "О муниципальной службе в Ульяновской области";
б) информация о наличии у служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
в) обращение по вопросам замещения должностей в коммерческих и некоммерческих организациях граждан, замещавших должности муниципальной службы.
3. Информация, указанная в пункте 2 настоящего Порядка, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:
а) фамилию, имя, отчество служащего и замещаемую им должность муниципальной службы;
б) описание нарушения служащим требований к служебному поведению или признаков личной заинтересованности, которая проводит или может привести к конфликту интересов, либо обращение по вопросам замещения должностей в коммерческих и некоммерческих организациях граждан, замещавших должности муниципальной службы;
в) данные об источнике информации.
4. В Комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие нарушение служащим требований к служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
5. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
6. Председатель Комиссии в 3-дневный срок со дня поступления информации, указанной в пункте 2 настоящего Порядка, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка.
Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии.
Если в Комиссию поступила информация о наличии у служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель Комиссии немедленно информирует об этом Главу администрации для принятия следующих мер по предотвращению конфликта интересов: усиление контроля за исполнением служащим его должностных обязанностей, отстранение служащего от замещаемой должности на период урегулирования конфликта интересов или принятие иных мер.
7. По письменному запросу председателя Комиссии руководители структурных подразделений администрации, органов местного самоуправления и организаций представляют дополнительные сведения, необходимые для работы Комиссии.
8. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в пункте 2 настоящего Порядка.
Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за семь рабочих дней до дня заседания.
9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
10. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.
11. Заседание Комиссии проводится в присутствии служащего. На заседании может присутствовать уполномоченный служащим представитель. Заседание Комиссии переносится, если служащий не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание Комиссии могут приглашаться должностные лица органов местного самоуправления, а также представители заинтересованных организаций.
12. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения лица, в отношении которого проводится заседание Комиссии, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.
13. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
14. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "а" пункта 2 настоящего Порядка, Комиссия может принять одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения служащим требований к служебному поведению;
б) установить, что служащий нарушил требования к служебному поведению. В этом случае служащему указывается на недопустимость нарушения им требований к служебному поведению, а в администрации и (или) органе местного самоуправления проводятся мероприятия по разъяснению служащим необходимости соблюдения требований к служебному поведению.
15. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "б" пункта 2 настоящего Порядка, Комиссия может принять одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Главе администрации предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.
16. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "в" пункта 2 настоящего Порядка, Комиссия может принять одно из следующих решений:
а) дать согласие на замещение должности;
б) отказать в праве на замещение должности.
О своем решении Комиссия письменно информирует организацию, в которую трудоустраивается лицо, ранее замещавшее муниципальную должность.
17. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии, при равенстве числа голосов голос председательствующего является решающим.
18. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.
19. В решении Комиссии указываются:
а) фамилия, имя, отчество, должность служащего, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) источник информации, ставший основанием для проведения заседания Комиссии;
в) дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;
г) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
д) существо решения и его обоснование;
е) результаты голосования.
20. Член Комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.
21. Копии решения Комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются Главе администрации, служащему, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведению, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.
22. Решение Комиссии может быть обжаловано лицом, в отношении которого проводилось заседание Комиссии, в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
23. При установлении Комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) служащего, в том числе в случае неисполнения им обязанности, сообщать руководству о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также в случае непринятия гражданским служащим мер по предотвращению такого конфликта Глава администрации после получения от Комиссии соответствующей информации может привлечь служащего к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном законом.
24. В случае установления Комиссией факта совершения служащим действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.
25. Решение Комиссии, принятое в отношении служащего, хранится в его личном деле.
26. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии возлагается на отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации муниципального образования "Барышский район".
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
