|  |
Региональное законодательство / Ульяновская область
РЕШЕНИЕ Городской Думы г. Димитровграда от 29.04.2009 № 12/178
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2009 года, за исключением некоторых норм Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области, которые вступают в силу с 4 июня 2009 года (пункт 2 данного документа).
ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2009 г. № 12/178
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ
СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 6 Закона Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО "О муниципальной службе в Ульяновской области", рассмотрев обращение Главы администрации города Димитровграда И.А. Самойлова от 13.04.2009 № 01-22/1761, Городская Дума города Димитровграда Ульяновской области первого созыва решила:
1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области согласно приложению к настоящему решению.
2. Установить, что настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2009 года, за исключением следующих норм Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области, которые вступают в силу с 4 июня 2009 года:
2.1. пункт 4.4 части 4 статьи 1;
2.2. статья 6;
2.3. часть 2 статьи 11;
2.4. часть 7 статьи 11;
2.5. часть 4 статьи 12;
2.6. пункт 2.4 части 2 статьи 13.
3. Установить, что следующие нормы Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области действуют по 3 июня 2009 года:
3.1. пункт 4.3 части 4 статьи 1;
3.2. статья 5;
3.3. часть 1 статьи 11;
3.4. часть 6 статьи 11;
3.5. часть 3 статьи 12;
3.6. пункт 2.3 части 2 статьи 13.
4. Признать утратившим силу с 1 мая 2009 года решение Совета депутатов города Димитровграда Ульяновской области третьего созыва от 28.11.2007 № 62/811 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области".
5. Установить, что изменение оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и доведенных лимитов бюджетных обязательств на 2009 год по соответствующим получателям бюджетных средств.
6. Установить, что настоящее решение подлежит официальному опубликованию.
7. Контроль исполнения настоящего решения возложить на комитет по социальной политике и местному самоуправлению (Богатова).
Глава города Димитровграда
Н.А.ГОРШЕНИН
Приложение
к решению Городской Думы
города Димитровграда
от 29.04.2009 № 12/178
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Статья 1. Общие положения
1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области (далее по тексту - настоящее Положение) устанавливает единые условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области (далее по тексту - муниципальные служащие).
2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее по тексту - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее по тексту - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением.
4. К дополнительным выплатам относятся:
4.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
4.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
------------------------------------------------------------------
Пункт 4.3 части 4 статьи 1 действует по 3 июня 2009 года.
------------------------------------------------------------------
4.3. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;
------------------------------------------------------------------
Пункт 4.4 части 4 статьи 1 вступает в силу с 4 июня 2009 года.
------------------------------------------------------------------
4.4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
4.5. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4.6. ежемесячное денежное поощрение;
4.7. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
4.8. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4.9. материальная помощь.
Статья 2. Должностные оклады
1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно Приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.
2. Конкретный размер должностного оклада устанавливается муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее по тексту - надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение данного вида надбавки, в следующих размерах:
------------------------------------T-------------------------------------¬
¦ При стаже муниципальной службы ¦ Размер надбавки (в процентах ¦
¦ ¦ от размера должностного оклада) ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦От 1 до 5 лет ¦ 10 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦От 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦От 15 лет и выше ¦ 30 ¦
L-----------------------------------+--------------------------------------
2. Конкретный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и размер данной надбавки определяется комиссией, образуемой руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях) в соответствии с действующим законодательством.
3. Установление муниципальным служащим надбавки за выслугу лет либо изменение ее размера производится правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать:
1.1. ограничения и запреты, связанные со служебной деятельностью;
1.2. исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью и высокими требованиями к качеству выполняемой работы;
1.3. привлечение к выполнению заданий и поручений, не входящих в установленный перечень функциональных обязанностей;
1.4. знание и применение в работе законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, Ульяновской области и города Димитровграда;
1.5. применение в работе специальных знаний и навыков (использование информационных технологий, оргтехники, компьютерной техники);
1.6. нормотворческая деятельность.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее по тексту - надбавка за особые условия службы) устанавливается по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:
2.1. по высшим и главным должностям - от 110 до 150 процентов должностного оклада;
2.2. по ведущим должностям - от 80 до 120 процентов должностного оклада;
2.3. по старшим должностям - от 50 до 90 процентов должностного оклада;
2.4. по младшим должностям - до 60 процентов должностного оклада.
3. Конкретный размер надбавки за особые условия службы устанавливается муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
4. Основанием для пересмотра размера надбавки за особые условия службы является переоценка служебной деятельности муниципального служащего по критериям, перечисленным в части 1 настоящей статьи.
Надбавка за особые условия службы может быть изменена муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления в пределах, установленных частью 2 настоящей статьи по замещаемой муниципальным служащим должности.
------------------------------------------------------------------
Статья 5 действует по 3 июня 2009 года.
------------------------------------------------------------------
Статья 5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы
1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы носит стимулирующий характер и устанавливается в связи с наличием в работе таких факторов, как:
1.1. повышенная напряженность умственного труда;
1.2. высокая интенсивность труда;
1.3. стрессовый характер работы (высокие эмоциональные нагрузки);
1.4. ненормированный рабочий день;
1.5. выполнение должностных обязанностей вне рабочего места (разъездной характер работы).
2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Наименование группы должностей ¦ Размер ежемесячной надбавки, руб. ¦
¦ муниципальной службы ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Высшая и главная ¦ 1099 - 1299 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Ведущая ¦ 799 - 999 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Старшая ¦ 599 - 749 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Младшая ¦ 400 - 500 ¦
L-------------------------------------+------------------------------------
3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
4. Основанием для пересмотра размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы является переоценка служебной деятельности муниципального служащего с учетом факторов, перечисленных в части 1 настоящей статьи.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть изменена муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления в пределах, установленных частью 2 настоящей статьи по замещаемой муниципальным служащим должности.
------------------------------------------------------------------
Статья 6 вступает в силу с 4 июня 2009 года.
------------------------------------------------------------------
Статья 6. Ежемесячная надбавка за классный чин
1. Муниципальным служащим присваиваются классные чины, указывающие на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
2. Порядок присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы устанавливается законодательством о муниципальной службе.
3. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:
-----------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Наименование классного чина муниципальных служащих ¦ Размер ¦
¦ ¦ ежемесячной ¦
¦ ¦надбавки, руб.¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Высшая группа должностей муниципальной службы ¦
+----------------------------------------------------------T--------------+
¦Действительный муниципальный советник 1 класса ¦ 1600 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Действительный муниципальный советник 2 класса ¦ 1500 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Действительный муниципальный советник 3 класса ¦ 1400 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Главная группа должностей муниципальной службы ¦
+----------------------------------------------------------T--------------+
¦Муниципальный советник 1 класса ¦ 1350 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Муниципальный советник 2 класса ¦ 1250 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Муниципальный советник 3 класса ¦ 1150 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Ведущая группа должностей муниципальной службы ¦
+----------------------------------------------------------T--------------+
¦Советник муниципальной службы 1 класса ¦ 1100 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Советник муниципальной службы 2 класса ¦ 1000 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Советник муниципальной службы 3 класса ¦ 900 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Старшая группа должностей муниципальной службы ¦
+----------------------------------------------------------T--------------+
¦Референт муниципальной службы 1 класса ¦ 850 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Референт муниципальной службы 2 класса ¦ 750 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Референт муниципальной службы 3 класса ¦ 650 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Младшая группа должностей муниципальной службы ¦
+----------------------------------------------------------T--------------+
¦Секретарь муниципальной службы 1 класса ¦ 600 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Секретарь муниципальной службы 2 класса ¦ 500 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Секретарь муниципальной службы 3 класса ¦ 400 ¦
L----------------------------------------------------------+---------------
Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее по тексту - надбавка за работу, связанную с государственной тайной) устанавливается муниципальным служащим, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном порядке допуск.
2. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, устанавливается по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение
1. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится муниципальному служащему в зависимости от его личного вклада в общие результаты работы, качество труда и определяется следующими показателями:
1.1. самостоятельность и компетентность в принятии управленческих решений;
1.2. инициативность и творческое отношение к выполнению поручений руководства и своих функциональных обязанностей;
1.3. применение в работе современных и эффективных методов организации труда;
1.4. поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, кратном должностному окладу муниципального служащего в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов, согласно Приложению 2 к настоящему Положению.
3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя.
4. Основаниями для понижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему являются:
4.1. Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины и правил служебного распорядка.
4.2. Несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства, некачественное их выполнение без уважительных причин;
4.3. Низкая результативность работы.
Статья 9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
1. За выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим может выплачиваться единовременная премия в размере до двух должностных окладов.
2. Основанием для единовременного премирования является правовой акт соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя.
3. Выплата единовременных премий муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда.
Статья 10. Единовременное денежное поощрение
1. Муниципальным служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение в размере до двух должностных окладов при применении к ним следующих видов поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой органа местного самоуправления;
- иные виды поощрения органа местного самоуправления.
2. Единовременное денежное поощрение оформляется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
3. Выплата единовременных денежных поощрений производится в пределах фонда оплаты труда.
Статья 11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
------------------------------------------------------------------
Часть 1 статьи 11 действует по 3 июня 2009 года.
------------------------------------------------------------------
1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере удвоенной суммы должностного оклада и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы муниципального служащего (далее по тексту - единовременная выплата к отпуску).
------------------------------------------------------------------
Часть 2 статьи 11 вступает в силу с 4 июня 2009 года.
------------------------------------------------------------------
2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере удвоенной суммы должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин (далее по тексту - единовременная выплата к отпуску).
3. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является правовой акт соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
4. При увольнении муниципального служащего, которому в течение календарного года была произведена единовременная выплата к отпуску, производится ее перерасчет пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 единовременной выплаты к отпуску за каждый полный отработанный календарный месяц (за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным частями 5 - 12 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
5. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу в текущем году и проработавшим не менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата к отпуску производится пропорционально количеству полных календарных месяцев от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания текущего года.
------------------------------------------------------------------
Часть 6 статьи 11 действует по 3 июня 2009 года.
------------------------------------------------------------------
6. Размер единовременной выплаты к отпуску во всех случаях определяется исходя из должностного оклада и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы муниципального служащего, установленных на день выплаты.
------------------------------------------------------------------
Часть 7 статьи 11 вступает в силу с 4 июня 2009 года.
------------------------------------------------------------------
7. Размер единовременной выплаты к отпуску во всех случаях определяется исходя из должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин, установленных на день выплаты.
Статья 12. Материальная помощь
1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
1.1. в связи с заключением брака;
1.2. в связи с рождением ребенка;
1.3. в связи с причинением ущерба стихийным бедствием, пожаром;
1.4. в связи с кражей имущества;
1.5. в связи с оплатой дорогостоящего лечения (лекарств) по причине тяжелой и продолжительной болезни;
1.6. в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги), родителей, детей, одиноких родных братьев и сестер).
2. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть оказана его родственникам, оплатившим расходы на проведение похорон, на основании их письменных заявлений.
------------------------------------------------------------------
Часть 3 статьи 12 действует по 3 июня 2009 года.
------------------------------------------------------------------
3. Размер материальной помощи муниципальному служащему не может превышать суммы одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы муниципального служащего, установленных на день выплаты.
------------------------------------------------------------------
Часть 4 статьи 12 вступает в силу с 4 июня 2009 года.
------------------------------------------------------------------
4. Размер материальной помощи муниципальному служащему не может превышать суммы одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин муниципального служащего, установленных на день выплаты.
5. Материальная помощь оказывается муниципальному служащему по его письменному заявлению на основании правового акта соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Статья 13. Выплата денежного содержания муниципальным служащим
1. Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится за счет средств бюджета города Димитровграда Ульяновской области на соответствующий финансовый год.
2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
2.1. ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;
2.2. ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 13 должностных окладов;
------------------------------------------------------------------
Пункт 2.3 части 2 статьи 13 действует по 3 июня 2009 года.
------------------------------------------------------------------
2.3. ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 3 должностных окладов;
------------------------------------------------------------------
Пункт 2.4 часть 2 статьи 13 вступает в силу с 4 июня 2009 года.
------------------------------------------------------------------
2.4. ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 3 должностных окладов;
2.5. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,5 должностных окладов;
2.6. ежемесячного денежного поощрения - в размере 32 должностных окладов;
2.7. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
2.8. премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;
2.9. материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
3. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.
Статья 14. Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим
Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим на день вступления в силу настоящего Положения.
Приложение 1
к Положению
Схема должностных окладов
муниципальных служащих органов местного
самоуправления города Димитровграда Ульяновской области
---------------------------------------------T----------------------------¬
¦ Наименование муниципальной должности ¦ Должностной оклад (рублей) ¦
¦ +--------------T-------------+
¦ ¦Городская Дума¦Администрация¦
¦ ¦ ¦ города ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Высшая группа должностей муниципальной службы ¦
+--------------------------------------------T--------------T-------------+
¦Глава администрации города ¦ ¦ 6400 - 7400 ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Первый заместитель Главы администрации ¦ ¦ 5400 - 5800 ¦
¦города ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Заместитель Главы администрации города ¦ ¦ 5100 - 5500 ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Руководитель аппарата администрации города ¦ ¦ 5100 - 5500 ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Главная группа должностей муниципальной службы ¦
+--------------------------------------------T--------------T-------------+
¦Председатель Счетно-контрольной комиссии ¦ 5100 - 5500 ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Заместитель председателя Счетно-контрольной ¦ 4600 - 5100 ¦ ¦
¦комиссии ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Руководитель аппарата Городской Думы ¦ 4600 - 5100 ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Председатель комитета, начальник управления ¦ ¦ 4600 - 5100 ¦
¦(отраслевого (функционального) органа, ¦ ¦ ¦
¦наделенного правами юридического лица) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Заместитель председателя комитета, ¦ ¦ 4500 - 5000 ¦
¦заместитель начальника управления ¦ ¦ ¦
¦(отраслевого (функционального) органа, ¦ ¦ ¦
¦наделенного правами юридического лица) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Заместитель руководителя аппарата ¦ ¦ 4400 - 4900 ¦
¦администрации города ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Начальник управления ¦ ¦ 4300 - 4800 ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Начальник отдела ¦ 4600 - 5100 ¦ 4200 - 4700 ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Заместитель начальника управления ¦ ¦ 4100 - 4600 ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Заместитель начальника отдела ¦ ¦ 4000 - 4500 ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Начальник отдела в составе управления ¦ ¦ 3950 - 4450 ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Ведущая группа должностей муниципальной службы ¦
+--------------------------------------------T--------------T-------------+
¦Заместитель начальника отдела Городской Думы¦ 4500 - 5000 ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Заместитель начальника отдела в составе ¦ ¦ 3800 - 4300 ¦
¦управления администрации города ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Консультант ¦ 4000 - 4500 ¦ 3750 - 4250 ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Аудитор Счетно-контрольной комиссии ¦ 4000 - 4500 ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Старшая группа должностей муниципальной службы ¦
+--------------------------------------------T--------------T-------------+
¦Помощник Главы города ¦ 3800 - 4300 ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Главный специалист-эксперт ¦ 3750 - 4250 ¦ 3450 - 3850 ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Ведущий специалист-эксперт ¦ 3450 - 3850 ¦ 3350 - 3750 ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Младшая группа должностей муниципальной службы ¦
+--------------------------------------------T--------------T-------------+
¦Специалист 1 разряда ¦ 3200 - 3650 ¦ 3200 - 3650 ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Специалист 2 разряда ¦ 3100 - 3550 ¦ 3100 - 3550 ¦
+--------------------------------------------+--------------+-------------+
¦Специалист 3 разряда ¦ 3000 - 3400 ¦ 3000 - 3400 ¦
L--------------------------------------------+--------------+--------------
Приложение 2
к Положению
Схема ежемесячного денежного
поощрения муниципальных служащих органов местного
самоуправления города Димитровграда Ульяновской области
--------------------------------------------------T-----------------------¬
¦ Наименование муниципальной должности ¦ Коэффициент ¦
¦ ¦ должностного оклада ¦
¦ +---------T-------------+
¦ ¦Городская¦Администрация¦
¦ ¦ Дума ¦ города ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Высшая группа должностей муниципальной службы ¦
+-------------------------------------------------T---------T-------------+
¦Глава администрации города ¦ ¦ 5,2 - 6,5 ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Первый заместитель Главы администрации города ¦ ¦ 4,0 - 5,3 ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Заместитель Главы администрации города ¦ ¦ 3,5 - 4,8 ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Руководитель аппарата администрации города ¦ ¦ 3,5 - 4,8 ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Главная группа должностей муниципальной службы ¦
+-------------------------------------------------T---------T-------------+
¦Председатель Счетно-контрольной комиссии ¦3,5 - 4,8¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Заместитель председателя Счетно-контрольной ¦1,8 - 3,4¦ ¦
¦комиссии ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Руководитель аппарата Городской Думы ¦1,8 - 3,4¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Председатель комитета, начальник управления ¦ ¦ 1,8 - 3,4 ¦
¦(отраслевого (функционального) органа, ¦ ¦ ¦
¦наделенного правами юридического лица) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Заместитель председателя комитета, заместитель ¦ ¦ 1,8 - 3,1 ¦
¦начальника управления (отраслевого ¦ ¦ ¦
¦(функционального) органа, наделенного правами ¦ ¦ ¦
¦юридического лица) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Заместитель руководителя аппарата администрации ¦ ¦ 1,8 - 3,1 ¦
¦города ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Начальник управления ¦ ¦ 1,6 - 2,9 ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Начальник отдела ¦1,8 - 3,4¦ 1,6 - 2,9 ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Заместитель начальника управления ¦ ¦ 1,5 - 2,8 ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Заместитель начальника отдела ¦ ¦ 1,5 - 2,8 ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Начальник отдела в составе управления ¦ ¦ 1,5 - 2,8 ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Ведущая группа должностей муниципальной службы ¦
+-------------------------------------------------T---------T-------------+
¦Заместитель начальника отдела Городской Думы ¦1,8 - 3,1¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Заместитель начальника отдела в составе ¦ ¦ 1,1 - 3,1 ¦
¦управления администрации города ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Консультант ¦1,5 - 2,8¦ 1,1 - 3,1 ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Аудитор счетно-контрольной комиссии ¦1,5 - 2,8¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Старшая группа должностей муниципальной службы ¦
+-------------------------------------------------T---------T-------------+
¦Помощник Главы города ¦1,5 - 2,8¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Главный специалист-эксперт ¦1,1 - 3,1¦ 1,0 - 2,5 ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Ведущий специалист-эксперт ¦1,0 - 2,5¦ 1,0 - 2,5 ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Младшая группа должностей муниципальной службы ¦
+-------------------------------------------------T---------T-------------+
¦Специалист 1 разряда ¦1,0 - 2,5¦ 1,0 - 2,5 ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Специалист 2 разряда ¦1,0 - 2,5¦ 1,0 - 2,5 ¦
+-------------------------------------------------+---------+-------------+
¦Специалист 3 разряда ¦1,0 - 2,5¦ 1,0 - 2,5 ¦
L-------------------------------------------------+---------+--------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
