|  |
Региональное законодательство / Ульяновская область
РЕШЕНИЕ Городской Думы г. Димитровграда от 29.04.2009 № 12/179
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2009 года (пункт 2 данного документа).
ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2009 г. № 12/179
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации органов местного самоуправления в Российской Федерации", рассмотрев обращение Главы администрации города Димитровграда Ульяновской области И.А. Самойлова от 21.04.2009 № 01-22/1998, Городская Дума города Димитровграда Ульяновской области первого созыва решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области, согласно приложению к настоящему решению.
2. Установить, что настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2009 года.
3. Признать утратившим силу с 1 мая 2009 года решение Совета депутатов города Димитровграда Ульяновской области третьего созыва от 28.11.2007 № 62/812 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области".
4. Установить, что исполнение настоящего решения в 2009 году осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и доведенных лимитов бюджетных обязательств на 2009 год по соответствующим получателям бюджетных средств.
5. Установить, что настоящее решение подлежит официальному опубликованию.
6. Контроль исполнения настоящего решения возложить на комитет по социальной политике и местному самоуправлению (Богатова).
Глава города Димитровграда
Н.А.ГОРШЕНИН
Приложение
к решению Городской Думы
города Димитровграда
от 29.04.2009 № 12/179
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Статья 1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области (далее по тексту - настоящее Положение) регулирует оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области (далее по тексту - органы местного самоуправления).
2. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее по тексту - технические работники) ограничивается предельными нормативами, установленными настоящим Положением, и состоит из:
2.1. должностного оклада;
2.2. ежемесячной надбавки за выслугу лет;
2.3. ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
2.4. ежемесячного денежного поощрения;
2.5. премии по результатам работы;
2.6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
2.7. материальной помощи;
2.8. иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством, законами Ульяновской области.
Статья 2. Должностные оклады
Размеры должностных окладов технических работников устанавливаются в соответствии с Приложением к настоящему Положению и подлежат пересмотру одновременно с пересмотром размеров должностных окладов муниципальных служащих.
Конкретный размер должностного оклада устанавливается по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Статья 3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет техническим работникам начисляется в процентах к должностному окладу и устанавливается в следующих размерах:
-----------------------------------------T--------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки, % ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L----------------------------------------+---------------------------------
2. Стаж на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным и областным законодательством и подтверждается решением комиссии, образуемой соответствующим органом местного самоуправления или руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет либо изменение ее размера производится правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Статья 4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее по тексту - ежемесячная стимулирующая надбавка) устанавливается техническим работникам в размере до 100% от должностного оклада в связи с наличием в работе таких факторов, как:
1.1. привлечение к выполнению разовых поручений, не входящих в установленный перечень функциональных обязанностей;
1.2. повышенная напряженность умственного труда;
1.3. высокая интенсивность труда;
1.4. стрессовый характер работы (высокие эмоциональные нагрузки);
1.5. ненормированный рабочий день;
1.6. выполнение должностных обязанностей вне рабочего места (разъездной характер работы).
2. Конкретные размеры данного вида ежемесячной надбавки устанавливаются по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
3. По результатам переоценки трудовых функций технического работника с учетом факторов, перечисленных в части 1 настоящей статьи, ежемесячная стимулирующая надбавка может быть изменена по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Статья 5. Ежемесячное денежное поощрение
1. Ежемесячное денежное поощрение (далее по тексту - ежемесячное поощрение) может выплачиваться техническим работникам в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы, качество труда и определяется следующими показателями:
1.1. инициативность и творческое отношение к выполнению поручений руководства и своих функциональных обязанностей;
1.2. поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
1.3. знание и применение в работе законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, Ульяновской области;
1.4. применение в работе специальных знаний и навыков, современных и эффективных методов организации труда (использование информационных технологий, оргтехники, компьютерной техники).
2. Ежемесячное поощрение выплачивается в размере, кратном должностному окладу. Коэффициент кратности устанавливается в пределах от 0,1 до 2.
3. Конкретный размер ежемесячного поощрения устанавливается по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
4. Размер ежемесячного поощрения может быть снижен в случае:
4.1. нарушения правил внутреннего распорядка (опоздание, самовольный преждевременный уход с работы);
4.2. нарушения техники безопасности, противопожарной безопасности;
4.3. некачественного выполнения должностных обязанностей;
4.4. невыполнения плановых показателей в установленные сроки.
Статья 6. Премии по результатам работы
1. За проявленную инициативу, оперативное выполнение особо важных заданий, достижение значимых результатов в трудовой деятельности техническим работникам может быть выплачена единовременная премия по результатам работы в размере до двух должностных окладов при наличии экономии фонда оплаты труда.
2. Премия по результатам работы выплачивается на основании правового акта соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя.
Статья 7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. При предоставлении техническому работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарный год производится единовременная выплата (далее по тексту - единовременная выплата при предоставлении отпуска) в размере двух должностных окладов.
2. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении отпуска является правовой акт соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
3. При увольнении технических работников, которым в течение календарного года была произведена единовременная выплата при предоставлении отпуска, производится ее перерасчет пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/6 должностного оклада за каждый полный отработанный календарный месяц (за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным частями 5 - 12 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
4. Техническим работникам, вновь принятым на работу и проработавшим не менее 6 месяцев в расчетном году, единовременная выплата при предоставлении отпуска производится пропорционально количеству полных календарных месяцев от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания текущего года (из расчета 1/6 должностного оклада за полный календарный месяц).
5. Размер единовременной выплаты при предоставлении отпуска во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты.
Статья 8. Материальная помощь
1. Материальная помощь техническому работнику выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
1.1. в связи с заключением брака;
1.2. в связи с рождением ребенка;
1.3. в связи с причинением ущерба стихийным бедствием, пожаром;
1.4. в связи с кражей имущества;
1.5. в связи с оплатой дорогостоящего лечения (лекарств) по причине тяжелой и продолжительной болезни;
1.6. в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги), родителей, детей, одиноких родных братьев и сестер).
2. В связи со смертью технического работника материальная помощь может быть оказана его родственникам, оплатившим расходы на проведение похорон, на основании их письменных заявлений.
3. Размер материальной помощи техническому работнику не может превышать одного должностного оклада, установленного на день выплаты.
4. Материальная помощь оказывается техническому работнику по его письменному заявлению на основании правового акта соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Статья 9. Иные выплаты
1. Дополнительная ежемесячная выплата производится техническим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста:
1.1. полутора лет - в размере 0,5 должностного оклада;
1.2. трех лет - в размере 0,7 должностного оклада.
2. Дополнительная ежемесячная выплата оказывается работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по его письменному заявлению на основании правового акта соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
3. Размер дополнительной ежемесячной выплаты работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется исходя из должностного оклада по замещаемой на момент предоставления отпуска должности.
Статья 10. Выплата заработной платы техническим работникам
1. Выплата заработной платы работникам производится за счет средств бюджета города Димитровграда Ульяновской области на соответствующий финансовый год.
2. При формировании фонда оплаты труда технических работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
2.1. ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
2.2. ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;
2.3. ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
2.4. премий по результатам работы - в размере 2 должностных окладов;
2.5. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
2.6. материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
3. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда технических работников между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.
Статья 11. Размер заработной платы, установленной техническим работникам
Размер заработной платы, установленной техническим работникам в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера заработной платы, установленной работникам на день вступления в силу настоящего Положения.
Приложение
к Положению
Предельные нормативы
должностных окладов работников занимающих должности, не
отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления города Димитровграда Ульяновской области
-------------------------------------------------------------T------------¬
¦ Наименование должностей ¦Должностной ¦
¦ ¦оклад, руб. ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Начальник отдела, главный бухгалтер централизованной ¦3700 - 3900 ¦
¦бухгалтерии ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Начальник административно-хозяйственного отдела и других ¦3500 - 3850 ¦
¦отделов обеспечения и обслуживания ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Заместитель главного бухгалтера централизованной бухгалтерии¦ ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Главный бухгалтер ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Начальник управления (службы) эксплуатации зданий ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Главный инженер ¦3250 - 3450 ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Главный экономист ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Руководитель группы учета централизованной бухгалтерии ¦3250 - 3450 ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Ведущий бухгалтер ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Ведущий экономист ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Ведущий инженер ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Ведущий инспектор ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Заведующий делопроизводством ¦3100 - 3250 ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Заведующий канцелярией ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Заведующий хозяйством ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Старший инспектор ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Бухгалтер I категории ¦3040 - 3080 ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Экономист I категории ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Заведующий складом ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Заведующий экспедицией ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Заведующий архивом ¦3000 - 3040 ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Бухгалтер II категории ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Экономист II категории ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Заведующий копировально-множительным бюро ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Заведующий машинописным бюро ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Бухгалтер ¦3000 - 3030 ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Экономист ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Комендант ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Инженер ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Инспектор ¦3000 - 3030 ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Архивариус ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Кассир ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Машинистка I категории ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Машинистка II категории ¦3000 - 3010 ¦
+------------------------------------------------------------+ ¦
¦Секретарь-машинистка ¦ ¦
L------------------------------------------------------------+-------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
