|  |
Региональное законодательство / Томская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ от 29.05.2009 № 414
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА" ПО ИТОГАМ 2008 ГОДА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2009 г. № 414
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ
"ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА" ПО ИТОГАМ 2008 ГОДА
В соответствии с Законом Томской области от 13 января 2003 года № 11-ОЗ "О социальном партнерстве в Томской области", на основании части 3 статьи 48 Устава городского округа Стрежевой, Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией городского округа Стрежевой, объединениями работодателей города Стрежевого, Координационным советом профсоюзов города Стрежевого на 2009 - 2011 годы, в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов в учреждениях, развития и совершенствования системы социального партнерства постановляю:
1. Утвердить Положение о городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2008 года согласно приложению.
2. Отделу социальной политики Администрации городского округа Стрежевой (Непомнящая Е.В.) совместно с Президиумом Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений организовать проведение конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" на территории городского округа Стрежевой.
3. Рекомендовать объединениям работодателей городского округа Стрежевой (Антощук М.Н.) организовать работу по привлечению работодателей к участию в городском конкурсе.
4. Рекомендовать Координационному совету профсоюзов городского округа Стрежевой (Ольховик В.И.) организовать работу по привлечению первичных профсоюзных организаций и трудовых коллективов к участию в городском конкурсе.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в печатном издании - газете "Северная звезда" и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра городского округа Садыкову И.В.
Мэр городского округа
В.М.ХАРАХОРИН
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации городского
округа Стрежевой
от 29.05.2009 № 414
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА" ПО ИТОГАМ 2008 ГОДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (далее - Городской конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса среди организаций городского округа Стрежевой в соответствии с Законом Томской области от 13 января 2003 года № 11-ОЗ "О социальном партнерстве в Томской области", Соглашением о социальном партнерстве между Администрацией городского округа Стрежевой, объединениями работодателей города Стрежевого, Координационным советом профсоюзных организаций города Стрежевого на 2009 - 2011 годы.
1.2. Организаторами Городского конкурса являются Администрация городского округа Стрежевой, Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, Координационный совет профсоюзов города Стрежевого, объединения работодателей.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
2.1. Городской конкурс проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов в учреждениях, ведения социально-ответственного бизнеса, развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений, демонстрации на примере лучших организаций (победителей Конкурса) высокой эффективности развития социального партнерства, распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в сфере социально-трудовых отношений.
2.2. Задачами Городского конкурса являются:
- выявление организаций городского округа Стрежевой, ориентированных на достижение высокой социальной эффективности;
- изучение и распространение опыта социально-ориентированных организаций города;
- совершенствование форм социального партнерства.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
3.1. Участниками Городского конкурса являются организации всех организационно-правовых форм, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории городского округа Стрежевой.
3.2. Организации могут принимать участие в Городском конкурсе по одной или нескольким номинациям.
3.3. Организация, проведение и подведение итогов Городского конкурса осуществляются рабочей группой, состав которой сформирован решением Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.4. Для участия в Городском конкурсе руководители организаций и председатели профсоюзных комитетов в срок до 1 июля 2009 года представляют секретарю рабочей группы следующие документы:
- заявка на участие в Городском конкурсе (приложение 1 к настоящему Положению);
- информационная карта организации - участника Городского конкурса (приложение 2 к настоящему Положению);
- пояснительная записка по номинации (не более 3-х листов), содержащая освещение основных направлений работы организации в социальной сфере, существенных результатов и достижений за последние годы и пр.;
- копия коллективного договора организации (раздела по заявленной номинации);
- дополнительные материалы по усмотрению участника Городского конкурса (фотографии из жизни коллектива организации, пояснительные записки, рекламные проспекты, фирменная символика, газетные публикации, брошюры и т.д.).
3.5. На каждую номинацию предоставляется отдельный пакет документов. Не полностью или неправильно оформленные документы к участию в Городском конкурсе не допускаются. Документы номинантов, отправленные позже установленного срока сдачи документов, не допускаются к участию в Городском конкурсе.
3.6. Рабочая группа рассматривает представленные организациями материалы, определяет победителей Городского конкурса и передает материалы в Президиум Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для принятия решения.
3.7. Президиум Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений принимает решение по утверждению победителей Городского конкурса по каждой номинации и по следующим группам организаций:
промышленность (по двум группам: добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства);
жилищно-коммунальное хозяйство;
транспорт и связь;
строительство;
торговля и бытовое обслуживание;
муниципальное и государственное управление;
образование (по двум группам: общее и дополнительное образование, дошкольное образование);
культура и спорт;
здравоохранение;
прочие отрасли.
3.8. Для участия организаций в Городском конкурсе необходимо выполнение следующих условий:
- наличие коллективного договора;
- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате в 2008 году, а также на момент представления документов в рабочую группу и на момент подведения итогов (под просроченной задолженностью по заработной плате понимаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в сроки, превышающие 2 недели сверх установленных коллективным договором организации);
- отсутствие на производстве несчастных случаев со смертельным исходом по итогам 2008 года.
Рабочая группа вправе затребовать у организаций следующие документы:
- справку из государственной налоговой инспекции по месту нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и справки об отсутствии задолженности по обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды на последнюю отчетную дату (при наличии задолженности представляются соответствующие документы о ее реструктуризации);
- справку государственной инспекции труда в Томской области об отсутствии в организациях нарушений законодательства о труде и охране труда.
3.9. Городской конкурс проводится по следующим номинациям:
- оплата труда (приложение 3 к настоящему Положению);
- создание здоровых и безопасных условий труда (приложение 4 к настоящему Положению);
- система работы с кадрами (приложение 5 к настоящему Положению);
- реализация социальных программ и мероприятий (приложение 6 к настоящему Положению).
3.10. Оценка организаций - участников Городского конкурса ведется путем сравнения основных показателей по 10-балльной шкале каждого параметра. При возникновении спорных ситуаций производится оценка дополнительных показателей (максимальное количество баллов - 5). Победителями Городского конкурса признаются организации, в сумме набравшие максимальное количество баллов в каждой номинации.
3.11. Количество призовых мест в каждой конкретной номинации определяется рабочей группой.
3.12. Решением рабочей группы могут вводиться дополнительные номинации за достижения по отдельным направлениям в социальной сфере.
4. ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
4.1. Победителями Городского конкурса признаются организации, добившиеся наивысших результатов в решении социальных вопросов, развитии и совершенствовании системы социального партнерства.
4.2. Лучшие организации - победители Городского конкурса, занявшие первое и (или) второе призовые места по соответствующей номинации, награждаются дипломами I, II степени Администрации городского округа Стрежевой соответственно.
Поощрение работников организации - победителя Городского конкурса может производиться за счет средств организации на основании приказа руководителя организации, согласованного с представительным органом работников данной организации.
4.3. Организации, занявшие призовые места не менее чем в трех номинациях, награждаются дипломами "Организация высокой социальной эффективности по итогам 2008 года" и ценными подарками.
4.4. Награждение победителей конкурса проводится Мэром городского округа Стрежевой на расширенном заседании Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4.5. Положительный опыт решения социальных вопросов, развития социального партнерства освещается в печатном издании - газете "Северная звезда" и на официальном сайте органов местного самоуправления: http://admstrj.tomsk.ru/.
Приложение 1
к Положению
о городском конкурсе "За высокую социальную
эффективность и развитие социального партнерства"
по итогам 2008 года
В Городскую трехстороннюю комиссию
по регулированию социально-трудовых отношений
ЗАЯВКА
на участие в городском конкурсе
"За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"
по итогам 2008 года
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе "За высокую
социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2008
года
в номинации(-ях) __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
С Положением о городском конкурсе ознакомлены и согласны.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие недостоверные
данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или сняты с участия в
процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются все необходимые документы:
- информационная карта участника;
- копия коллективного договора (раздела по заявленной номинации);
- пояснительная записка по заявленной номинации;
- дополнительные материалы по усмотрению участника конкурса
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(укажите, какие дополнительные документы прилагаются)
М.П.
Руководитель организации
__________ 2009 __________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Главный бухгалтер
__________ 2009 __________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Председатель представительного органа работников
__________ 2009 __________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Лицо, ответственное за оформление комплекта документов
__________ 2009 __________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Приложение 2
к Положению
о городском конкурсе "За высокую социальную
эффективность и развитие социального партнерства"
по итогам 2008 года
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА ОРГАНИЗАЦИИ - УЧАСТНИКА КОНКУРСА
Раздел I. Идентификационные данные
---T---------------------------------------T------------------------------¬
¦ 1¦Полное наименование организации (без ¦ ¦
¦ ¦расшифровки формы собственности) ¦ ¦
+--+---------------------------------------+------------------------------+
¦ 2¦Краткое наименование организации ¦ ¦
+--+---------------------------------------+------------------------------+
¦ 3¦Форма собственности в настоящее время ¦ ¦
¦ ¦(частная/государственная) ¦ ¦
+--+---------------------------------------+------------------------------+
¦ 4¦Год основания организации ¦ ¦
+--+---------------------------------------+------------------------------+
¦ 5¦Юридический адрес ¦ ¦
+--+---------------------------------------+------------------------------+
¦ 6¦Отрасль (код по ОКПО) ¦ ¦
+--+---------------------------------------+------------------------------+
¦ 7¦Код деятельности по ОКВЭД ¦ ¦
+--+---------------------------------------+------------------------------+
¦ 8¦Почтовый адрес ¦ ¦
+--+---------------------------------------+------------------------------+
¦ 9¦Телефон приемной ¦(код) ¦
+--+---------------------------------------+------------------------------+
¦10¦Факс ¦(код) ¦
+--+---------------------------------------+------------------------------+
¦11¦Адрес электронной почты (e-mail) ¦@ ¦
+--+---------------------------------------+------------------------------+
¦12¦Адрес WEB-сайта организации ¦http:// ¦
+--+---------------------------------------+------------------------------+
¦13¦Руководитель организации (должность, ¦ ¦
¦ ¦Ф.И.О., телефон) ¦ ¦
+--+---------------------------------------+------------------------------+
¦14¦Председатель представительного органа ¦ ¦
¦ ¦работников (наименование органа, ¦ ¦
¦ ¦должность, Ф.И.О., телефон) ¦ ¦
+--+---------------------------------------+------------------------------+
¦15¦Ответственный за подготовку комплекта ¦ ¦
¦ ¦документов (должность, Ф.И.О., телефон)¦ ¦
+--+---------------------------------------+------------------------------+
¦16¦Является ли организация членом ¦ ¦
¦ ¦какого-либо объединения работодателей ¦ ¦
¦ ¦(указать, какого) ¦ ¦
L--+---------------------------------------+-------------------------------
Приложение 3
к Положению
о городском конкурсе "За высокую социальную
эффективность и развитие социального партнерства"
по итогам 2008 года
ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО НОМИНАЦИИ "ОПЛАТА ТРУДА"
_______________________________________________
Наименование учреждения, организации
----T-----------------------------------------------------------T----T----¬
¦N№ ¦ Показатели ¦2007¦2008¦
¦пп ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦- основные показатели ¦
+---T-----------------------------------------------------------T----T----+
¦1 ¦Оплата за отработанное время - всего тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.1¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦доля заработной платы, начисленной работникам по тарифным ¦ ¦ ¦
¦ ¦ставкам, окладам, сдельным расценкам, включая стоимость ¦ ¦ ¦
¦ ¦натуральных выплат (в % от выручки) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.2¦доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, носящие ¦ ¦ ¦
¦ ¦систематический характер, обусловленные функционированием ¦ ¦ ¦
¦ ¦данной организации и профессиональной принадлежностью ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.3¦премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных ¦ ¦ ¦
¦ ¦премий), носящие систематический характер, независимо от ¦ ¦ ¦
¦ ¦источников их выплаты (без учета единовременных премий), ¦ ¦ ¦
¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.4¦выплаты по районному регулированию оплаты труда, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.5¦другие виды оплаты труда, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦2 ¦Среднемесячная заработная плата в расчете на 1 работника по¦ ¦ ¦
¦ ¦годам <2> (руб.): ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦ 2006¦ ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦ 2007¦ ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦ 2008¦ ¦
+---T-----------------------------------------------------------+----T----+
¦3 ¦Доля работников, отработавших норму рабочего времени, ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющих заработную плату без учета районного коэффициента в¦ ¦ ¦
¦ ¦2007 году не ниже 3400 рублей, в 2008 году - не ниже ¦ ¦ ¦
¦ ¦прожиточного минимума трудоспособного населения Томской ¦ ¦ ¦
¦ ¦области (% от среднесписочной численности) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦4 ¦Соотношение между минимальным и максимальным уровнем ¦ ¦ ¦
¦ ¦размера заработной платы наемных работников, отработавших ¦ ¦ ¦
¦ ¦норму рабочего времени (10% низкооплачиваемых и 10% ¦ ¦ ¦
¦ ¦высокооплачиваемых работников) (в разах) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦- дополнительные показатели ¦
+---T-----------------------------------------------------------T----T----+
¦5 ¦Среднесписочная численность работников (чел.) - всего <1> ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦6 ¦Оплата за неотработанное время - всего, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦6.1¦из нее оплата ежегодных и дополнительных отпусков, ¦ ¦ ¦
¦ ¦предоставленных работникам в соответствии с ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательством, коллективным договором или иными ¦ ¦ ¦
¦ ¦локальными актами, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦7 ¦Единовременные поощрительные выплаты - всего, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦8 ¦Оплата питания, жилья, включаемая в заработную плату, - ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦9 ¦Минимальная месячная заработная плата работника (руб.) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦10 ¦Выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц (да, нет) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦11 ¦Доля фонда оплаты труда в общей сумме затрат (%) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦12 ¦Наличие локальных актов по вопросам оплаты труда ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦13 ¦Наличие неурегулированных коллективных трудовых споров и ¦ ¦ ¦
¦ ¦(или) нарушений трудового законодательства (нет, да, в ¦ ¦ ¦
¦ ¦пояснительной записке указать, какие) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦14 ¦Наличие неурегулированных индивидуальных трудовых споров и ¦ ¦ ¦
¦ ¦(или) нарушений трудового законодательства (нет, да, в ¦ ¦ ¦
¦ ¦пояснительной записке указать, какие) ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------------------------------+----+-----
--------------------------------
<2> См. также стат. форму № 2-Т (Постановление Госкомстата России от 21.07.1995 № 104 (в ред. от 25.09.2000 № 87))
<1> См. Постановление Росстата от 20 ноября 2006 г. № 69 "Об утверждении Порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения..."), Постановление Росстата от 20 ноября 2006 г. № 69 (в ред. от 23.11.2007 № 93 "Об утверждении Порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения...". См. также стат. форму № 2-Т (Постановление Госкомстата России от 21.07.1995 № 104 (в ред. от 25.09.2000 № 87)).
Приложение 4
к Положению
о городском конкурсе "За высокую социальную
эффективность и развитие социального партнерства"
по итогам 2008 года
ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО НОМИНАЦИИ "СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРАМИ"
_____________________________________________________
Наименование предприятия, учреждения, организации
------T---------------------------------------------------------T----T----¬
¦ N№ ¦ Показатели ¦2007¦2008¦
¦ пп ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦- основные показатели ¦
+-----T---------------------------------------------------------T----T----+
¦1 ¦Принято работников (чел.) - всего ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦2 ¦Выбыло работников (чел.) - всего ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦2.1 ¦В связи с сокращением численности ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦2.2 ¦По собственному желанию ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦2.3 ¦По инициативе администрации ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦2.3.1¦в т.ч. за прогулы, другие нарушения трудовой дисциплины ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦3 ¦Наличие в организации документов по перспективной работе ¦ ¦ ¦
¦ ¦с кадрами (есть/нет; указать тип документа, приложить ¦ ¦ ¦
¦ ¦его): ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦3.1 ¦стратегия, программа развития персонала ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦3.2 ¦план работы с персоналом на год, его описание и ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнение ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦3.3 ¦положение по вопросам обучения персонала, подготовки и ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦3.4 ¦работа с кадровым резервом (дать пояснительную записку) ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦4 ¦Обучено (профессиональная подготовка, переподготовка и ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение квалификации) (чел.) - всего ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦4.1 ¦на производстве, внутрифирменное обучение ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦4.2 ¦в учреждениях профессионального образования ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦4.3 ¦в других специализированных учебных центрах ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦4.4 ¦Количество работников, проходивших повышение квалификации¦ ¦ ¦
¦ ¦и переподготовку за рубежом, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦4.5 ¦Количество рабочих, проходивших повышение квалификации и ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовку, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦4.6 ¦Количество рабочих/работников, получивших следующий ¦ ¦ ¦
¦ ¦разряд по результатам обучения, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦4.7 ¦Количество руководителей и специалистов, проходивших ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение, повышение квалификации и переподготовку, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦4.8 ¦Количество руководителей и специалистов, получивших ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение в должности по результатам обучения, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦- дополнительные показатели ¦
+-----T---------------------------------------------------------T----T----+
¦5 ¦Среднесписочная численность работников, человек ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦5.1 ¦в том числе: женщины, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦5.2 ¦молодежь до 29 лет, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦5.3 ¦в т.ч. до 18 лет, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦5.4 ¦лица пенсионного возраста, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦6 ¦Количество работников с высшим образованием, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦7 ¦Количество работников со средним специальным ¦ ¦ ¦
¦ ¦образованием, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦8 ¦Количество работников, обучающихся в вузах и сузах, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦8.1 ¦в том числе на дополнительно введенные рабочие места, ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦9 ¦Наличие в организации специального подразделения по ¦ ¦ ¦
¦ ¦работе с кадрами, занимающегося оценкой персонала, ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовкой и переподготовкой (есть/нет, указать ¦ ¦ ¦
¦ ¦название) ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦10 ¦Количество студентов, получающих именные образовательные ¦ ¦ ¦
¦ ¦стипендии (обучаемых организацией для дальнейшего ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства в своих структурах) (чел.) ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦11 ¦Внедрение новых форм переподготовки кадров ¦ ¦ ¦
¦ ¦(наставничество, молодые руководители, стажировка в ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности) ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦12 ¦Конкурсы профессионального мастерства (есть/нет, дать ¦ ¦ ¦
¦ ¦пояснительную записку) ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦13 ¦Затраты на найм и подбор персонала (стоимость оплаченных ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг сторонних организаций по подбору и найму) (тыс. ¦ ¦ ¦
¦ ¦руб.) ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦14 ¦Затраты на обязательное профессиональное образование ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудников, предусмотренное отраслевыми нормативами и ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональными требованиями (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦15 ¦Затраты на содержание учреждений профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦16 ¦Средний возраст работников организации, лет ¦ ¦ ¦
L-----+---------------------------------------------------------+----+-----
Приложение 5
к Положению
о городском конкурсе "За высокую социальную
эффективность и развитие социального партнерства"
по итогам 2008 года
ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО НОМИНАЦИИ
"СОЗДАНИЕ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА"
___________________________________________________
Наименование предприятия, учреждения, организации
-----T----------------------------------------------------------T----T----¬
¦ N№ ¦ Показатели ¦2007¦2008¦
¦ пп ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦- основные показатели ¦
+----T----------------------------------------------------------T----T----+
¦1 ¦Количество рабочих мест, прошедших аттестацию по условиям ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда (ед.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.1 ¦Доля рабочих мест аттестованных по условиям охраны труда, ¦ ¦ ¦
¦ ¦% ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.2 ¦Доля рабочих мест, где улучшены условия труда, % ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2 ¦Численность работников, занятых на рабочих местах, ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших аттестацию по условиям труда, всего, чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.1 ¦из них с вредными и (или) опасными условиями труда, чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦3 ¦Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда¦ ¦ ¦
¦ ¦всего (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦3.1 ¦В том числе: затраты на улучшение условий рабочих мест ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦3.2 ¦Затраты на обучение и проведение аттестации работников по ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам охраны труда, промышленной безопасности (тыс. ¦ ¦ ¦
¦ ¦руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦3.3 ¦Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда¦ ¦ ¦
¦ ¦на 1 человека (тыс. руб./чел.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦3.4 ¦Затраты на медико-профилактические мероприятия, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦4 ¦Количество случаев производственного травматизма - всего ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦4.1 ¦в т.ч.: групповых несчастных случаев на производстве ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦4.2 ¦тяжелых несчастных случаев на производстве ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦4.3 ¦несчастных случаев со смертельным исходом ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦5 ¦Сведения о результатах контрольно-надзорных мероприятий, ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведенных государственной инспекцией труда. Дата ¦ ¦ ¦
¦ ¦последней проверки ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦5.1 ¦Количество выявленных в ходе проверки государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦инспекцией труда нарушений трудового законодательства ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦5.2 ¦Сведения об исполнении работодателем предписаний ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной инспекции труда, выданных в ходе проверки ¦ ¦ ¦
¦ ¦(количество устраненных нарушений трудового ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦5.3 ¦Сведения о привлечении должностных лиц к административной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ответственности за нарушение законодательства о труде ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦- дополнительные показатели ¦
+----T----------------------------------------------------------T----T----+
¦6 ¦Количество рабочих мест (единиц) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦7 ¦Сертификат соответствия работ по охране труда (есть/нет, ¦ ¦ ¦
¦ ¦приложить копию) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦8 ¦Среднесписочная численность работников, человек ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦9 ¦Численность работников, работающих в условиях, не ¦ ¦ ¦
¦ ¦отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (чел.), - всего ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦10 ¦Численность работников, занятых тяжелым физическим трудом,¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦11 ¦Численность работников, пользующихся установленными ¦ ¦ ¦
¦ ¦гарантиями и компенсациями за работу во вредных и опасных ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиях труда, всего, чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦11.1¦в т.ч. дополнительным отпуском, чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦11.2¦сокращенным рабочим днем, чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦11.3¦бесплатным молоком и лечебно-профилактическим питанием, ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦11.4¦повышенной оплатой труда, чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦12 ¦Наличие служб по охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦12.1¦Количество специалистов по охране труда (чел.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦12.2¦Количество уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов по ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда (чел.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦12.3¦Комитет (комиссия) по охране труда (есть/нет) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦12.4¦Аттестованная комиссия по проверке знаний в области охраны¦ ¦ ¦
¦ ¦труда (есть/нет) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦13 ¦Наличие соглашения по охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦14 ¦Наличие в коллективном договоре обязательств работодателя ¦ ¦ ¦
¦ ¦по улучшению условий и охране труда и здоровья работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦(нет, да) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦15 ¦Использование системы менеджмента профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦здоровья и безопасности (да, нет) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦16 ¦Оборудованный кабинет (уголок) охраны труда (есть/нет) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦17 ¦Количество мероприятий по улучшению условий и охраны труда¦ ¦ ¦
¦ ¦в соответствии с коллективным договором ¦ ¦ ¦
¦ ¦(запланировано/выполнено) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦18 ¦Численность пострадавших при несчастных случаях на ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день ¦ ¦ ¦
¦ ¦и более, чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦19 ¦Число человеко-дней временной нетрудоспособности у ¦ ¦ ¦
¦ ¦пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на¦ ¦ ¦
¦ ¦1 рабочий день и более, человеко-дней ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦20 ¦Численность лиц с впервые установленным профессиональным ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеванием, чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦21 ¦Число человеко-дней болезни работников списочного состава ¦ ¦ ¦
¦ ¦в соответствии с листками временной нетрудоспособности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦человеко-дней ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦22 ¦Уровень заболеваемости с временной утратой ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособности (дней на 100 чел.) (среднесписочной ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦23 ¦Организация и проведение предварительных и периодических ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинских осмотров (проводятся в соответствии с ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиями руководящих документов по организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинских осмотров, проводятся с нарушением требований, ¦ ¦ ¦
¦ ¦не проводятся). Указать периодичность ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦24 ¦Количество работников, прошедших обучение по охране труда,¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦25 ¦Суммы, выплаченные за счет средств организации в ¦ ¦ ¦
¦ ¦возмещение вреда, причиненного работникам увечьем и иным ¦ ¦ ¦
¦ ¦повреждением их здоровья, компенсация работникам ¦ ¦ ¦
¦ ¦морального вреда, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦26 ¦Задолженность по уплате страховых взносов в ФСС (есть/нет)¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦27 ¦Страховые взносы, уплачиваемые предприятием по договорам ¦ ¦ ¦
¦ ¦добровольного страхования в пользу работников (кроме ДМС и¦ ¦ ¦
¦ ¦пенсий) (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦28 ¦Взносы на добровольное медицинское страхование, оплата ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительных медицинских услуг (в т.ч. оплата лекарств) ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
L----+----------------------------------------------------------+----+-----
Приложение 6
к Положению
о городском конкурсе "За высокую социальную
эффективность и развитие социального партнерства"
по итогам 2008 года
ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО НОМИНАЦИИ
"РЕАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ И МЕРОПРИЯТИЙ"
__________________________________________________
Наименование предприятия, учреждения, организации
-----T----------------------------------------------------------T----T----¬
¦ N№ ¦ Показатели ¦2007¦2008¦
¦ пп ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦- основные показатели ¦
+----T----------------------------------------------------------T----T----+
¦1 ¦Затраты на реализацию социальных программ и мероприятий, ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. рублей) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.1 ¦В том числе на: ¦ ¦ ¦
¦ ¦предоставление краткосрочных дополнительных оплачиваемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦отпусков (сверх норм, предусмотренных законодательно) ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.2 ¦оплату отпусков по беременности и родам (без средств ФСС) ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.3 ¦ежемесячных пособий женщинам, находящимся в отпуске по ¦ ¦ ¦
¦ ¦уходу за детьми (без средств ФСС) (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.4 ¦оплату льготных дней женщинам, воспитывающим ¦ ¦ ¦
¦ ¦несовершеннолетних детей (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.5 ¦отчисления на оплату посещения детьми сотрудников детских ¦ ¦ ¦
¦ ¦дошкольных, школьных и пр. образовательных учреждений ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.6 ¦санаторно-курортное лечение работников (без средств ФСС), ¦ ¦ ¦
¦ ¦летний отдых сотрудников и членов их семей (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------------------+----+----+
¦ ¦доля стоимости путевки для работников, % ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.7 ¦летний отдых детей сотрудников (без средств ФСС) (тыс. ¦ ¦ ¦
¦ ¦руб.) ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------------------+----+----+
¦ ¦доля стоимости путевки для родителей, % ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.8 ¦оплату проезда сотрудников и членов семей к местам отдыха/¦ ¦ ¦
¦ ¦лечения (кроме выплат, предусмотренных законодательством) ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.9 ¦организацию и проведение спортивно-оздоровительных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦культурно-массовых мероприятий (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.10¦материальную помощь (в связи с чрезвычайными ¦ ¦ ¦
¦ ¦обстоятельствами (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.11¦предоставление денежных ссуд (на приобретение имущества, ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебу) (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.12¦приобретение жилья работникам организаций (ссуды, кредиты ¦ ¦ ¦
¦ ¦и прочее) (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.13¦оплату аренды жилых помещений работникам организаций (тыс.¦ ¦ ¦
¦ ¦руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.14¦компенсацию части стоимости жилищно-коммунальных услуг ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.15¦компенсацию транспортных расходов (включая предоставление ¦ ¦ ¦
¦ ¦личного автомобиля) (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.16¦компенсацию услуг мобильной связи (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.17¦компенсацию услуг питания сотрудников (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.18¦обучение сотрудников, не предусмотренное обязательными ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональными нормативами (включая частичную/полную ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплату) (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.19¦вознаграждения к праздничным датам сотрудников и ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллектива (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.20¦прочие затраты, не поименованные выше (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2 ¦Затраты на оказание материальной помощи и выплат ¦ ¦ ¦
¦ ¦неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из данной ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.1 ¦Выплата единовременного пособия лицам, уходящим на пенсию,¦ ¦ ¦
¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.2 ¦Поддержка неработающих пенсионеров, доплаты к пенсиям, ¦ ¦ ¦
¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦3 ¦Участие в реализации городских, областных, социальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦программах и проектах (да, нет) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦- дополнительные показатели ¦
+----T----------------------------------------------------------T----T----+
¦4 ¦Наличие социальных программ и мероприятий, реализуемых в ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации (количество) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦5 ¦Затраты на выплату материальной помощи, предоставленной ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на ¦ ¦ ¦
¦ ¦медикаменты, погребение и т.п., тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦6 ¦Затраты на медицинское обслуживание работников - всего (в ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе на лечение, операции), тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦7 ¦Затраты на негосударственное пенсионное обеспечение на 1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦застрахованного (тыс. руб./чел.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦8 ¦Расходы на содержание медпунктов, профилакториев, домов ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдыха, находящихся на балансе организации или ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансируемых в порядке долевого участия, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦9 ¦Расходы на содержание спортивных сооружений, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
L----+----------------------------------------------------------+----+-----
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
