|
Региональное законодательство / Приморский край
<ПИСЬМО> Приморского РО ФСС РФ от 09.06.2009 № 02-37/06-4739
<О ПОРЯДКЕ РАСТОРЖЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ, НАХОДЯЩИМСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<ПИСЬМО>
от 9 июня 2009 г. № 02-37/06-4739
Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с иностранным работником. В настоящее время он находится на больничном листе, а срок трудового договора истекает. Вправе ли организация расторгнуть трудовой договор с этим работником?
Ответ: Если работник не будет уволен в день окончания трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Исключения законом не предусмотрены. Истечение срока трудового договора не прекращает его автоматически. Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить работника не менее чем за три дня, а затем издать приказ о его увольнении в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса. Что касается пособия по листку нетрудоспособности, то оно будет выплачено на общих основаниях.
Управляющий отделением
А.Г.НЕСТЕРЕНКО
------------------------------------------------------------------
--------------------
| 
