|  |
Региональное законодательство / Омская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Омской области от 22.04.2009 № 69-п
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21 СЕНТЯБРЯ 2005 ГОДА № 109-П "О ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Омская правда", № 49-50, 01.05.2009
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 апреля 2009 г. № 69-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ
ОБЛАСТИ ОТ 21 СЕНТЯБРЯ 2005 ГОДА № 109-П "О ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРАХ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
Внести в постановление Правительства Омской области от 21 сентября 2005 года № 109-п "О трудовых договорах с руководителями государственных унитарных предприятий Омской области и руководителями государственных учреждений Омской области" следующие изменения:
1. В пункте 1 слова "форму типового трудового договора" заменить словами "примерную форму трудового договора".
2. В пункте 2 слова "обеспечить их соответствие настоящему постановлению" заменить словами "руководствоваться настоящим постановлением".
3. В приложении № 1 "Типовой трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области":
1) в названии слова "Типовой трудовой договор" заменить словами "Примерная форма трудового договора";
2) в пункте 7:
- подпункт 8 изложить в следующей редакции:
"8) обеспечивает охрану конфиденциальности информации, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством;";
- подпункты 9, 21 исключить;
3) в пункте 24 слова "обладателями которой являются предприятие и его контрагенты" заменить словами "доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством";
4) пункт 33 изложить в следующей редакции:
"33. Срок действия настоящего трудового договора
__________________________.".
(устанавливается до 5 лет)
4. В приложении № 2 "Типовой трудовой договор с руководителем государственного учреждения Омской области":
1) в названии слова "Типовой трудовой договор" заменить словами "Примерная форма трудового договора";
2) пункты 4 - 11 изложить в следующей редакции:
"4. Руководитель учреждения организует выполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого органа и Министерства имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество) как органа исполнительной власти Омской области в сфере управления собственностью Омской области.
5. Руководитель учреждения самостоятельно решает вопросы деятельности учреждения, отнесенные федеральным и областным законодательством к полномочиям Руководителя учреждения.
6. <*> Руководитель учреждения является единоличным исполнительным органом учреждения, действует на основе единоначалия.
<**> К компетенции руководителя учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или уставом автономного учреждения к компетенции Минимущества, Отраслевого органа, наблюдательного совета автономного учреждения Омской области или иных органов автономного учреждения Омской области.
--------------------------------
<*> Указывается только для бюджетных учреждений Омской области.
<**> Указывается только для автономных учреждений Омской области.
7. При осуществлении трудовой функции Руководитель учреждения:
1) действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
2) совершает сделки от имени учреждения;
3) реализует права и обязанности работодателя по отношению к работникам учреждения;
4) <*> утверждает по согласованию с Отраслевым органом структуру и штатное расписание учреждения;
--------------------------------
<*> Указывается только для бюджетных учреждений Омской области.
5) <*> утверждает штатное расписание учреждения, план финансово- хозяйственной деятельности учреждения, его годовую бухгалтерскую отчетность;
--------------------------------
<*> Указывается только для автономных учреждений Омской области.
6) в пределах своей компетенции утверждает регламентирующие деятельность учреждения внутренние документы, издает приказы и распоряжения;
7) утверждает положения о представительствах и филиалах учреждения;
8) обеспечивает охрану конфиденциальности информации, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством;
9) действует в интересах учреждения добросовестно и разумно, обеспечивает выполнение заданий по предоставлению учреждением государственных услуг;
10) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества, в том числе своевременное проведение капитального и текущего ремонтов;
11) обеспечивает своевременную уплату учреждением в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;
12) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
13) обеспечивает использование по целевому назначению имущества учреждения, а также целевое использование полученных учреждением бюджетных и внебюджетных средств;
14) представляет отчетность и иные документы в порядке, установленном Правительством Омской области;
15) <*> вносит предложения на рассмотрение наблюдательного совета учреждения для принятия решения, дачи заключений и рекомендаций по вопросам, установленным федеральным законодательством;
--------------------------------
<*> Указывается только для автономных учреждений Омской области.
16) осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к полномочиям Руководителя учреждения.
8. Руководитель учреждения подлежит аттестации в порядке, установленном Правительством Омской области.
9. Отраслевой орган заключает, изменяет, прекращает трудовой договор с Руководителем учреждения.
10. Отраслевой орган обязан:
1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя учреждения, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;
2) в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя учреждения по вопросам, требующим согласования с Отраслевым органом;
3) обеспечивать проведение аттестации Руководителя учреждения в порядке, установленном Правительством Омской области;
4) решать вопрос о привлечении Руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;
5) осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя учреждения в соответствии с федеральным законодательством;
6) осуществлять иные обязанности в соответствии с законодательством.
11. Отраслевой орган, Минимущество вправе предъявить иск к Руководителю учреждения о возмещении убытков, причиненных его виновными действиями (бездействием) учреждению.";
3) пункт 12 исключить;
4) в пункте 19.1 слова "обладателями которой являются учреждение и его контрагенты" заменить словами "доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством";
5) дополнить пунктом 22 следующего содержания:
"22. <*> Руководитель учреждения в соответствии с законодательством несет ответственность перед учреждением в размере убытков, причиненных учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований федерального законодательства, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
--------------------------------
<*> Указывается только для автономных учреждений Омской области.";
6) пункт 28 изложить в следующей редакции:
"28. Срок действия настоящего трудового договора
___________________________.".
(устанавливается до 5 лет)
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства
Омской области
Л.К.Полежаев
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
