|  |
Региональное законодательство / Омская область
ПРИКАЗ Министерства образования Омской области от 29.04.2009 № 12
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Омский вестник", № 42, 08.05.2009
Вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года (пункт 10 данного документа).
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 апреля 2009 г. № 12
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Внести изменения в Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений Омской области дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, утвержденное приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 29:
1) подпункт 2 пункта 5 изложить в следующей редакции:
"5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%.";
2) дополнить пунктом 29.1 следующего содержания:
"29.1. В случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области в текущем календарном году средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по формуле:
п
В x SUM Ок x К
i=1 оп i
0
i
Ср 1 = ---------------------, (1.1)
зп Р
где: - Ср 1 - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения в случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением
реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета
деятельности бюджетного учреждения Омской области;
- i - должность работника основного персонала учреждения;
- п - перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения;
- В - коэффициент, применяемый для расчета объема средств, направленных на оплату труда работников основного персонала учреждения, равный 1,25 - в 2009 году; 1,3 - с 2010 года;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения по каждой
оп
0
i
должности в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждения;
- К - количество должностей работников основного персонала учреждения;
i
- Р - общее количество должностей работников основного персонала учреждения.";
3) пункт 37 изложить в следующей редакции:
"37. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:
- наличие ученой степени:
доктор наук - до 7000 рублей;
кандидат наук - до 3000 рублей;
- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;
3) премии по результатам работы за месяц, квартал.";
4) в пункте 51:
- строку 4 изложить в следующей редакции:
---T----------------------------T-------------------------------T---------¬
¦4 ¦Ежемесячная надбавка за ¦От 3 до 5 лет (включая периоды ¦До 10 ¦
¦ ¦стаж научной и/или ¦временной нетрудоспособности, ¦процентов¦
¦ ¦педагогической работы в ¦начавшейся во время работы в ¦оклада, ¦
¦ ¦учреждении, образовательном ¦учреждении, образовательной ¦ставки ¦
¦ ¦учреждении высшего ¦организации, время отпуска по ¦ ¦
¦ ¦профессионального, ¦уходу за ребенком до достижения¦ ¦
¦ ¦дополнительного ¦им возраста трех лет, если ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦работник состоял в трудовых ¦ ¦
¦ ¦образования (далее - ¦отношениях с учреждением, ¦ ¦
¦ ¦учреждение, образовательная ¦образовательной организацией) ¦ ¦
¦ ¦организация) профессорско- +-------------------------------+---------+
¦ ¦преподавательскому составу, ¦От 5 до 10 лет (включая периоды¦До 15 ¦
¦ ¦методистам, руководителям ¦временной нетрудоспособности, ¦процентов¦
¦ ¦структурных подразделений ¦начавшейся во время работы в ¦оклада, ¦
¦ ¦учреждений ¦учреждении, образовательной ¦ставки ¦
¦ ¦ ¦организации, время отпуска по ¦ ¦
¦ ¦ ¦уходу за ребенком до достижения¦ ¦
¦ ¦ ¦им возраста трех лет, если ¦ ¦
¦ ¦ ¦работник состоял в трудовых ¦ ¦
¦ ¦ ¦отношениях с учреждением, ¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательной организацией) ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------+---------+
¦ ¦ ¦Свыше 10 лет (включая периоды ¦До 20 ¦
¦ ¦ ¦временной нетрудоспособности, ¦процентов¦
¦ ¦ ¦начавшейся во время работы в ¦оклада, ¦
¦ ¦ ¦учреждении, образовательной ¦ставки ¦
¦ ¦ ¦организации, время отпуска по ¦ ¦
¦ ¦ ¦уходу за ребенком до достижения¦ ¦
¦ ¦ ¦им возраста трех лет, если ¦ ¦
¦ ¦ ¦работник состоял в трудовых ¦ ¦
¦ ¦ ¦отношениях с учреждением, ¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательной организацией) ¦ ¦
L--+----------------------------+-------------------------------+----------
5) последний абзац изложить в следующей редакции:
"Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды медицинской работы.".
2. Внести изменения в Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, утвержденное приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 30:
1) подпункт 5 пункта 5 изложить в следующей редакции:
"5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель", и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%.";
2) дополнить пунктом 29.1 следующего содержания:
"29.1. В случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области в текущем календарном году средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по формуле:
п
В x SUM Ок x К
i=1 оп i
0
i
Ср 1 = ---------------------, (1.1)
зп Р
где:
- Ср 1 - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения в случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением
реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета
деятельности бюджетного учреждения Омской области;
- i - должность работника основного персонала учреждения;
- п - перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения;
- В - коэффициент, применяемый для расчета объема средств, направленных на оплату труда работников основного персонала учреждения, равный 1,25 - в 2009 году; 1,3 - с 2010 года;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения по каждой
оп
0
i
должности в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждения;
- К - количество должностей работников основного персонала учреждения;
i
- Р - общее количество должностей работников основного персонала учреждения.";
3) пункт 37 изложить в следующей редакции:
"37. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:
- наличие ученой степени:
доктор наук - до 25% должностного оклада;
кандидат наук - до 15% должностного оклада;
- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;
3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.";
4) последний абзац пункта 51 изложить в следующей редакции:
"Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в образовательных учреждениях педагогическим работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.";
5) в приложении № 4 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области":
в строке 1 после слова "библиотекой" дополнить словами ", и другими структурными подразделениями учреждения".
3. Внести изменения в Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, утвержденное приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 31:
1) в пункте 5:
- подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;";
- подпункт 7 изложить в следующей редакции:
"7) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
2) абзац третий пункта 14 изложить в следующей редакции:
"Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
3) подпункт 5 пункта 19 изложить в следующей редакции:
"5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
4) дополнить пунктом 30.1 следующего содержания:
"30.1. В случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области в текущем календарном году средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по формуле:
п
В x SUM Ок x К
i=1 оп i
0
i
Ср 1 = ---------------------, (1.1)
зп Р
где:
- Ср 1 - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения в случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением
реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета
деятельности бюджетного учреждения Омской области;
- i - должность работника основного персонала учреждения;
- п - перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения;
- В - коэффициент, применяемый для расчета объема средств, направленных на оплату труда работников основного персонала учреждения, равный 1,25 - в 2009 году; 1,3 - с 2010 года;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения по каждой
оп
0
i
должности в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждения;
- К - количество должностей работников основного персонала учреждения;
i
- Р - общее количество должностей работников основного персонала учреждения.";
5) пункт 38 изложить в следующей редакции:
"38. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:
- наличие ученой степени:
доктор наук - до 25% должностного оклада;
кандидат наук - до 15% должностного оклада;
- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;
3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.";
6) последний абзац пункта 52 изложить в следующей редакции:
"Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в образовательных учреждениях педагогическим работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.";
7) в приложении № 4 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области":
в строке 1 после слова "библиотекой" дополнить словами ", и другими структурными подразделениями учреждения".
4. Внести изменения в Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, утвержденное приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 32:
1) подпункт 5 пункта 5 изложить в следующей редакции:
"5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;";
2) подпункт 5 пункта 15 изложить в следующей редакции:
"5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;";
3) дополнить пунктом 21.1 следующего содержания:
"21.1 В случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области в текущем календарном году средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по формуле:
п
В x SUM Ок x К
i=1 оп i
0
i
Ср 1 = ---------------------, (1.1)
зп Р
где:
- Ср 1 - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения в случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением
реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета
деятельности бюджетного учреждения Омской области;
- i - должность работника основного персонала учреждения;
- п - перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения;
- В - коэффициент, применяемый для расчета объема средств, направленных на оплату труда работников основного персонала учреждения, равный 1,25 - в 2009 году; 1,3 - с 2010 года;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения по каждой
оп
0
i
должности в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждения;
- К - количество должностей работников основного персонала учреждения;
i
- Р - общее количество должностей работников основного персонала учреждения.";
4) пункт 29 изложить в следующей редакции:
"29. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:
- наличие ученой степени:
доктор наук - до 25% должностного оклада;
кандидат наук - до 15% должностного оклада;
- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;
3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.";
5) последний абзац пункта 43 изложить в следующей редакции:
"Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в образовательных учреждениях педагогическим работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.":
6) в приложении № 3 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений бюджетных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области":
в строке 1 после слова "пунктом" дополнить словами "и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу".
5. Внести изменения в Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда бюджетных образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, утвержденное приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 33:
1) название изложить в следующей редакции:
"Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда бюджетных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области";
2) в пункте 5:
- подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;";
- подпункт 7 изложить в следующей редакции:
"7) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
3) абзац второй пункта 16 изложить в следующей редакции:
"Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
4) подпункт 5 пункта 21 изложить в следующей редакции:
"5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
5) подпункт 5 пункта 26 изложить в следующей редакции:
"5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
6) дополнить пунктом 37.1 следующего содержания:
"37.1. В случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области в текущем календарном году средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по формуле:
п
В x SUM Ок x К
i=1 оп i
0
i
Ср 1 = ---------------------, (1.1)
зп Р
где:
- Ср 1 - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения в случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением
реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета
деятельности бюджетного учреждения Омской области;
- i - должность работника основного персонала учреждения;
- п - перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения;
- В - коэффициент, применяемый для расчета объема средств, направленных на оплату труда работников основного персонала учреждения, равный 1,25 - в 2009 году; 1,3 - с 2010 года;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения по каждой
оп
0
i
должности в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждения;
- К - количество должностей работников основного персонала учреждения;
i
- Р - общее количество должностей работников основного персонала учреждения.";
7) пункт 45 изложить в следующей редакции:
"45. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:
- наличие ученой степени:
доктор наук - до 25% должностного оклада;
кандидат наук - до 15% должностного оклада;
- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;
3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.";
8) последний абзац пункта 59 изложить в следующей редакции:
"Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.";
9) приложение № 3 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) специалистов и служащих бюджетных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
5. Внести изменения в Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, утвержденное приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 34 (далее - приказ):
1) в грифе приложения к приказу цифры "20" заменить цифрами "10";
2) в пункте 5:
- подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженным учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;";
- подпункт 6 изложить в следующей редакции:
"6) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%;";
3) абзац пятый пункта 15 изложить в следующей редакции:
"Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
4) подпункт 6 пункта 20 изложить в следующей редакции:
"6) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
5) подпункт 6 пункта 25 изложить в следующей редакции:
"6) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
6) дополнить пунктом 36.1 следующего содержания:
"36.1. В случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области в текущем календарном году средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по формуле:
п
В x SUM Ок x К
i=1 оп i
0
i
Ср 1 = ---------------------, (1.1)
зп Р
где:
- Ср 1 - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения в случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением
реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета
деятельности бюджетного учреждения Омской области;
- i - должность работника основного персонала учреждения;
- п - перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения;
- В - коэффициент, применяемый для расчета объема средств, направленных на оплату труда работников основного персонала учреждения, равный 1,25 - в 2009 году; 1,3 - с 2010 года;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения по каждой
оп
0
i
должности в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждения;
- К - количество должностей работников основного персонала учреждения;
i
- Р - общее количество должностей работников основного персонала учреждения.";
7) пункт 44 изложить в следующей редакции:
"44. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:
- наличие ученой степени:
доктор наук - до 25% должностного оклада;
кандидат наук - до 15% должностного оклада;
- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;
3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.";
8) последний абзац пункта 58 изложить в следующей редакции:
"Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.".
6. Внести изменения в Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, утвержденное приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 35:
1) в пункте 5:
- подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;";
- подпункт 7 изложить в следующей редакции:
"7) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%;";
2) абзац третий пункта 10 изложить в следующей редакции:
"Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
3) подпункт 5 пункта 15 изложить в следующей редакции:
"5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
4) дополнить пунктом 25.1 следующего содержания:
"25.1. В случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области в текущем календарном году средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по формуле:
п
В x SUM Ок x К
i=1 оп i
0
i
Ср 1 = ---------------------, (1.1)
зп Р
где:
- Ср 1 - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения в случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением
реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета
деятельности бюджетного учреждения Омской области;
- i - должность работника основного персонала учреждения;
- п - перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения;
- В - коэффициент, применяемый для расчета объема средств, направленных на оплату труда работников основного персонала учреждения, равный 1,25 - в 2009 году; 1,3 - с 2010 года;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения по каждой
оп
0
i
должности в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждения;
- К - количество должностей работников основного персонала учреждения;
i
- Р - общее количество должностей работников основного персонала учреждения.";
5) пункт 33 изложить в следующей редакции:
"33. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:
- наличие ученой степени:
доктор наук - до 25% должностного оклада;
кандидат наук - до 15% должностного оклада;
- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;
3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.";
6) последний абзац пункта 47 изложить в следующей редакции:
"Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.".
7. Внести изменения в Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, утвержденное приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 36:
1) подпункт 5 пункта 5 изложить в следующей редакции:
"5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;";
2) дополнить пунктом 37.1 следующего содержания:
"37.1. В случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области в текущем календарном году средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по формуле:
п
В x SUM Ок x К
i=1 оп i
0
i
Ср 1 = ---------------------, (1.1)
зп Р
где:
- Ср 1 - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения в случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением
реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета
деятельности бюджетного учреждения Омской области;
- i - должность работника основного персонала учреждения;
- п - перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения;
- В - коэффициент, применяемый для расчета объема средств, направленных на оплату труда работников основного персонала учреждения, равный 1,25 - в 2009 году; 1,3 - с 2010 года;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения по каждой
оп
0
i
должности в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждения;
- К - количество должностей работников основного персонала учреждения;
i
- Р - общее количество должностей работников основного персонала учреждения.";
3) пункт 45 изложить в следующей редакции:
"45. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:
- наличие ученой степени:
доктор наук - до 25% должностного оклада;
кандидат наук - до 15% должностного оклада;
- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;
3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.";
4) последний абзац пункта 59 изложить в следующей редакции:
"Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.".
8. Внести изменения в Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, утвержденное приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 37:
1) в пункте 5:
- подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;";
- подпункт 7 изложить в следующей редакции:
"7) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
2) абзац пятый пункта 15 изложить в следующей редакции:
"Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
3) подпункт 6 пункта 20 изложить в следующей редакции:
"6) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
4) подпункт 5 пункта 25 изложить в следующей редакции:
"5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%;";
5) дополнить пунктом 36.1 следующего содержания:
"36.1. В случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области в текущем календарном году средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по формуле:
п
В x SUM Ок x К
i=1 оп i
0
i
Ср 1 = ---------------------, (1.1)
зп Р
где:
- Ср 1 - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения в случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением
реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета
деятельности бюджетного учреждения Омской области;
- i - должность работника основного персонала учреждения;
- п - перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения;
- В - коэффициент, применяемый для расчета объема средств, направленных на оплату труда работников основного персонала учреждения, равный 1,25 - в 2009 году; 1,3 - с 2010 года;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения по каждой
оп
0
i
должности в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждения;
- К - количество должностей работников основного персонала учреждения;
i
- Р - общее количество должностей работников основного персонала учреждения.";
6) пункт 44 изложить в следующей редакции:
"44. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:
- наличие ученой степени:
доктор наук - до 25% должностного оклада;
кандидат наук - до 15% должностного оклада;
- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;
3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.";
7) последний абзац пункта 58 изложить в следующей редакции:
"Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.".
9. Внести изменения в Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, утвержденное приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 38:
1) в пункте 5:
- подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;";
- подпункт 6 изложить в следующей редакции:
"6) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
2) абзац второй пункта 10 изложить в следующей редакции:
"Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
3) дополнить разделом III.I следующего содержания:
"III.I. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
13.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - работники учреждений, занимающие должности, не отнесенные к ПКГ), определены в приложении № 5 к настоящему Положению.
Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов работников учреждений, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Решение о повышении размера оклада принимается в пределах фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.
С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.
Работникам учреждений, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.".
4) дополнить пунктом 26.1 следующего содержания:
"26.1. В случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области в текущем календарном году средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по формуле:
п
В x SUM Ок x К
i=1 оп i
0
i
Ср 1 = ---------------------, (1.1)
зп Р
где:
- Ср 1 - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения в случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением
реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета
деятельности бюджетного учреждения Омской области;
- i - должность работника основного персонала учреждения;
- п - перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения;
- В - коэффициент, применяемый для расчета объема средств, направленных на оплату труда работников основного персонала учреждения, равный 1,25 - в 2009 году; 1,3 - с 2010 года;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения по каждой
оп
0
i
должности в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждения;
- К - количество должностей работников основного персонала учреждения;
i
- Р - общее количество должностей работников основного персонала учреждения.";
5) пункт 34 изложить в следующей редакции:
"34. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:
- наличие ученой степени:
доктор наук, - до 25% должностного оклада;
кандидат наук, - до 15% должностного оклада;
- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;
3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.";
6) последний абзац пункта 48 изложить в следующей редакции:
"Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.";
7) дополнить приложением № 5 согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
10. Настоящий приказ вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.
Министр образования Омской области
А.М.Соломатин
Приложение № 1
к приказу Министерства
образования Омской области
от 29 апреля 2009 г. № 12
"Приложение № 3
к Примерному положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
бюджетных специальных (коррекционных)
образовательных учреждений для
общающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья
Омской области, находящихся в ведении
Министерства образования Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) специалистов и служащих
бюджетных специальных (коррекционных) образовательных
учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья Омской области, находящихся в
ведении Министерства образования Омской области
----T------------------------------------------------T--------------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦Рекомендуемый размер¦
¦п/п¦ ¦оклада (должностного¦
¦ ¦ ¦оклада) специалиста ¦
¦ ¦ ¦ и служащего ¦
¦ ¦ ¦ (руб.) <*> ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦служащих первого уровня" ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1 квалификационный уровень ¦
+---T------------------------------------------------T--------------------+
¦1 ¦Секретарь-машинистка ¦ 2900 ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦2 ¦Секретарь ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦3 ¦Делопроизводитель ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦4 ¦Кассир ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦
+---T------------------------------------------------T--------------------+
¦5 ¦Должности служащих 1 квалификационного уровня, ¦ 3000 ¦
¦ ¦по которым может устанавливаться производное ¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "старший" ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦служащих второго уровня" ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1 квалификационный уровень ¦
+---T------------------------------------------------T--------------------+
¦6 ¦Техник ¦ 3300 ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦7 ¦Секретарь незрячего специалиста ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦8 ¦Лаборант ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦9 ¦Мастер ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦10 ¦Инспектор по кадрам ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦
+---T------------------------------------------------T--------------------+
¦11 ¦Заведующий хозяйством ¦ 3350 ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦12 ¦Заведующий складом ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦13 ¦Должности служащих 1 квалификационного уровня, ¦ ¦
¦ ¦по которым может устанавливаться вторая ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦14 ¦Должности служащих первого квалификационного ¦ ¦
¦ ¦уровня, по которым устанавливается производное ¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "старший" ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦3 квалификационный уровень ¦
+---T------------------------------------------------T--------------------+
¦15 ¦Заведующий производством (шеф-повар) ¦ 3500 ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦16 ¦Заведующий столовой ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦17 ¦Администратор вычислительной сети ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦16 ¦Начальник хозяйственного отдела ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦19 ¦Должности служащих 1 квалификационного уровня, ¦ ¦
¦ ¦по которым может устанавливаться первая ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦4 квалификационный уровень ¦
+---T------------------------------------------------T--------------------+
¦20 ¦Мастер по эксплуатации оборудования газовых ¦ 3550 ¦
¦ ¦объектов ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦21 ¦Должности служащих 1 квалификационного уровня, ¦ ¦
¦ ¦по которым может устанавливаться производное ¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "ведущий" ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦служащих третьего уровня" ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1 квалификационный уровень ¦
+---T------------------------------------------------T--------------------+
¦22 ¦Бухгалтер ¦ 3700 ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦23 ¦Инженер по охране труда ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦24 ¦Инженер ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦25 ¦Инженер-программист (программист) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦26 ¦Инженер-электроник (электроник) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦27 ¦Специалист по кадрам ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+ ¦
¦28 ¦Библиотекарь ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦
+---T------------------------------------------------T--------------------+
¦29 ¦Должности служащих 1 квалификационного уровня, ¦ 4000 ¦
¦ ¦по которым может устанавливаться вторая ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦3 квалификационный уровень ¦
+---T------------------------------------------------T--------------------+
¦30 ¦Должности служащих 1 квалификационного уровня, ¦ 4300 ¦
¦ ¦по которым может устанавливаться первая ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦4 квалификационный уровень ¦
+---T------------------------------------------------T--------------------+
¦31 ¦Должности служащих 1 квалификационного уровня, ¦ 4600 ¦
¦ ¦по которым может устанавливаться производное ¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "ведущий" ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦5 квалификационный уровень ¦
+---T------------------------------------------------T--------------------+
¦32 ¦Главные специалисты: в отделах, отделениях, ¦ 4900 ¦
¦ ¦лабораториях, мастерских; заместитель главного ¦ ¦
¦ ¦бухгалтера ¦ ¦
L---+------------------------------------------------+---------------------
--------------------------------
<*> Примечание:
В бюджетных специальных (коррекционных) начальных школах - детских садах размер оклада (должностного оклада) увеличивается на 7%. Данное увеличение оклада (должностного оклада) образует новый размер оклада (должностного оклада), применяемый при исчислении заработной платы специалиста и служащего."
Приложение № 2
к приказу Министерства
образования Омской области
от 29 апреля 2009 г. № 12
"Приложение № 5
к Примерному положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
отдельных бюджетных учреждений
Омской области, находящихся в ведении
Министерства образования Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников отдельных
бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении
Министерства образования Омской области, по должностям, не
отнесенным к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих
----T---------------------------------------------T--------------------¬
¦№ ¦Наименование должности ¦Рекомендуемый размер¦
¦п/п¦ ¦оклада (должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада) работника ¦
¦ ¦ ¦ (руб.) ¦
+---+---------------------------------------------+--------------------+
¦1 ¦Заведующий отделом по связям с муниципальными¦ 4180 ¦
¦ ¦центрами информатизации образования ¦ ¦
¦ ¦Заведующий сектором ¦ ¦
¦ ¦Заведующий лабораторией ¦ ¦
L---+---------------------------------------------+---------------------"
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
