Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Костромская область


ПОСТАНОВЛЕНИЕ Думы города Костромы от 28.05.2009 № 43
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДУМЫ ГОРОДА КОСТРОМЫ"

Официальная публикация в СМИ:
"Костромские ведомости", № 24, 16.06.2009-22.06.2009


Вступил в силу с 28 мая 2009 года (пункт 2 данного документа).



ДУМА ГОРОДА КОСТРОМЫ

РЕШЕНИЕ
от 28 мая 2009 г. № 43

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДУМЫ ГОРОДА КОСТРОМЫ

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях формирования кадрового резерва Думы города Костромы для своевременного и качественного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе города Костромы, руководствуясь статьями 25, 46 и 68 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, Дума города Костромы решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Думы города Костромы.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель
Думы города Костромы
Ю.В.ЖУРИН





Утверждено
решением
Думы города Костромы
от 28 мая 2009 года № 43

Положение
о кадровом резерве Думы города Костромы

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения

Настоящее Положение определяет принципы, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе города Костромы.

Статья 2. Кадровый резерв Думы города Костромы

1. Кадровый резерв Думы города Костромы - это сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждан), и (или) муниципальных служащих Думы города Костромы (далее - муниципальных служащих), соответствующих установленным квалификационным требованиям к уровню образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности, обладающих необходимыми знаниями, умениями и навыками и личностно-деловыми качествами для назначения на вакантные должности муниципальной службы в Думе города Костромы.
2. Кадровый резерв Думы города Костромы (далее - кадровый резерв) содержит сведения о муниципальных служащих (гражданах), предусмотренные формой, прилагаемой к настоящему Положению.
3. Кадровый резерв ежегодно утверждается распоряжением председателя Думы города Костромы.
По мере необходимости в соответствии с распоряжениями председателя Думы города Костромы в кадровый резерв вносятся изменения.

Статья 3. Принципы формирования кадрового резерва

Принципами формирования кадрового резерва являются:
1) добровольность и равный доступ для включения в кадровый резерв;
2) профессионализм и компетентность муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
3) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
4) учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы в Думе города Костромы;
5) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.

Глава 2. ВКЛЮЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА)
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, СРОК НАХОЖДЕНИЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

Статья 4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв

Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв по решению председателя Думы города Костромы, принятому в том числе с учетом результатов конкурса на замещение должности муниципальной службы города Костромы (далее - конкурс) и результатов аттестации.
Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением председателя Думы города Костромы.

Статья 5. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве

Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать 3-х лет со дня включения в кадровый резерв.
По истечении указанного срока и незамещении муниципальным служащим вышестоящей должности в порядке продвижения по службе (гражданином должности муниципальной службы), по его заявлению и при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", он может быть повторно включен в кадровый резерв.

Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

Статья 6. Организационно-техническое и документационное обеспечение работы с кадровым резервом

1. В Думе города Костромы ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве с учетом результатов проведенных конкурсов, мотивированных рекомендаций аттестационной комиссии, а также планируемого увеличения штатной численности либо образования вакантных должностей муниципальной службы в Думе города Костромы.
2. Организационно-техническое и документационное обеспечение работы по формированию, ведению и эффективному использованию кадрового резерва осуществляет должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в Думе города Костромы. Общее руководство и контроль за работой с кадровым резервом осуществляет председатель Думы города Костромы.

Статья 7. Персональные дела граждан, включенных в кадровый резерв

1. В случае включения граждан в кадровый резерв, должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в Думе города Костромы, формирует персональные дела граждан.
2. В персональные дела граждан, включенных в кадровый резерв, входят следующие документы:
1) личное заявление на участие в конкурсе на замещение должности муниципальной службы в Думе города Костромы, а также материалы конкурса (анкеты, тесты и др.) в случае его проведения;
2) письменно оформленное согласие на обработку (сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение) своих персональных данных;
3) копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании;
4) копии документов о включении гражданина в кадровый резерв;
5) копии документов об исключении гражданина из кадрового резерва;
6) иные документы, связанные с нахождением гражданина в кадровом резерве.
3. Персональные дела граждан, исключенных из кадрового резерва, передаются для хранения в муниципальный архив города Костромы.

Статья 8. Замещение вакантной должности муниципальной службы в Думе города Костромы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве

1. Вакантная должность муниципальной службы в Думе города Костромы может замещаться по решению председателя Думы города Костромы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве.
2. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы или отсутствии кандидатов в кадровом резерве на замещение должности, вакантная должность может замещаться в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в порядке, утвержденном решением Думы города Костромы.
3. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения определенной должности в Думе города Костромы, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей, в случае его согласия и соответствия квалификационным требованиям.

Глава 4. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ИСКЛЮЧЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА) ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Статья 9. Пересмотр кадрового резерва

1. Кадровый резерв пересматривается ежегодно. Должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в Думе города Костромы, проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения председателя Думы города Костромы.
Информация должна содержать сведения о профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
2. Председатель Думы города Костромы рассматривает материалы о составе кадрового резерва, подводит итоги подготовки муниципальных служащих (граждан) и оценивает степень их пригодности к выполнению функций по должностям муниципальной службы в Думе города Костромы, на замещение которых они состоят в кадровом резерве.

Статья 10. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва

1. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в следующих случаях:
1) при назначении его на должность муниципальной службы в Думе города Костромы, планируемую для замещения или равнозначную в пределах соответствующей группы должностей;
2) по истечении установленного статьей 5 настоящего Положения срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности, в случае неподачи муниципальным служащим (гражданином) заявления о повторном включении в кадровый резерв;
3) по личной просьбе муниципального служащего (гражданина);
4) по достижении предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
5) в случае прекращения (расторжения) трудового договора, заключенного с муниципальным служащим, освобождения его от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы по инициативе председателя Думы города Костромы;
6) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению (нахождению) гражданина на муниципальную(-ой) службу(-е);
7) отказа муниципального служащего (гражданина) от должности, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
8) по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением председателя Думы города Костромы.
3. Информация об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до его сведения должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в Думе города Костромы.





Приложение
к Положению о кадровом резерве
Думы города Костромы

Список муниципальных служащих (граждан), включенных
в кадровый резерв Думы города Костромы

   ----T---------T------T------------T-----------T-------------T--------T-----------T----------------T------------T------------¬

¦ № ¦Фамилия, ¦Число,¦Замещаемая ¦Образование¦Стаж ¦Основа- ¦Должности ¦ Отметка о ¦Отметка о ¦Отметка об ¦
¦п/п¦ имя, ¦месяц ¦должность ¦(наименова-¦муниципальной¦ние ¦муниципаль-¦профессиональной¦назначении ¦отказе от ¦
¦ ¦отчество ¦и год ¦муниципаль- ¦ние ¦(государстве-¦включе- ¦ной службы ¦переподготовке, ¦на вакантную¦замещения ¦
¦ ¦ ¦рожде-¦ной службы, ¦учебного ¦нной) службы ¦ния в ¦для ¦ повышении ¦должность ¦вакантной ¦
¦ ¦ ¦ния ¦дата и номер¦заведения, ¦(стаж работы ¦кадровый¦замещения ¦ квалификации ¦муниципаль- ¦должности ¦
¦ ¦ ¦ ¦приказа ¦год его ¦по ¦резерв ¦ ¦ или стажировке ¦ной службы ¦муниципаль- ¦
¦ ¦ ¦ ¦(распоряже- ¦окончания, ¦специальнос- ¦ ¦ ¦ в период ¦(дата и ¦ной службы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ния); ¦квалифика- ¦ти) ¦ ¦ ¦ нахождения в ¦номер ¦с указанием ¦
¦ ¦ ¦ ¦должность и ¦ция ¦ ¦ ¦ ¦кадровом резерве¦приказа или ¦даты и ¦
¦ ¦ ¦ ¦место работы¦по диплому;¦ ¦ ¦ ¦(наименование и ¦распоряже- ¦причины ¦
¦ ¦ ¦ ¦гражданина) ¦наличие ¦ ¦ ¦ ¦номер документа ¦ния) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученой ¦ ¦ ¦ ¦ о ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦степени, ¦ ¦ ¦ ¦ переподготовке,¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученого ¦ ¦ ¦ ¦ о повышении ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦звания) ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или стажировке) ¦ ¦ ¦
+---+---------+------+------------+-----------+-------------+--------+-----------+----------------+------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+---------+------+------------+-----------+-------------+--------+-----------+----------------+------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------+------+------------+-----------+-------------+--------+-----------+----------------+------------+-------------



   -----------------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru