|  |
Региональное законодательство / Костромская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Костромы от 01.06.2009 № 989
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОСТРОМЫ "ЦЕНТР РЕГИСТРАЦИИ ГРАЖДАН", "СЛУЖБА МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗАКАЗА ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ", "ЦЕНТР ПЕРЕДЕРЖКИ ЖИВОТНЫХ" ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 июня 2009 года (пункт 4 данного документа).
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июня 2009 г. № 989
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА КОСТРОМЫ "ЦЕНТР РЕГИСТРАЦИИ ГРАЖДАН",
"СЛУЖБА МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗАКАЗА ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ
ХОЗЯЙСТВУ", "ЦЕНТР ПЕРЕДЕРЖКИ ЖИВОТНЫХ"
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы "Центр регистрации граждан", "Служба муниципального заказа по жилищно-коммунальному хозяйству", "Центр передержки животных" (далее - учреждения) при заключении с ними трудовых договоров.
2. Комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Костромы (З.К.Юдичева) совместно с Отделом кадров Администрации города Костромы (С.П.Заикин) в срок до 1 июля 2009 года обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями учреждений в части установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления, с соблюдением требований статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Установить, что в 2009 году при установлении трудовым договором должностного оклада руководителям учреждений в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждений осуществляется из фактически начисленной работникам учреждений заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих установлению руководителям учреждений условий оплаты труда в соответствии с Правилами.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ
Утверждены
постановлением
Главы города Костромы
от 1 июня 2009 года № 989
Правила
установления размера и условий оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений города Костромы
"Центр регистрации граждан", "Служба муниципального заказа
по жилищно-коммунальному хозяйству", "Центр передержки
животных" при заключении с ними трудовых договоров
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, в целях совершенствования организации заработной платы и повышения заинтересованности в конечном результате работы руководителей муниципальных учреждений города Костромы "Центр регистрации граждан", "Служба муниципального заказа по жилищно-коммунальному хозяйству", "Центр передержки животных" (далее, соответственно, - руководитель, Учреждение) и устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми определяются размер и условия оплаты труда руководителей Учреждений при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Настоящие Правила определяют:
а) порядок определения размера должностного оклада руководителя;
б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда руководителей.
1.3. Расчет размера заработной платы руководителя Учреждения при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится бухгалтерской службой Учреждения по установленной форме (приложение к настоящим Правилам) и согласовывается председателем Комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Костромы.
1.4. Заработная плата руководителя выплачивается за счет фонда оплаты труда Учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.5. Расчет месячной заработной платы руководителя Учреждения, которая не может быть более пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения, осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + КВ + СВ, где:
З - месячная заработная плата руководителя;
ДО - должностной оклад руководителя;
КВ - сумма компенсационных выплат;
СВ - сумма стимулирующих выплат.
1.6. Индексация (повышение) размера оплаты труда руководителя Учреждения осуществляется на основании постановления Администрации города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников Учреждения.
2. Порядок определения размера должностного оклада
руководителя Учреждения
2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.2. Должностной оклад руководителя рассчитывается по следующей формуле:
ДО = Зс х К, где
ДО - должностной оклад руководителя;
Зс - средняя заработная плата работников основного персонала;
К - коэффициент группы по оплате труда руководителей, определяемый в зависимости от численности работников списочного состава по состоянию на 31 декабря.
2.3. К работникам основного персонала относятся:
а) в муниципальном бюджетном учреждении города Костромы "Центр регистрации граждан" - специалист адресно-справочной работы, специалист, специалист II категории, специалист 1 категории, ведущий специалист, главный специалист, начальник отдела:
б) в муниципальном учреждении города Костромы "Служба муниципального заказа по жилищно-коммунальному хозяйству" - специалист, специалист II категории, специалист I категории, ведущий специалист, главный специалист, экономист, главный экономист, начальник отдела;
в) в муниципальном учреждении города Костромы "Центр передержки животных" - главный ветеринарный врач, ведущий ветеринарный врач, ведущий зоотехник, рабочий по уходу за животными, ловец безнадзорных животных, главный специалист, ведущий специалист.
2.4. Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается путем деления суммы заработной платы всех работников Учреждения, относимых в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка к основному персоналу Учреждения, по данным штатного расписания, на численность работников основного персонала Учреждения.
Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется на 31 декабря на основании тарификационного списка работников основного персонала, утверждаемого распоряжением председателя Комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Костромы.
Тарификационный список работников основного персонала должен содержать:
а) наименование структурных подразделений, профессий и должностей;
б) фамилию, имя, отчество работника:
в) размер оклада, должностного оклада;
г) размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые по каждой профессии, должности;
д) размеры выплат стимулирующею характера, устанавливаемые по каждой профессии, должности;
е) штатную численность работников по каждой профессии, должности.
2.6. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитывается заработная плата основного персонала Учреждений независимо от финансовых источников.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписания работников основного персонала.
Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
2.7. Коэффициент группы по оплате труда руководителей (К) в зависимости от численности работников списочного состава принимает следующие значения:
а) при численности работников списочного состава от 101 человека и более - не более 1,5:
б) при численности работников списочного состава от 51 до 100 человек - не более 1,3:
в) при численности работников списочного состава от 31 до 50 человек - не более 1,2:
г) при численности работников списочного состава до 30 человек - не более 1,1.
2.8. Численность работников списочного состава исчисляется в порядке, установленном Федеральной службой государственной статистики для заполнения формы № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".
3. Компенсационные выплаты
3.1. Руководителям Учреждений устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются трудовыми договорами в случаях и размерах, определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами для работников Учреждения.
3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей руководителя, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более 100% должностного оклада.
3.5. В течение года руководителю Учреждения выплачивается материальная помощь в размере 2-х (двух) должностных окладов в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
3.6. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.6 настоящих Правил, руководителям за счет фонда оплаты труда Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;
в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;
г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);
д) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.
3.7. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Руководителям Учреждений в соответствии с трудовыми договорами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность в труде, качество выполняемых работ. Указанная надбавка устанавливается в случае, если выполнение должностных обязанностей руководителя связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не может превышать 250 процентов должностного оклада руководителя.
4.3. Руководителю может устанавливаться ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада.
В случае применения к руководителю дисциплинарного взыскания, ежемесячное денежное вознаграждение не выплачивается. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен. Решение о размере снижения ежемесячного денежного поощрения принимается распоряжением председателя Комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Костромы.
4.4. Руководителю может быть установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
а) при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;
б) при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада:
в) при выслуге лет от 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;
г) при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;
д) при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.
4.5. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):
а) в государственных и муниципальных организациях;
б) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации.
4.6. Выслуга лет, дающая право на установление выплаты, устанавливается распоряжением председателя Комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Костромы на основании трудовой книжки работника, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением председателя Комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Костромы.
4.7. Руководителям устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет в государственных или муниципальных учреждениях.
4.8. На основании постановления Администрации города Костромы руководителю могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.9. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда Учреждения при наличии в нем необходимых средств.
4.10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Приложение
к Правилам установления размера
и условий оплаты труда
руководителей муниципальных
учреждений города Костромы
"Центр регистрации граждан",
"Служба муниципального затрат по
жилищно-коммунальному хозяйству",
"Центр передержки животных"
при заключении с ними
трудовых договоров
Форма расчета размера заработной платы руководителя
муниципального учреждения города Костромы
Расчет размера заработной платы руководителя
муниципального учреждения города Костромы
___________________________________________________________
(наименование учреждения)
____________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество руководителя муниципального
учреждения)
__________________________
(дата составления расчета)
------------------------------------T--------T---------T--------¬
¦ Показатели ¦ Код ¦ Единица ¦Значение¦
¦ ¦ строки ¦измерения¦ ¦
+-----------------------------------+--------+---------+--------+
¦Сумма заработной платы работников ¦ 01 ¦ рублей ¦ ¦
¦основного персонала ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+--------+---------+--------+
¦Численность (количество ставок) ¦ 02 ¦ единиц ¦ ¦
¦работников основного персонала ¦ ¦ ¦ ¦
¦по данным тарификационного списка ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+--------+---------+--------+
¦Средняя заработная плата работников¦ 03 ¦ рублей ¦ ¦
¦основного персонала учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
¦(стр. 01) / (стр. 02) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+--------+---------+--------+
¦Коэффициент группы по оплате труда ¦ 04 ¦ - ¦ ¦
+-----------------------------------+--------+---------+--------+
¦Должностной оклад руководители ¦ 05 ¦ рублей ¦ ¦
+-----------------------------------+--------+---------+--------+
¦Выплаты за работу в выходной или ¦ 06 ¦Процентов¦ ¦
¦праздничный день в соответствии ¦ ¦ /рублей ¦ ¦
¦с трудовым законодательством ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+--------+---------+--------+
¦Выплаты за работу в условиях, ¦ 07 ¦Процентов¦ ¦
¦отклоняющихся от нормальных (при ¦ ¦ /рублей ¦ ¦
¦выполнении работ различной ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификации, совмещении профессий ¦ ¦ ¦ ¦
¦(должностей), сверхурочной работе, ¦ ¦ ¦ ¦
¦в ночное время и при выполнении ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ в других условиях, ¦ ¦ ¦ ¦
¦отклоняющихся от нормальных) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+--------+---------+--------+
¦Выплаты за дополнительную работу, ¦ 08 ¦Процентов¦ ¦
¦не входящую в круг основных ¦ ¦ /рублей ¦ ¦
¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+--------+---------+--------+
¦Надбавка за сложность и ¦ 09 ¦Процентов¦ ¦
¦напряженность в труде (не более ¦ ¦ /рублей ¦ ¦
¦250%) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+--------+---------+--------+
¦Ежемесячное денежное поощрение (не ¦ 10 ¦Процентов¦ ¦
¦более 100%) ¦ ¦ /рублей ¦ ¦
+-----------------------------------+--------+---------+--------+
¦Надбавка к должностному окладу ¦ 11 ¦Процентов¦ ¦
¦за выслугу лет ¦ ¦ /рублей ¦ ¦
+-----------------------------------+--------+---------+--------+
¦Размер оплаты труда руководителя ¦ 12 ¦ рублей ¦ ¦
¦учреждения в месяц (стр. 05 + стр. ¦ ¦ ¦ ¦
¦06 + стр. 07 + стр. 08 + стр. ¦ ¦ ¦ ¦
¦09 + стр. 10 + стр. 11) ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------------------+--------+---------+---------
Расчет составил ___________________________________________
Согласовано
Председатель Комитета жилищно-коммунального хозяйства
Администрации города Костромы _____________ ___________________
(подпись) (расшифровка)
"____" _____________ 200_ года
-----------------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
