|  |
Региональное законодательство / Еврейская АО
РЕШЕНИЕ Собрания депутатов муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" ЕАО от 13.05.2009 № 27
"О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Межмуниципальный информационный бюллетень Биробиджанского муниципального района", № 45, 22.05.2009
Вступил в силу с 13 мая 2009 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2009 года (пункт 4 данного документа).
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 13 мая 2009 г. № 27
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Уставом муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области Собрание депутатов
РЕШИЛО:
1. Утвердить:
1.1. Прилагаемую отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов по бюджету, экономике и налогам (Воронцова А.Д.).
3. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2009 года.
Глава муниципального района
Е.И.СУХАРЕВ
УТВЕРЖДЕНА
решением
Собрания депутатов
от 13.05.2009 № 27
ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БИРОБИДЖАНСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
Раздел 1
Установить для работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, за исключением работников муниципальных бюджетных учреждений, иные системы оплаты труда которых введены соответствующими решениями Собрания депутатов (далее - работники), новую отраслевую систему оплаты труда.
Раздел 2
2.1. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, в которых вводится отраслевая система оплаты труда, состоит из:
- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы устанавливаются руководителем муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее - учреждение) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах диапазона базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, устанавливаемых администрацией муниципального района.
Раздел 3
3.1. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных администрацией муниципального района.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы видов выплат компенсационного характера в учреждениях:
- выплаты за работу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- районный коэффициент в размере 30 процентов;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до 30 процентов;
- иные выплаты, установленные федеральным законодательством.
Порядок и условия выплаты вышеуказанных надбавок определяются федеральным законодательством о труде.
Раздел 4
4.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений относятся поощрительные выплаты по результатам труда.
4.2. Размеры и порядок стимулирующих выплат работникам в пределах фонда оплаты труда устанавливаются положением, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации и согласовывается с администрацией муниципального района.
Раздел 5
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы руководителя учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя и перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются администрацией муниципального района.
Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется администрацией муниципального района в течение первых трех месяцев работы в размере четырех средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала данного учреждения. По истечении трех месяцев производится расчет должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с пунктом 6 настоящего решения.
Раздел 6
6.1. Выплаты компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного характера в учреждениях, определенными администрацией муниципального района.
6.2. Для стимулирования руководителя учреждения может формироваться фонд в объеме до 5 процентов от ассигнований, выделяемых из бюджета муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области на оплату труда работников учреждения. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются администрацией муниципального района, при этом могут предусматриваться следующие показатели для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений:
- выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;
- исполнение учреждением муниципальных правовых актов органов местного самоуправления, принятых в отношении учреждения в соответствии с их компетенцией;
- отсутствие в учреждении нарушений федерального законодательства и законодательства Еврейской автономной области при проведении мероприятий по контролю (надзору);
- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
- участие учреждения в реализации национальных проектов, целевых программах и др.
В каждом учреждении может быть выделен главный показатель его деятельности, за выполнение которого устанавливается до 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании информации о показателях деятельности учреждения, представляемой главе администрации муниципального района для принятия решения.
Раздел 7
7.1. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников учреждений не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой отраслевой системы оплаты труда.
7.2. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
