|  |
Региональное законодательство / Волгоградская область
"ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО" ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" от 21.05.2009 № 434-ВГД
(принято Постановлением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 08.05.2009 № 62/10)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу с момента опубликования (пункт 1 раздела 7 данного документа).
Принято
Постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 8 мая 2009 г. № 62/10
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО" ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 21 мая 2009 г. № 434-ВГД
1. Общие положения
Настоящее Городское положение (далее - Положение) по оплате труда работников муниципального учреждения "Городское строительство" разработано в соответствии с Городским положением от 08.12.2008 № 386-ВГД "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
Настоящее Положение регулирует:
- порядок и размеры выплат основной заработной платы работникам муниципального учреждения "Городское строительство";
- размеры и порядок стимулирующих выплат;
- компенсационные выплаты.
2.2. Положение разработано для достижения следующих целей:
- обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- систематизации выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от общеустановленных норм труда (совмещение профессий (должностей), выполнение работ различной квалификации, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника).
2.3. Размеры и сроки повышения оплаты труда работников муниципального учреждения "Городское строительство" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - городской округ) определяются при формировании бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.4. Источником формирования финансовых ресурсов муниципального учреждения, направленных на оплату труда работников, являются бюджетные поступления и иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
3. Определение размеров окладов
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с главой администрации городского округа, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 1,007 размера указанной средней заработной платы. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение № 1).
Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 22% ниже должностного оклада руководителя.
Должностной оклад заместителя руководителя по выдаче технических условий устанавливается на 22% ниже должностного оклада руководителя.
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 27,6% ниже должностного оклада руководителя.
3.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение № 2).
3.3. Размер должностного оклада уборщика служебных помещений устанавливается на основе отнесения данной профессии к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и составляет 2600 руб. (две тысячи шестьсот рублей).
3.4. Оплата труда работников по совместительству, на замещаемых должностях, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки (оклада) с учетом доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
4. Система компенсационных выплат,
предусмотренная Положением
4.1. Работникам муниципального учреждения "Городское строительство" в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Городским положением об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области, осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ различной квалификации, увеличении объема выполняемых работ, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается приказом директора по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.1.2. Оплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от должностного оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.1.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере от должностного оклада.
5. Система стимулирующих выплат, предусмотренная Положением
5.1. В целях социальной защищенности и материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ и должностных обязанностей, повышения профессионального уровня в учреждении применяются следующие формы материального стимулирования в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Городским положением об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по итогам работы за год.
5.2. Работникам муниципального учреждения "Городское строительство" устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 40% от должностного оклада и выплачивается по следующим критериям:
- сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- выполнение задач по обеспечению деятельности учреждения (уставных задач, возложенных учредителем, соблюдение сроков строительства объектов).
Стимулирующая выплата не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Работникам муниципального учреждения "Городское строительство" устанавливается выплата за качество выполняемых работ в размере до 40% от должностного оклада по следующим критериям:
- тщательность, точность в исполнении порученной работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременное выполнение особо срочных работ для учреждения (по заданию вышестоящих органов);
- соблюдение сроков работы, достоверность предоставляемой информации (предоставление технических условий проектировщикам и застройщикам точно в срок по запросам, контроль за соблюдением графика производства работ);
- отсутствие обоснованных претензий со стороны застройщиков, подрядчиков;
- знание законодательства, объем информации, которой владеет специалист для исполнения своих должностных обязанностей.
Стимулирующая выплата не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении стимулирующих выплат к окладу и размеров стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
5.4. Руководителю муниципального учреждения "Городское строительство" стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается решением главы городского округа в размере до 60% от должностного оклада.
Стимулирующая выплата не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Заместителю директора, заместителю директора по выдаче технических условий, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера утвержденным Городским положением об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области, за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 60% от должностного оклада.
Стимулирующая выплата не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.5. Стимулирующие выплаты работникам муниципального учреждения "Городское строительство" начисляются ежемесячно, исходя из фактически отработанного времени, и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы, но не позднее месячного срока окончания отчетного периода (за отчетный период принимается календарный месяц). Основанием для начисления стимулирующих выплат является приказ руководителя по учреждению.
Руководитель имеет право самостоятельно изменить размер стимулирующей выплаты либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного или несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы). Основанием для изменения размера стимулирующей выплаты либо ее отмены является приказ руководителя по учреждению.
5.6. Порядок и условия премирования определяются Положением о премировании за основные результаты деятельности работников муниципального учреждения "Городское строительство" согласно приложению № 3.
Руководителю муниципального учреждения "Городское строительство" ежемесячная премия устанавливается решением главы городского округа в соответствии с Положением о премировании (приложение № 3) по результатам оценки деятельности учреждения за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.
6. Материальная помощь
Материальная помощь работникам муниципального учреждения "Городское строительство" выплачивается в социально значимых жизненных ситуациях, таких как рождение ребенка, погребение близких родственников (смерть членов семьи работника), в размере 20 минимальных размеров оплаты труда (при этом применяется минимальный размер оплаты труда, установленный для выплаты стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат).
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника и изданного соответствующего приказа руководителя учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.
7. Заключительные положения
1. Настоящее Городское положение вступает в силу с момента опубликования и применяется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
2. С момента вступления в силу настоящего Городского положения считать утратившими силу:
- Городское положение от 09.10.2008 № 372-ВГД "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское строительство" городского округа - город Волжский Волгоградской области";
- абзац 3 пп. 1.1 пункта 1 Городского положения от 25.07.2008 № 368-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 02.11.2007 № 263-ВГД "О "городской" доплате, обеспечивающей уровень заработной платы не ниже величины минимального размера оплаты труда, работникам муниципальных учреждений".
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 1
к Городскому положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Городское строительство"
городского округа - город
Волжский Волгоградской области
от 21 мая 2009 г. № 434-ВГД
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО"
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Должности, относимые к основному персоналу ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Ведущий инженер (производственно-технический отдел) ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Ведущий инженер (отдел по выдаче технических условий) ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 2
к Городскому положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Городское строительство"
городского округа - город
Волжский Волгоградской области
от 21 мая 2009 г. № 434-ВГД
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО"
-----------------------------------------------------T--------------------¬
¦ Перечень должностей ¦Размер должностного ¦
¦ ¦ оклада, рублей ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ служащих третьего уровня" ¦
+----------------------------------------------------T--------------------+
¦Секретарь с обязанностями специалиста по кадрам ¦ 5700 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Юрисконсульт ¦ 7460 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Ведущий инженер производственно-технического отдела ¦ 7460 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Ведущий инженер отдела по выдаче технических условий¦ 7460 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Ведущий экономист ¦ 7460 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ служащих четвертого уровня" ¦
+----------------------------------------------------T--------------------+
¦Начальник производственно-технического отдела ¦ 9355 ¦
L----------------------------------------------------+---------------------
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 3
к Городскому положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Городское строительство"
городского округа - город
Волжский Волгоградской области
от 21 мая 2009 г. № 434-ВГД
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ
СТРОИТЕЛЬСТВО" ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения и повышения эффективности работы. Показатели, условия и размеры премий руководителям, специалистам и служащим устанавливаются руководителем учреждения. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом учреждения, Трудовым кодексом РФ. О введении в действие Положения о премировании, об изменении или его отмене работники предупреждаются не позднее чем за два месяца.
2. Порядок и условия премирования
Перечень видов выплат стимулирующего характера:
1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
2. Премиальные выплаты по итогам работы за год.
2.1. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда на эти цели, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (в размерах в соответствии с Городским положением о бюджете городского округа - город Волжский на соответствующий финансовый год), которые направляются учреждением на оплату труда в виде выплат стимулирующего характера.
2.2. Размер премии работникам муниципального учреждения "Городское строительство" начисляется из расчета 50% (пятьдесят процентов) от должностного оклада.
2.3. Премия работникам муниципального учреждения "Городское строительство" начисляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, но не позднее месячного срока окончания отчетного периода (за отчетный период принимается календарный месяц).
В случае наличия средств (бюджетные поступления и иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации) в муниципальном учреждении "Городское строительство" работникам может быть выплачена премия по итогам года в размере не более 50% (пятидесяти процентов) от оклада по распоряжению руководителя.
2.4. Размер премии конкретному работнику определяется в зависимости от результатов его работы и оценивается по следующим показателям:
2.4.1. Личный вклад в общие результаты деятельности муниципального учреждения "Городское строительство" - 25% от должностного оклада.
2.4.2. Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, - 15% от должностного оклада.
2.4.3. Выполнение должностных обязанностей - 10% от должностного оклада.
2.5. Показатели премирования:
Руководителю - за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Главному бухгалтеру - за своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности, отсутствие искажений и неточностей по результатам финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2.6. Основанием для начисления премии является приказ руководителя по учреждению.
2.7. Не подлежат премированию работники за расчетный период в следующих случаях:
- совершившие прогул, появившиеся на работе в состоянии алкогольного и (или) наркотического опьянения либо без уважительной причины отсутствовавшие на работе более 4 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня;
- увольняемые (уволенные) в расчетном периоде из муниципального учреждения "Городское строительство" как не выдержавшие испытания при приеме на работу;
- имеющие не снятые дисциплинарные взыскания.
Неначисление премии производится за тот учетный период, в котором совершен проступок.
2.8. Лицам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по собственному желанию, премии выплачиваются за фактически отработанное в данном месяце время.
Лицам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за отработанное время.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
