|  |
Региональное законодательство / Томская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ от 29.04.2008 № 263
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА" ПО ИТОГАМ 2007 ГОДА"
Официальная публикация в СМИ:
"Северная звезда", № 75-76, 10.05.2008
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2008 г. № 263
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ
"ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЕРСТВА" ПО ИТОГАМ 2007 ГОДА
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Томской области от 13 января 2003 года № 11-ОЗ "О социальном партнерстве в Томской области", Уставом городского округа Стрежевой, Соглашением о социальном партнерстве между Администрацией городского округа Стрежевой, объединениями работодателей города Стрежевого, Координационным советом профсоюзов города Стрежевого на 2006 - 2008 годы, в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов на производстве, развития и совершенствования системы социального партнерства постановляю:
1. Утвердить Положение о городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2007 года согласно приложению.
2. Отделу социальной политики Администрации городского округа Стрежевой (Заворина Л.Я.) совместно с президиумом городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений организовать проведение конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" на территории городского округа Стрежевой.
3. Рекомендовать Координационному совету профсоюзов города Стрежевого (Ольховик В.И.) провести организационную работу по привлечению первичных профсоюзных организаций и трудовых коллективов к участию в городском конкурсе.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в печатном издании - газете "Северная звезда".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра городского округа Садыкову И.В.
Мэр городского округа
А.В.ТРОШИН
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации городского
округа Стрежевой
от 29.04.2008 № 263
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА" ПО ИТОГАМ 2007 ГОДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (далее - городской конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса среди организаций городского округа Стрежевой в соответствии с Законом Томской области от 13 января 2003 года № 11-ОЗ "О социальном партнерстве в Томской области", Соглашением о социальном партнерстве между Администрацией городского округа Стрежевой, объединениями работодателей города Стрежевого, Координационным советом профсоюзных организаций города Стрежевого на 2006 - 2008 годы.
1.2. Организаторами городского конкурса являются Администрация городского округа Стрежевой, городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, Координационный совет профсоюзов города Стрежевого (по согласованию), объединения работодателей (по согласованию).
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
2.1. Городской конкурс проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов на производстве, ведения социально ответственного бизнеса, развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений, демонстрации на примере лучших организаций (победителей Конкурса) высокой эффективности этой работы, распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в этой сфере.
2.2. Задачами городского конкурса являются:
- выявление организаций городского округа Стрежевой, ориентированных на достижение высокой социальной эффективности;
- изучение и распространение опыта социально ориентированных организаций города;
- совершенствование форм социального партнерства.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
3.1. Участниками городского конкурса являются организации любых организационно-правовых форм, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории городского округа Стрежевой.
3.2. Организации могут принимать участие в Конкурсе по одной или нескольким номинациям.
3.3. Для организации, проведения и подведения итогов городского конкурса создается рабочая группа по разработке положения городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" и подведению итогов городского конкурса (далее - рабочая группа), состав которой формируется решением городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.4. Для участия в городском конкурсе руководители организаций и председатели профсоюзных комитетов в срок до 27 мая 2008 года представляют секретарю рабочей группы следующие документы:
- заявка на участие в Конкурсе (приложение 1 к настоящему Положению);
- информационная карта организации - участника Конкурса (приложение 2 к настоящему Положению);
- пояснительная записка по номинации (не более 3-х листов);
- копия коллективного договора организации (раздела по заявленной номинации);
- дополнительные материалы по усмотрению участника Конкурса (фотографии из жизни коллектива организации, пояснительные записки, рекламные проспекты, фирменная символика и т.д.).
3.5. На каждую номинацию предоставляется отдельный пакет документов. Не полностью или неправильно оформленные документы к участию в Конкурсе не допускаются. Документы номинантов, отправленные позже установленного срока сдачи документов, также не допускаются к участию в Конкурсе.
3.6. Рабочая группа рассматривает представляемые организациями материалы, определяет победителей городского конкурса и передает материалы в президиум городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для принятия решения.
3.7. Президиум городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений принимает решение по утверждению победителей городского конкурса по каждой номинации и по следующим группам организаций:
промышленность (добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства);
жилищно-коммунальное хозяйство;
транспорт и связь;
строительство;
торговля и бытовое обслуживание;
муниципальное и государственное управление;
образование (по двум группам: общее и дополнительное образование, дошкольное образование);
культура и спорт;
здравоохранение;
прочие отрасли.
3.8. Для участия организаций в Конкурсе необходимо выполнение следующих условий:
- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате в 2007 году, а также на момент представления документов в рабочую группу и на момент подведения итогов (под просроченной задолженностью по заработной плате понимаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в сроки, превышающие 2 недели сверх установленных коллективным договором организации);
- отсутствие на производстве несчастных случаев со смертельным исходом по итогам 2007 года.
3.9. Конкурс проводится по следующим номинациям:
- оплата труда и социальные выплаты;
- создание здоровых и безопасных условий труда;
- система работы с кадрами;
- реализация социальных программ и мероприятий.
3.10. Оценка организаций - участников Конкурса ведется по балльной фиксированной (с максимальным количеством баллов по каждому параметру - 10) либо рейтинговой (место участника среди прочих участников Конкурса в конкретной номинации) системе. Система оценки в каждой номинации и количество призовых мест в каждой номинации определяются рабочей группой.
3.11. Решением рабочей группы могут вводиться дополнительные номинации за достижения по отдельным направлениям в социальной сфере.
4. ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
4.1. Победителями городского Конкурса признаются организации, добившиеся наивысших результатов в решении социальных вопросов, развитии и совершенствовании системы социального партнерства.
4.2. Лучшие организации - победители городского Конкурса, занявшие первое и (или) второе призовые места по соответствующей номинации, награждаются дипломами I, II степени Администрации городского округа Стрежевой соответственно.
Поощрение работников организации - победителя Конкурса может производиться за счет средств организации на основании приказа руководителя организации, согласованного с представительным органом работников данной организации.
4.3. Организации, занявшие призовые места не менее чем в трех номинациях, награждаются дипломами "Организация высокой социальной эффективности по итогам 2007 года" и ценными подарками.
4.4. Награждение победителей конкурса проводится Мэром городского округа Стрежевой на расширенном заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4.5. Положительный опыт решения социальных вопросов, развития социального партнерства освещается в средствах массовой информации.
Приложение 1
к Положению
о городском конкурсе "За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства" по итогам 2007 года
В городскую трехстороннюю комиссию по
регулированию социально-трудовых
отношений
ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ
"ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
ПО ИТОГАМ 2007 ГОДА
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе "За высокую
социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2007
года
в номинации _______________________________________________________________
С Положением о Конкурсе ознакомлены и согласны.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие недостоверные
данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или сняты с участия в
процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются все необходимые документы:
- информационная карта участника;
- копия коллективного договора (раздела по заявленной номинации);
- пояснительная записка по заявленной номинации;
- дополнительные материалы по усмотрению участника конкурса
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(укажите, какие дополнительные документы прилагаются)
М.П.
Руководитель организации
"__" __________ 2008 г. _________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Главный бухгалтер
"__" __________ 2008 г. _________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Председатель представительного органа работников
"__" __________ 2008 г. _________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Лицо, ответственное за оформление комплекта документов
"__" __________ 2008 г. _________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Приложение 2
к Положению
о городском конкурсе "За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства" по итогам 2007 года
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА ОРГАНИЗАЦИИ - УЧАСТНИКА КОНКУРСА
Раздел I. ИДЕНТИФИКАЦИОННЫЕ ДАННЫЕ
---T---------------------------------------------T------------------------¬
¦ 1¦Полное наименование организации (без ¦ ¦
¦ ¦расшифровки формы собственности) ¦ ¦
+--+---------------------------------------------+------------------------+
¦ 2¦Краткое наименование организации ¦ ¦
+--+---------------------------------------------+------------------------+
¦ 3¦Форма собственности в настоящее время ¦ ¦
¦ ¦(частная/государственная) ¦ ¦
+--+---------------------------------------------+------------------------+
¦ 4¦Год основания организации ¦ ¦
+--+---------------------------------------------+------------------------+
¦ 5¦Юридический адрес ¦ ¦
+--+---------------------------------------------+------------------------+
¦ 6¦Отрасль (код по ОКПО) ¦ ¦
+--+---------------------------------------------+------------------------+
¦ 7¦Код деятельности по ОКВЭД ¦ ¦
+--+---------------------------------------------+------------------------+
¦ 8¦Почтовый адрес ¦ ¦
+--+---------------------------------------------+------------------------+
¦ 9¦Телефон приемной ¦(код) ¦
+--+---------------------------------------------+------------------------+
¦10¦Факс ¦(код) ¦
+--+---------------------------------------------+------------------------+
¦11¦Адрес электронной почты (e-mail) ¦@ ¦
+--+---------------------------------------------+------------------------+
¦12¦Адрес WEB-сайта организации ¦http:// ¦
+--+---------------------------------------------+------------------------+
¦13¦Руководитель организации (должность, Ф.И.О., ¦ ¦
¦ ¦телефон) ¦ ¦
+--+---------------------------------------------+------------------------+
¦14¦Председатель представительного органа ¦ ¦
¦ ¦работников (наименование органа, должность, ¦ ¦
¦ ¦Ф.И.О., телефон) ¦ ¦
+--+---------------------------------------------+------------------------+
¦15¦Ответственный за подготовку комплекта ¦ ¦
¦ ¦документов (должность, Ф.И.О., телефон) ¦ ¦
+--+---------------------------------------------+------------------------+
¦16¦Является ли организация членом какого-либо ¦ ¦
¦ ¦объединения работодателей (указать, какого) ¦ ¦
L--+---------------------------------------------+-------------------------
ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО НОМИНАЦИИ
"ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ"
____________________________________________________________
Наименование предприятия, учреждения, организации
----T-----------------------------------------------------------T----T----¬
¦N№ ¦ Показатели ¦2006¦2007¦
¦пп ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦1 ¦Среднесписочная численность работников (чел.) - всего <1> ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦2 ¦Оплата за отработанное время - всего, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.1¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработная плата, начисленная работникам по тарифным ¦ ¦ ¦
¦ ¦ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от ¦ ¦ ¦
¦ ¦выручки, включая стоимость натуральных выплат, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.2¦доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, носящие ¦ ¦ ¦
¦ ¦систематический характер, обусловленные функционированием ¦ ¦ ¦
¦ ¦данной организации и профессиональной принадлежностью ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.3¦премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных ¦ ¦ ¦
¦ ¦премий), носящие систематический характер, независимо от ¦ ¦ ¦
¦ ¦источников их выплаты (без единовременных премий), тыс. ¦ ¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.4¦выплаты по районному регулированию оплаты труда, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.5¦другие виды оплаты труда, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦3 ¦Оплата за неотработанное время - всего, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦3.1¦из нее оплата ежегодных и дополнительных отпусков, ¦ ¦ ¦
¦ ¦предоставленных работникам в соответствии с ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательством и коллективным договором, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦4 ¦Единовременные поощрительные выплаты - всего, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦5 ¦Оплата питания, жилья, включаемая в заработную плату, - ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦6 ¦Среднемесячная заработная плата в расчете на 1 работника по¦ ¦ ¦
¦ ¦годам <2> (руб.): ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦ ¦ 2005 г.¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦ 2006 г.¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦ 2007 г.¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----T----+
¦7 ¦Минимальная месячная заработная плата работника (руб.) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦8 ¦Выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц (да, нет) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦9 ¦Доля фонда оплаты труда в общей сумме затрат (%) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦10 ¦Доля работников, отработавших норму рабочего времени, ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющих заработную плату без учета районного коэффициента в¦ ¦ ¦
¦ ¦2006 году не ниже 2600 рублей, в 2007 году - не ниже 3400 ¦ ¦ ¦
¦ ¦рублей (% от среднесписочной численности) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦11 ¦Соотношение между минимальным и максимальным уровнями ¦ ¦ ¦
¦ ¦размера заработной платы наемных работников, отработавших ¦ ¦ ¦
¦ ¦норму рабочего времени (10% низкооплачиваемых и 10% ¦ ¦ ¦
¦ ¦высокооплачиваемых работников) (в разах) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦12 ¦Наличие локальных актов по вопросам оплаты труда ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦13 ¦Наличие неурегулированных коллективных трудовых споров и ¦ ¦ ¦
¦ ¦(или) нарушений трудового законодательства (нет, да, в ¦ ¦ ¦
¦ ¦пояснительной записке указать, какие) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+----+----+
¦14 ¦Наличие неурегулированных индивидуальных трудовых споров и ¦ ¦ ¦
¦ ¦(или) нарушений трудового законодательства (нет, да, в ¦ ¦ ¦
¦ ¦пояснительной записке указать, какие) ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------------------------------+----+-----
--------------------------------
<1> - См. Постановление Федеральной службы государственной статистики от 3 ноября 2004 г. № 50 "Об утверждении Порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения..."). См. также стат. форму № 2-Т (Постановление Госкомстата России от 21.07.1995 № 104).
<2> - См. также стат. форму № 2-Т (Постановление Госкомстата России от 21.07.1995 № 104).
ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО НОМИНАЦИИ "СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРАМИ"
____________________________________________________________
Наименование предприятия, учреждения, организации
------T---------------------------------------------------------T----T----¬
¦ N№ ¦ Показатели ¦2006¦2007¦
¦ пп ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦1 ¦Среднесписочная численность работников, человек ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦1.1 ¦в том числе: женщины, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦1.2 ¦ молодежь до 29 лет, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦1.3 ¦ в т.ч. до 18 лет, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦1.4 ¦ лица пенсионного возраста, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦2 ¦Количество работников с высшим образованием, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦3 ¦Количество работников со средним специальным ¦ ¦ ¦
¦ ¦образованием, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦4 ¦Количество работников, обучающихся в вузах и сузах, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦5 ¦Принято работников (чел.) - всего ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦5.1 ¦в том числе на дополнительно введенные рабочие места, ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦6 ¦Выбыло работников (чел.) - всего ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦6.1 ¦в связи с сокращением численности ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦6.2 ¦по собственному желанию ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦6.3 ¦по инициативе администрации ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦6.3.1¦в т.ч. за прогулы, другие нарушения трудовой дисциплины ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦7 ¦Наличие в организации специального подразделения по ¦ ¦ ¦
¦ ¦работе с кадрами, занимающегося оценкой персонала, ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовкой и переподготовкой (есть/нет, указать ¦ ¦ ¦
¦ ¦название) ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦8 ¦Наличие в организации документов по перспективной работе ¦ ¦ ¦
¦ ¦с кадрами (есть/нет; указать тип документа, приложить ¦ ¦ ¦
¦ ¦его): ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦8.1 ¦стратегия, программа развития персонала ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦8.2 ¦план работы с персоналом на год, его описание и ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнение ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦8.3 ¦положение по вопросам обучения персонала, подготовки и ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦8.4 ¦работа с кадровым резервом (дать пояснительную записку) ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦9 ¦Обучено (профессиональная подготовка, переподготовка и ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение квалификации) (чел.) - всего ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦9.1 ¦на производстве, внутрифирменное обучение ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦9.2 ¦в учреждениях профессионального образования ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦9.3 ¦в других специализированных учебных центрах ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦9.4 ¦Количество работников, проходивших повышение квалификации¦ ¦ ¦
¦ ¦и переподготовку за рубежом, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦9.5 ¦Количество рабочих, проходивших повышение квалификации и ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовку, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦9.6 ¦Количество рабочих, получивших следующий разряд по ¦ ¦ ¦
¦ ¦результатам обучения, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦9.7 ¦Количество руководителей и специалистов, проходивших ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение квалификации и переподготовку, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦9.8 ¦Количество руководителей и специалистов, получивших ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение в должности по результатам обучения, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦10 ¦Количество студентов, получающих именные образовательные ¦ ¦ ¦
¦ ¦стипендии (обучаемых организацией для дальнейшего ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства в своих структурах) (чел.) ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦11 ¦Внедрение новых форм переподготовки кадров ¦ ¦ ¦
¦ ¦(наставничество, молодые руководители, стажировка в ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности) ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦12 ¦Конкурсы профессионального мастерства (есть/нет, дать ¦ ¦ ¦
¦ ¦пояснительную записку) ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦13 ¦Затраты на найм и подбор персонала (стоимость оплаченных ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг сторонних организаций по подбору и найму) (тыс. ¦ ¦ ¦
¦ ¦руб.) ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦14 ¦Затраты на обязательное профессиональное образование ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудников, предусмотренное отраслевыми нормативами и ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональными требованиями (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦15 ¦Затраты на содержание учреждений профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+----+----+
¦16 ¦Средний возраст работников организации, лет ¦ ¦ ¦
L-----+---------------------------------------------------------+----+-----
ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО НОМИНАЦИИ
"СОЗДАНИЕ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА"
____________________________________________________________
Наименование предприятия, учреждения, организации
-----T----------------------------------------------------------T----T----¬
¦ N№ ¦ Показатели ¦2006¦2007¦
¦ пп ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1 ¦Количество рабочих мест (единиц) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2 ¦Количество рабочих мест, прошедших аттестацию по условиям ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда (ед.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.1 ¦Доля рабочих мест, аттестованных по условиям охраны труда,¦ ¦ ¦
¦ ¦% ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.2 ¦Доля рабочих мест, где улучшены условия труда, % ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦3 ¦Сертификат соответствия работ по охране труда (есть/нет, ¦ ¦ ¦
¦ ¦приложить копию) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦4 ¦Среднесписочная численность работников, человек ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦5 ¦Численность работников, работающих в условиях, не ¦ ¦ ¦
¦ ¦отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (чел.), - всего ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦6 ¦Численность работников, занятых тяжелым физическим трудом,¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦7 ¦Численность работников, занятых на рабочих местах, ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших аттестацию по условиям труда, всего, чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦7.1 ¦из них с вредными и (или) опасными условиями труда, чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦8 ¦Численность работников, пользующихся установленными ¦ ¦ ¦
¦ ¦гарантиями и компенсациями за работу во вредных и опасных ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиях труда, всего, чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦8.1 ¦в т.ч. дополнительным отпуском, чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦8.2 ¦сокращенным рабочим днем, чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦8.3 ¦бесплатным молоком и лечебно-профилактическим питанием, ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦8.4 ¦повышенной оплатой труда, чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦9 ¦Наличие служб по охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦9.1 ¦Количество специалистов по охране труда (чел.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦9.2 ¦Количество уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов по ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда (чел.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦9.3 ¦Комитет (комиссия) по охране труда (есть/нет) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦9.4 ¦Аттестованная комиссия по проверке знаний в области охраны¦ ¦ ¦
¦ ¦труда (есть/нет) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦10 ¦Наличие соглашения по охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦11 ¦Наличие в коллективном договоре обязательств работодателя ¦ ¦ ¦
¦ ¦по улучшению условий и охране труда и здоровья работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦(нет, да) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦12 ¦Использование системы менеджмента профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦здоровья и безопасности (да, нет) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦13 ¦Оборудованный кабинет (уголок) охраны труда (есть/нет) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦14 ¦Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, всего (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦14.1¦в том числе: затраты на улучшение условий рабочих мест ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦14.2¦затраты на обучение и проведение аттестации работников по ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам охраны труда, промышленной безопасности (тыс. ¦ ¦ ¦
¦ ¦руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦14.3¦затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда¦ ¦ ¦
¦ ¦на 1 человека (тыс. руб./чел.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦14.4¦затраты на медико-профилактические мероприятия, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦15 ¦количество мероприятий по улучшению условий и охраны труда¦ ¦ ¦
¦ ¦в соответствии с коллективным договором ¦ ¦ ¦
¦ ¦(запланировано/выполнено) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦16 ¦количество случаев производственного травматизма - всего ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦16.1¦в т.ч.: групповых несчастных случаев на производстве ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦16.2¦ тяжелых несчастных случаев на производстве ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦16.3¦ несчастных случаев со смертельным исходом ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦17 ¦Численность пострадавших при несчастных случаях на ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день ¦ ¦ ¦
¦ ¦и более, чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦18 ¦Число человекодней временной нетрудоспособности у ¦ ¦ ¦
¦ ¦пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на¦ ¦ ¦
¦ ¦1 рабочий день и более, человекодней ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦19 ¦Численность лиц с впервые установленным профессиональным ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеванием, чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦20 ¦Число человекодней болезни работников списочного состава в¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с листками временной нетрудоспособности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦человекодней ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦21 ¦Уровень заболеваемости с временной утратой ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособности (дней на 100 чел.) (среднесписочной ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦22 ¦Организация и проведение предварительных и периодических ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинских осмотров (проводятся в соответствии с ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиями руководящих документов по организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинских осмотров, проводятся с нарушением требований, ¦ ¦ ¦
¦ ¦не проводятся). Указать периодичность ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦23 ¦Количество работников, прошедших обучение по охране труда,¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦24 ¦Суммы, выплаченные за счет средств организации в ¦ ¦ ¦
¦ ¦возмещение вреда, причиненного работникам увечьем и иным ¦ ¦ ¦
¦ ¦повреждением их здоровья, компенсация работникам ¦ ¦ ¦
¦ ¦морального вреда, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦25 ¦Задолженность по уплате страховых взносов в ФСС (есть/нет)¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦26 ¦Страховые взносы, уплачиваемые предприятием по договорам ¦ ¦ ¦
¦ ¦добровольного страхования в пользу работников (кроме ДМС и¦ ¦ ¦
¦ ¦пенсий) (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦27 ¦Взносы на добровольное медицинское страхование, оплата ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительных медицинских услуг (в т.ч. оплата лекарств) ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦28 ¦Сведения о результатах контрольно-надзорных мероприятий, ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведенных государственной инспекцией труда. Дата ¦ ¦ ¦
¦ ¦последней проверки ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦29 ¦Количество выявленных в ходе проверки государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦инспекцией труда нарушений трудового законодательства ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦30 ¦Сведения об исполнении работодателем предписаний ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной инспекции труда, выданных в ходе проверки ¦ ¦ ¦
¦ ¦(количество устраненных нарушений трудового ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦31 ¦Сведения о привлечении должностных лиц к административной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ответственности за нарушение законодательства о труде ¦ ¦ ¦
L----+----------------------------------------------------------+----+-----
ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО НОМИНАЦИИ
"РЕАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ И МЕРОПРИЯТИЙ"
____________________________________________________________
Наименование предприятия, учреждения, организации
-----T----------------------------------------------------------T----T----¬
¦ N№ ¦ Показатели ¦2006¦2007¦
¦ пп ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1 ¦Наличие социальных программ и мероприятий, реализуемых в ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации (количество) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2 ¦Затраты на реализацию социальных программ и мероприятий, ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. рублей) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.1 ¦в том числе на: ¦ ¦ ¦
¦ ¦предоставление краткосрочных дополнительных оплачиваемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦отпусков (сверх норм, предусмотренных законодательно) ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.2 ¦оплату отпусков по беременности и родам (без средств ФСС) ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.3 ¦ежемесячных пособий женщинам, находящимся в отпуске по ¦ ¦ ¦
¦ ¦уходу за детьми (без средств ФСС) (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.4 ¦оплату льготных дней женщинам, воспитывающим ¦ ¦ ¦
¦ ¦несовершеннолетних детей (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.5 ¦отчисления на оплату посещения детьми сотрудников детских ¦ ¦ ¦
¦ ¦дошкольных, школьных и пр. образовательных учреждений ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.6 ¦санаторно-курортное лечение работников (без средств ФСС), ¦ ¦ ¦
¦ ¦летний отдых сотрудников и членов их семей (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------------------+----+----+
¦ ¦доля стоимости путевки для работников, % ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.7 ¦летний отдых детей сотрудников (без средств ФСС) (тыс. ¦ ¦ ¦
¦ ¦руб.) ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------------------------------+----+----+
¦ ¦доля стоимости путевки для родителей, % ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.8 ¦оплату проезда сотрудников и членов семей к местам отдыха/¦ ¦ ¦
¦ ¦лечения (кроме выплат, предусмотренных законодательством) ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.9 ¦организацию и проведение спортивно-оздоровительных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦культурно-массовых мероприятий (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.10¦материальную помощь (в связи с чрезвычайными ¦ ¦ ¦
¦ ¦обстоятельствами) (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.11¦предоставление денежных ссуд (на приобретение имущества, ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебу) (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.12¦приобретение жилья работникам организаций (ссуды, кредиты ¦ ¦ ¦
¦ ¦и прочее) (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.13¦оплату аренды жилых помещений работникам организаций (тыс.¦ ¦ ¦
¦ ¦руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.14¦компенсацию части стоимости жилищно-коммунальных услуг ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.15¦компенсацию транспортных расходов (включая предоставление ¦ ¦ ¦
¦ ¦личного автомобиля) (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.16¦компенсацию услуг мобильной связи (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.17¦компенсацию услуг питания сотрудников (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.18¦обучение сотрудников, не предусмотренное обязательными ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональными нормативами (включая частичную/полную ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплату) (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.19¦вознаграждение к праздничным датам сотрудников и ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллектива (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦3 ¦Затраты на выплату материальной помощи, предоставленной ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на ¦ ¦ ¦
¦ ¦медикаменты, погребение и т.п., тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦4 ¦Затраты на медицинское обслуживание работников - всего ¦ ¦ ¦
¦ ¦(в том числе на лечение, операции), тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦5 ¦Затраты на негосударственное пенсионное обеспечение на 1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦застрахованного (тыс. руб./чел.) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦6 ¦Затраты на оказание материальной помощи и выплаты ¦ ¦ ¦
¦ ¦неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из данной ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦6.1 ¦Выплата единовременного пособия лицам, уходящим на пенсию,¦ ¦ ¦
¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦6.2 ¦Поддержка неработающих пенсионеров, доплаты к пенсиям, ¦ ¦ ¦
¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦7 ¦Расходы на содержание медпунктов, профилакториев, домов ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдыха, находящихся на балансе организации или ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансируемых в порядке долевого участия, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦8 ¦Расходы на содержание спортивных сооружений, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦9 ¦Участие в реализации городских, областных, социальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦программах и проектах (да, нет) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦9.1 ¦Затраты на реализацию городских, областных, социальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦программ и проектов (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
L----+----------------------------------------------------------+----+-----
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
