Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Томская область


ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ТОМСКОГО РАЙОНА (ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ) от 12.05.2008 № 131
(ред. от 23.09.2008)
"О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТОМСКОГО РАЙОНА"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.







ГЛАВА ТОМСКОГО РАЙОНА
(ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2008 г. № 131

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТОМСКОГО РАЙОНА

(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации)
от 23.09.2008 № 272)

В целях упорядочения условий оплаты труда и материального стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений, в соответствии со статьями 129, 144, 145 ТК РФ постановляю:
1. Утвердить с 01.01.2008 Порядок оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений согласно приложению.
2. Управлению образования Администрации Томского района (Г.И.Мильто) привести условия оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений в соответствие с Порядком, указанным в пункте 1 настоящего постановления, с соблюдением требований трудового законодательства РФ.
3. Постановление муниципалитета Томского района от 21.04.2005 № 111 "О порядке оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений" признать утратившим силу.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации - начальника Управления по социальной политике Администрации Томского района М.М.Сенчика.

Глава Томского района
(Глава Администрации)
А.Н.КАПЛУНОВ





Приложение 1
к постановлению
Главы Томского района
(Главы Администрации)
от 12.05.2008 № 131

ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТОМСКОГО РАЙОНА

(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации)
от 23.09.2008 № 272)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Действие настоящего Порядка распространяется на оплату труда руководителей:
- муниципальных общеобразовательных учреждений;
- муниципальных дошкольных образовательных учреждений;
- муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению образования.
1.3. Оплата труда руководителей муниципальных образовательных учреждений состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, а также материальной помощи.
1.4. Оплата труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Томского района (далее - образовательные учреждения), осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Томского района (далее - ЕТС), утверждаемой решением Думы Томского района.
1.5. Оплата труда руководителей осуществляется в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы в сметах муниципальных образовательных учреждений на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной уставами муниципальных образовательных учреждений.
1.6. На все виды выплат, предусмотренных настоящим Порядком, начисляется районный коэффициент, за исключением материальной помощи.

2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

2.1. Квалификационный (тарифный) разряд оплаты труда руководителей МОУ на основе ЕТС устанавливается в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено образовательное учреждение по объемным показателям их деятельности и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются Управлением образования Администрации Томского района в зависимости от объемных показателей, характеризующих работу образовательных учреждений, а также факторов, влияющих на труд руководителя образовательного учреждения (техническое обеспечение, наличие структурных подразделений, численность персонала и т.д.).
Объемные показатели и порядок отнесения образовательного учреждения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС определяются в соответствии с приказом начальника Управления образования, издаваемым при тарификации на начало учебного года.
2.2. В соответствии с пунктами 45, 52 Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 15.11.2007 № 177а "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области" (с изменениями и дополнениями), руководителям МОУ за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах:
2.2.1. за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - на 25%;
2.2.2. руководителям, имеющим в своих учреждениях логопедические пункты, - на 20%;
2.2.3. руководителям, имеющим в своих учреждениях специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), - на 15%.
2.3. Повышение тарифных ставок (должностных окладов) руководителям образовательных учреждений, имеющим группы, классы для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития, производится при наличии в них не менее двух таких классов (групп).
2.4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, имеющим ученые степени, почетные звания, должностные оклады устанавливаются в соответствии с пунктом 49 Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 15.11.2007 № 177а "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области" (с изменениями и дополнениями), на 1 или 2 разряда выше, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями).
2.5. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) по основаниям, предусмотренным в пунктах 2.2 - 2.3 настоящего Порядка, образует новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), исходя из которых определяются размеры доплат, надбавок, других выплат.
Во всех случаях когда повышение предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) без учета других повышений, доплат, надбавок. Размер новой ставки заработной платы (должностного оклада) определяется путем суммирования ставки заработной платы (должностного оклада) и абсолютных значений каждого из предусмотренных повышений.
2.6. В случаях когда руководителям предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки заработной платы (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.
При этом первоначально ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Руководителям образовательных учреждений устанавливается ежемесячная доплата из надтарифного фонда, которая не может превышать 100% должностного оклада:

   ---------------------------------------------------T----------------------¬

¦ ¦ Составная часть ¦
¦ Основные показатели и условия доплаты ¦ доплаты в % к ¦
¦ ¦ должностному окладу ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦организация подвоза детей ¦ до 25 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦развитие дополнительных образовательных услуг ¦ до 10 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦организация индивидуального обучения ¦ до 10 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦организация работы по удешевлению питания ¦ до 10 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦внедрение новых форм и методов в образовательном ¦ до 20 ¦
¦процессе ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦руководство базовым образовательным учреждением ¦ до 50 ¦
¦образовательного округа ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦организация работы по обеспечению оздоровления и ¦ до 25 ¦
¦отдыха обучающихся ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦развитие сетевой формы организации ¦ до 25 ¦
¦образовательного процесса в масштабах района ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦удаленность МОУ от месторасположения Учредителя на¦ 10% ¦
¦расстояние 15 км и более ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Итого ¦общая сумма не более ¦
¦ ¦100% ¦
L--------------------------------------------------+-----------------------


3.2. Ежемесячная доплата из надтарифного фонда устанавливается приказом начальника Управления образования Администрации Томского района при проведении тарификации на учебный год.
В дальнейшем размер ежемесячных доплат может быть изменен приказом начальника Управления образования Администрации Томского района в случае изменения условий, послуживших основанием для их установления.
3.3. Ежемесячная доплата из надтарифного фонда начисляется на должностной оклад руководителя МОУ по основному месту работы. Выплачивается в сроки выплаты заработной платы. Работникам, проработавшим неполный отчетный месяц, выплата начисляется пропорционально отработанному времени.
3.4. В соответствии со статьей 35 Закона Томской области от 12.11.2001 № 119-ОЗ "Об образовании в Томской области" (с изменениями и дополнениями):
1) руководителям образовательных учреждений, имеющим специальные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный...", устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 1000 рублей.
Руководителям образовательных учреждений, имеющим специальные звания, начинающиеся со слова "Народный...", устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 2000 рублей;
2) руководителям образовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) со дня присвоения квалификационной категории и в следующем размере:
- за первую категорию - 17% от тарифной ставки (должностного оклада);
- за высшую категорию - 25% от тарифной ставки (должностного оклада).
Условия и порядок начисления и выплаты ежемесячных надбавок, указанных в настоящем пункте, определяются Порядком начисления и выплаты ежемесячных надбавок педагогическим работникам, имеющим специальные звания, педагогическим работникам - молодым специалистам, педагогическим работникам и руководителям, имеющим квалификационные категории, областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области, а также доплат к пенсии пенсионерам из числа педагогических работников, прекратившим трудовой договор с областным государственным или муниципальным образовательным учреждением Томской области и имеющим специальные звания, утвержденным постановлением Главы Администрации (Губернатором) Томской области от 26.02.2006 № 20.
Руководитель образовательного учреждения, подпадающий под выплату нескольких надбавок, указанных в настоящем пункте, получает только одну надбавку по принципу наибольшей выгоды.
3.5. При осуществлении платных услуг или другой приносящей доход деятельности руководителю может устанавливаться доплата в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от указанной деятельности, в соответствии с локальными правовыми актами учреждения.
3.6. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ могут производиться ежемесячно на основании приказа начальника Управления образования за счет дополнительных ассигнований на индексацию фонда оплаты труда, предусмотренных постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 15.04.2008 № 101, а также могут производиться дополнительные ежеквартальные выплаты в размере не более 150% должностного оклада (без повышения ставок заработной платы (должностных окладов), указанных в п. 2.2 настоящего Порядка) в целях усиления материальной заинтересованности руководителей МОУ в повышении качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.
(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.09.2008 № 272)
Ежеквартальные выплаты производятся на основании оценочного листа, согласно приложению к настоящему Порядку, за счет средств, предусмотренных в бюджете района на данные цели по отрасли образования. Оценочный лист:
(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.09.2008 № 272)
- до 15 числа последнего месяца квартала предоставляется специалистами (кураторами МОУ) начальнику Управления образования после согласования с начальниками отделов - заместителями начальника Управления образования и специалистами Управления образования и директором МУ "Централизованная бухгалтерия Управления образования Администрации Томского района";
- начальник Управления образования данные предложения согласовывает с заместителем Главы Администрации - начальником Управления по социальной политике Администрации Томского района и передает их на утверждение Главе Томского района (Главе Администрации);
- после утверждения Главой Томского района (Главой Администрации) оценочные листы передаются в МУ "Централизованная бухгалтерия Управления образования Администрации Томского района" для начисления выплат.
3.7. Руководителям МОУ могут выплачиваться премии за проведение конкретных мероприятий при подведении итогов работы учреждения за определенный период на основании приказа начальника Управления образования Администрации Томского района из экономии фонда оплаты труда учреждения. Данный вид премии предельными размерами не ограничивается.

4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

4.1. Руководителям МОУ может выплачиваться материальная помощь в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников, а также супруга и юбилейными датами 50, 55, 60 лет в размере должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.
4.2. Материальная помощь выплачивается по заявлению руководителя на основании приказа начальника Управления образования Администрации Томского района.





Приложение
к Порядку
оплаты труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений
Томского района

Управление образования
Администрации Томского района

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ___ КВАРТАЛ 200__ ГОДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ТОМСКОГО РАЙОНА

   ------T-----------------------------------------------------T-------------¬

¦ N№ ¦ Критерии оценки выплат за интенсивность, высокие ¦Максимальный ¦
¦ пп ¦ результаты работы и качество выполняемых работ ¦ процент ¦
+-----+-----------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦Качественное обеспечение образовательного процесса ¦ до 150% ¦
+-----+-----------------------------------------------------+-------------+
¦ 1.2 ¦Результативность учреждения по итогам участия в ¦ ¦
¦ ¦областных, районных олимпиадах, смотрах, выставках, ¦ ¦
¦ ¦соревнованиях, конкурсах ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+ ¦
¦ 1.3 ¦Сохранение контингента обучающихся ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+ ¦
¦ 1.4 ¦Процент обучающихся, сдавших ЕГЭ выше средних ¦ ¦
¦ ¦показателей, по муниципальному образованию ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+ ¦
¦ 1.5 ¦Результативность мониторинга текущей успеваемости ¦ ¦
¦ ¦обучающихся не ниже среднего по муниципальному ¦ ¦
¦ ¦образованию ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+ ¦
¦ 1.6 ¦Снижение количества обучающихся, совершивших ¦ ¦
¦ ¦правонарушения ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+ ¦
¦ 1.7 ¦Превышение 75% педагогических работников, имеющих ¦ ¦
¦ ¦вторую, первую и высшую квалификационные категории в ¦ ¦
¦ ¦учреждении ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+ ¦
¦ 1.8 ¦Реализация программ инновационно-экспериментальной ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+ ¦
¦ 1.9 ¦Охват обучающихся программами дополнительного ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+ ¦
¦ 1.10¦Выполнение детодней в соответствии с лицензионной ¦ ¦
¦ ¦наполняемостью ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+-------------+
¦ 2 ¦Организация летнего отдыха обучающихся ¦ до 100% ¦
+-----+-----------------------------------------------------+-------------+
¦ 3 ¦Успешное ведение административной и ¦ до 150% ¦
¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+-------------+
¦ 4 ¦Соблюдение условий охраны труда и пожарной ¦ до 100% ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+-------------+
¦ 5 ¦Своевременное и достоверное предоставление ¦ до 100% ¦
¦ ¦информации, запрашиваемой органами исполнительной ¦ ¦
¦ ¦власти муниципального образования "Томский район", ¦ ¦
¦ ¦качественное составление отчетов о ¦ ¦
¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+-------------+
¦ 6 ¦Реализация инновационных проектов ¦ до 100% ¦
+-----+-----------------------------------------------------+-------------+
¦ 7 ¦Эффективность использования бюджетных средств ¦ до 50% ¦
+-----+-----------------------------------------------------+-------------+
¦ 8 ¦Соблюдение финансовой дисциплины: целевое ¦ до 100% ¦
¦ ¦использование бюджетных средств, 100% освоение ¦ ¦
¦ ¦доведенных ассигнований ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+-------------+
¦ 9 ¦Привлечение внебюджетных средств ¦ до 50% ¦
+-----+-----------------------------------------------------+-------------+
¦10 ¦Организация работы по благоустройству территории ¦ до 100% ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------------+-------------+
¦11 ¦Развитие приусадебных участков ¦ до 100% ¦
L-----+-----------------------------------------------------+--------------


Примечание: квартальная выплата в среднем по данным критериям не может превышать 150%.



Утверждаю
Глава Томского района
(Глава Администрации)
А.Н.КАПЛУНОВ
"___" _________ 200_ г.

   ---T---------------------T---------T-----------------------T-----------T------------T-----------T-----------T----¬

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Заместитель¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальника ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Начальники отделов - ¦Специалисты¦ ¦ Начальник ¦ Главы - ¦ ¦
¦ ¦ Учреждение ¦ ¦заместители начальника ¦Управления ¦ ЦБ ¦Управления ¦ начальник ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Управления образования ¦образования¦ ¦образования¦Управления ¦ ¦
¦NN¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по ¦ ¦
¦пп¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной ¦ИТОГ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ политике ¦ ¦
¦ +--------T------------+---------+------------T----------+-----------+------------+-----------+-----------+ ¦
¦ ¦ ¦ Ф.И.О. ¦ куратор ¦Н.А.Шумилова¦А.Н.Павлов¦Л.Н.Бычкова¦Г.И.Шумилова¦Г.И.Мильто ¦М.М.Сенчик ¦ ¦
¦ ¦название¦руководителя+-T-------+-T----------+-T--------+-T---------+-T----------+-T---------+-T---------+----+
¦ ¦ ¦ ¦%¦подпись¦%¦ подпись ¦%¦подпись ¦%¦ подпись ¦%¦ подпись ¦%¦ подпись ¦%¦ подпись ¦ ¦
+--+--------+------------+-+-------+-+----------+-+--------+-+---------+-+----------+-+---------+-+---------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+--------+------------+-+-------+-+----------+-+--------+-+---------+-+----------+-+---------+-+---------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--+--------+------------+-+-------+-+----------+-+--------+-+---------+-+----------+-+---------+-+---------+-----



   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru