|  |
Региональное законодательство / Смоленская область
РЕШЕНИЕ Ярцевского районного Совета депутатов от 25.06.2008 № 96
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу со дня, следующего за днем обнародования (пункт 2 данного документа).
ЯРЦЕВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 25 июня 2008 г. № 96
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", рассмотрев проект решения "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы", внесенный депутатом Ярцевского районного Совета депутатов Козловым В.А., решение комитета по законности и правопорядку, Ярцевский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днем его обнародования.
3. Направить настоящее решение Главе муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области Галкину В.А. для подписания и обнародования.
Председатель
Ярцевского районного
Совета депутатов
В.А.КОЗЛОВ
Глава муниципального образования
"Ярцевский район"
Смоленской области
В.А.ГАЛКИН
Утверждено
решением
Ярцевского районного
Совета депутатов
от 25.06.2008 № 96
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области (новая редакция).
1.2. При замещении должности муниципальной службы соответственно в Администрации муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области (далее - Администрация района), Ярцевском районном Совете депутатов (далее - Совет депутатов) заключению трудового договора может предшествовать конкурс. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) проводится на основании правового акта соответственно Главы муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области (далее - Глава муниципального образования), председателя Совета депутатов. В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс проводится в целях замещения вакантных высших, главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы наиболее квалифицированными кадрами.
1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная должность муниципальной службы, предусмотренная соответственно в штатном расписании Администрации района, Совета депутатов.
2. Требования к участникам конкурса
2.1. Правом участвовать в конкурсе обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных статьей 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также муниципальные служащие независимо от муниципальной должности, которую они занимают на момент проведения конкурса.
2.2. Для замещения должности муниципальной службы (далее - должность) соответственно в Администрации района, Совете депутатов устанавливаются следующие квалификационные требования:
2.2.1. По уровню образования:
- для высших, главных, ведущих и старших должностей - высшее профессиональное образование;
- для младших должностей - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности по занимаемой должности.
2.2.2. По стажу работы:
для высших должностей - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
для главных должностей - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
- для ведущих должностей - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее двух лет;
- для старших должностей - без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы), стаж работы по специальности не менее одного года;
- для младших должностей - без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы) и стажу работы по специальности.
2.2.3. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (определяются в случае проведения собеседования, анкетирования, тестирования):
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей; основ прохождения муниципальной службы; основ делопроизводства;
- навыки практического применения вышеуказанных нормативных правовых актов, эффективной организации своей работы, владения компьютером и оргтехникой, работы со служебными документами.
3. Конкурсная комиссия
3.1. Для проведения конкурса соответственно Глава муниципального образования, председатель Совета депутатов создают конкурсные комиссии состоящие из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы (далее - комиссия) является постоянно действующей.
Решение о создании комиссии, ее количественном и персональном составе, утверждается соответственно правовым актом Главы муниципального образования, председателя Совета депутатов.
3.2. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей от числа членов указанной комиссии.
4. Порядок назначения и проведения конкурса
4.1. Не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса в средствах массовой информации комиссия публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
4.2. Объявление должно содержать сведения о дате, времени, месте, условиях проведения конкурса, проект трудового договора по должности, на замещение которой объявлен конкурс, а также требования, предъявляемые к кандидатам, перечень необходимых для предоставления документов, срок и место их подачи.
4.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 10 рабочих дней со дня объявления о приеме документов представляет в комиссию:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
3) копию паспорта;
4) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) копию документа об образовании;
6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году подачи документов на конкурс, имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
Гражданин также вправе представить рекомендации и иные документы, имеющие, по его мнению, значение для определения результатов конкурса.
Копии документов, указанные в подпунктах 3, 4, 5, 6, 7, 8 настоящего пункта, принимаются только при предъявлении подлинников документов либо копии должны быть заверены надлежащим образом.
4.4. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов комиссия вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
4.5. О причине отказа в доступе к участию в конкурсе кандидат извещается в письменном виде не позднее 5 рабочих дней после принятия решения об отказе.
4.6. В случае если на момент окончания срока приема документов на участие в конкурсе последние не поступили либо поступили от одного кандидата, соответственно Глава муниципального образования, председатель Совета депутатов вправе осуществить прием гражданина на вакантную должность без проведения конкурсной процедуры или продлить срок приема документов для участия в конкурсе, но не более чем на 30 дней.
4.7. Заседания комиссии проводятся в течение 5 рабочих дней после истечения 20 дней с даты опубликования объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
4.8. Конкурс заключается в выборе комиссией победителя на основе представленных кандидатами документов, указанных в пункте 4.3 настоящего Положения. При необходимости для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия может проводить собеседование, анкетирование или тестирование по вопросам, связанным с трудовой деятельностью по должности, на которую объявлен конкурс.
4.9. Конкурс считается завершенным после принятия комиссией решения о его победителе.
4.10. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Член комиссии, подавший документы на конкурс, в обсуждении кандидатур и голосовании участия не принимает. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
4.11. Решение комиссии оформляется протоколом, подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем и членами комиссии.
4.12. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 5 рабочих дней со дня его завершения.
4.13. Если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель, соответственно Глава муниципального образования, председатель Совета депутатов могут принять решение о проведении повторного конкурса.
5. Заключительные положения
5.1. Решение комиссии о победителе конкурса является основанием для заключения трудового договора и издания соответственно правового акта Главы муниципального образования, председателя Совета депутатов о назначении или переводе лица на муниципальную должность.
5.2. Трудовой договор заключается в течение 5 рабочих дней после получения гражданином письменного уведомления о победе в конкурсе.
5.3. В случае если победитель конкурса отказался от заключения трудового договора, комиссия проводит повторное обсуждение и голосование по имеющимся кандидатурам.
5.4. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и т.п.) кандидаты производят за счет собственных средств.
5.5. Споры, возникающие по итогам конкурса, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
